自薦書的內容及注意事項
在西方,自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國,雖然有的僱主不要求寫自薦書,有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閲讀自薦書,但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查:“人事經理,您對自薦書的關注程度如何?”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那麼該如何撰寫出一份能讓你脱穎而出的自薦書呢?
1、標準的自薦書內容:
一份標準的自薦書內容包括:
寫自薦書的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因,你要申請什麼職位;
做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;
簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閲讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項:
自薦書要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,自薦書過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點,即一封自薦書如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閲讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之後要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脱穎而出。不少人事經理反映,現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確,網絡給求職提供了更多的方便,但面對着互聯網上成千上萬的職位,有的求職者採用了天女散花式發自薦書的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是廣種薄收都達不到,而是多以廣種無收告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外,個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞彙,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在自薦書正式發送之前,給身邊的人看一下。 這也是自薦書撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的產生,讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。
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