黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對着力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支宏大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略佈局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷髮展。
好乾部要對黨忠誠。“天下至德，莫大於忠。”對黨忠誠是黨員幹部的為政之魂、立身之本。那些理想信念動搖、黨的觀念淡薄的幹部，是非不清、立場不穩、定力不夠的幹部，人前一套、人後一套的幹部，哪怕能力再強、水平再高、本事再大，都不是黨需要的好乾部。好乾部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於黨的信仰、忠誠於人民、忠誠於組織，思想上與黨同心，行動上與黨同步。要堅定理想信念，挺起精神脊樑，具有“雖千萬人吾往矣”的政治勇氣，涵養俯仰天地的浩然正氣。要把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，牢記職責和使命，自覺同以同志為的黨中央保持高度一致。對黨絕對忠誠，要一輩子，不是一陣子。黨的幹部要知黨恩、感黨恩，一心一意聽黨的話、跟黨走，永不叛黨。
好乾部要個人乾淨。為政清廉是我們黨贏得民心的重要法寶。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。打鐵還需自身硬。好乾部要守住底線，不越紅線，把廉潔自律作為為官從政的人生信條和終生尊崇。要把好金錢、美色和名利關，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動，做到“手淨”，不義之財堅決不取;做到“嘴淨”，不該説的話堅決不説;做到“腿淨”，不該去的地方堅決不去。要以正反兩方面典型為鏡，見賢思齊，見不賢而自省，多積尺寸之功，時常修枝剪葉，防微杜漸，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
好乾部要敢於擔當。黨的幹部擔當大小，體現的是胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。目前，一些幹部“為官不為”，思想境界不高，工作不負責任，缺乏擔當精神。這樣的幹部不是好乾部。好乾部要保持一種捨我其誰的魄力，堅持一種爭創一流的標準，具有一種奮發有為的狀態，逢山開路、遇水架橋，永不言敗、永不氣餒。好乾部要敢於正視“最壞情況”，善於解決“最難問題”，積極爭取“最好結果”，把全部智慧和心力用在謀事幹事上，做到凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹。要始終保持一股知難而進、攻堅克難的闖勁、衝勁、韌勁，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中奮發有為，竭忠盡智地多辦一些讓老百姓拍手稱快、真心點讚的實事、好事、正事，創造無愧於人民、無愧於時代、無愧於歷史的業績。
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。黨的幹部特別是領導幹部要自覺用“三嚴三實”要求自己、鞭策自己，做到時時銘記、事事堅持、處處上心，內化於心、外化於行，發揮“關鍵作用”，當好黨員羣眾的旗幟和標杆，團結凝聚全社會力量為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥。
近年來，遼寧撫順市採取多種措施給組工幹部“補鈣強骨”，不斷提高組工幹部的黨性修養和綜合素質。該市深入開展“組工幹部理想信念強化工程”，3次舉辦集中學習研討會深入學習《條例》。以“努力做黨和人民需要的好乾部”為主題，組織全體組工幹部開展學習交流。(中國組織人事報)
加強黨性修養是黨員幹部在人民羣眾中充分樹立黨的威信的需要。廣大人民羣眾是通過共產黨員具有的思想意識和道德品質來了解共產黨的，是通過共產黨員的人格形象來認識共產黨的。共產黨員的個人形象如何，是否贏得廣大人民羣眾的信任，在一定程度上決定着羣眾對共產黨的信心、信念和信仰。鄧小平同志曾説：“過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什麼困難，一直有強大的戰鬥力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。有了共同理想，也就有了鐵的紀律，無論過去、現在和將來，這都是我們的政治優勢”。在實現全面深化改革，實現偉大中國夢的過程中，我們仍然面臨各種嚴峻的困難和挑戰。
面對前進道路上的各種風險，面對諸多複雜矛盾和困難，面對種種新的考驗和磨鍊，只要我們堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮鬥精神不懈怠，就能夠奪取社會主義建設事業的偉大勝利。作為一名黨員幹部，就要從我做起，不論世事風雲如何變幻，始終樹立遠大理想，堅定革命信念，增強黨性修養，團結和帶領身邊的人，切實把黨員的先進性體現到不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的各項工作中去，在本職崗位上建功立業，造福人民羣眾。
