三嚴三實是推進作風建設的重要論述,高校領導班子要着力從培養自覺學習的良好習慣、堅定理想信念的正確方向、加強黨性修養的主觀改造、注重羣眾觀點的思維導向、關切民生問題的核心需求、講究工作開展的科學方法、發揚求真務實的精神品格、形成凝心聚力的組織合力、自覺踐行 四有 的幹部標準等九個方面路徑的鍛鍊，本文是本站小編為大家整理的領導班子的三嚴三實對照檢查材料，僅供參考。
領導班子三嚴三實對照檢查材料一：
圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、立足實際注重實踐，通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫形式，紮實推進學習教育實踐活動深入開展，取得了初步成效。現根據局有關學習教育實踐活動的要求，將本支部對照檢查材料彙報如下：
一、遵守和執行黨的政治紀律情況
第五黨支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統一。自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的精神和xx一系列重要講話精神，堅決貫徹黨中央、省委、省政府和局黨組的政令，做到有令必行、有禁必止。嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實為民。
二、貫徹中央八項規定、轉變工作作風方面的基本情況 按照中央八項規定和轉變工作作風的要求，緊密結合我支部實際，從堅持羣眾路線、改進xx研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面措施，全面貫徹落實教育實踐領導小組提出中央“八項規定” xx局“八項措施”，切實做到落實“八項規定”“八項措施”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，支部將“八項規定”、“八項措施”內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束黨員幹部，從自身做起，從具體問題改起，以人民羣眾滿意作為衡量黨員幹部作風的根本標準。帶頭改進文風會風，以更加務實紮實的作風，帶着深厚的感情去做好工作，解決xx基層羣眾的困難與期盼，為支部幹部職工作出示範和表率。
近年來，支部在局黨組的統一領導下，採取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了一定的成效。通過局領導的示範帶動，全體黨員幹部依法xx、科學xx的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的認識在支部處室間逐步提高。在通過深入到巧家縣東坪鎮，走訪了結對幫扶的困難户，對村民的家庭成員基本情況、主要收入情況、家庭住房情況、生產發展情況、羣眾反映的困難和訴求等的主要問題，幹部聯繫羣眾工作開展情況進行詳細詢問和填寫民情聯繫卡，並宣講了黨的精神、黨的羣眾路線教育活動和省xx局結對幫扶活動有關方針政策。
黨支部認真貫徹執行黨的羣眾路線教育實踐活動精神，按照省xx局《關於在教育實踐活動中開展建立基層聯繫點深入調研聽取意見有關工作的通知》精神，以支部為單位，聯繫一個縣級xx局、一個鄉鎮xx站，瞭解基層xx部門的所思、所盼，為基層解決影響xx工作的困難和問題要求。在調研前制定了調研方案內容，深入香格裏拉縣xx局和縣建塘鎮xx站開展黨的羣眾路線教育活動專題調研和徵求意見，通過採取座談交流、個別訪談和問卷xx等實地走訪相結合方式，建立了教育實踐活動支部聯繫卡活動，就開展好黨的羣眾路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員幹部羣眾意見，踏踏實實幫助基層解決實際困難。通過“八項規定”“八項措施”對照檢查增強了黨性，歷練了黨員幹部的工作作風，提高了工作能力，增進了感情，轉變了作風。
三、“四風”方面存在的突出問題
對照有關規定和要求，結合多方面徵求到的意見建議，支部通過認真查找、深入剖析，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：
(一)形式主義方面。
1、理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。雖然有的黨員領導幹部參加了局中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學習心得體會少。
2、工作的積極性、主動性、創新性不夠，進取精神需進一步提高。有時思想觀念還不能適應科學發展跨越發展的新要求，對本處室工作的形勢情況不清楚，對涉及xx專業的工作在全局發展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶着情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對支部處室工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏鋭力不夠。有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只侷限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹國家局和局黨組部署，工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
3、政策執行力不夠強。處室內工作忙閒不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，幹工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有佈置無動作，有要求無效果。貫徹xx方法、制度的監督不全面，執行有時流於形式，存在xxxx和xx分析時質量把關不嚴。
(二)官僚主義方面。
1、深入基層xx研究為民服務的宗旨不夠，羣眾意識不強。雖然經常也下基層調研，但主動性不強、不夠深入。在深入xx
基層xx瞭解情況時、研究基層部門在想什麼，盼什麼、急什麼、要什麼等方面，解決基層困難和問題的情況少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式、本本式地工作，有時深入基層，與羣眾見面，出於目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少;聽彙報的多，直接傾聽羣眾意見的少;看先進典型的多，瞭解落後情況的少;瞭解面上情況多，發現深層次問題少;對重點工作研究多，對支部黨員幹部身邊的一些問題關心少、關心不夠。
2.在工作上與幹部職工談心交流少，思想工作做得不夠細緻。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細緻地去化解矛盾。
3、支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在團結方面，存在説的多、做的少，言行不一的問題，幹部隊伍長期沒有進行輪崗交流，部分工作能力和水平下降，幹部隊伍缺乏活力。
(三)享樂主義方面。一是存在安於現狀，進取精神不強。在工作緊、任務重、壓力大時，也有過畏難情緒和等一等、看一看的想法，二是奉獻精神不夠，存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。總想着“多一事不如少一事”的想法。
(四)奢靡之風方面。一是存在對“八項規定”、“八項措施”的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強，黨員的宗旨談漠了等問題，突出表現為：認為xx部門工作比較清貧，風險係數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題。在公務接待中，雖然注意節約，但和光盤的要求有一定差距。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的迎送和超標準接待，有時礙於情面被動接受過下級部門或幹部送來的一些土特產。
四、產生問題的原因分析
