新教師年終工作報告

時光荏苒，我在教師這個職位上已站了七年了，面對自己走過的路，有艱辛也有快樂，有成就也有不足，下面我向領導，同事做一個報告。以下是小編收集的新教師年終工作報告，希望的驕傲愛認真閲讀！

一年來，我認真學習貫徹黨的xx大精神，嚴格遵守《中國小教師職業道德規範》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以來工作情況總結如下：

一,不斷學習是工作的根本

新課程實驗搞得紅紅火火,為了保證新課程實驗能健康順利開展,重要的是教師要樹立的新課程理念,要以新課程的理念指導實踐,在實踐中進一步領悟新理念.為此,我非常重視學習,平時認真閲讀教學雜誌上有關新課程改革的文章,學習教科研專著,認真聽講座,積極參加校本培訓,通過一系列的學習,自己的教學理念進一步更新,對新課程理念感悟也在一步步加深.除了學習理論文章外,我還學習文化知識方面的書籍.為了提高自己的課堂教學水平,我還虛心向同行們學習,積極參與教研組的,聽課,評課,觀摩,研討活動,不斷吸收新鮮血液,以適應現代化教育的需要,使自己的課堂教學跟上時代發展的脈搏.

二、教學工作

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：

（一）發揮教師為主導的作用

1、備課深入細緻。平時認真研究教材，多方參閲各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，並不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對低年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教並經常在一起討論教學問題。聽公開課多次,使我明確了今後講課的方向和以後語文課該怎麼教和怎麼講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時瞭解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

（二）調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種遊戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變"要我學"為"我要學"，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

（三）做好後進生轉化工作

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對後進生則易於發現其缺點，尤其是在學習上後進的學生，往往得不到老師的肯定，而後進生轉化成功與否，直接影響着全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好後進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：後進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素。

首先幫助後進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。

其次以平常的心態對待：後進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到"真誠"二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生髮現"有假"，那麼教師所做的一切都會被看作是在"演戲"。其次做到"接受"，即能感受後進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最後做到"理解"二字，即通過學生的眼睛看事物。

因為做到了以上幾點，所以我在後進生轉化工作上，效果還是明顯的。

三、班主任工作

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響着學生，對學生起着言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循"嚴要求，高標準"的指導方針。

1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衞生、紀律、安全等經常講，着重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。

2、發揮"小幹部"的大作用：大膽放手使用班幹部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。

3、經常與任課教師取得聯繫，瞭解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，並掌握學生的課業負擔量。

4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。

5、經常與家長保持聯繫，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。

通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規範等都有了較大轉變，為今後的教育教學工作打好了基礎。

總之，一年來，幹了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在着一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規範等，在今後的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

逝者如斯夫，不捨晝夜。一個學期的工作已經結束，這個學期我擔任五年級語文兼班主任工作，一年來，我認真履行教師職責。下面我就從以下幾方面談談自己的工作。

一、語文教學工作。

在教學中，我刻苦鑽研、虛心求教，不斷改進自己的教學方式，培養學生良好的學風和學習習慣，幫助學生提高學習質量，培養學生自學和獨立思考的能力，在語文教學中滲透思想品德教育。為了讓學生掌握最好的學習方法，我在備課中，根據大綱要求，從班級的特點出發，着重突破教學難點，抓住教學重點，創設種種情景，千方百計調動學生的積極性。一切從學生出發，使學生成為學習的主體，務必讓每一位學生在一堂課中都能有所收穫。因此，在教學中，我總是鼓勵學生多講，多練，大面積鋪開，鼓勵學習有困難的學生髮言，激發他們的學習熱情，學習興趣和求知慾，培養學生的創造力，提高學生的語文素養。

對於學困生的輔導和轉化，我賦予教師真誠的愛，暗中給他們鼓勵，揚其所長，讓他們也體會到學習的興趣。除此之外，我還組織學生“結對子”，建立學習互助小組，讓他們共同進步，既培養了同學之間的團結友愛，也樹立了良好的班風、學風。