日前，我聆聽了市委書記吳孟鐸所作的《堅持黨的羣眾路線，踐行“三嚴三實”要求，做焦裕祿式好黨員好乾部》的輔導報告。吳孟鐸書記的報告既有理論高度，又結合當下黨員幹部思想實際，結合我市當前工作，結合當前開展的教育實踐活動，同時又結合他本人從政以來尤其是教育實踐活動開展以來的切身體會，是一場內涵豐富、案例詳實、生動形象的黨性教育報告。這場報告發人深省，我很受感動、很受鼓舞，不得不直面自己，深深思考這樣一個問題：在新時期如何做一名黨和人民需要的好乾部。
怎麼才算是黨和人民需要的好乾部?説過，好乾部的標準，大的方面説，就是德才兼備。具體來説就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。對好乾部的要求與我們當下開展的黨的羣眾路線教育實踐活動是一脈相承的，與他在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”要求是完全一致的。
前段時間省委書記郭庚茂蒞永調研，提出希望永城在全省市縣發展中進入排頭兵行列，發揮先進、先行、表率作用。永城要在省直管縣(市)中做表率，就要求永城的各項工作走在全省的前列，這首先要有一大批好的黨員幹部做保障。老幹部工作是市委的一項重要工作，這也就要求我市老幹部工作要走在全省的前列。作為永城的一名黨員幹部、老幹部局的第一責任人，全市離退休幹部的代言人，我深感責任重大。為做一名新時期黨和老幹部需要的好乾部，我將努力做好以下幾點：
一、把羣眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化於心，堅定理想信念
把信念堅定作為好乾部的第一標準。只有堅定了理想信念，煉就了“金剛不壞之身”，領導幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。學習是堅定理想信念的有效途徑，黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我認真學習理論、學習政策、學習法律、學習模範、學習講話、學習指示、學習要求，明白了作為一名新時期的黨員幹部應當清醒地認識“我是誰、為了誰、依靠誰”。深刻領會了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的諄諄教誨。“三嚴三實”既是方法途徑，又是檢驗標準，既是思想要求，又是實踐要求，它是一個長期性的、艱鉅性的課題，需要堅定信念、紮紮實實、持之以恆地加以踐行。另外，我對焦裕祿同志公僕精神、奮鬥精神、求實精神、擔當精神和奉獻精神有了進一步的認識，我要以焦裕祿同志為鏡子，時常比一比自己的公僕情懷和求實作風，照一照自己的奮鬥精神和道德情操。通過對羣眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神的學習把握，我進一步堅定了理想信念，提高了黨性修養，樹立了牢固的宗旨意識，做到吃苦在前、享受在後，在急難險重任務面前勇挑重擔，經得起權力、金錢、美色的誘惑，始終保持政治上的清醒和堅定。
二、把羣眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神外化於行，辦實事、解難事、做好事
黨的羣眾路線教育實踐活動的主題是“為民、務實、清廉”，“務實”是其重要內容之一。多次強調“空談誤國、實幹興邦”，他在“三嚴三實”中又突出一個“實”字。焦裕祿精神有一個重要內涵，也是務實重幹。“實”是新時期好乾部的一個重要標準。掛在嘴上的為民，如彩雲，雖然華麗，卻很虛幻;落實在腳下的行動，像種子，依託大地，茁壯成長。好乾部服務羣眾不能只寫在紙上、停留在口頭上，關鍵是落實到行動上。好乾部要為人民羣眾辦實事、解難事、做好事。要帶着深厚的感情，像子女愛護父母一樣，時刻把老幹部的冷暖記在心頭，把老幹部的事情當做自己的事情來做，把老幹部的利益當做自己的利益來維護，把老幹部的困難當做自己的困難來對待，從老幹部最關心、最直接、最現實的問題入手，從老幹部最盼望、最需要、最想做的事情做起，真正把老幹部的政治生活待遇落實好，同時開展多種形式活動，讓老幹部老有所學、老有所樂、老有所為，安享晚年。
三、敢於擔當、永不知足、開拓創新、科學發展
“為官避事平生恥。”擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。敢於擔當，是新時期好乾部的一個重要標準，他要求黨的幹部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。敢於擔當是踐行羣眾路線、“三嚴三實”和焦裕祿精神的內在要求。另外，好黨員還要有焦裕祿同志的創新精神，不因循守舊，不滿足現狀，不甘落後，解放思想，敢闖敢幹，用創新思維推動科學發展，這樣才能真正把實事辦好，把難事解好，把好事做好，才能把全心全意為老幹部服務落到實處，才能保證我市老幹部工作走在全省的前列。
作為一名新時期的黨員幹部，我要把羣眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化於心、外化於行，振奮精神，務實重幹，敢於擔當，科學發展，做黨和人民需要的好乾部，為建設富裕、文明、平安、生態、幸福新永城做出自己應有的貢獻!