結合局領導班子自身的7個方面33條整改措施，經過深刻剖析，針對支部對照檢查，認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱鉅繁重的xx工作任務，xx工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛鍊。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在着差距和問題。
(一)政治理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛鍊。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，理解不透、把握不準，導致有時出現認識不到位。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求。
(二)對改造世界觀的持續性認識不足。思想是行動的先導，有什麼樣的思想觀念，就會有什麼樣的行動表現。面對“四風”缺乏認識，特別是隨着市場經濟的不斷髮展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落後的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放鬆，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員幹部。而且受傳統觀念的影響，認為不熱情接待説明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流。基層羣眾是樸實熱情的，認為幫助基層解決點問題，給點土特產作為感激，當面拒絕有礙情面思想，這些都是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神表現。
(三)宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民羣眾負責的關係，接受羣眾的監督還不夠廣泛深入，對羣眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對羣眾負責少。有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，一些問題就會隨之而來。
(四)紀律執行還不夠嚴格。支部在執行中央、省委和局黨組的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央、省委和局黨組的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，最後“你好我好大家好”一團和氣。對一些不正之風、不良傾向，有時出於大局考慮，採取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。
(五)聯繫羣眾機制制度還不夠完善。黨員幹部直接聯繫羣眾制度，暢通和拓寬羣眾訴求反映渠道制度，幹部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、羣眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。
總之，形式主義方面問題，本質上是主觀主義、功利主義的表現，根源是沒有樹立和堅持正確的政績觀。官僚主義方面問題，本質上是脱離實際、脱離羣眾的表現，還是正確的權力觀樹得不夠牢。享樂主義方面問題，本質上是革命意志消退、奮鬥精神消減的表現，根源上還是放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。奢靡之風方面問題，根源上還是黨性修養不夠、思想改造不徹底、個人要求不嚴格的原因。
領導班子三嚴三實對照檢查材料二：
黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，在深入紮實學習、廣泛聽取意見的基礎上，通過羣眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風”方面存在的問題，共查找到幹部羣眾對自己的意見建議28條，其中涉及“四風”方面15條。自己深刻剖析了問題產生的原因，明確了今後的努力方向和改進措施。在工作之餘，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方面情況
(一)貫徹落實情況。
作為一名黨員，多年來始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規定”及省市縣委相關規定，在思想上政治上行動上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執行黨的方針、路線、政策，自覺執行民-主集中制原則和維護領導班子團結，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務大局，自覺加強對幹部羣眾的政治紀律教育，及時發現、提醒和糾正機關和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規範自己和鄉、村級幹部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
(二)有關情況説明。
一是公務用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個人住房方面，在xxx家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務消費方面，自己出錢消費。五是配備祕書方面，沒有配備祕書。六是經費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規情況。七是家屬子女從業方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學畢業待業中。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。
(三)存在的問題。
一是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象;二是存在着在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;三是對業務知識不熟悉;四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁，節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時鬆現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂;六是落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍存在，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
二、在“四風”方面存在的問題
自教育實踐活動開展以來，本人通過調研、訪談、座談、發放意見建議徵求表以及領導點、自己查、同事幫、羣眾評等形式，查找到了我存在的“四風”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題;一些羣眾還指出説，我下基層搞調查研究少，與瞭解掌握實情不夠;也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。同時問卷調查中還了解到，社會上對審計工作未能實現全覆蓋，審計整改率不高及加強審計幹部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風”上存在以下突出問題：
(一)形式主義方面存在的問題
1.系統學習不夠，特別對審計業務知識、財經法規等學習不夠深入，對理論學習只滿足於完成“規定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內容，靜下心來仔細研讀不夠，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學中幹、幹中學的鑽勁。
