從教以來我一直嚴格要求自己，刻苦學習，努力工作，兢兢業業，在德、能、勤、績四個方面表現良好，能真正做到為人師表、教書育人，較好的完成教育教學工作任務，盡到了一個教師應有的職責，受到上級、同行和學生的認可和好評。
在政治思想上，堅持黨的四項基本原則。能認真學習黨的路線、方針和政策，熱愛本職工作，忠於職守，追求進步，團結同志。我積極參加各級組織的一系列學習活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中，做到學高為師、身正為範，熱愛學生，真誠對待學生，受到學生的好評。
在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，認真備課、上課、實驗，不計個人得失，忘命工作，後病倒在講台上，通過華西開膛破肚手術，花了6萬元，我從死神手中逃了出來，雖然從新認識了生命的可貴，但為了工作，在沒有完全康復的情況下，參加了到漁水村小的支教工作，受到了好評，也使自己收穫了不少東西。
在教育教學中，服從安排，積極探索教學方法，努力提高自身的業務水平，自學了有關專業技術、教學科研等方面知識。積極參加了一系列的業務培訓，使我在教學基本功上了有了較大的提升，能很好的完成各項工作任務，在大家的關愛下取得過不少的成績，質量評估的一、二、三等獎幾乎年年都有，並多次取得任現職的職稱優秀。
總之，我做一行愛一行，在教育教學的園地中，認真耕耘，以上是我任現職以來的主要工作情況。雖然在任職期間取得了一些成績，這是大家的關懷，領導的關心所至，但這些都已成為了過去。在今後的工作中，我將一如既往地努力工作，不斷地從各方面提高自己，爭取把工作做得更好，使自己無愧於人民教師這個光榮稱號。
回顧過去，可圈可點；有成功，有失敗。再次感謝在座的各位領導對我的關心和指導，感謝老師們在工作中給予的巨大的幫助和支持！
一年來，撰寫各類教育教學的反思、心得和論文10多篇，其中20xx年8月撰寫的《“家圓農場”在班級管理中實踐研究》獲首屆廣佛肇教師校本行動研究評比暨第四屆佛山市教師行動研究案例評比活動中榮獲二等獎。今年《“家圓農場”在班級管理中的作用》獲區德育論文一等獎。《讓數學課堂中的“錯誤”更有意義》分別獲區、街道數學論文一等獎。《讓綜合實踐活動課豐富多彩》，獲倫教街道國小綜合實踐活動三等獎。但是，在教學成績方面，一年來不能把差生率降為0，不能把高分人數提高，及格邊緣生較多，由於這樣，嚴重影響“一分三率”評定。今後要吸取這方面的教訓，做好“顧兩頭，促中間”的重視和輔導工作。
自實行新課改以來，為了提高自己貫徹新課改理念的能力，真正落實素質教育的要求，自己也強化了教育、教學理論的學習，以期能儘快適應新形勢，在不斷的學習中感悟和體會，在教育教學實踐中落實。但感覺不足的就是慣性思維使然，教學中往往以老一套的模式，沒有更多的運用新思維和新方法，有時也給自己找一個所謂冠冕堂皇的藉口，缺乏深入的鑽研，缺乏嚴謹治學的態度，經驗主義思想作怪。在這方面真的有好多的東西需要跟年輕教師學習的地方。
如：進行公開課、優質課、教學能手等評比活動，在對評比標準的認識上就與年輕教師有好多的不一致，所以今後值得自己學習思考的不僅僅是教學的成績問題，更是學生能力的全面發展問題。
教育、教學不是一個人的事，在這點上應該是能夠做到與家長的及時溝通和聯繫的。尊重家長是教師與家長形成合力的前提。我多年的教學實踐體會是：教師與家長是“一個戰壕裏的戰友”，是朋友。因此，必要的聯繫能讓教師從學校到家庭、社會全方位、多角度的瞭解學生的生活背景、個性特點、學習生活的習慣、真正的優勢劣勢等等，而不僅僅是在學校我們觀察到的一些表象上的東西。只有這樣子，才能真正的因材施教，同時向家長傳授一定的科學的教育管理理念和方法，使得教育更有效率。
作為一名教師，同事之間的互助合作至關重要。這是一個團隊的工作。但是一個優秀的具有合作意識的教師團隊對學生們的影響力是巨大的，可能是終身受用的。所以需要的是合作意識、團隊意識、集體意識。因此，在平時的教育教學中，我總是在給學生“灌輸”這種理念，同時更加註重與其他老師的協作與配合，做到“心往一處想，勁往一處使”，在學生中努力維護和塑造教師的良好形象，為了同一個目標相互取長補短，形成教育合力，提高教育教學質量，今後會繼續努力。
轉眼間進入天鵝湖大酒店從開荒，試營業到開業經營以快有一年的時間了，在這一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心。讓我學到了許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力。在這一年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。
做為一名餐飲部25樓的領班，也讓我進入了一個全新的工作環境，在新的環境中。各項工作都將從頭開始，許多事都是邊幹邊摸索，以便在工作中游刃有餘。
我深知自己扮演的是一個承上啟下，協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作，儘快的理順關係投入到工作中去是我重要的任務，全力配合好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強，工作態度要端正，工作效率要快，力求周全。25樓的接待一般都屬vip重要接待，我們在服務的過程中不得有任何閃失，這就要求我們各方面都要做到最好，把任何能出現的問題想到去解決，時刻嚴格要求自己，為了餐中服務順利，餐前準備一定要充分，往往都要檢查好幾遍，客人就餐時樓面與後堂要配合密切，掌握好上菜速度也很有講究。
每次的接待我們都會很重視，餐後會急時記錄下領導們的用餐習慣和對菜餚的喜好，方便下次用餐時有針對性服務。我們的服務就是體現在人性化服務，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺。
我現所擁有的經驗還較少，前面還有很多的東西要等着我學習。工作中有時也難免會出現失誤之處，出現的問題我會引以為戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍的努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力説話。
平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的，酒店就是個大的家庭，成績是靠大家共同努力的而得來的。新年新起點，過去的成績以成歷史，在今後的工作中要再接再厲，要為自己定下新的奮鬥目標而努力，我相信自己，只要我想實現的我就會全力以赴的去做，哪怕不成功我也不會後悔。
轉眼間，從去年x月參加工作至今已經一年，經過這一年的努力和不斷學習，我收穫頗多。現總結一年來的得與失，發揚好的地方、改進不足的地方，以更好的看清前面的路。 品德是決定一個人價值的先決條件。沒有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此，這一年來我堅持學習馬列主義毛澤東思想，不斷提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀、價值觀。同時，也積極參加各級組織的活動，對我很有幫助。無論在什麼情況下，我都沒有忘記“學高為師，身正為範”，並以品德至上來要求自己。 這一年來，我一直都很注意自身的行為，努力給學生樹立一個良好的榜樣。我們學校是農村國小，學生在很大程度上都愛模仿、依賴老師，所以必須時刻注意自己的言行。對此，我高標準要求自己：不管在課堂裏還是在課外，我都努力塑造一個良好的形象。同時，以恰當的方式與學生做朋友，用心與他們溝通，真正瞭解他們的所想所愛。總得來説，我所做的一切，目的只有一個，希望能幫助學生健康成長。
作為一名新老師，在如今信息技術日新月異的時代，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落後一截，所以工作以來，我仍然不斷學習，絲毫不敢鬆懈。因此，繼續學習成為我工作學習中重要的一部分。我參加了新教師培訓，還有各方面的技術培訓。平時，我虛心向老教師請教，學習、吸收他們的教學經驗，不斷提高自己的教學水平。當然，這些是遠遠不夠的，學海無涯，在以後的教學工作中，還有更多的知識和經驗等着我去學習呢。 當了一年的教師了，雖然教學方法還不是很成熟，但我已在教學中學到了很多。在這一年裏，我擔任國小英語三年級和五年級的數學教學工作，工作充實而不乏挑戰。我明白：自身的學識不代表教學的好壞，教學是一項細緻的工作，也是注重技巧的工作，於是我常常想把教學當成一門藝術來研究。所以，我積極參與每次的教研活動，吸取前輩的教訓和專家的指導，總結出自己的想法。
經過一年的工作與學習，我自感收穫頗多，但還是有很多不足的地方等待我去提高。首先我覺得我的教學設計能力還有待提高;其次，可能是年輕氣盛吧，在處理教學中有些事情時還過於急噪，需要有更多的耐心。我相信在今後的工作和學習中，經過磨練，我會改善自己的不足，越做越好，全面而不失風格。從xx年x月份參加工作至今已近半年，在這半年中，在學校領導的關懷和指導下，在教研組教師的熱心相助下，我較好地完成了學校佈置的各項工作任務。經過這半年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。為了使今後的工作取得更大的進步，現結合思想、工作、學習等情況對這近半年的教學工作進行總結，希望能夠發揚優點，克服不足。
光陰似箭，時光如梭。轉眼間我擔任餐飲部經理一職到現在已迎接了兩個新年，在這段時間當中，我視賓館為自己的家一樣盡心盡力，無論大事小事都親歷親為。由於我必須做好每一件事，這樣才不辜負領導對我的信任。XX年餐飲部成功接待了所有任務。這和員工的共同努力，各部分的大力協作是分不開的。所以説團隊的氣力是無窮的。我們細細盤點豐收的碩果，高高仰看來年的滿樹銀花，每個人的臉上都應當掛本站起欣慰的笑臉。
一艱難中求發展，穩定中求利潤。
(1)正所謂：鐵打的營牌，流水的兵。作為餐飲部而言，員工更新換代特別快，這也就增加了餐飲部的治理難度，所以在新老員工交替之時，我擬定新的培訓計劃，針對性培訓，服務現場親臨親為、以身示教傳教他們，用嚴格的規範操縱服務程序來檢驗他們的服務意識和靈活應變能力，使員工自覺增加組織紀律性和集體榮譽感，強化他們的使命感和主人翁精神，規範服務操縱流程,進步了服務質量，打造了一支過得硬的隊伍!使餐廳工作能夠正常運行。
(2)在飲食業不景氣的，生意難做的情況下，我通過市場調查的，經營分析，更新菜餚，調整價格，並通過各方渠道聯繫會議婚宴，從而給賓館帶來更好的效益。
二艱難困苦，毅力不倒，永揚賓館美名。
在十一黃金週期間餐飲部不但接到牡丹園多功能廳廣博廳的婚宴外，在同一時間還接到了體育賓館400多人的會議用餐。任務之艱鉅讓餐飲部每個人手中都捏了一把汗。在賓館各部分的大力協作下，特別是銷售部，我們擰成一股繩，加班加點，終於工夫不負苦心人，在成功完成婚宴的同時也成功預備了400多人的會議送餐。這其中賓館各職員上下一條心，艱鉅的任務在我們手中迎刃而解。也使顧客對我們賓館有一個新的熟悉。
在接待婚宴過程中，服務員將桌椅在樓層之間調整，很是辛勞，我們有這樣一羣以大局為重，不顧個人辛勞的員工，這就是我們酒店人最大的財富。講到這裏我想到了全球排名第三的萬豪團體旗下的馬里奧特酒店的企業文化就是：
“關照好你的員工，他們將關照好你的顧客”。同時他們也誇大留住人才。人才是企業的支柱，這一點我們的領導在一接館就體現的淋漓盡至。我也謹尊這一原則。
三抓好治理，強化協調關係進步綜合接待能力。
(1)這一年我和楊經理完善了餐飲部的會議制度，包括工作總結季度總結逐日服務員評估會逐日檢討會每週例會班前會衞生檢查彙報會，由於制度的完善，會議質量的進步，上級的指令也得到了及時的落實並執行。
(2)加強協調關係，餐飲部服務員眾多，脾性各不相同，這就必須協調好他們之間的關係，誇大協作性，交代領班在每週例會上必須反覆誇大合作的重要性，如出現錯誤，不得相互推卸責任，要敢於承認錯誤，並相互幫助改正。經常相互關心，多發現對方的優點，事實證實這種做法是正確的。
(3)進步綜合接待能力。餐飲部除接待正常散客圍桌用餐外，還接待大型會議自助用餐，盒飯婚宴壽宴等類型多樣的用餐形式。使賓客興奮而來，滿足而回。並且按口味及時更換菜譜，讓顧客吃的更舒心。
四展看，我信心百倍。
作為餐飲部經理，我會再接再厲，對每人服務員嚴抓培訓，讓每個服務員都能獨擋一面，讓他們明白：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。同時也讓他們理解“微笑是最好的武器”。爭取以全新的服務理念，服務陣容迎接奧運到來。
在此我祝各位領導，各位同事新年新氣象，新年新運道。
本人，俱樂部和**大酒店總經理，在董事長及總部的領導下，率領酒店全體員工完成總公司制定的各項經營、管理指標，共同提高酒店的服務質量、管理水平和經濟效益。、確立酒店的經營計劃發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，並指揮實施。
一假日俱樂部自開業以來，受諸方面因素影響，經營情況不容樂觀，制定xx年度發展規劃及經營方針即是圍繞着改善經營狀況進行的，xx年基本確定俱樂部以中餐、西餐、客房三大營業點為重點，輔以會所、泳池等配套設施，加強營銷，細化服務，提高出品，從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經營方針。
xx年度俱樂部原計劃收入為3709.04萬元，實際收入為2329.65萬元，完成率為62.81%。剔除中餐收入影響，俱樂部計劃收入為1613.40元，實際收入為1648.69元，完成率為102.19%。其中西餐計劃收入為401萬元，實際收入為436.29萬元，完成率為108.8%，客房計劃收入為1186萬元，實際完成1145萬元，完成率為96.5%。 為推動住房，帶動消費，俱樂部在經營方面主要採取以下措施保證經營持續增長：
1、對住房客人增設了免費的游泳項目，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈送泳票一張的優惠活動，以此激勵商務公司的訂房並對新開業的游泳池起宣傳推廣作用。
2、針對6月下旬的住房預售低，實行對散客和商務住房贈送早餐，對旅行社調低週末價來吸引住客。
3、把西餐廳定位成華強北至高觀景的中高檔西餐廳，細化服務，加強出品。抓住五一黃金週契機，自5月1日起，對西餐廳再一次調價，將自助餐午餐價格上調至58元/位，同時新推出下午茶項目。