在不斷提倡課程改革的今天，我着力於培養學生的創新能力和實踐能力。在這種教學思想的指引下，我也努力探索，大膽嘗試，逐漸摸索出了一套適合自己教學的方法，並在教學實踐中得到了學生的喜歡以及老師們的肯定。

二、班主任工作方面

在堅持教好書的同時，我從未放棄過育好人。我覺得，做一個班主任也許不難，但要做一個好班主任就很難了。根據我在班主任工作中的經驗，我努力做到了兩個字： “愛” 和“嚴”，這使我在班主任工作中取得了較好的成績，既改變了一大批後進生，又培養了一批優秀的學生。

1、有一顆愛心，這是做好工作的前提。

愛學生，就必須善於走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做到嚴中有愛。我經常從小處着手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。帶着一顆“愛心”去工作，可以讓學生覺得你是真心地關心他，縮短了師生之間的距離，同時，他們犯了什麼錯誤，也就容易接受你的教育，很快地加以改正。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。

2、細心、耐心、誠心這是做好工作的基礎。

教育學生不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，這就需要足夠的耐心。要善於在平時的工作中細心觀察，發現了學生的錯誤，坦誠地和學生交流，共同探討解決問題的途徑和辦法。我想，只要付出努力，學生是能夠接受的。久而久之，學生就會喜歡你、信賴你，也就願意把心事傾訴給你，那樣的話很多問題就能迎刃而解了。

3、家長的理解與支持是做好工作的保障。

學生的學校教育和家庭教育有着密切的關係，二者缺一不可。家長的理解與支持對於我們工作的開展和進行有着一定的幫助和促進。面對孩子在學習和其他方面出現的問題，我和家長會積極取得聯繫，及時溝通，共同探討教育孩子的方法，使家長的教育更具理性。使學生、老師、家長這三者的關係更加和諧融洽。為共同的目標去努力。

總之，一年來，幹了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在着一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規範等，在今後的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績

落實從嚴治黨要求，首先必須用好思想建黨這個凝神聚魂的有力武器。企業生產經營形勢越是嚴峻複雜，越要加強理想信念教育，為黨員幹部補鈣壯骨。

保持堅強政治定力。各級領導幹部要樹立強烈的政治意識和看齊意識，深入堅持“雙學”，既要深入學習貫徹XXXxx系列重要講話精神，又要深入學習以XXX同志為xx的中央領導集體“崇尚實幹、勇於擔當、廉潔自律”的優良作風，自覺向黨中央看齊、向XXXxx看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定不移地在思想上政治上行動上同以XXX同志為xx的黨中央保持高度一致。要鞏固拓展“三嚴三實”專題教育成果，按照中央統一部署，在全體黨員中深入開展“學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員”學習教育，引導廣大黨員自覺用黨章黨規黨紀規範自己的言行，嚴守政治紀律和政治規矩，堅持把“三嚴三實”要求體現到修身律己、幹事創業、勇於擔當上來。要深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、省委十屆七次全會、國家和省“兩會”等重要會議精神，緊扣國家“四個全面”戰略佈局、“五大發展”理念以及我省“六大發展”“三個突破”等戰略重點，學深悟透、融會貫通，自覺用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

牢牢把握正確輿論導向。各級黨組織和宣傳、黨校等相關部門要下氣力抓好“兩會”精神宣講、形勢任務教育工作，及時瞭解掌握職工羣眾對企業改革發展的期盼，切實把全體幹部職工的思想和行動統一到集團公司“十三五”規劃上來，統一到集團公司2019年“1·1·2·2”總體目標導向和5個方面重點工作上來。各級宣傳部門要關注社情民意，主動設置議題，加強正面引導，充分利用好微信、微博、貼吧等新媒體，主動發聲，解疑釋惑，唱響主旋律，為推動企業改革創新、逆勢突圍凝聚強大正能量。要深入挖掘企業改革創新實踐中的鮮活事例，認真選樹職工羣眾身邊湧現出的各類先進典型，大力宣傳“馬上就辦、真抓實幹”方面的好典型好經驗，進一步發揮好典型引領作用。