2.不注重結合調查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脱離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環節考慮的少，會議偏多較長。
3.用科學理論指導實踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
4.會議強調多，督促檢查少，憑藉經驗主觀判斷多，深入基層調查研究少，工作隨意性大。
5.想問題、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽彙報多，深入基層少，脱離羣眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。
6.好人主義嚴重，表揚幹部多，批評幹部少，八小時以內抓得緊、要求嚴，八小時以外管的鬆，對幹部的個人問題關心不夠，法號施令多，關心幫助少。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.公僕意識淡薄，關心羣眾不夠，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經驗幹工作。
2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實際問題不夠，急於求成;有時考慮個人事情多些。
4.服務羣眾，依靠羣眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待幹部職工生活問題關心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠;對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安於現狀，缺乏動力，習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只侷限於做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。
3.偶爾存在接受工作宴請情況。
(四)奢靡之風方面存在的問題
1.在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮鬥、勤儉節約的意識不強，浪費現象時有發生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。
形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總希望在自己的任期內對事業有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入於事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作“軟指標”，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，沒有處理好工學關係;往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節的情況;有時不重視一些幹部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不願勇敢冒頭、不願大膽求新，只求穩，不爭先;有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動於衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況;有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏於督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少;
二是黨性原則不強，黨性修養有待加強。
在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。由於疏於要求，使自己存在一些個人主義和名利思想苗頭，導致思想保守、理念陳舊，從而失去了幹事創業激-情和活力;面對審計工作艱苦任務和信息化發展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由於年齡偏大及業務知識陳舊，產生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮鬥精神;有時覺得現在工作完成就行了，在在理想追求和自身發展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚;有時覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠;“四風”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構築得還不十分牢固。儘管自己在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來説對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮鬥在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格;有時總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導致會議時間較長，影響會議效果;與單位領導班子成員談心談話多，與一般幹部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對於一般幹部的思想、工作、生活、家庭的關心比較少。對生活方面關心關懷還不夠。比如到現在鄉上還有幾個大齡青年還沒有結婚，個人工作也受到了一定影響;幹部反映的職務晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優秀的年輕幹部不能儘快被提拔重用。
三是深入基層，聯繫羣眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。
官僚主義的實質是封建殘餘思想作祟，根源是官本位思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘餘在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農村，有長期在基層工作生活的經歷，與羣眾的感情較為深厚，但隨着職務的升遷，與羣眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對羣眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公僕的位置上、把羣眾放在主人的地位上;隨着工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入紮實，與羣眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時總擔心處理不當會影響黨羣幹羣關係，因而在深入羣眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動，從而原則上有了鬆動，在一些事關羣眾切身利益的事情上做得不夠到位;
四是紀律觀念有待進一步加強。
客觀上講，我在執行黨的組織紀律上與黨中央、省市縣保持着高度一致，能在大是大非面前堅守原則，敢於擔當，敢於同不良風氣作鬥爭，使黨的路線、方針、政策都能夠得到很好地執行。但是，由於受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發生遲到早退的情況。在機關日常管理中沒有過分要求組織紀律，認為只要幹部能按時完成任務，家裏有事請個假也無妨，所以對於個別同志出現遲到早退的現象也沒有及時指出，儘管這種情況從來沒有影響過正常工作開展，但是與組織紀律要求相悖，對同志在生活方面關心照顧到了，是造成個別幹部紀律渙散的主要原因。