4、俱樂部經營未達目標，主要原因為中餐收入與計劃相距過遠。下半年中餐情形極不容樂觀，在達聲股份公司決策下，於9月11日宣佈停業。意味着俱樂部擺脱中餐束縛，輕裝上陣，扭虧目標指日可待。
5、指導制定策劃中西方節日活動，實現創收高峯。
二、主持制定和完善酒店各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立內部合理而有效的運行機制。
為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導、有跟蹤、有總結的管理系統中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月總結、計劃，對各項工作有計劃、有落實，按計劃步驟予以實施。建立每月工作彙報制度，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評。 酒店成立之初，各項制度未健全完善，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一項長期複雜的工作。現該部分工作已基本完成，俱樂部各項崗位程序及流程已制定。
酒店管理的規範化、制度化建設是酒店發展的基礎,酒店管理層自xx年年初開始，即對酒店整體規範與標準作明確規定，相繼出台了相關程序化、規範化管理文件。 在目標考核方面，一方面按照已出台的考核實施辦法進行考核，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃，總結實際實施進度，提出需解決的問題，使各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據。
三、研究並掌握市場的變化和發展情況，制定市場拓展及價格體系，適時提出階段性工作重點，並指揮實施。
市場的變化與酒店的發展息息相關，俱樂部正是基於此緊扣市場脈博，及時提出各階段工作重點：
一月份制定xx年商務散客、長包房、會議團房、旅行社團散房價格及合約版本。 二月份策劃情人節活動及推廣工作，加強財務管理，制定倉庫管理制度，實行總機與服務中心分開管理。
三月根據季度轉變調整金海悦大廳A、B區優惠政策，減少贈送，完善C區的服務功能。狠抓營銷工作，落實酒店營銷計劃，做好或銷任務分配。制定西餐廳的工作流程及獎罰制度。制定會員卡章程。
四月完善酒店部門崗位職責修訂，起草酒店各部門工作程序，開展游泳池的開業籌備工作，完成對西餐廳天台的佈置。組織營銷人員進行鑽石卡、優惠卡的銷售，策劃母親節活動。
五月編制新菜牌，做好季節菜的轉換，改變中餐C區服務功能推出行政套餐，加強對游泳池的銷售工作，對客房浴室滲水維修，西餐廳包房天花、牆紙發黴維修，中西廚地面修補，中餐空調塵網清洗。完成經濟大廈東外牆户外噴繪廣告的製作。策劃六一兒童節的優惠活動。
六月重組中餐人員編制，續聘優秀營銷人員，開展端午節、兒童節應節活動，調整西餐廳暑期出品，完成酒店宣傳冊的訂印。
七月份酒店為節約成本，實行部分物資自購，中餐增加新菜式的推廣，西餐推出精選下午茶、夏日傾情飲品。客房增加可售賣毛巾，對客房一次性用品進行顏色區分。開始對客房的滲水維修。
八月對酒店電梯噴畫進行更換，對中央空調及鍋爐進行水處理、清洗，重新訂製客房一次性用品。
九月根據中餐經營情況及時停止了中餐營業，並圍繞中餐停業做好員工遣散、供貨商物資退貨及資產盤點工作。同時西餐廳開展了以登高賞月為主題的中秋活動，取得了良好效果。
十月做好十一黃金週的接待工作，同時由於高交會的舉行，及時調整了房價，提高了營業收入。為節能降耗，制定秋冬季節中央空調開放時間。
十一月完成酒店部分制服的更換工作，同時對客房風機盤管進行清洗，同時為改善員工住宿，將員工宿舍由蓮塘搬至上步，取消了員工班車。
十二月進行了辦公室搬遷，同時以聖誕節為重點，對酒店進行全面佈置與策劃，基本達到預期效果。
五、負責中層以上管理人員的培養和使用，督導酒店的培訓工作。
酒店中層管理人員為酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人的原則為量才適用，讓賢者居上，能者居中，智者居側，充分發揮人才的主觀能動性，本着對下屬負責的態度，加強監督，加強約束，加強管理。
培訓工作對於酒店適應環境的變化、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義。通過培訓可以[你閲讀的文章來自:126範文網]提高員工的技能和綜合素質，從而提高其工作質量和效率，減少失誤，降低成本，提高客户滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心。為此，俱樂部在xx年度開展了大量的培訓工作，要求各部門每月制訂培訓計劃，以第二季度為例，累計培訓時間為242.5小時，其中四月份為101.5小時，五月份為67.5小時，六月份為73.5小時。部門平均培訓課程在6節/月，人均月平均培訓課時約8小時。
本人於x年6月學習大堂副理工作，並於x年正式司大堂副理一職。本人於湖南商學院旅遊管理專業畢業後，有幸加入xx大酒店。從對酒店的理論學習轉向實際的專業操作，將理論知識和實踐結合，適應工作和社會生活成為我的重要目標。自有機會擔綱起酒店的重要崗位――大堂副理至今，除了感謝總經理女士、客房部總監先生、客房部經理先生以及各部門領導的信任和指導之外，還要感謝曾經在房務部、前廳部工作期間給予我幫助的全體同仁。
第一、大堂副理是一根紐帶，從橫向來看他聯繫着酒店各個相關部門;從縱向看也將酒店的領導與基層員工聯繫在了一起。因此大堂副理必須對酒店的大小事物瞭如指掌，在過去的一年本人本着學習的態度加強自己對酒店的瞭解和磨合。在此期間得到所有同仁的教導，不僅有、等這些經驗豐富依然在一線部門服務的同仁;也有已經調離原部門和離開酒店謀求更好發展的朋友們。在此一併做出感謝!謝謝大家!
第二、作為一名大堂副理，我最缺乏的是實戰經驗。很榮幸在x年的4月能夠與前台主管女士共赴廣東深圳xx酒店進行為期10天的見習。在見習的實踐裏得到該大酒店總經理經理及大堂副理部全體員工的無私體諒和照顧，學習時間雖短，但機會難得、收穫頗豐，並於見習之後做了題為《新環境下的賓客關係管理》的系列報告。並將學習的經驗和知識貫穿應用於酒店的實際工作。
第三、大堂副理是酒店總經理的代表，對外負責處理日常賓客的投訴和意見，平衡協調酒店各部門與客人的關係;對內負責維護酒店正常的秩序及安全.對各部門的工作起監督和配合作用。在XX年，大堂副理除了完成日常工作，還完成各自工作，其中包括日常客人密件和意見卡、表揚卡的收集和整理;客人投訴案例分析;酒店好人好事整理彙總等等。目前已經完成1-3季度各項報告的彙總和分析。
第四、大堂副理的工作對大堂副理的素質有較高的要求，其中重要一項素質就是語言素質，在酒店領導的關心和支持之下，酒店聘請英文老師對酒店的員工進行英語培訓，本職及大堂副理全體同事也積極配合酒店的培訓學習計劃，目前能夠處理英語國家客人的基本事務。
第五、隨着酒店競爭的日趨激烈，酒店也愈來愈重視賓客關係，尤其是常客以及有消費能力的賓客羣體，因此大堂副理也在酒店領導的支持和關心下着手進行常客的管理並在此基礎上收集更多的賓客信息，在酒店的經營過程中爭取主動。
第六、大堂副理同時還擔任着對基層員工進行監督和培訓的工作。在過去的一年時間裏，大堂副理除了加強對一線各部門的崗位監督，也針對薄弱環節對各崗位進行相應培訓。本職根據崗位要求對總機提出培訓計劃，並配合總機進行英語培訓，總機人員能正常處理英語國家客人的基本電話服務。同時大堂副理也針對禮賓部前台進行了一系列培訓。
第二部分，x年工作目標
在即將到來的x年，我和我的同事將繼續努力。具體將從以下幾個方面進行：
第一、我們將致力於維護酒店賓客關係，積極推進建立客户關係管理，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案，使對賓客的管理真正實現有效科學的管理。
第二、樹立"以客户為中心"的思想，並將這一思想通過與客户富有意義的交流溝通、理解並影響客户行為，最終達到提高客户獲取、客户保留、客户忠誠、客户創利的目的，是一個將客户信息轉化成積極的客户關係的反覆循環過程。
第三、大堂副理在酒店必須以身作則，敬業樂業，作風正派，儀容優雅大方。自信、果斷、沉着、睿智、活潑、細膩、真誠、高效是大堂副理的崗位性格描述，也是大堂副理的自我要求。作為今天的報告結尾也用以與各位共勉，請各位審議!謝謝大家!
現在大家知道酒店主管述職報告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
我做為機關四支部的一名支委，一年來，在學校黨委的領導下，在機關黨總支的組織和指導下，認真組織和參加了每次的政治理論學習，並從中領會了黨的基本路線、政策和新時期的工作任務，深入學習xx大報告精神，從而使自己政治理論水平得到提高，思想上能夠及時地與黨中央保持一致，以便更好地踐行“三個代表”的精神。
x年我們國家經歷了南方雪災、汶川地震、北京奧運會、國際金融危機等重大事件，在黨中央的堅強領導下，全國人民迸發出極大的愛國熱情，團結一致，與我們的國家共渡難關，併成功地舉辦了北京奧運會。在這一系列事件中，我也能夠積極響應學校黨委的號召，為災區捐款捐物，並在市內的一些捐助點進行捐款，為救災工作盡一份自己的微薄之力。黨中央對這一系列事件的處理，充分體現了“三個代表”的精神實質和科學發展觀，也説明了我們黨“以人為本”的執政理念深得人心，也證明了我黨強有力的執政能力。
在計劃財務處，我做為副處長，能夠盡職盡責，獨立負責地做好所承擔的工作，遇到問題及時向處長彙報，尋求解決方法。日常工作中也能夠隨時瞭解處內各個崗位的工作情況，及時處理具體業務中遇到的問題。
x年，我在學校黨委和校領導的指導下，根據學校的行政工作計劃，按照處長的工作佈署，主要完成了以下以個方面的工作。
1、年初，順利地完成了x年度財務決算工作，並根據x年的收支情況，撰寫了財務收支報告上報院領導，同時為進一步推進校務公開，又在校園網上對全院教職工進行了公佈，使全校教職工都能夠了解學校的財務狀況，並進行財務監督。
2、在處長的指導下，協助處長完成了x年校內預算的編制，並經校長辦公會討論通過，下發到各部門實施。xx年9月至10月按照校領導的指示，根據學校的資金狀況，又編制了調整預算下發執行。
3、為學校x年籌資準備各項基礎材料。從x年上半年開始，學校分別與吉林銀行和農行就x年的資金需求情況進行了溝通，並提出了資金需求計劃。在此過程中，根據銀行的要求提供各種財務報表和分析材料，並對銀行提出的問題一一進行了説明、解釋和補充。到5月末，所有貸款材料準備就緒，提交給相關銀行。
4、x年年初，根據校領導和處長的指示，按照省財政廳下發的關於調整差旅費開支標準的文件，在瞭解了省屬兄弟院校對這一政策的執行情況的基礎上，結合我校的實際情況，起草了我校的差旅行費管理辦法，經校長辦公會討論修訂後，於x年5月1日在校內實施。
5、根據省財政廳、教育廳的佈署，x年的財政預算工作採取“三上三下”的方式。這樣，預算的編制工作提前到暑假期間，在人事處同志的密切配合下，完成了x年財務預算工作基礎材料的第一次上報工作，為財政部門正確地核定我校x年的教育經費提供了詳實的基礎數據，11月完成了預算的第二次上報，上週五，才完成了x年度報學校財政預算的第三次上報。
6、加強財務管理，規範會計核算工作。近年來，在校領導的重視下，在處長的指導下，逐漸加強了會計工作的規範化管理，依法辦事，按照各項財經法規的要求做好各項會計核算工作。x年，學校先後接受了會計師事務所、財政監督檢查局、省地税局等部門的檢查，沒有發生一筆經濟處罰。
7、與國有資產管理處、監察審計處、人事處、後勤管理處、後勤總公司等部門配合，完成了自己所承擔的工作。先後完成了資產清查報廢資產的處置、職教史館工程的驗收、已故職工撫卹金髮放的統計、獨生子女退休父母獎勵上報材料等工作。
在工作中，能夠保持和發揚勤儉節約、艱苦奮鬥的優良傳統，遵守上級和學院關於領導幹部廉潔自律的各項規定，廉潔奉公，以身作則，嚴格要求自己。
工作的每一個崗位，在一段時間以後，都要寫工作總結，工作計劃，述職報告等。這些可以更明確以後工作的目標，可以更清晰地知道自己的進步。以下是一位會計主管述職報告，需要的朋友請參考。
我叫，現任信用社主管會計。
20xx年在縣聯社的正確領導和信用社主任的幫助指導下，按照縣聯社會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業務知識和金融法律法規，嚴格履行崗位職責和行使管理與監督職能，以貫徹落實聯社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規範財務核算，完善費用管理，努力實現全社財務狀況在上新台階，較好地完成了各項工作任務。現就主要工作述職如下：
一、強化管理，抓落實
根據年初工作意見，首先制定了相關內部管理考核辦法，成立領導小組，安排具體工作，對內部管理制定了詳細的制度規定，為管理水平的提高打下了良好的基礎;為提高營業部環境建設及安全保衞設施方面的管理規範情況，先後到其它社參觀學習。其次、搞好內部檢查，一是對規範中出現的錯賬組織有關人員進行內查外核，二是以檢查，抽查的方法，對營業部和各所的庫款、憑證及安全方面進行多次檢查。
二、開展達標規範活動
為了繼續提高櫃枱帳款核算質量，提高營業人員的業務素質，開展優質文明服務，加強日常管理和安全保衞力度，組織開展達標規範活動。活動範圍共分會計基本規定、現金管理、文明優質服務、安全保衞四個部分，保障各項業務在一個穩健安全的環境中快速健康發展。
三、加強會計檢查輔導工作
強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。對全社營業網點進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查情況看，各所能按照會計基本制度的要求辦理各項業務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在有問題，對存在問題按照內部管理考核辦法進行了處罰，切實做到了檢查輔導、查糾並重的效果。通過檢查情況看各營業網點仍不同程度的存在着超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各所部進行了不同程度的處罰。
四、強化對會計主管的管理和監督