二、突出從嚴管黨治黨，營造良好政治生態

中紀委xx屆六次全會和省紀委十屆六次全會，為堅定不移推進全面從嚴治黨指明瞭方向。集團公司各級黨委、紀委要把學習貫徹這兩個全會精神，特別是XXXxx和省委王儒林書記的重要講話精神，作為當前和今後一個時期落實從嚴管黨治黨責任的行動綱領，把紀律建設擺到更加突出位置，突出“加強黨的領導”這個核心，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，堅持抓好領導幹部這個“關鍵少數”，使管黨治黨真正從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。

把黨委主體責任牢牢扛在肩上。主體責任是政治責任，是各級黨組織的職責所在、使命所繫。各級黨組織尤其是黨委(總支)書記要充分認識到落實黨委主體責任的極端重要性，牢固樹立“管黨治黨是本職、不管黨不治黨是嚴重失職”的觀念，切實扛起全面從嚴治黨的政治責任、主體責任。按照落實主體責任“四個親自”的要求，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，既“掛帥”又“出征”，不當甩手掌櫃。大力支持紀委落實監督責任，堅持以零容忍的態度，嚴肅查處各類違規違紀行為，為紀委開展工作撐腰壯膽。以集團公司“十三五”規劃為指針，逐年分解落實黨建和黨風廉政建設目標任務，保證企業從嚴治黨工作有計劃、有步驟推進。認真貫徹落實《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，認真落實“四個同步、四個對接”，確保黨的領導、黨的建設在企業改革中得到充分體現和切實加強。

嚴格履行“一崗雙責”。各級領導班子成員要積極承擔分管範圍內的黨風廉政建設責任，認真履行“一崗雙責”，嚴格落實“兩個責任”清單制度、約談制度和痕跡管理制度，形成定期專題研究黨風廉政建設工作部署的工作機制。要根據紀委反饋的分管範圍內的黨風廉政建設問題，及時“咬耳扯袖”，避免小問題變成大問題。要把“一崗雙責”履行情況納入各級領導班子及其成員年度綜合考核評價之中，以考核倒逼責任落實。

嚴肅落實紀委監督責任。各級紀委要更加聚焦主責主業，堅持懲前毖後、治病救人的方針，把握和運用好監督執紀“四種形態”，建立健全黨風廉政建設預警機制和約談制度，使黨委、紀委約談黨政班子成員和基層黨組織負責人形成長效機制，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。要把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，把違反中央八項規定精神行為作為紀律審查的重點，馳而不息正風肅紀，堅持有舉必查、有案必查，加大自辦案件查辦力度，特別是對巡視整改工作後仍然頂風違紀的行為，要嚴查快處、寸步不讓。要堅持“一案雙查”，建立健全責任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，以問責常態化促進履職到位，堅決防止“四風”反彈回潮。要加強黨風廉政警示教育，綜合運用各種警示教育手段，着力營造乾淨幹事創業的良好氛圍。要按照“打鐵還需自身硬”的要求，進一步強化自身建設，持續打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察幹部隊伍。

紮實抓好基層黨建工作。按照中央和省委要求，今年要樹立狠抓基層黨建的鮮明導向，突出抓好基層班子和隊伍建設，把從嚴治黨要求向基層延伸，有效遏制“上面九級風浪，下面紋絲不動”的現象。要逐級健全黨建工作責任制和督查機制，切實構建書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系，確保各級黨組織負責人肩負起黨建工作“第一責任人”職責，黨組織班子其他成員結合業務分工抓好黨建工作，逐級把黨建責任和壓力傳遞下去。持續推進黨建“四五六”創建活動，進一步增強基層黨建工作活力。加大黨建工作在各級領導班子和領導幹部考核評價中的權重，把抓黨建工作的成效作為考核書記、副書記的重要內容，運用好黨建工作專項述職評議制度，健全完善“以查問責、以考問責、以嚴問責”的基層黨建考核問責機制，對考核排名靠後的基層黨組織相關責任人進行追責，確保把黨建責任真正立起來、嚴起來、落下去。