五是“三嚴三實”還有待加強。
關於推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我清醒地認識到，自己工作表現與習提出的要求還有一定差距，沒有把改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統一起來，表明自己在正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不夠徹底。對工作中出現的新問題和新情況，調研不夠，探索不深，沒有適應審計科學發展新要求，純粹是憑着經驗和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動汲取總結，工作方法簡單，生搬硬套，效果不佳。
四、今後努力方向和改進措施
針對個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在問題及其產生的根源，遵照中央和省委的有關要求，特別是遵照關於羣眾路線的重要講話精神，結合自身實際，下一步我將從以下幾個方面進行整改。
(一)把學習教育貫徹於工作始終，努力用科學理論指導工作實踐。
一是加強政策理論、法律法規和業務知識學習，這裏提高個人綜合素質和領導水平。要堅持每週一、三、五學習例會制度，積極支持和參與省市縣各類教育培訓活動，全面、系統、認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是黨的、xx屆三中全會精神、習系列重要講話精神，做到全學、細學、深學、活學，不斷深化對黨的理論創新成果的理解和把握，增強貫徹落實的主動性和堅定性。同時要廣泛學習和鑽研社會、經濟、文化、法律、科技、管理等各方面的知識，進一步拓寬知識領域，不斷提高辯證思維能力，提高解決問題的能力，努力使自己真正成為一名精通業務的審計幹部;二是注重理論聯繫實際，深入基層開展調查研究，每月至少1次以上，每年至少10天以上，深入瞭解實情，掌握民-意，及時掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學依據，避免工作的主觀性和隨意性。
(二)把服務羣眾放在最高位置，全力讓羣眾得到最大的實惠。
堅持貼近羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，維護羣眾利益;把羣眾當親人，時刻想着羣眾的安危冷暖、衣食住行，努力把羣眾在交通、生產、教育、就業、醫療、住房、民政、生活等方面反映強烈的突出問題解決好，不斷提高羣眾的生活質量。下一步，我將根據温泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易後難、穩步推進的原則，組織幹部職工每年為“雙聯”點辦2-3件實實在在的實事好事真正把審計幹部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保户、特困户解決生產、生活方面的實際困難上來。進一步牢固樹立“大愛之心”，強化公僕意識，大力清除“官本位”思想殘餘，着力解決好對羣眾的感情態度和做羣眾工作的方法問題。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民-意反映渠道，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，探索推進局長接待日的試點工作，面對羣眾反映的困難和問題，在不與國家政策相悖的情況下能優則優，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及羣眾，取信於民。
(三)把維護經濟安全、保障民生、促進發展放在工作首要，積極創建和-諧社會。
我一定要克服懶惰依賴思想，在政治上始終和黨中央、國務院保持高度一致，在思想上保持一名共-產-黨員本色不變，在行動上服從縣委、縣政府工作安排。今後我將抽出一定時間深入到審計一線指導工作，幫助解決工作中存在的實際問題，在工作安排上要突出對重點部門、重點資金、重點領域的審計監督力度，切實保障民生，維護財政資金安全，確保全縣經濟建設平穩健康發展，努力實現審計署提出的審計“全覆蓋”的要求。
(四)把轉變作風放在重要位置，着力提高工作質量和水平。
一是嚴以律己，恪盡職守。正人先正己，作為班長，在組織紀律方面，我將克服一切困難，自覺遵守政治紀律嚴格執行工作紀律，不遲到不早退，身體力行，帶頭示範，認真貫徹中央和盛市、縣相關規定，以實際行動踐行羣眾教育實踐活動總要求;二是進一步牢固樹立科學民-主觀念，健全完善班子科學決策、民-主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和羣眾的意願;進一步完善審計政務公開，保障羣眾的知情權、監督權和參與權。進一步強化班子成員之間分工負責制，促進大家都在職責範圍積極謀劃和推進審計工作，共同為人民掌好權、用好錢;三是克服官本位主義。要嚴於律己，寬於待人，做到大事講原則，小事講風格，克服私事優於公事的錯誤思想，做到顧大局識大體，從細微做起，從我做起，帶頭示範，身體力行，拋棄特權思想，模範執行機關管理制度，做到一視同仁。從建章立制入手解決目前在機關存在的遲到早退、精神狀態不佳、節奏不快、聯繫羣眾不夠等問題。同時，要從關心離退休幹部生活出發，進一步完善離退休幹部住院病逝探望慰問和黨內關懷愛護有效途徑，關心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持。克服簡單粗暴的工作作風，在生活上、工作上關心愛護職工，積極營造團結和-諧的工作氛圍;四是克服做一天和晚上敲一天鐘的得過且過思想，去除好人主義思想詬玻通過查擺“四風”問題，我意識到自己以年齡偏大、上進心不足，思想保守自封為藉口消極對待工作的嚴重性和危害性，對自己要求過於鬆懈，不利於機關管理，對個別同志工作缺點和疏漏不能及時指出，影響幹部成長，通過這次批評與自我批評，我將秉持克己奉公、精益求精作風，既要講原則，又要加強與每一名職工的溝通交流，增加互信，加強團結，帶領全局一班人努力工作，積極進取，全面完成各項工作任務;五是要注重培養自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作，六是不折不扣執行中央、省市縣關於厲行節約發對浪費的規定。不斷強化艱苦奮鬥、厲行節約、密切羣眾、改進作風的思想意識。
(五)把厲行節約、反對浪費放在突出位置，大力營造風清氣正的工作氛圍。 進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決自身奢靡之風方面存在的突出問題。一是堅持黨性不放鬆，不斷增強自身廉潔自律意識，自覺抵禦腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，在審計中不接受被審計單位宴請和饋贈禮品;二是時刻保持清醒頭腦，構築遵規守紀防線，更加自覺摒棄“小節無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風，自覺遵守公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關規定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，強化節約光榮、浪費可恥意識，在全局上下營造崇尚節儉、反對浪費的良好氛圍，堅決制止和反對公務接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費行為，建立和完善會議、公文、公務接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務活動管理制度，明確細化標準、規範審批程序，嚴格經費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快審計信息化建設進程，充分利用好現有視頻會議終端、網絡教育等平台儘可能縮減會議次數、控制會議規模和減少不必要外出學習交流活動，減少紙質材料印製，公文力求規範、簡潔明瞭，在機關內部推行和倡導節電、節水、節紙，最大程度降低辦公成本。