為加強對會計工作的規範化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。如：財務管理、會計工作質量、有價單證及重要空白憑證管理、結算管理、會計擋案管理等，成立了會計工作檢查監督小組。每月對會計的各項工作進行一次監督檢查，發現問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。由於狠抓了會計工作的管理，責任心明顯增強，會計職能作用發揮明顯。聯社在開展內部管理綜合檢查時我社在全縣農村信用社中會計工作質量較以前得以明顯提高。
五、組織開展對人民幣的宣傳工作
一是按聯社安排，進行人民幣的宣傳，對各營業網點發放宣傳資料、懸掛橫幅，要求達到預期宣傳目的。二是按上級聯社反洗錢犯罪的安排，對日常工作中現金及轉帳的大額資金及時的統計上報。
六、加強學習，提高質量
為了在競爭中求得生存，平時加強了對會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素質，以最佳業務水平提供會計服務。
主管會計的素質的提高，這就要求具備會計專業資格、具有會計專業知識和實際工作經驗、我經過專門培訓和自學全面提升了自身綜合素質，進而有效地推進了高素質的會計管理工作，提高了會計管理水平。
七、實行定期例會制度
於每月、季組織召開會計專題會議，主要一是對上級行社轉發的有關文件及制度規定進行全面學習，特別是對今年聯社制定出台的有關管理辦法進行了專題學習和討論，二是對會計工作進行專題彙報，三是佈置近期工作，進一步明確思想，統一認識，為做好各項制度的貫徹和落實打下良好的基礎。
八、加強業務知識學習和考核
一是加強了對專業理論、技術考核。根據年初制定的《內勤人員學業務、練技術達標考核辦法》要求，組織有關人員，對業務理論、技術進行練兵和考核，以保證技術練兵活動的順利開展和業務素質的提高。二是搞好知識宣講工作。根據聯社安排，搞好了對各所、部財務部分的知識宣講，重點學習了農村信用社會計結算、儲蓄、計算機管理與操作等專業理論知識，進一步提高了全體員工的業務素質和增強執行制度的自覺性和責任感。
九、加強經營核算，提高經營效益
1、搞好財務指標的測算工作。根據聯社財務指標計劃，重點對全轄的經營狀況進行了詳細測算，並擬定了各項經營目標計劃。為實現我社今年業務目標打下了良好基礎。。
2、積極做好有關上報資料及統計報表。一是積極搞好聯社交辦的上報資料及相關統計報表。二是根據聯社要求，搞好經營情況預測分析，重點是：①各項經營指標完成情況，②財務收支情況分析，③預計今年財務收支實現情況，④預計今年經營指標完成情況，⑤當前需要解決的問題。
3、加強財務紀律，規範財務管理。會計委派制實施以後，會計的監督管理職能充分發揮出來，從源頭上控制了違規開支行為。同時根據聯社制定的營業費用管理辦法，加強了費用管理，嚴格把關，從嚴控制費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現象。通過加強對費用管理和嚴格把關，無不合規定費用列支單據，費用開支符合規定要求，保證了業務正常費用的開支，公用費用支出也得到了有效控制，營業費用的管理運行良好。費用總量控制在計劃以內。
十、各項業務經營穩健快速發展
為全面提速全社經營目標，進一步完善經營機制，努力提高經營效益。一是從年初開始對今年的財務指標進行詳細瞭解和測算，為確定今年全社各項經營目標計劃做好準備。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，及時給社領導提供數據，以便正確決策。三是加強對非盈利性資金管理。及時對各營業網點的庫存、備用金進行考核，以進一步加強現金管理，努力壓縮不生息資金佔用，提高資金收益率。
綜觀全年工作，按照聯社會計委派工作的具體要求，較好地履行了崗位職責，強化了內部管理規範工作，使全社的會計出納工作得到了進一步加強，會計出納工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題。主要表現在：一是崗位職責發揮的不夠好，以身作則，率先垂範的意識還不夠強，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現象。二是在貫徹落實制度執行上不夠認真，監督管理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。三是會計出納人員的整體業務素質未能從根本得到提高，學業務、練技術積極性未能真正充分發揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中將認真加以改進和完善，按照聯社領導和社領導的要求及委派會計主管的職權範圍，嚴格履行崗位職責，紮實工作，努力完成聯社及社領導交辦的各項工作任務。
以上個人工作述職，如有不妥當之處，懇請領導給予批評，並加以監督。
xx年，直屬機關黨委按照局黨委的工作部署，緊緊圍繞中心工作，認真落實“一三四四二”工作思路，不斷加強機關黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，有效地促進了機關職能作用的發揮，促進了油田生產經營。
一、大力推進“雙建”工程，機關黨建工作得到了加強
一是落實黨組織工作制度。結合機關實際，制訂了《直屬機關黨組織工作十項制度(試行)》，通過調研指導、督促檢查等方式，促進了“三會一課”、民主生活會等制度的落實。根據機關機構和人員調整實際，按照“三同時”原則，理順黨組織隸屬關係，對xx個基層黨組織進行了調整或換屆，為機關工作提供了有力的組織保證。二是抓好黨員學習教育。為各單位配發了《“七一”重要講話》、《文選》、《構建社會主義和諧社會導讀》，以黨支部為單位，組織廣大黨員認真學習，並對照《黨章》查找不足，制定改進措施。通過學習教育，機關黨員幹部進一步增強了責任感，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。三是抓好黨員目標管理工作。機關xx名黨員與所在黨支部簽訂了黨員目標責任書。各黨支部嚴格按照自我評價、羣眾評價和組織考核相結合的辦法，半年考核一次，促進了機關黨員意識的進一步增強，在“扶危濟困救助捐款”活動中，機關黨員湧躍捐款萬餘元。四是開展立項攻關實踐活動。全年機關黨員開展立項攻關xx項，獲獎兩項。
二、狠抓黨風廉政建設，機關幹部的自律意識普遍增強
一是健全了機關紀檢組織機構。在4個基層黨委設立了黨的紀律檢查委員會;在※個黨總支、※個設委員會的直屬黨支部設立了紀檢委員;對※個未設委員會的黨支部設立了紀檢員，為機關紀檢工作的開展奠定了組織基礎。二是建立完善了紀檢工作制度。相繼建立了廉政學習制度、廉政談話制度、廉政承諾制度、幹部述廉制度、黨風廉政建設責任制度等※項制度，開展了黨風廉政建設和治理商業賄賂專項檢查。三是開展廉潔從業專題教育。在各單位黨組織抓好日常教育的基礎上，機關黨委先後組織了以“建設廉潔、務實、高效的油田機關”為主題的黨課、油田機關黨風廉政建設與保密法制教育專題黨課、機關處級黨員幹部黨風廉政建設專題黨課，強化了機關幹部的廉潔意識。四是開展了形式多樣的廉潔文化進機關活動。我們結合直屬機關實際，大力開展了“八個一”活動，尤其是廉政歌詠比賽，營造了濃厚的崇廉尚廉氛圍。在機關辦公樓大廳設置了廉潔從業標牌，在電子熒屏上播出廉潔從業格言警句;在黨團員活動室增設了警示牌、廉潔從業書刊;為每位機關幹部製作了廉潔從業警示牌。制訂了“機關工作人員廉潔從業十條規定”，並將這個規定在辦公樓大廳的電子熒屏上滾動播出，印製在機關幹部廉潔從業警示牌上，起到時時提醒和警示作用。
三、開展“四優四強”活動，促進了機關作風的改進
一是機關作風進一步轉變。為了加強機關的自身建設，機關黨委組織開展了“創作風優良、服務優質、管理優化、環境優美單位(部門)，做責任意識強、創新意識強、業務能力強、自律能力強員工”活動。各處(部)室按“四優四強”活動要求，將本部門的工作職責、服務質量標準，在局域網上公佈，接受基層和羣眾的監督。機關黨委堅持半年到油田二級單位和機關處(部)室的基層聯繫點進行一次走訪徵求意見，每年面向油田職工以問卷調查方式徵求一次意見，※年底還邀請※名油田三級單位的黨組織書記對機關處(部)室進行考評，有效地促進了機關作風的改進。基層的同志把油田機關作風的轉變概括為“三多三少”：機關下基層的多了，會議、檢查評比少了;機關為基層辦實事的多了，推諉扯皮的少了;機關主動徵求意見的多了，基層不滿意的少了。二是辦事效率有所提高。大多數處室實行了辦事限時制度，對各類公務實行限時辦理。充分發揮傳真、網絡等現代辦公機具的作用，對文件、通知通過網上傳輸，提高了辦事效率。三是基層聯繫點工作受到普遍好評。為加強機關和基層的聯繫與溝通，機關黨委組織※個機關處(部)室結合各自業務實際，選擇以採油、鑽井為主的基層隊(站)建立了基層聯繫點。機關黨委為每個處(部)室印發了《機關處部室深入基層聯繫點日誌》，要求將每次到聯繫點工作的時間、人員、開展的工作、基層的意見和建議、為基層辦的實事及解決的問題或困難等都進行詳細記錄;明確了6項主要任務和5條紀律。全年各處(部)室深入聯繫點共※人次，其中處級領導幹部※餘人次，為基層聯繫點宣講形勢任務※場次，幫助基層聯繫點協調解決生產、技術和管理等方面的問題※多個，深受基層歡迎。從到基層聯繫點走訪瞭解的情況看，無論是基層幹部，還是一線工人，都對機關建立基層聯繫點的做法給予充分肯定。一致認為，不僅讓基層的職工更直接地瞭解油田的形勢和部署，而且讓機關的同志直接瞭解基層的生產經營情況，瞭解一線職工的思想狀況，使機關的安排部署更加符合基層的實際，也為基層解決了許多實際問題。四是機關幹部軍訓效果好。分期分批對機關※名科級以下幹部，進行了為期7天的全封閉式軍事訓練，組織了軍事訓練彙報表演。通過軍訓，機關幹部增強了體質，鍛鍊了毅力，增強了合作意識和團隊精神，促進了機關作風的改進。
四、堅持圍繞中心、服務大局，機關工團組織作用得到充分發一是機關民主管理工作得到加強。結合機構整合實際，修訂了《油田直屬機關實施廠(處)務公開工作指導意見》，明確了機關廠務公開工作的指導思想、工作原則和具體辦法。認真落實職代會制度，使民主管理意識進一步增強。二是大力開展創新創效、羣眾性勞動競賽和合理化建議活動。圍繞建設資源節約型企業，開展了“我為安全、環保、節約做貢獻”合理化建議及勞動競賽活動。結合單位全年生產經營任務的完成，組織開展了以抓安全、保上產、促發展為內容的勞動競賽活動。舉辦了職工“計算機操作知識”和“安全環保知識”競賽，提高了職工隊伍素質。三是努力為職工辦好事實事。認真落實領導幹部結對幫扶責任制，直屬機關※户特困(困難)户幫扶聯繫率100%。組織了機關黨員幹部“扶貧濟困獻愛心”捐款活動。為了使用好這筆愛心捐款，結合機關實際，在反覆徵求各方面意見的基礎上，制訂印發了《油田直屬機關扶危濟困救助金管理使用辦法》，按規定給機關12户因病困難職工家庭發了慰問金。四是開展形式多樣的活動，豐富職工業餘生活。按照《機關職工健身方案》，組織了爬樓梯月鍛鍊活動、第八套廣播體操比賽和籃球、乒乓球比賽。籌備成立了六個文體協會，收到了良好的效果，起到了羣眾活動羣眾辦的作用。組織開展《婦女權益保障法》知識競賽、瑜伽訓練班和廚藝比賽等富有機關特點的女工活動，做到月有活動、季有比賽、重大節日有系列活動，營造了和諧穩定的內部環境。
在總結經驗的同時，我們也應清醒地認識機關工作中的不足。主要有以下幾點：一是為基層減負問題落實得不夠;二是工作效率還需提高;三是服務態度還需改進。對這些問題，各部門要認真搞好自查，制訂改進措施，切實進行整改。
過去的一年,在校黨委,校行政的正確領導下,在各位領導和同志們的關心支持下,較好地完成了全年的各項工作.現將一年來個人的思想,工作,學習,廉潔自律等情況彙報如下:
一,政治思想方面
能夠認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和三個代表的重要思想,認真學習黨的xx屆三中全會精神,深刻領會貫徹落實科學發展觀的內涵和構建社會主義和諧社會的理論,自覺用科學發展觀統領各項工作,主動服務學校發展大局,認真貫徹落實校黨委,校行政的決議,能牢記全心全意為人民服務的宗旨,自覺地為全校師生員工服務,公道正派,堅持原則,堅持民主集中制原則和以人為本思想,在學校改革和事業發展中注意發揮黨員領導幹部的表率作用.
二,工作方面
財務工作是學校一項基礎性,全面性的工作,學校的教學,科研,行政,後勤,建設等各項工作,都離不開財力的支持和保障,特別是當前我校為迎接教育部本科教學水平評估,學校內涵外延同時發展,面臨着辦學經費不足等許多現實問題,要保證學校持續健康發展,做好財務工作深感責任重大.主要做了以下工作:一,明確工作指導思想和目標,依法科學理財,積極爭取市財政的支持,組織好預算外收入,拓寬籌資渠道,合理安排支出,提高資源利用率,擴大辦學效益;二,科學編制財務規劃和預算,根據學校財力狀況,認真規劃財務工作,根據學校發展和重大項目的需要,統盤考慮,在認真調研的基礎上,編制年度預算,在保證正常運轉的前提下,集中有限財力,圍繞迎評促建工作,做好財力的支持和保障;三,積極爭取市財政的支持.結合我校財政撥款體制,積極與市財政溝通匯報,在認真調研的基礎上,及時向市財政報告我校的財務狀況,在第一輪包乾經費的基礎上有了大幅提高,為學校的持續健康發展打下了較好基礎;四,拓寬思路,進一步尋求新的籌資渠道.籌集資金是財務工作的重中之重,今年以來積極與各銀行溝通交流,以贏得各銀行對我校資金的支持,全年共辦理銀行續貸資金四筆合計10600萬元.同時,為迎接評估,保證校內插建工程資金到位,藉助教職工資金和市商業銀行平台辦理委託銀行貸款5900多萬元,從而保證了工程的順利開工和建設;五,加強收費工作.在財務處和各院系的共同努力下,通過繳費信息查詢,繳費一週一通報等措施,學費繳費率達到98%以上,從而保證了辦學資金的需求;六,加強隊伍建設,完善規章制度,提高管理服務水平.組織職工加強政治學習和業務知識的培訓,不斷增強全處職工的大局意識,服務意識,責任意識和創新意識,進一步完善各項管理制度,努力創造學習型,服務型和諧處室;七,積極與物價,財税,審計等部門溝通和聯繫,自覺接受上級的有關部門的檢查和指導,不斷提高財務管理水平,為學校又好又快發展創造良好的條件.
三,業務學習方面
財務工作是一項政策性,專業性都很強的工作,要做好這項工作就必須具備較高的政策水平和紮實的業務知識.因此,在工作中堅持學習有關財經法規和業務知識,在實踐中學,向同志們學,集中學習和業餘學習相結合,以儘快提高自己的業務水平,以便更好地做好本職工作.
四,廉潔自律方面
能夠認真學習上級有關廉潔自律的文件精神,積極參加學校紀委組織的各項活動,嚴格按照紀委要求,實行廉政建設責任制,在工作中,嚴格辦事程序,按照制度規定辦事,自覺做到不沾不貪,不徇私情,努力維護好學校的利益.