抓好巡視整改落實。對巡視整改工作，各相關部門(單位)、各級黨組織必須作為頭等大事對待，所有問題必須按期完成、保證質量，堅決做到件件有着落、事事有交待。對於敷衍應付、整改不力的，首先要追究黨政主要負責人的領導責任，不講客觀、不講理由、不討價還價。要充分運用巡視整改成果，狠抓制度的完善和執行，不定期對制度執行情況進行檢查通報，對有紀不依、隨意變通的現象，嚴厲追究責任，讓“凡是違反制度必付出代價”成為一種文化，堅決維護制度的權威性和嚴肅性。要認真抓好巡視工作條例的落實，發揮集團公司內部巡視的“利劍”作用，排出計劃、有力推進、務求實效，使集團內部巡視成為企業強化黨內監督的有效途徑。

三、突出選人用人機制創新，打造忠誠乾淨擔當的幹部隊伍

嚴格按照制度選人用人。集團公司出台的《領導幹部(管理人員)管理條例》、《關於重申幹部選拔任用工作管理的八條規定》、“五必審”“六必查”等幹部人事制度，是我們做好選人用人工作的基本遵循，必須嚴格執行，切實發揮制度的剛性約束作用。要堅持選人用人工作的全過程“痕跡管理”，使倒查追責有據可依、有跡可查。組織部門要不定期進行督查抽查，對於不按程序執行、不按要求報批的，要嚴肅追責。要以解決“近親繁殖”、“小圈子”現象為切入點，嚴格執行任職迴避、會務迴避、工作迴避制度。各基層單位要建立健全後備幹部制度，今後所有單位提拔幹部原則上從後備幹部中產生，不是後備幹部的必須經過民主推薦產生，切實做到五湖四海、用人唯賢，進一步提高選人用人公信度。

着力解決超職數配備幹部問題。一方面要嚴格控制增量，修訂編制管理標準，嚴禁各單位以“助理”、“常務副”等名目設置崗位、任命幹部;另一方面要逐步削減存量，加快推進超職數配備幹部清理整頓進度，精簡機構、清理兼職、裁撤宂員，多途徑減少管理人員職數，力爭用3年左右的時間，使“三超兩亂”( 超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批權限設置機構，擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象得到根治。

從嚴加強幹部教育管理監督。要加強對幹部的日常管理，嚴格落實提醒談話、函詢、誡勉等制度，嚴格落實領導幹部重大問題、重要事項向黨委請示報告制度，對幹部的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳朵、扯袖子，打好“預防針”，避免幹部由“亞健康”變成“不健康”。要深入實施“三個一批”，推進“六查”(查檔案、查個人有關事項報告、查業績、查案件、查年終考核結果、查巡視反饋意見相關資料)常態化，從源頭上預防和遏制“帶病提拔”“帶病在崗”。要嚴格執行《推進幹部能上能下若干規定》，運用停職檢查、調離崗位、降職、問責免職等方式，嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為的幹部，促進能者上、庸者下、劣者汰，真正讓想幹事的人有機會、會幹事的人有舞台、幹成事的人有地位，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利，形成職務能上能下、待遇能高能低的選人用人機制。