以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受並認真改正，直至組織滿意、羣眾滿意為止。
領導班子三嚴三實對照檢查材料三：
自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，×××領導班子在認真對照學習、廣泛徵求意見的基礎上，通過羣眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在不嚴不實方面存在的問題，並認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將×××領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、存在的問題和不足
1、政治理論學習不夠深入。突出表現在班子成員常忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深。
2、政治紀律觀念淡薄。對一些發表損害黨的形象、詆譭黨的信譽的言行不敢與之直面鬥爭，有時還隨聲附和。對黨的有些政策心存懷疑，認為執行起來有難度。
3、工作執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
4、聯繫服務羣眾不夠。關心羣眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。深入一線、深入基層，深入羣眾不夠，習慣於聽取彙報，幹工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。
5、民主集中制貫徹的不夠徹底。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬布臵任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠。
6、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題。管理不嚴，即使個別企業工作上不積極主動，也不能大膽批評，嚴肅處理。
7、行政管理精細化不夠。行政管理較粗放，精細化程度不夠， 費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想的不多，強調不多，要求不嚴。
8、工作有時急於求成。表現在有些決策沒有考慮我縣旅遊資源的實際情況，結果費了不少力，效果卻不理想。
9、改革創新精神不強。在工作中鋭意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，創新意識不強，幹事動力不足。
10、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查有時流於形式。
11、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在牆上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣鬆一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在着對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
二、存在問題的原因分析
局領導班子在不嚴不實方面存在着上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。班子成員放鬆了對黨政治理論的學習，使學習流於形式、流於表面，沒有持續性開展，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、鋭意進取、敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念不夠堅定。久而久之，對自己周圍存在的損害黨的形象的言論認識不足，不去反對和抵制，有時甚至隨波逐流。
2、宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把羣眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對羣眾的感情。深入實際、聯繫羣眾的機會少，儘管內心是真心想為羣眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行羣眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在羣眾的角度、體察羣眾的感受還不夠深切，設身處地解決羣眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
4、黨性修養不夠。班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益;有的出現個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對羣眾需要解決的問題則考慮得少了。
三、整改措施
(一)強化理論學習，堅定理想信念
進一步深化學習，把學習作為班子建設的重要內容。一要着力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;二要着力改進學習形式，解決學習形式單一，滿足於念文件、讀材料的一般性學習上;三要着力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;四要通過認真紮實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，築牢思想防線，勇於創新。
(二)提高黨性修養，強化宗旨意識
要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿教育實踐活動始終。一要學習《黨章》。帶頭貫徹落實關於“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。二要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入羣眾，真心實意為基層羣眾解決困難和問題。三要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位臵，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脱離羣眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民羣眾辦事。四要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣旅遊工作持續發展。
(三)密切聯繫羣眾，切實轉變作風
一要進一步利用好信息平台，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進羣眾關心的熱點難點問題有效得到解決。二是每個班子成員每年至少抽出一定的時間，深入服務對象、包聯村開展調研。在調研中，要儘可能多搞一些隨機走訪、少一些事先安排，多一些面對面地聽取服務對象、基層羣眾意見，確保聽到的意見建議真是準確，進一步增進與羣眾的感情。三要認真落實領導幹部直接聯繫羣眾制度，進一步暢通領導幹部直接聯繫羣眾渠道。班子成員每年要切實幫助聯繫點的羣眾辦好事1-2件。
(四)健全規章制度，推進工作落實
一要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《幹部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人説了算，用制度管人。二要以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定和自治區、市委、縣委的有關規定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。
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