總之,在過去的一年,得到了各位領導的關心及同志們的大力支持,做了力所能及的一些工作,但離領導的要求和廣大職工的期盼還有不小的距離,如政策水平還不高,業務知識有待加強,改革創新精神還不主動等等.衷心希望領導和同志們批評指正.
自20xx年擔任長嶺國小教科室主任以後，在上級領導的關心幫助下，本人深知教育科研工作的好壞直接關係到學校的發展，特別是在今天基礎教育改革正全面推進，教育教學觀念不斷更新的教學環境下，學校教科室工作落後了則教育教學質量一定滯後。因此，我除自身積極參加各類培訓時時學習教育專著外，並把自己的學習心得體會與老師們交流，時時不忘加強我校教職工的學習與培訓，經常舉行説課講課評課活動和專題講座，努力提高全體教師授課能力和水平。通過近幾年的不斷提升，造就了一批教育教學的中堅力量，在近幾年縣教育教學質量檢測中我校質量有了大幅提升，由原來的倒數上升至中靠前，獲得縣教育局“教學質量進步獎”。在此期間我還同時分管學校畢業班工作、中等職業技術學校招生工作、學校師生食堂管理工作。20xx年九年級會考成績，七科除語文排第二名外其餘六科均排公興教辦第一名，教科室工作20xx至20xx學年年度考核排全縣同類27所學校第一名，中職招生工作獲縣優秀獎,食堂管理得到學生及家長和老師們的良好口碑。
回顧二十幾年來的教育教學工作，我覺得無怨無悔，因為我愛這項工作，而且我為這項工作全身心地付出了，雖然也曾伴隨有失敗與無奈，但更多的是成功的喜悦和滿足的微笑。我更深深地體會到教育是一項事業，事業的意義在於追求;教育是一門藝術，藝術的生命在於創新。學海無涯，藝無止境。今後，我要更進一步加強自身的修養，不斷提高自己的教育教學水平，做一個教育事業的“孺子牛”，奉獻我微薄的力量。
20xx年，在省財政廳黨組的重視關懷下，在理事會和會長的直接領導下，在中國註冊會計師協會和政府有關部門的指導、支持下，圍繞省注協三屆四次理事會會議審議通過的工作報告，結合我省註冊會計師、資產評估行業當前的實際情況，主要做了以下一些工作。
一、着力構建和諧註冊會計師、資產評估行業，樹立良好的社會形象
為積極響應黨中央提出的構建和諧社會的號召，省注協三屆四次理事會通過了《浙江省註冊會計師協會關於構建和諧註冊會計師、資產評估行業的決定》，並在《浙江日報》上進行了公告。“決定”認為，一個和諧的註冊會計師、資產評估行業，離不開行業與社會及社會各組織之間的和諧;一個和諧的註冊會計師、資產評估行業，也離不開本行業內部各執業機構之間的和諧相處;一個和諧的註冊會計師、資產評估行業，更離不開行業內部人與人之間的和睦相處;一個和諧的註冊會計師、資產評估行業，同樣離不開行業內每個從業人員自身的和諧發展。“決定”號召全省註冊會計師、資產評估行業的全體同仁積極行動起來，力爭使全行業每個從業人員都能成為和諧行業構建行動的實踐者、受益者，使行業與社會及社會組織之間、行業內各個執業機構之間以及執業機構內部員工之間能夠和諧相處，共同發展。為此，開展了一系列活動。
(一)評選表彰優秀註冊會計師、註冊資產評估師。為進一步加強我省註冊會計師、資產評估行業建設，樹立良好的行業形象和註冊會計師、註冊資產評估師的職業聲譽，弘揚正氣，激勵先進，表彰和鼓勵模範遵守法律法規、職業道德和執業規範，併為行業作出顯著貢獻的註冊會計師、註冊資產評估師，在總結首屆評選活動的基礎上，組織開展了第二屆優秀註冊會計師、註冊資產評估師評選表彰活動。經省注協三屆四次常務理事會會議審議決定，呂蘇陽等30名同志為“優秀註冊會計師”、潘文夫等12名同志為“優秀註冊資產評估師”。《浙江日報》、《中國財經報》、《財會信報》和《浙江財税與會計》等報刊對優秀註冊會計師、優秀註冊資產評估師的先進事蹟進行了報道。
(二)與《浙江財税與會計》編輯部聯合召開構建和諧行業座談會。為了廣泛宣傳開展構建和諧註冊會計師、資產評估行業的重要意義，樹立和宣傳行業正面形象，7月5日，省注協與《浙江財税與會計》編輯部邀請了12家執業機構的負責人就如何調動全行業的力量積極構建和諧行業進行了座談，並將座談會發言的要點，以“以人為本，奏響註冊會計師、資產評估行業和諧交響樂”為標題在《浙江財税與會計》、《浙江註冊會計師》上刊登。
(三)舉辦構建和諧註冊會計師、資產評估行業演講比賽。為構建和諧註冊會計師、資產評估行業，展示全行業從業人員的精神風貌，6月20日，省注協下發了《關於舉辦構建和諧行業演講比賽的通知》，各市注協積極響應，認真組織了選拔。8月26日，比賽在蕭山舉行，來自全省12支代表隊的36名選手，圍繞構建和諧行業這一主題，進行了激情洋溢的演講。36名參賽選手均來自注冊會計師、資產評估執業第一線，他們在演講中結合自己的工作實踐，用生動的事例，精闢的語言，闡述了“和諧”這一主題對註冊會計師、資產評估行業的重要現實意義。經過一天緊張激烈的比賽，分別決出了個人特等獎、一、二、三等獎、鼓勵獎以及團體一、二、三等獎，來自台州代表隊的蔣海健和嘉興市代表隊的俞曉英、杭州市代表隊的秦瑩蓉憑藉雄厚的實力獲得本次比賽的個人特等獎和一等獎，杭州市代表隊獲組織一等獎，嘉興市代表隊和寧波市代表隊獲得組織二等獎。本次比賽得到了各市財政局、各市註冊會計師協會和各執業機構的大力支持，對弘揚註冊會計師、資產評估行業的主旋律，活躍行業氣氛，起到了很好的作用。浙江省財政廳副廳長、浙江省註冊會計師協會會長羅石林擔任本次比賽的評委會主任，中國註冊會計師協會黨委副書記王麗然蒞臨指導並應邀擔任比賽的評委。《中國財經報財會世界》、《中國註冊會計師》、《浙江財税與會計》等報刊及中注協、中評協網站對此進行了報道。省注協還將演講比賽的實況製作成光盤下發各執業機構，要求組織行業人員認真收看。
(四)舉辦首屆行業“誠信杯”乒乓球比賽。為加強註冊會計師行業精神文明建設，豐富和活躍行業文體生活，增強行業凝聚力，展示行業精神面貌，7月26日省注協下發了《舉辦浙江省註冊會計師協會首屆行業“誠信杯”乒乓球比賽的通知》，各市注協對此次乒乓球比賽非常重視，積極組織了選拔。經過一個多月的精心籌備，8月27日在杭州市舉辦了首屆行業“誠信杯”乒乓球比賽，11個市和省直共12支代表隊的67名運動員參加了比賽，在比賽中運動員們發揚了頑強拼搏的精神，賽出了風格和水平，杭州代表隊、嘉興代表隊、金華代表隊、省直代表隊分別獲得團體一、二、三名;陳武寅、王越豪、陳嶽貴、韓江南分別獲得男子一、二、三名;王芳、何海英、錢敏、柯月香分別獲得女子一、二、三名。在省內選拔、培訓的基礎上，10月27日至29日，我省組隊參加了中注協20xx年行業“誠信杯”乒乓球比賽。女子團體隊憑着各位隊員良好的技術水平和頑強的拼搏精神，以G組第一的身份進入16強，連續擊敗16強、8強、4強中的對手，一路過關斬將，殺入冠亞軍決賽，並榮獲女子團體亞軍。男子團體也進入了16強。選手個人也取得了較好成績，男子單打選手王越豪、韓江南和女子單打選手王芳、何海英打進了16強，其中王越豪打入8強。鑑於我省代表隊在比賽中能夠嚴格遵守比賽規則，尊重對手，服從裁判，充分展現了良好的精神面貌和頑強的鬥志，被評為“精神文明獎”，是獲得該獎的三支代表隊之一。
(五)組織了首屆行業“注協杯”足球比賽。為構建和諧行業，活躍行業氣氛，增強廣大會員體質，省注協於7月組織了首屆“注協杯”行業足球比賽，浙江天健、浙江萬邦、寧波德威、浙江東方中匯、杭州中勤和省財政廳6支球隊參加了本次比賽。在為期4天的比賽中，球員們頂烈日、冒酷暑在場上奮力拼搏，賽出了水平，賽出了風格，最後省財政廳隊奪得了“注協杯”，浙江萬邦隊獲得亞軍。
(六)舉辦新設機構內部管理研討班。為配合構建和諧註冊會計師、資產評估行業活動，針對部分會計師事務所、資產評估機構在內部管理方面存在的一些不足，省注協於8月23日—26日舉辦了一期20xx年以來新設的執業機構內部管理研討班，來自全省120多家執業機構的主要負責人蔘加了研討班。研討班圍繞執業機構內部管理這一主題，分別就“執業機構經營理念”、“當前行業執業質量方面存在的問題及成因”、“執業機構內部管理與建設”、“案例與法理”、“會計師事務所發展的思考”、“怎樣當好主任會計師”等內容進行了講解。此次研討班講課內容切合實際，主題突出，受到了大家的歡迎。在授課之外，研討班安排了半天時間進行了分組討論，學員們結合各所的實際就目前行業面臨的熱點、難點問題進行了坦率的交流，與會人員暢所欲言，只感覺意猶未盡。全體參加研討班的人員又現場觀看了“構建和諧註冊會計師、資產評估行業演講比賽”，台上的參賽選手講得精彩，台下執業機構負責人聽得認真，大家評價這真是一堂別開生面的後續教育課。
(七)組織部分執業機構開展省內外聯誼活動。為了讓同類規模事務所之間有更多的接觸與瞭解機會，祕書處牽頭分別搭起了規模較大的所之間和規模中等的所之間相互交流聯誼的平台。今年以來已經分別活動了兩次，參與交流聯誼的事務所在增進相互之間瞭解，探討通過何種方式擴大規模與做大做強，提高經營能力與競爭實力等方面取得了一些共識。
二、註冊會計師、註冊資產評估師管理工作
(一)依法做好註冊會計師、註冊資產評估師註冊工作。今年來，有關注冊會計師、註冊資產評估師註冊的法律法規有了較大的變化，我會根據《註冊會計師法》、《行政許可法》、《註冊會計師註冊辦法》、《註冊資產評估師註冊管理辦法(試行)》的規定，抓緊清理省注協制定的與上述法律法規相牴觸的註冊、轉所、年檢等有關規定，提請常務理事會審議後予以廢止。在此基礎上，進一步完善、規範、明確了註冊會計師、註冊資產評估師註冊及撤(注)銷註冊、轉所、年檢等有關事項的操作程序，並將註冊會計師註冊條件、應提交的材料、准予註冊的期限、不予註冊的情形以及註冊流程和申請註冊須知等事項進行公示，並經省紀委和省政府法制辦驗收合格。20xx年前三個季度共有233人申請註冊會計師註冊，經審查依法准予註冊的230人。另外，辦理了38名註冊資產評估師註冊初審及轉報工作。
(二)做好20xx年度註冊會計師、註冊資產評估師年檢工作。20xx年12月省注協下發了年檢通知，各會計師事務所、資產評估機構根據要求上報年檢材料，經審核，2445名註冊會計師和1114名註冊資產評估師分三批通過了年檢。另有18名註冊會計師和29名註冊資產評估師因未參加後續教育、事務所內部矛盾等原因暫緩年檢。
(三)清理兼職、掛名註冊會計師、註冊資產評估師。為進一步加強註冊會計師行業自律管理，樹立良好的行業形象和註冊會計師的職業聲譽，今年3月省注協對一家會計師事務所以虛假不實材料申請註冊進行了通報批評，與此同時，省注協要求全省會計師事務所、資產評估機構嚴格依照註冊會計師註冊管理的有關規定，對未專職在會計師事務所、資產評估機構工作的兼職、掛名註冊會計師、註冊資產評估師進行一次清理。20xx年5月省注協又發出了《關於清理上報兼職、掛名註冊會計師、註冊資產評估師的通知》，再次要求各會計師事務所、資產評估機構將在本機構兼職、掛名的註冊會計師、註冊資產評估師提出處理意見並上報省注協，如有弄虛作假、逾期不清理上報的，一經查實，對有關會計師事務所、資產評估機構及其主要負責人予以全行業通報批評並記入誠信檔案，對剔除兼職、掛名註冊會計師、註冊資產評估師後不符合設立條件的會計師事務所、資產評估機構，將提請省財政廳撤回設立許可。通知下發後，各會計師事務所、資產評估機構高度重視，經過認真自查，共上報兼職、掛名註冊會計師59名，兼職、掛名註冊資產評估師43名。
(四)及時辦理註冊會計師、註冊資產評估師轉所工作。全年共為279名註冊會計師、107名註冊資產評估師辦理了註冊關係轉移手續。
(五)及時辦理新設機構股東和合夥人資格審核工作。根據《會計師事務所審批和監督暫行辦法》的規定，對新設會計師事務所的32名股東或合夥人從事審計業務情況進行了審核，並出具了相關證明。根據《資產評估機構審批管理辦法》的規定，對新設評估機構的27名股東和合夥人進行了審核，並出具了相關證明。協電話通知等形式，積極組織執業機構人員報名，並配合省人事廳等部門對報考人員進行資格審查，為行業內174名執業人員爭取到了報考資格。
三、組織開展全省註冊會計師與註冊資產評估師後續教育培訓
(一)做好培訓課題徵集與開發工作。為提高後續教育培訓效果，增強培訓的指導性，下發《關於做好20xx年度後續教育培訓工作的通知》，通知根據當前註冊會計師、資產評估業務特點，列出年度後續教育培訓內容範圍，要求突出案例與實務教學，在行業內外徵集培訓課題。省注協對上報的培訓課題方案進行綜合評價，符合要求的列入年度培訓計劃。
(二)做好培訓規範管理工作。為確保培訓質量，今年省注協對培訓組織工作作了進一步的細化與規範，一是考試與測評相結合，跟蹤培訓質量，每期培訓班安排半天時間進行業務知識考試，由省注協統一制定後續教育測試題，學員在完成考試的同時對本期培訓班做出評價，不參加考試或成績不合格的不予以確認學時。二是對培訓班規模進行限制，鼓勵小班化教學，每期培訓班最大規模不超過120人。三是培訓課堂定人定位，不定期進行考勤。四是省注協統一制定後續教育培訓紀律。五是鼓勵以答疑等形式增加師生互動交流，活躍課堂氣氛。
(三)做好各類培訓班組織實施工作。20xx年共舉辦各類培訓班19期，培訓註冊會計師、註冊資產評估師2310人次。包括審計會計類培訓班，資產評估業務培訓班，涉税業務培訓班，管理諮詢業務培訓班，主任會計師培訓班、資產評估機構負責人培訓班。從反饋情況看，學員對各類培訓班的總體評價較好，一是祕書處領導親自講課反響較好;二是各培訓班內容與師資都不同，都有一定的側重點，學員選擇餘地較大，可憑自己的需要報名參加，如天健審計業務培訓班報名人數踴躍，共分5期進行，較好滿足了各個層次執業人員的培訓需求;三是今年培訓班強化了案例教學，學員們感到今年授課內容比較貼近實務，授課老師理論與實務結合較好;四是由於管理到位，培訓紀律好於往年。
(四)做好一年一度全省主任會計師、資產評估機構負責人培訓工作。近年來，事務所內部矛盾日益突出，一定程度影響了行業的發展，其中事務所負責人的能力與素質是重要因素之一。根據目前我省會計師事務所數量日益增多的實際情況及部分執業機構的要求，20xx年依託上海國家會計學院組織主任會計師培訓班一期，在省內組織全省資產評估機構負責人培訓班一期，在內容上以內部管理、業務開拓知識等為重點，取得了較好的效果。
(五)積極探索後續教育組織形式。20xx年全省註冊會計師、註冊資產評估師除接受脱產培訓外，還可以通過自學、參加學歷教育、考試等方式完成規定的後續教育學時。經省注協備案認可，事務所、市注協組織培訓650人次。此外，通過轉發三個國家會計學院培訓計劃等形式積極配合中注協、中評協的培訓工作，組織輸送本省執業人員參加全國性培訓班。根據中注協統一佈置，今年省注協開通遠程教育視頻教室並組織部分執業人員收看。為落實中注協人才培養三十條，會同浙江東方中匯會計師事務所，與廈門大學、廈門國家會計學院在浙江聯合舉辦MPACC在職研究生班。
