企業黨建工作思路範文

導語：黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學説的應用。以下是本站整理的企業黨建工作思路範文，希望對大家有幫助。

一、加強政治理論學習和幹部教育培訓

1、紮實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共 產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，為公司改革創新、提升效能建功立業。

2、加強理論教育和黨性教育。把抓好習近平總書記系列重要講話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導幹部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、xx屆五中全會精神等教育培訓，增強各級領導幹部的政治意識、大局意識、核心意識。

3、加強幹部專業化能力培訓。積極選派幹部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，並充分利用網絡在線學習等平台，打造多層次、多形式的黨員幹部學習平台。加強幹部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。

二、加強領導班子和幹部隊伍建設

4、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好乾部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業有為”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導幹部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段幹部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力為核心，着力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委（黨支部）統籌協調機制，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。

5、加強幹部隊伍建設。加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，完善後備幹部信息庫，研究加強後備幹部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善幹部交流制度，組織推動優秀幹部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關幹部、年輕幹部向基層一線流動，基層優秀的幹部到機關鍛鍊，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。採用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型幹部或人才。

三、加強基層服務型黨組織建設

6、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區活動”“千名幹部進千企”等活動，促進黨員幹部認領社區居民羣眾“微心願”，開展縣級乾和黨代表“進社區、訪民情、解難題” 活動，使活動常態化、制度化。組織領導幹部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。

7、抓好規範管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規範、崗位職責規範、工作制度規範、工作運行機制規範等“四個規範”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的xx大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規範化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責（“一崗三責”）一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規範支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有台賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰鬥堡壘作用發揮出來。

8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好201x年度發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重温一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[201x]8號文《關於印發的通知》精神，在系統內開展黨員組織關係集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯繫黨員做出妥善處理，確保黨員管理規範。

9、發揮先進典型的示範引領作用。做好紀念建黨95週年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示範引領作用。

四、加強人才管理和培養

10、強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出台《加強xx系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極為人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、加強幹部管理和監督

11、強化幹部日常監督與管理。認真落實領導幹部個人有關事項報告制度，落實市委《關於對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》，根據《市xx公司關於加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責幹部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導幹部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的幹部提醒教育機制。

12、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領導幹部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和年度工作任務，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導幹部職責任務全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，採取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導幹部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導幹部容錯糾錯機制，鼓勵幹部敢闖敢試、擔當作為。推行幹部約談和經常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。

六、加強制度建設，提高制度執行力

13、強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出台的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出台《加強幹部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，並對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規範黨員、幹部、職工的行為，促進企業健康和諧，可持續發展。

七、加強黨風廉政建設，全面推進“兩個責任”落實

14、從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系201x—201x年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》；強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成為常態；認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行為，嚴查快處、動輒則咎；着力整治和查處發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護羣眾切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察幹部，推進紀檢監察 “三轉”的落實，打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。

八、加強羣團工作和精神文明建設

15、切實發揮羣團工作作用。認真貫徹上級羣團工作會議精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導，防止羣團組織“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的四化現象，要保持增強羣眾性，依靠廣大職工，服務廣大職工。開展文明單位創建，爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”。以黨委主導、羣團組織協助，加強志願者隊伍建設。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。開展結隊幫扶和困難救濟工作，進一步弘揚社會主義核心價值觀。