四、突出加強和諧穩定建設，為企業逆勢突圍保駕護航

和諧穩定是做好企業一切工作的前提和保障。各級黨組織要勇於擔當、守土盡責，全力抓好安全宣傳教育和綜治維穩工作，為企業逆勢突圍保駕護航。

強化安全宣傳教育。各級黨組織務必要認清嚴峻市場形勢下抓好安全工作的極端重要性，牢固樹立“經營好安全就是最好的經營、最大的效益”的理念，最大限度發揮好黨羣各部門開展安全宣傳教育的優勢。堅持以集團公司2019年安全一號文件和每季度安委會擴大會精神為指針，通過開展理念宣傳、安全幫教、心理諮詢、親情懇談、案例教育等方式，努力提高職工羣眾的安全意識和安全素養，特別是要把每週一期的案例教育作為安全教育的一種重要手段，建立制度、規範運行、長期堅持，努力提升廣大幹部職工的安全風險意識和危險應對能力。進一步引深安全文化建設，以“基層隊組安全文化建設展播”為平台，深入挖掘安全長週期基層區隊的好經驗好做法，下氣力往基層做、往實處做，為企業安全生產長治久安提供文化支撐。

堅決維護企業大局穩定。各級黨組織要把穩定風險評估作為重大決策出台或實施的前置條件，對可能影響穩定的矛盾和隱患，認真研究分析，超前考慮應對策略和應急預案，從源頭上減少維穩風險和隱患;密切關注深化改革過程中職工羣眾的思想情緒，針對性做好一人一事的思想政治工作，努力把各類矛盾消除在萌芽狀態。各級綜治、信訪、保衞部門要牢固樹立“越是企業困難時期，越要主動擔當維穩重任”的責任意識，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，加大對轄區治安、交通、消防、民爆安全的隱患排查治理力度，提高突發事件應急處置能力，確保做到“六個不發生”，為企業改革發展創造良好的政治環境。

五、突出抓好羣團工作，凝聚破難前行的強大力量

各級黨組織要以中央和省委黨的羣團工作會議精神為指引，加強對羣眾組織的領導，充分調動職工羣眾的積極性、主動性和創造性，為企業改革發展獻計出力。新形勢下加強和改進黨的羣團工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、羣眾性，解決好“機關化、行政化、娛樂化”的問題，這“三性”要作為今後羣團工作的一條重要原則，不折不扣貫穿在各項工作當中。

各級工會組織要緊緊圍繞集團公司“效益優先、改革驅動、創新引領”的工作重心，堅持改革創新，全力打造和諧工會，進一步深化“五小”競賽、“金點子”徵集、“勞模創新工作室”創建等活動，引導職工羣眾千方百計在增收節支、創新創效、深化改革等方面為企業出謀劃策。越是企業困難時期，越要高度關注特困職工、離退休員工等羣體的生活，精細幫扶、精準幫扶，讓他們感受到企業大家庭的温暖和關愛。要深入開展“點亮中國夢、聚力十三五”形勢任務教育，舉辦“我是晉煤主人翁，改革創新勇擔當”主題微電影大賽、“身邊的好人好事”網絡展播、“四德”優秀人物評選等活動，踐行社會主義核心價值觀，匯聚改革發展正能量。要創造性地開展家風建設，發揮婦聯組織優勢，深入開展“家風家訓”故事徵集、“尋找最美家庭”等家庭文明創建活動，促進各級領導幹部廉潔修身、廉潔齊家。

各級團組織要以“創客青春、創業晉煤”為主題，引深“百千萬”模式，抓好青年文明號、青年志願者、青年安全監督崗和青年安全生產示範崗等工作，進一步引導廣大團青為企業改革發展建功立業。青年人才已經成為引領“雙創”的主力軍，集團公司鼓勵廣大團青圍繞國家推動“大眾創業、萬眾創新”的戰略部署，充分發揮共青團的突擊隊作用，踴躍加入“雙創活動”，大顯身手，施展才華。

同志們，我們已經踏上“十三五”發展的新徵程。新的征程，要有新的追求、新的擔當、新的作為。我們堅信，肩負着推動企業改革創新、逆勢突圍的光榮使命，承載着集團公司16萬多名幹部員工的熱切期盼，各級黨組織一定能夠更加自覺地擔當好管黨治黨的政治責任，真抓實幹、不負重託，營造良好的政治生態，凝聚攻堅克難的強大力量，為實現集團公司“十三五”發展良好開局提供堅強保證!

謝謝大家。