(六)制定《浙江省培養註冊會計師反傾銷應訴人才實施方案》。我國加入WTO後，我省已經成為我國遭受國外反傾銷調查的重點地區，從已發生反傾銷案件來看，會計制度問題已成為對我國外貿企業的最大考驗，同時也是各類反傾銷案件應訴抗辯的關鍵，因此，加強註冊會計師等反傾銷應訴人才的培養，充分發揮註冊會計師在反傾銷應訴中的諮詢服務作用已刻不容緩。結合我省註冊會計師的現狀，省注協制定了《浙江省培養註冊會計師反傾銷應訴人才實施方案》，
實施方案通過對我省發達地區及貿易摩擦頻發地區的註冊會計師進行反傾銷知識普及培訓，並遴選百名註冊會計師開展反傾銷應訴人才培養工程，努力打造一支專業技術精湛、熟練掌握反傾銷應對策略的高層次涉外會計人才，為我省外貿企業保駕護航。目前該方案已上報省財政廳審批中。
四、積極做好服務與協調工作
(一)參與協調解決事務所內部矛盾，化解困擾行業發展的不利因素。內部矛盾是當前困擾會計師事務所的主要問題之一。我省改制以來至少有三分之一的會計師事務所不同程度地發生過內部矛盾。為此，祕書處把幫助事務所解決內部矛盾，化解行業發展不利因素，維護弱勢羣體的合法權益，作為保持共產黨員先進性，踐行“三個代表”的重要內容之一。在協調過程中，注意發揮祕書處工作人員對有關法律法規及行業情況比較熟悉的優勢，堅持原則，分清是非，通過主持召開協調會、列席股東會、個別談話溝通等方式，幫助10多家事務所較好地解決了內部矛盾，化解了一些不利因素，維護了事務所和員工的合法權益。
(二)推動事務所聯合與擴大經營規模工作。我省註冊會計師行業目前的現狀是規模很小的事務所多，相對於市場需求來説，供過於求;規模相對較大的事務所少，供不應求，滿足不了上市公司、大企業等高端客户的服務需要。引導、推動事務所之間的聯合合併，擴大經營規模，提高執業能力，是改變我省目前註冊會計師行業現狀有效途徑之一。鑑此，祕書處利用各種機會為事務所之間的聯合牽線搭橋，並且積極為其提供法律和技術上的支持以及具體操作思路。目前事務所之間聯合的勢頭很好，今年以來，兩家及兩家以上事務所實質性聯合或合併的已經有9家，正在進行當中的還有5家。
(三)組織做好審計、驗資、評估工作底稿的修訂和徵訂工作。由省注協統一擬製的審計、驗資工作底稿，供會計師事務所、資產評估機構使用，對規範註冊會計師、註冊資產評估師和會計師事務所、資產評估機構執業行為，提高業務規範化水平，保證執業質量，防止和減少職業風險，起到了很大的作用。今年，我們根據最新頒佈的有關制度和審計、評估準則的內容，組織來自實務界的13名會計、審計、評估專家對20xx版審計驗資工作底稿、20xx版評估工作底稿進行修改完善。為滿足會計師事務所和各評估機構的執業需要，我們對工作底稿統一徵定、印製，定稿後及時下發了徵訂通知。
(四)積極為會員提供法律諮詢、法律援助服務。一年來，多次為會員提供法律諮詢、代擬答辯要點、代理出庭應訴等法律服務，有效地保護了註冊會計師、註冊資產評估師的合法權益。
(五)通過各種渠道積極向物價部門反映我省行業收費偏低的現狀。通過省人大代表提交要求提高註冊會計師服務收費的提案，引起省物價部門的重視，在此基礎上，多次上門溝通協調，陪同物價部門的同志到事務所和外省市調研，測算事務所的經營成本，並提交了較為詳細的報告。此項工作正在積極進行之中。
(六)利用各部門、各單位在開展先進性教育活動中徵求意見、查擺問題的機會，代表註冊會計師、資產評估行業向有關部門反映行業的要求，奔走呼號，盼望有關部門在先進性教育活動整改階段切實解決限制註冊會計師、資產評估行業發展的一些問題。如：就省國土資源廳再次在《浙江日報》上公佈土地估價事務所名單、限制會計師事務所、資產評估事務所從事土地評估一事，向省政府法制辦、省紀委反映。
(七)抓住各級政府大力發展第三產業，尤其是現代服務業的有利時機，主動與省發改委等政府有關部門聯繫與溝通，積極反映制約行業發展的突出問題，參與有關行業現狀的調查分析，並提出支持和加快行業發展的建議，爭取有利於註冊會計師、資產評估行業發展的政策出台。積極與杭州市地税局等有關部門溝通聯繫，在法律允許的範圍內為註冊會計師、資產評估行業爭取較為優惠的税收政策。
(八)通過省注協網站這一平台，及時解答會員的各類問題，一年來，已累計解答1500餘個問題。
五、做好行業宣傳工作
20xx年，進一步深化了行業宣傳的力度和廣度，認真研究行業宣傳工作的思路和重點，探索建立符合行業特點的宣傳方式和途徑，加強與新聞媒體的溝通，充分利用協會網站和會刊，加強行業的正面宣傳，有針對性地參與和組織社會公益活動，提升行業的社會美譽度和社會形象。一年來，《浙江日報》、《中國財經報》、《中國註冊會計師》、《中國資產評估》等報刊刊發我省註冊會計師、資產評估行業的宣傳報道30餘篇，對擴大我省註冊會計師、資產評估行業的影響，樹立行業的正面形象起到了良好的作用。
六、會刊的質量得到了進一步提高20xx年會刊設置“本刊首發”、“理論研究”、“實務探討”、“來稿摘登”、“行業動態”、“法律法規”、“外匯牌價”和“百花”等欄目。繼續把增大首發稿件的比例作為提高會刊質量的首要任務，做到首發文章的質量不斷提高，數量有所增加。在刊物的質量和及時性上花更多的功夫，重新設計會刊的封面並實現彩色印刷，逐步形成自己的風格，提高會刊的可讀性、指導性美觀性。在《編輯部工作流程》的基礎止，制訂了《浙江註冊會計師》編輯工作管理辦法》，明確編輯、責任編輯、錄入、排版和主編(副主編)的工作職責和相應的工作責任，將各項工作責任落實到人，提高了會刊的編校質量。20xx年結合行業工作，還印發了一期浙江省註冊會計師協會構建和諧註冊會計師、資產評估行業專輯，受到了會員和有關單位的好評。
七、配合中注協做好“第二屆註冊會計師論壇”、“中注協常務理事會”、“亞太會計師聯合會(CAPA)理事會”會議的會務工作20xx年5月17日至20日，中注協第二屆註冊會計師論壇、中注協常務理事會、亞太會計師聯合會(CAPA)理事會在杭州召開。此三個會議主要的特點：
一是時間短、規模大，會議多。如5月17日第二屆註冊會計師論壇有500多人出席會議，會議期間還安排有4場外事接見;
二是會議規格高，CAPA理事會會議，是由中國承辦的亞洲及太平洋地區註冊會計師行業組織理事會會議;
三是出席會議的領導多、級別高，有部、司級領導30多人;四是外賓多、宴請活動多。
根據分工，省注協主要負責聯繫並落實會議賓館及會場、住宿安排，接送會議代表，安排會後考察等會務籌備及保障工作。為順利完成中注協交辦的任務，成立了以分管廳長羅石林為組長的會議保障工作組，主要負責會議籌備及會務保障等相關工作的組織領導和指揮協調工作。同時。成立了領導接待小組、會務籌備及保障小組、接送會議代表小組、考察活動小組等四個組並制定了各組的職責及分工，具體落實相關事宜，省注協多次召開會議，聽取各組籌備準備工作落實情況的彙報，經過一個多月籌備，會議如期召開，並取得了圓滿成功，受到領導、中注協及兄弟單位的好評。
八、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，加強祕書處自身建設與管理，不斷提高為會員服務的本領
按照省財政廳黨組和廳直屬機關黨委的統一安排，省注協祕書處結合本單位的實際情況，紮實開展了理論學習、黨員互評、羣眾評議、黨員相互談心、向會員單位徵求意見、撰寫黨性分析材料等一系列活動。通過保持共產黨員先進性教育活動，祕書處黨員均受到了一次良好的教育，思想上有很大的觸動，素質有所提高，黨支部的凝聚力和戰鬥力進一步增強，為會員服務的觀念得到強化。
在祕書處自身建設方面，今年主要抓工作人員精神狀態、業務素質、工作能力與水平的提高，以適應行業發展和不斷擴大的服務需要。對部門主任以上人員，明確提出五個一的要求，即讀好一本書，寫好一篇文章，工作有一項創新，講好一次課，走訪調研一十家執業機構。一年來，祕書處工作人員累計在各類報刊上發表專業文章十餘篇，參與編寫專業書籍一本，在各類培訓班上授課二十餘人次，為促進我省註冊會計師、資產評估行業成為知識型、學習型行業起到了一定的作用。
一年來，雖然我們主觀上很努力地做了一些工作，但我們也清醒地認識到，與一些註冊會計師、資產評估事業較為發達的省市相比，我省註冊會計師、資產評估行業的發展在某些方面還不盡人意，執業機構的規模總體偏小，執業質量有待進一步提高，行業秩序有待進一步規範，祕書處工作人員的服務態度和服務能力尚需不斷改善，需要我們在今後的工作中認真地加以研究、解決。
**年，X公司黨委在總公司黨委的正確領導下，按照總公司黨委**黨委工作意見的佈置和安排，以黨的xx屆四中、五中、六中全會精神和“三個代表”講話內容為工作指導思想，結合本單位實際情況，以安全生產、優質為中心，以“創先爭優”和鞏固“五好”基層黨組織為主線，大力開展“爭、搶、創”活動、“規範服務，羣眾滿意”活動，有針對性地開展黨員教育和職工思想穩定工作，從而有效地推動了各級領導班子的思想作風建設，充分發揮了黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用，使職工整體精神面貌發生了很大變化，有力地推動了事業的發展和企業改制各項工作的順利進行。現將**年全年的工作總結如下：
一、以“三個代表”重要思想為指導，狠抓領導班子隊伍建設，增強凝聚力和戰鬥力
1、抓學習、促作風。各基層黨組織依託中心組學習制度，民主生活會制度，採取集中與分散相結合的學習方式，切實做到人員、內容、時間、效果四落實。分公司定期檢查各單位班子成員讀書筆記，及時佈置安排上級黨委安排的學習內容。一年來，先後學習了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，“七一”重要講話和“三個代表”的重要論述，以及《公司法》等內容，還參加了總公司為深入貫徹落實關於“三個代表”的重要思想，在企業領導班子內分批開展的“三講”學教活動，並結合學教召開了專題民主生活會，查找本單位和個人存在的突出問題與不足，制定整改措施，做到有則改之，無則加勉。通過學習，大家充分認識到自己肩負的使命，牢記自己的光榮職責，吃苦在前，享受在後，處處以一個優秀黨員幹部的條件來嚴格要求自己，樹立領導班子的整體形象。
2、廉潔勤政，務實為公。在抓好政治理論學習的同時，分公司還把黨風廉政建設提高到一定的高度來認識。在分公司黨委的安排下，各基層領導班子成員學習尉建行同志**年12月25日在中紀委第五次全體會議上作的《加大治本力度，狠抓工作落實，取得反腐敗鬥爭的成效》工作報告，學習關於“三個代表”重要思想《永葆中國共產黨的先進性》文章以及總公司紀監字()08號文《關於加強黨風廉政建設若干規定》等上級文件。組織黨員幹部觀看警示教育錄像片，開展黨風黨紀教育活動月，堅持利用班子民主生活會等形式查找本單位和自身黨風廉政建設方面存在的問題，堅持廠務公開，設立舉報箱，接受羣眾監督，堅持每半年進行一次廉政形勢分析，始終如一地構築牢固的思想道德防線，保持勤政廉政的良好風氣，樹正氣於一身，增強拒腐防變的能力，真正使班子成為思想過硬、作風紮實、説話有力、團結善戰、清正廉潔的好的領導集體。
3、加強組織建設，分公司黨委及時組織、佈置和安排，指導已經任期屆滿的黨總支、X黨支部、機修廠黨支部搞好換屆選舉。新的班子集體已經形成無私奉獻，開拓進取的良好乾事氛圍，正在用現代化的管理方式和手段推動企業全面發展。
二、抓好黨建、促進黨員的教育管理
(一)以“五好”促黨建，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用
1、高標準、嚴要求、項固“五好”成果
在去年爭創“五好”活動的基礎上，我們對各基層黨組織作出佈置和安排，強化黨員幹部對爭創“五好”活動的認識，重新學習“五好”的標準和要求，學習黨的基本理論，基本知識，基本方針、政策，要求每個黨員在不同的崗位做出表率，困難時刻走在前，關鍵時刻跑在前，危急時刻衝在前，使戰線上有一支真正能打硬仗的黨員隊伍。
2、製作活動園地，營造良好的活動氛圍
按照上級的統一佈置，X公司各基層黨組織利用現有的宣傳活動陣地，如黑板報、櫥窗、廠刊、廠訊等進行廣泛的宣傳動員。同時，從分公司黨委到各車間支部，均製作了內容豐富、版面精美的展版片，達到了“五好”標準和爭創措施上牆的要求;製作了“黨員是一面旗幟，支部是一座堡壘”的橫幅，懸掛在X廠區各處。據統計，在資金十分緊張的情況，各基層黨組織提出“再窮不能窮黨建”的口號，共製作園地19塊，橫幅6條。在活動中，各單位各出奇招，採取不同的措施以強化這一活動的主題。以季度測評成績為依據將黨員劃分為“優秀、良好、一般”三個檔次張榜公佈，懸掛先進黨員照片;採取評選“紅旗”支部的方法以激勵各車間支部重視爭創“五好”活動;大修廠要求每個黨員都對“五好”標準瞭然於胸，做到隨時提問，隨時能夠回答;已被公用事業局命名為“五好”基層黨組織的不驕不躁，要求每位黨員各司其職，各負其責，在本職工作崗位上再創佳績，從而使活動開展更加紮實，有聲有色，從而帶動其他工作全面提高。
3、加大檢查、考核力度。每季度分公司黨委都要組織人員到基層組織考核，檢查活動的進展情況，檢查中，結合各單位的實際情況，採取出試題讓黨員筆答，召開座談會，從座談會內容瞭解活動的進展，以此判斷各單位對活動的重視程度。
4、截止目前為止，爭創“五好”活動已取得階段性成果，分公司所屬各基層黨組織除X個基層支部外，全部被總公司命名為“五好”基層黨組織，X名黨員被命名為“優質崗”黨員，今年，X名未被命名的黨員已參加了“優質崗”政治理論和業務技能考試。
(二)搞好黨員的基礎性管理，充分發揮黨員先鋒模範作用
1、結合黨員責任目標管理和“創先爭優”活動，加強對黨員的黨內外監督、評格，不斷髮現典型，樹立榜樣。
2、做好組織發展工作：定期召開入黨積極分子思想動態分析會，對入黨積極分子指定專人培養，堅持每月一次個別談話，每季一次集中座談，組織他們參加黨課，堅定信念，增強他們早日加入黨組織的願望和信心。在發展黨員上我們嚴格按標準、程序發展黨員，堅持“成熟一個發展一個”的原則，重點培養髮展生產一線崗位和專業技術職工入黨，減少黨員空白班組，保證黨員發展質量，注意糾正和克服重發展、輕培養教育現象，截止目前共發展黨員X名，轉正X名。
3、為紀念中國共產黨建黨X週年，X公司組織了一場精彩生動的“迎七一”演講比賽，來自基層的X名選手參加了演講，有X名選手憑着精湛的演講技巧，生動感人的內容入圍參加總公司的演講比賽。此次活動的開展，更好地弘揚了我們黨的優良傳統，使黨員的先鋒模範作用得到了充分的展現和發揮，更好地促進事業的發展。
4、按時收繳黨費，由於工資調整，黨員的黨費收繳標準也作了相應的調整，我們按新標準及時算出每個黨員應繳的數額，從而保證了黨費收繳及時率達100%。
三、搞好“爭、搶、創”全面促進“規範服務，羣眾滿意”、“內抓外樹”活動開展為全面貫徹落實總公司黨委開展的“內抓外樹”、“規範服務、羣眾滿意”活動，強化管理，推進技術創新、管理創新和機制創新，充分調動廣大職工的工作積極性、主動性，樹立職工良好的精神風貌，更好地推動事業的發展，X公司在分公司範圍內開展了“爭、搶、創”活動。“爭、搶、創”即爭着學、搶着幹，創造性地開展工作。各單位在活動開展中採取切實有效，便於操作，符合本單位特點的方法，有效地調動了職工的工作主動性、能動性。如開展“三個一”活動，即在黨員隊伍中樹一面旗幟，在骨幹隊伍中做一個榜樣，在職工羣眾中當一名模範。在全體職工當中開展“三學、三爭、三樹”活動，即：學理論、爭做文明職工，樹科學理念;學標準，爭創優異成績，樹競爭意識，學業務，爭當生產尖兵，樹X人形象。舉行第二屆全工種技術比武，全廠17個工種93名選手經過理論和實操兩次激烈角逐，產生了X名技術狀元，廠裏給每人以兩千多元重獎，技術比武使職工們自身的技術水平不斷提高了，競爭意識也增強了。新加入行列的東周水廠積極開展“愛崗、敬崗”活動，由主抓生產和安全的三位廠長定期給職工講課，在總公司舉辦的“崗位技術比武競賽”中該廠職工獲得“烹飪大賽”兩項第一名。機修廠職工在今年入夏以來的多種搶險活動中，不計名利報酬、奮勇爭先;鼓勵科研，他們廠開展的自控設備恢復科研項目，QC計劃在今年總公司科技成果發佈會上獲得一等獎，並實現了廠區自控設備95%達到遠程遙測。“爭、搶、創”活動的開展不但促進職工競爭意識和危機意識的樹立，而且帶動了各單位科學化、規範化的管理工作，使各項工作再上新台階。
四、圍繞職工關心的熱點、難點問題抓好職工思想教育，穩定職工隊伍
1、加強職工思想教育，組織職工學習鄧小平理論重點圍繞江“三個代表”思想學習，進行“四信”、“三觀”教育、“普法”教育，反對邪教，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀，着力提高廣大職工自覺運用理論知識認識、分析和解決企業改革發展中遇到難題的能力。
2、在各級組織開展的各種教育中，堅持以“科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人”為指導方針，針對職工關心的熱點和焦點問題，廣泛開展思想政治工作。一是定期組織召開政工例會，及時分析職工的思想狀況，查找突出問題，排查重點人;二是採取切實有效措施，開展家訪談心活動，幫助職工分析形勢，認清形勢，樹立正確的觀點，針對重點人，確立幫教對子;三是定期觀察，注意工作效果，及時改進工作方法，切實將矛盾消化在萌芽狀態，有力地穩定職工的思想，使職工隊伍能最充分的團結在一起，為事業服務。
3、落實職工學習教育計劃，上半年按照總公司職工學習教育計劃安排，學習了“三個代表”的重要思想，“四個如何認識”和“以德治國”理論，着力提高廣大幹部職工自覺運用理論知識認識、分析和解決企業改革發展問題的能力。
4、繼續深入開展職工理想，職業道德，職業技能，職工紀律教育，大力倡導敬業愛崗、誠實守信、力事公道、奉獻社會的職業道德觀念，教育職工增強崗位意識和服務意識。
5、繼續開展企業改制教育，針對，合資問題、收回問題，以及目前公司現狀，充分利用各種宣傳教育工具和陣地開展多種形式的教育，注意全面學習與層次教育，集中學習與分散學習相結合，教育廣大職工充分認識到總公司進行企業改制的必要性及重大意義，進一步解放思想、轉變觀念，增強危機感和競爭意識，樹立全局意識、大局意識，自覺地在思想上、行動上同總公司保持高度一致，積極地支持企業改革，自覺地參加企業改制，為公司的發展狀大獻策獻力，再做貢獻。
6、堅持實事求是，面向基層，面向職工做好宣傳報道工作，不斷樹立和挖掘在企業改革和生產經營活動中湧現出的好人好事，使職工學有榜樣，趕有目標，截止目前為止，已見報播稿新聞稿件篇。
五、加強對工會、共青團的領導，充分發揮羣眾組織的橋樑作用
1、定期聽取工會、共青團的工作彙報，研究羣團工作，充分發揮羣眾組織聯繫職工羣眾的紐帶作用。
2、開展豐富多彩的文化、娛樂活動，不斷豐富職工的文化生活，陶冶職工的情操，提高企業的凝聚力，主要活動有：(1)“三八”節期間，X公司女工委員會組織了豐富多彩的慶“三八”婦女聯歡活動。活躍了女職工的業餘文化生活;(2)“五四”青年文化節期間，分公司各基層團組織積極準備，參加了黑板報比賽、風采大賽，均取得優異成績;(3)為支持申奧活動，發動廣大團員青年簽名，有近千人蔘加了此次活動;(4)積極組織人員參加太極拳學習活動;(5)積極籌備組織參加總公司第五屆職工運動會並取得優異成績。
3、搞好“安康杯”活動，在高峯前重點加強職工對安全操作規程、安全生產技能和安全生產基本知識的學習，並定期抽查提問，加強設備的檢查、維修，廣大職工以高度的熱情、強烈的主人翁意識和責任感，在工作中勤巡視，勤檢查，避免了事故的發生。存在不足：
1、深入基層調查研究力度不夠，對某些重點人排查不夠及時，一些不好的思想苗頭沒有儘早發現。
2、一些複員軍人黨員先鋒模範作用沒有很好發揮，個人素質不高，沒有按黨員標準嚴格要求自己。
3、基層黨組織建設存在良莠不齊的現象，需進一步指導和監督。
**年的工作意見
1、繼續加強黨組織、黨員隊伍建設，以教育促管理，向管理要素質，增強幹部隊伍和黨員隊伍的活力。
2、積極探索崗位競爭和人才競爭的新途徑、新方法，鍛造一批能上能下，經得起考驗的幹部隊伍，以適應市場經濟發展的要求。
3、進一步開展“內抓外樹”活動，增強職工的市場意識，效益意識，服務意識，競爭意識，造就一支思想好、作風硬、技術精、紀律嚴的“四有”職工隊伍。
4、積極做好黨員的組織發展工作，按照高標準、高質量的要求，培養一批入黨積極分子，發展一批新黨員、擴大黨員隊伍。
5、繼續開展反邪教鬥爭，做好原修煉人員的教育、轉化工作。
6、協助行政搞好生產，確保安全生產、優質這一工作順利進行。
7、加強對工會、共青團組織的領導，充分發揮羣眾組織的作用，支持他們圍繞企業改制、改革、生產經營等中心工作開展健康、有益的文化娛樂活動。
20xx年，我委在市級機關工委和局黨組的正確領導下，以精神為指導，圍繞“服務中心、建好隊伍”這兩大目標，鋭意進取，着力創新，切實抓好學習型黨組織建設，傾力服務經濟發展大局，開展各種豐富多彩的黨建活動，較好地完成了各項黨建工作目標，現將有關情況總結如下：
一、繼續加強學習型黨組織建設，提高黨建工作科學化水平
1、學習型黨組織建設系統化。近幾年來，我局持之以恆地加強學習型黨組織建設。今年我們更加註重學習的系統化，除了全面落實“六個一”的常態化學習要求外，還區別不同層次和類別，分別提出不同的學習重點和標準，更加註重學習的啟迪性。通過學習，啟迪智慧，開拓思路，開闊視野，推動工作，先後向每個黨員贈閲了《征程90年》、《用行動擔當責任》、《精神的力量》、《中國震撼》、《創業的國度》等優秀書目。與此同時，另闢辦公用房，擴建黨員閲覽室，購臵數千冊涵蓋政治、經濟、文化、科技領域的各類圖書，營造濃厚的書香氛圍。
2、學習培訓做到系列化。我局專門開設“黨課大講堂”，局領導班子以身作則，率先垂範，帶頭上黨課。今年先後組織了科級幹部培訓班、黨務幹部培訓班、“七一”大黨課、武漢大學質量講習班等，通過學習，黨員幹部拓展了思路，提高了分析問題、解決問題的能力。3、堅持學以致用。我們分別舉辦了全系統稽查、質檢、計量、特監4個專業的技術大比武，有多人次在隨後的全國、全省系統技術比武中力拔頭籌，開門審案、全程説理等創新舉措也在系統內外得到推廣。每個處室負責一個調研課題，破解一道難題，推動一項工作，“支持沿海開發和新特產業”、“推進質量誠信機制建設”等10多篇有質量的調研報告先後出爐，同時舉辦了調研成果彙報交流，現場考核評優，擴大了學習效果。
二、注重服務實效，推進“創先爭優”活動深入
今年，我局“創先爭優”活動，在完成了黨員承諾和點評的基礎上，更加貼近全局中心，更加貼近服務主題，局內每個科級以上黨員幹部都明確掛鈎服務企業。通過“三走進，三服務”使“創先爭優”活動更加深入紮實。
1、走進企業開展“質量義診”、“掛鈎服務”活動。我們連續六年走進企業開展“質量義診”活動，黨組織與企業建立了經常密切的聯繫。今年與大縱湖鎮義豐工業集中區開展掛鈎服務，黨員幹部與工業集中區企業一一掛鈎對接，針對工業集中區的產業特點和企業需求，承諾辦好十件實事，現都已落實。今年共有100多人次的黨員參加了“質量義診”活動，凡接受過服務的企業產品合格率都達到了95%以上。有十多家企業分別獲得了省、市級名牌產品稱號。同時我們還通過“黨員志願者服務行”等形式，對不同企業，實施“五型服務”：對中小企業開展“家訪式服務”，對重點企業開展個性化服務，對招商引資企業開展上門服務，對民營企業實施“團隊服務”，對產業集羣開展引導服務。
2、走進農村，服務新農村發展。一方面，我們大力扶貧幫困，定點實施“牽手致富”工程，另一方面，積極服務“三農”，參與新農村建設，在幫助農民保障安全、維護穩定、打擊假冒偽劣方面發揮職能作用。我們通過質監志願者行動等活動，積極參與實施“家電下鄉”、“送標準到田間”等行動。推動農業標準示範區的創建。同時還通過主題黨日等活動，不定期地派出專業小分隊，在農村開展農資打假、食品安全、特種設備安全檢查等活動，為新農村建設貢獻了一份力量。
3、走進社區“結對幫扶”。我局各事業支部均與社區特困家庭結成了結對幫扶關係，定期走訪慰問，通過走訪社區，瞭解社區居民對質監部門的希望和要求。針對社區居民的願望和需求，我們先後組織了質監志願者進社區大型服務諮詢活動，“黨員志願者社區服務行”等活動，在南苑、五星等社區為居民開展了法律諮詢、打假識別、食品安全、家電及特種設備安全義務檢測諮詢活動，深受社區居民的歡迎。
4、提高服務水平，創新質監理念。要做好“三服務”工作，必須具備服務的本領和水平，我們在各支部中廣泛開展學習實踐、崗位練兵活動，積極參加國家、省、市舉行的崗位技能比武，我局黨員幹部均取得了較好地成績，執法崗位上的黨員幹部繼續推行“全程説理，執法普法”創新模式，既提高了自己的執法水平，又融洽了與行政權相對人的關係，服務水平的提升，使“三服務”工作有了堅實的保障。
三、創新特色，激發生機與活力
根據工委“創造特色，提升水平”的工作要求，我們堅持黨建工作的創新實踐，走特色化的工作路子，逐步形成了一套適合我局工作實際的黨建工作機制和體系。
1、樹立品牌，體現服務特色。今年我們確立了機關黨建工作品牌，根據質監部門特點、結合黨建工作要求，我們以“服務助發展，傾情365”為主題，以心形鑲嵌天平對稱“公”字為標識，既體現了質監部門服務為先的宗旨，又展示了質監部門科學公正的工作理念。“傾情365”吻合了質監部門公共服務電話“12365”的內涵，既體現了全心全意、滿腔熱情，又體現了全年全天候、風雨無阻。品牌的創建是我們質監黨員的承諾，也是我們對自身的激勵和警醒。
2、堅持“流動現場”工作機制，發揮優勢。“流動現場”是在黨支部活動的基礎上，每個月由一個支部承辦一次黨建現場活動，按月滾動，通過現場觀摩、點評，起到相互學習借鑑、相互促進的效果。通過幾年的探索實踐，不斷補充和完善，“流動現場”機制發揮了其綜合效應，不僅起到了觀摩學習的效果，同時，也起到了推動重點工作，解決突出問題，掌握時序進度，提升工作水平的效果。
3、“一支部一主題，一支部一特色”活動顯示亮點。我們堅持特色化的工作路子，而我們的工作特色是通過不同的主題來展現的。由於我局各支部地點比較分散，職能履行又各不相同，因而局機關黨委明確要求各支部根據自身職能、工作特點，明確一個主題，創造自身特色。機關一支部的“文化建設”，二支部的“質量義診”，特監支部的“安全在我心中”，計量所的“計量惠民”，情報所的“標準進萬家”，稽查支部的“執法創新”，年初制定好主題特色活動的方案，並將活動方案報機關黨委備案。由機關黨委組織不定期的檢查和互查，因而各支部的主題活動得到了很好的落實，先後有6個支部的主題活動獲得“最佳黨日”和機關黨建創新創優成果表彰。通過各支部不同的主題和特色，我局機關黨建工作呈現了百花齊放的局面。
4、“開放式黨建”模式展示新天地。開放式黨建，將黨建工作的教育場所由原來的單一化模式延伸到廣闊的社會實踐中去。今年我們組織參觀了新四軍紀念館，重温入黨誓詞;開展了質監文化建設、舉辦書畫攝影作品展和全系統首屆職工運動會;舉辦了“我身邊的共產黨員”徵文、“勇立潮頭質監人”先進事蹟演講會;組織優秀黨員和先進工作者到貴州遵義，重温長征精神，領略寶島風光，體驗愛國主義情懷;組織機關黨員參加野外拓展訓練，培養團隊精神，鍛鍊意志和品質;與市工商局機關黨委聯合組織開展了一場別開生面的羽毛球友誼賽，大家在比賽中加強了溝通，增進了友誼。達到了相互借鑑，共同提高的效果。開放式黨建的進行極大地豐富了黨建工作的內涵，激發了黨員的熱情。
各支部分別與相關的企業、社區、農村黨組建立了聯誼互動關係。機關黨委自身也與鹽南社區黨總支建立了聯誼關係，定期開展“結對幫扶”、“志願者進社區”等活動。“開放式黨建”活動，極大地開闊了我局基層黨組織的視野，充分發揮了我局黨組織的職能和服務優勢，有效地促進了我局黨組織自身工作水平的提升。
四、強化基礎建設，激發黨建工作活力
今年，我們紮實開展了“迎接，保持純潔性”教育實踐活動。先後組織學習，開展問卷調查，排找問題和不足，提出合理化意見和建議;開展知識競賽，開展黨組織和黨員“評、定、升”活動，準確定位，明確努力方向和目標;到掛鈎服務企業開展了“三走進，三服務”黨日活動，為企業和服務對象排憂解難，既提升了黨員的“保純”意識，又深化了服務內涵。
1、全面落實黨組織建設任務。5月28日，我局機關黨委實行了換屆選舉，通過黨員大會選舉產生了新一屆機關委員會;局屬各黨支部也分別進行了換屆選舉工作。至今年，我局黨組織換屆工作全面完成，健全了各級基層黨組織，配齊配強了黨務幹部隊伍，黨建工作呈現新的氣象。與此同時，局系統各級黨組織活動都得到了充分的經費保障，真正達到了機關工委“有人幹事，有錢辦事”的要求。
2、創建黨建活動中心。根據工委周俊書記“黨建工作要做到有形化”的要求，在局黨組的全力支持下，我們籌建創辦機關黨建活動中心。經過精心組織設計，多方學習借鑑，歷時三個月時間，建成了較大規模的機關黨建活動中心，活動中心計有13個活動室，基本涵蓋了我局機關黨建工作的各個方面。體現了我局機關黨建工作的特點和內涵，在“七一”前夕建成以後，我們先後在此組織開展了黨員書籍交流活動，首期“清風讀書沙龍”活動，並舉辦了兩期“清風讀書”交流園地，彰顯了黨建活動中心作為“黨員之家，學習園地，活動陣地，服務基地”的特色。
3、積極創建“青年文明號”、“優秀青少年維權崗”。我們注重發揮青年黨員和黨外團員青年這一支力量，保護他們的創造力和青春活力，積極創建“青年文明號”、“優秀青少年維權崗”。12月由省局顧正勤處長、魏青主任、團省委權益部部長周庭虎組成的“青少年維權崗”檢查考核組對我局稽查支隊、市眼鏡檢測站的“青少年維權崗”工作進行了複查，對新申報的東台局“青少年維權崗”創建工作情況進行了考核驗收。通過專題工作彙報，詢問和查看了青少年維權工作的相關制度、人員配備、檔案資料等情況，對我局創建工作給與了充分肯定，至今年，我局系統共獲得一個國家級“青年文明號”、六個省級“青年文明號”、三個省級“優秀青少年維權崗”，在全省質監繫統中名列第一。
4、機關黨建活動的全面活躍，使質監隊伍得到全方位的鍛鍊。我們還積極推進黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建的建設，支持他們開展適合職工、青年和婦女特點的活動。先後組織開展了健康體檢、健康知識諮詢、“三八”婦女學習考察、今年6月被推薦參加全省廣播操比賽，獲二等獎;12月份，100名黨員踴躍參加萬人長跑，職工健身活動常態化、制度化，被表彰為“全民健身”先進單位。活動形式、層面的多樣化，帶來了黨建工作生動活潑的局面。
一大批優秀黨員和優秀黨務工作中脱穎而出，兩名黨員被評為全省系統道德模範，一名黨員同志被評為全市“十佳服務明星”，先後有兩名黨務幹部被市委表彰為“優秀黨務工作者”。局機關黨委被評為“五星級先進基層黨組織”。10月底，市級機關工委在我局召開了機關黨建工作現場觀摩會，通過觀摩活動，市機關工委領導肯定了我局的機關黨建工作，要求我們繼續搞好、搞活黨建活動中心，使其成為全省乃至全國的表率。
20xx年我們雖然取得了一些成績，但離上級領導和優秀的兄弟單位相比還存在着一些不足之處。20xx年，我們將繼續以黨的精神為指針，以創建學習型、服務型、創新型、活力型黨組織為目標，以學習激發活力，堅持服務領先，堅持創新驅動，力爭把我局機關黨建工作提升到一個新的水平。
本人教齡已有20xx年了，小教一級教師，長期擔任國小教學工作。對照《教師法》和《中國小教師職業道德規範》的要求及 “五規範”、“十禁止”，並結合自己的教育工作，通過和大家一起學習、討論和評議，自我剖析如下：
1、在依法執教方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，但同時也認識到，對新近頒佈的政策還不能深入領會，需要進一步學習。依法治教就是要求教師從嚴格守法的高度，在全部職業行為中始終堅持正確的方向，這是教師職業道德的首要準則。
2、在愛崗敬業方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業的基礎，愛崗敬業是教師處理與教育事業之間關係的準則，是全部教師職業道德的基礎前提。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責;在批改作業、考試閲卷等方面，偶爾有敷衍現象。
3、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。熱愛學生是教師處理與學生之間關係的準則，是全部教師職業道德的精髓。當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇蹟。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。
4、在嚴謹治學方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業務水平;但教育教學方法還缺靈活性和改進力度，所以我必須不斷學習。
5、團結協作是教師處理與同事之間關係的準則，是優化校內育人環境的關鍵因素。這是教師的職業特點所決定的。在團結協作方面，我基本上能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作;我應當通過靠集體的力量，羣體的智慧，合作創共贏。
6、尊重家長是教師處理與學生家長之間關係的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環節。在尊重家長方面，我愛聽取學生家長意見和建議，取得支持與配合，但由於本單位工作特點，與學生家長聯繫相對較少;以後要積極家訪。
7、廉潔從教是教師處理教育教學活動與個人利益之間關係的準則，是市場經濟條件下教師應當注意保持的品德。在廉潔從教方面，我堅守高尚情操，講奉獻，堅決不搞有償家教。沒有亂辦班、亂補課的現象，更沒有亂收費的行為，嚴格按照“五規範”和“十禁止的要求”來規範自己的行為。
8、在為人師表方面，我模範遵守社會公德，注意處理個人職業勞動與自身人格塑造之間關係的準則，衣着整潔得體，語言健康，舉止文明禮貌，以身作則，作風正派。
總之，在今後的教育工作中，我將嚴格要求自己，經常自查反思，發現問題及時處理，做一名無愧於教師稱號的合格的人民教師。
機關黨委在省直工委和廳黨組的正確領導下，認真按照廳年度工作部署安排，堅持圍繞中心、服務大局，理清思路和、突出重點，求真務實、轉變作風，廳機關各級學習型黨組織建設持續強化，創先爭優活動持續深入，人才隊伍建設持續推進，作風建設持續加強，各項任務完成圓滿，為國土資源事業又好又快發展提供了堅強的思想、政治和組織保證。
一是以建設學習型黨組織為載體，堅持不懈地抓好理論武裝工作。研究制定了年度《黨組中心組理論學習計劃》，並按步驟抓好各專題的學習落實。按照“一學三帶”的方法，(即：黨組中心組帶廳機關處以上領導幹部，帶廳屬單位黨、政“一把手”，帶省轄市局班子成員)，探索了“理論學習—調查研究—梳理問題—進入實踐”的學習模式，今年已經完成了中央“兩會”精神的傳達學習、省委八屆十一次全會精神的傳達學習和“用領導方式轉變加快發展方式轉變”三個專題的學習，特別是“加快發展方式轉變”專題的學習，還特邀到省人大副主任曹維新來廳作專題輔導，並組織了廳處以上領導幹部在學習論壇交流發言，使理論學習的過程轉變為改造思想、促進工作的過程，收到了明顯成效。
二是以彰顯先進性為核心，紮紮實實地抓好“創先爭優”活動。按照“選準、配強、培養、提高”的要求，着力抓好黨組織班子建設。根據人員變化及設立新機構等情況，及時組織改選和增補，確保了各級班子的完整性、連續性和穩定性。“按照把好關口、着眼經常、注重提高”的要求，切實抓好黨員隊伍建設。推行了“一培訓雙公示”制度，加強了入黨知識分子的培訓。結合紀念建黨90週年活動，採取演講比賽、紅歌合唱、紅色短信徵集等多種形式，進一步強化了黨員的先鋒隊意識。按照“有所側重、全面推進、整體提高”的路子，深入開展“創先爭優”活動。緊緊圍繞保障和促進科學發展、加快發展方式轉變、服務中原經濟區建設等要求，統籌推進機關黨的建設，特別是通過開展“抓學習，促學習型黨組織建設;抓結合，促中心與隊伍建設”，有力推動了黨建工作與中心工作的有機結合，進一步破解了國土資源領域面臨的困難與問題，促進了理念創新、方法創新和制度創新，建立了典型選樹、書記帶頭承諾踐諾、領導幹部點評等工作機制，有效增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，各級黨組織和廣大黨員愛崗敬業，無私奉獻，廉潔從政，無私奉獻，湧現出許多先進基層組織和優秀黨員。廳機關紀委、地質環境監測院總支、調查規劃院黨支部、耕地保護處黨支部被省直工委表彰為“五好機關紀委”、“先進黨總支”和“五好”黨支部，張昌全等11名同志被省直工委表彰為“優秀共產黨員”，李保賢等10名同志被省直工委評為“優秀黨務工作者”。廳還將表彰8個基層黨組織，68名優秀黨員和黨務工作者。
三是以堅定信念為追求，精心組織了紀念建黨90週年系列活動。利用參觀各種展覽、組織演講、書法攝影比賽、徵文比賽和唱紅歌、學黨史等活動，大力宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，進一步堅定信念，增進走中國特色社會主義道路的決心，不斷激發廣大黨員和人民羣眾推動科學發展的激情熱情。
四是以提高效能為主線，不斷強化作風建設。按照省委提出的“四個重在”實踐要領和“三具兩基一抓手”工作要求，緊貼國土資源實際，認真開展“學習型、責任型、服務型、效能型、創新型”機關建設和“找差距、提建議、補短板、上水平”活動，機關工作作風和精神面貌有了很大轉變，機關精通業務的能力、行政執行的能力、改革創新的能力、組織協調的能力和廉潔從政的能力有了新的提升。按照省委盧書記提出的“工作紀律五項要求”，督促機關進一步簡化程序，提高效率，並建立了與年終目標考核掛鈎制度，推進機關作風轉變。
五是以促進和諧為目標，持續深化精神文明建設。注重發揮機關工會、團委和婦委會等羣眾組織的橋樑和紐帶作用，從國土資源系統實際出發，不斷創新工作形式、工作方法和工作手段，通過開展“讀好書，陶冶情操”、“緊跟黨，當好後備軍”等主題教育和開展“青年文明號”、“巾幗建功”等活動，進一步擴大“創先爭優”的羣眾基礎和精神文明創建的參與覆蓋面。幹部職工道德建設不斷加強，各項工作制度更加規範，辦公和人居環境持續改善，內部關係更加和諧統一，機關幹事創業、合作共事的風氣不斷濃厚。
當然，機關黨建工作還存在一些突出的困難和問題：一是隨着機關黨委職能的發展變化，由於編制少與工作任務重的矛盾比較突出，致使機關黨建“圍繞中心、服務大局”上有時還存在喊在面上的多，在推進工作落實上還顯得力不從心。二是工作創新還缺乏一定的“招數”，比如，如何把“創先爭優”活動與“中心工作”緊密結合起來，如何解決“平時不爭評比爭”的問題，如何指導省轄市局開展活動還缺乏深入的研究和具體的措施。三是加強機關黨建工作長效機制還有待進一步完善。
下半年，主要抓好以下工作：一是進一步抓好理論學習計劃落實，不斷推進學習型黨組織建設活動深入開展;二是以增強動力為目標，不斷研究探索“創先爭優”的方法路子，力爭有所創新和突破;三是以深化“講黨性、重品行、作表率”活動為牽引，不斷深化機關作風改進，努力樹好形象;四是按照“走在前”的要求，不斷強化機關黨委自身建設，當好先行，做好樣子。
最近一段時間區教育局和街道教育局安排了一項重要活動，要求學習《關於20xx年區教育系統開展紀律教育學習月活動的意見》的活動，並要寫出一份自查自糾的個人學習總結類材料，對照“要求”，對照黨的教育方針，我感到自己尚需在諸多方面努力提高自己的思想、業務素質，方能真正落實。結合從教38年的體會談談個人的認識:
一、只有熱愛自己所從事的職業，才能真正為之教書育人。
無論是從思想認識上還是平時的教育教學實踐中，必須真正踐行“守道、守責、守業”的標準。自參加工作38年來，一直沒有離開教育部門(並且一直為之自豪的)，應該説能夠做到了嚴格自律，堅持一個教師的職業操守，認真對待每一位同學，努力做師、做長、做友，從思想上、學習上、生活中關愛自己的學生，及時瞭解他們的所思所想所做，力所能及的為之提供有效的幫助，關注他們每一點的成長和進步，受到了家長和同學的尊重和喜愛。但是反思自己每時每刻的工作狀態，內心也有愧疚的時候，那就是也有鬆弛和懈怠，辜負家長、同學對自己的無限的信任。希望今後真的能做到“每日三省吾身”!及時發現問題和不足，使自己的工作更有成效。
二、工作實績與不足
一年來，撰寫各類教育教學的反思、心得和論文10多篇，其中20xx年8月撰寫的《“家圓農場”在班級管理中實踐研究》獲首屆廣佛肇教師校本行動研究評比暨第四屆佛山市教師行動研究案例評比活動中榮獲二等獎。今年《“家圓農場”在班級管理中的作用》獲區德育論文一等獎。《讓數學課堂中的“錯誤”更有意義》分別獲區、街道數學論文一等獎。《讓綜合實踐活動課豐富多彩》，獲倫教街道國小綜合實踐活動三等獎。但是，在教學成績方面，一年來不能把差生率降為0，不能把高分人數提高，及格邊緣生較多，由於這樣，嚴重影響“一分三率”評定。今後要吸取這方面的教訓，做好“顧兩頭，促中間”的重視和輔導工作。
三、貫徹新課改理念，實施素質教育，嚴謹治學。
自實行新課改以來，為了提高自己貫徹新課改理念的能力，真正落實素質教育的要求，自己也強化了教育、教學理論的學習，以期能儘快適應新形勢，在不斷的學習中感悟和體會，在教育教學實踐中落實。但感覺不足的就是慣性思維使然，教學中往往以老一套的模式，沒有更多的運用新思維和新方法，有時也給自己找一個所謂冠冕堂皇的藉口，缺乏深入的鑽研，缺乏嚴謹治學的態度，經驗主義思想作怪。在這方面真的有好多的東西需要跟年輕教師學習的地方。
如：進行公開課、優質課、教學能手等評比活動，在對評比標準的認識上就與年輕教師有好多的不一致，所以今後值得自己學習思考的不僅僅是教學的成績問題，更是學生能力的全面發展問題。
四、與家長和其他科任老師的溝通和協作。
教育、教學不是一個人的事，在這點上應該是能夠做到與家長的及時溝通和聯繫的。尊重家長是教師與家長形成合力的前提。我多年的教學實踐體會是：教師與家長是“一個戰壕裏的戰友”，是朋友。因此，必要的聯繫能讓教師從學校到家庭、社會全方位、多角度的瞭解學生的生活背景、個性特點、學習生活的習慣、真正的優勢劣勢等等，而不僅僅是在學校我們觀察到的一些表象上的東西。只有這樣子，才能真正的因材施教，同時向家長傳授一定的科學的教育管理理念和方法，使得教育更有效率。
作為一名教師，同事之間的互助合作至關重要。這是一個團隊的工作。但是一個優秀的具有合作意識的教師團隊對學生們的影響力是巨大的，可能是終身受用的。所以需要的是合作意識、團隊意識、集體意識。因此，在平時的教育教學中，我總是在給學生“灌輸”這種理念，同時更加註重與其他老師的協作與配合，做到“心往一處想，勁往一處使”，在學生中努力維護和塑造教師的良好形象，為了同一個目標相互取長補短，形成教育合力，提高教育教學質量，今後會繼續努力。
五、今後改進的方向：
1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鑽研精神，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。
2、時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!要以自身良好的師德形象帶動孩子。
3、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，並且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
4、自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之，師德、師風的自檢，感慨良多，體會很深。細思量脊樑未必不涼，心中守望着這片淨土，絕對容不得半點污染。謹記!謹記!
大家好!在各級行的高度重視、正確領導和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，着重在業務經營、窗口建設、基礎管理和財務核算上下功夫，團結和帶領全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來本人的主要履職情況向大家彙報如下：
一、認真貫徹落實會計基礎管理會議精神 狠抓會計內控建設
作為副行長兼會計主管，我的壓力很大。為從根本上解決困擾我行的基礎管理較差，內部控制力弱的的問題，我行於年初召開了高規格的會計基礎管理工作會議。認真查找了我行會計基礎管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出、制定了提高我行會計內控管理水平的具體措施。作為會計出納部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作為首要任務和履職工作的切入點，並從以下幾個方面開展了工作：
1、以抓《中國農業發展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計基礎管理工作會議上籤訂的責任書的落實為契機，把各部室的負責人、臨櫃櫃員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考核，讓會計內控管理關係更清晰，內控管理層次得到顯著提升。
2、堅持按月組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。儘管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對營業部進行一次認真細緻的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。
從已經結束前十個月的檢查監管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責任人2人次，其中扣發考核性工資4人次，扣款金額400元。我始終把實質重於形式作為監管的重要原則，通過持續、認真細緻的監管，我行的會計內控管理水平有了明顯的進步。
3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發揮會計監控系統的監督作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作，提高操作技能，另一方面讓櫃員自己互查，在離崗交接時顯現隱性問題，創新防範風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然後自己臨櫃代班。今年來我已經累計代班23天，涉及櫃面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班，已發現糾正涉及印鑑管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調看監控錄像觀察臨櫃人員的操作程序是否合規，每週調看監控工作的加強和持續，直接促進了我行臨櫃人員工作效率的提高，規避了操作風險，更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監督和威懾作用。
4、注重提高副行長兼會計主管的業務素質和履職能力。副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責，加強業務學習，分析內控形式，學習新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓，不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。
二、履行崗位職責 積極參與全行經營管理
一年來，我能積極參與全行內部管理和業務經營活動，自覺維護班子團結，協助推進支行各項事務的開展。首先是加強政治理論學習。定期參加中心組理論學習，參加支部黨小組活動，組織並上好黨課。其次積極參與“四好”班子、“四強”黨組織創建工作，制定“四優”黨員爭創計劃。三是做好全行財務狀況分析調研及經營利潤測算，分析將會影響到全行經營目標任務完成的因素，向行長提出自己的看法和建議，為全行經營獻計獻策。四是積極參與全行業務營銷。截止10月末，我行存款日均餘額0000萬元、中間業務收入0000萬元，比同期分別上升27%、39.2%，國際業務更是取得歷史性突破，存款餘額達到了25萬美元，提前完成全年任務。五是積極投入非現金結算。今年秋季以來，在原有工行網銀的基礎上，又開通了信用聯社網上銀行，為售糧農户辦理了工行POS機及聯社的“一卡-通”，秋季收購全面實現非現金結算。
三、加強隊伍建設 創建文明規範窗口
今年以來，我一直將內塑隊伍素質，外樹窗口形象，創建行業品牌作為重點工作來抓，主要表現為：
一是建立獎懲制度，樹立積極的農發行新風。
開展創建行業品牌活動以來，我明確了考核標準和落實檢查監督措施，形成嚴格的獎罰制度。創新出台《營業窗口文明服務規範考核辦法》，設立 “周服務之星”、“月文明之星”、“季規範之星”、“業務精英獎”等，對客户口碑好、業務技能強、服務質量高的員工進行特別獎勵。
二是發揮窗口作用，全員倡導職業文明。
在窗口環境建設上切實做到“形象統一規範”、“設備使用正常”、“環境整潔宜人”、“服務設施到位”、“宣傳醒目規範”;在禮儀形象中嚴格執行“着裝統一規範”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”;要求員工貫徹執行“三好一提高”，即：服務好、態度好、業務好，提高辦事效率的服務宗旨，還要做到 “六聲”，即：來有迎聲、去有送聲、諮詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;做好“五心”，即：服務態度要“熱心”、接待客户要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心他人要“真心” 的服務承諾，切實將職業文明落到實處。
三是嚴格執行晨會制度，保證各項工作的出色完成。
為了更好地鼓舞士氣，我要求櫃面每日的晨會不得低於20分鐘，把它當成是櫃面工作信息流轉、增進團結、提高工作效率和效益的一個平台。上級的各類會議精神及業務更新在晨會上進行傳達，上一日的工作情況在晨會上進行及時點評，最新的業務知識和工作經驗在晨會上進行學習和交流，每日工作成績和成功服務事例也在晨會中進行分享，從而充分調動全體員工的工作積極性、主動性和創造。
20xx年xx村在上級黨委正確指導下、在村民組組委會及廣大村民和全體黨員幹部的大力支持下，我認真嚴格履行黨支部第一責任人的責任，嚴格按照落實黨建工作的要求，緊密結合 創先爭優 和 基層組織建設年 的活動。以支部建設為主線、以提高黨員隊伍素質為根本、以提升紅巖村黨建工作為目的，認真履職、紮實工作，不斷建全和完善了支部黨建工作的各項制度和機制，為村各項工作的協調發展提供了強有力的保證，現在我就一年來的黨建工作述職如下：
一、領導班子建設
1、建立和落實機關黨建工作責任制。黨支部將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對村支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，並做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的徵訂任務。
2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持 三會一課 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員 三先 制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本村各項管理制度，並有效實施管理。
3、深化 創先爭優 活動，增強黨建工作生機和活力。支部把開展 創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員 活動作為基層組織建設的重要載體。一是把 創先爭優 活動與學習《廉政準則》結合起來，使 創先爭優 活動能落到實處。二是把 創先爭優 活動與 深化作風建設提高執行力活動 結合起來，使 創先爭優 活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把 創爭 活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平台。四是 創先爭優 活動與維護社會穩定建設和諧社會結合起來。五是把 創先爭優 活動與我村實際結合起來。堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動羣眾積極開展 創先爭優 活動支部黨建述職報告支部黨建述職報告。
4、做好發展黨員和黨費收繳工作。 一是強化對入黨積極分子的培養教育，結合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯繫新的形勢和任務、聯繫我村工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利於入黨積極分子健康成長的良好環境。支部重點發展對象4名。二是做好黨費的收繳與管理工作。我村現有黨員16名，黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。
二、 黨員隊伍建設
我們在黨員教育管理中，抓住黨員經常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次。
我們要求每名黨員努力做到 五帶頭 ：一是帶頭學習提高。加強政治學習，堅定理想信念;加強科學文化知識學習，注重理論聯繫實際，刻苦鑽研業務，熟練掌握崗位技能，成為本職工作的行家裏手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績，先鋒模範作用明顯。三是帶頭服務羣眾。牢記黨的宗旨，心繫人民羣眾，自覺增強責任意識和服務意識，解民憂、幫民困，自覺維護羣眾正當權益，主動接受羣眾監督。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規，遵守工作紀律，對黨忠誠，恪守職業道德，嚴於律己。五是帶頭弘揚正氣。自覺踐行社會主義核心價值體系，牢固樹立社會主義榮辱觀，發揚社會主義新風尚，敢於同不良風氣、違紀違法作鬥爭。
三、 基層組織建設
組織廣大黨員、積極分子參加xx大會議精神學習活動與深入學習實踐科學發展觀活動。黨員幹部要走訪黨員羣眾，及時瞭解羣眾思想動態，切實幫助周圍羣眾解決實際困難;模範踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發揮維護穩定第一道防線作用;在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衞國家和人民的利益。
加強基層組織建設。進一步優化我村黨支部設置，擴大黨組織覆蓋面，完善陣地建設，強化工作保障，積極推進學習型黨組織建設，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍;以開展黨員設崗定責、黨員承諾等活動增強黨員隊伍活力，不斷創新活動方式，推動中心工作。
認真落實黨務公開工作。在黨務公開過程中，我們堅持黨支部是黨務公開的主體的原則。依照黨章和黨內法規，通過一定形式將有關黨內事務真實、及時地向黨員或羣眾公開黨務情況。我村建立了紅巖村黨務公開欄，對本級黨組織重大問題決策的情況、班子成員工作分工情況、領導班子民主生活會情況公開，對羣眾反映突出問題不避、不逃，認真解決落實。
四、黨風廉政建設
1、組織領導到位。黨支部建立了以陳華信同志為組長的黨風廉政建設領導小組，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。
2、分工落實到位。黨支部各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。
3、部署落實到位。一年來，我支部始終把黨風廉政建設與本村的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是黨支部逢會必談廉政建設，要求村全體幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。
4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛鍊，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，主要利用黨員座談會和全體職工大會，採取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成 人人學習、處處學習、時時學習 的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業務水平，樹立起 五種觀念 (即：使命觀念、奉獻觀念、市場觀念、創新觀念、效率觀念)。
5、加強崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員佈置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。
五、存在的主要問題和下步打算。
我始終堅持 圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展 的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員幹部為民服務的意識有待徵求。在下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是以 創先爭優 活動和基層組織建設年為契機，積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促經濟發展;二是不斷創新黨建工作思路，增強黨建工作活力，提升抓黨建工作水平和能力。三是強化黨員幹部為民服務意識，樹立黨員幹部 親民、愛民、為民 的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。
三優範文網