最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市幹部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些幹部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了幹部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出羣眾對“生病”幹部的不滿。
腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員幹部一旦感染上這一毒素便得上了不幹事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部，大力整治“四風”，使不少“帶病”幹部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但幹部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。
近日，中央辦公廳印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對於選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對於整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄着毛主席對選拔幹部的正確認識，他説“指導偉大的革命，要有許多好的幹部。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，而識別幹部要“堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。”
任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在於要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什麼才是好乾部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢於擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走羣眾路線;其次找到識別好乾部的方法，注重對幹部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視羣眾口碑，廣泛深入瞭解幹部，打牢日常瞭解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好乾部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的幹部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面瞭解幹部，近距離、有原則、經常性接觸幹部，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當的幹部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關係、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對幹部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對於把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。
丁雪欽對前任幹部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員幹部患了政治上的“疾病”。而今伴隨着經濟下行趨勢，山西省面臨着發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，並非為其提供滋生腐敗的温牀，搞清了這一點，嚴格做好乾部入職“體檢”和年終“體檢”，幹部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。
一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員幹部是我們黨實現執政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員幹部的“氣節”，就是堅守共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反覆鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，強調革命理想高於天，強調理想信念是共產黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好乾部，就是要堅定理想信念，錘鍊黨性修養。要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
二、踐行羣眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產階級政黨在任何時候都不能脱離人民羣眾，這是黨的立黨之本。中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰爭年代還是社會主義建設改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民羣眾建立密切聯繫，一刻也不脱離羣眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，廣大黨員、幹部從中受到馬克思主義羣眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，羣眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執政基礎更加穩固。黨員幹部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深紮根於人民羣眾之中，才能更好地向上成長。
三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員幹部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業來幹。黨員幹部做事有激情、有衝勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脱離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什麼事情都要實實在在，始終保持優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發，注重因地制宜、因時制宜，不能脱離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要幹實事，再小的崗位都是大舞台。
四、增強攻堅本領，錘鍊敢於擔當的意志品質。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員幹部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質。世界上最怕認真二字，共產黨人最講認真。敢於擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢於堅持原則，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，敢於説實話，敢於察實情，敢於辦實事。
五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員幹部來説，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最後一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌、利益調整的重要時期，手握職權的黨員幹部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發展時期，作為肩負使命的黨員幹部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。
201x年10月27日，瀘州市優秀年輕幹部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好乾部?”這麼一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的説教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對着紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
當前，我國正處於全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員幹部，必須主動作為，敢於擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自於能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自於擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，着力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的幹部”。
一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的幹部”的政治基礎
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯繫的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。
一是增強政治意識。就是要打牢理論根基，守牢政治紀律。政治上堅定，關鍵要理論上堅定。作為黨員領導幹部，必須自覺在實現中華民族偉大復興中國夢的大目標下思考和行動，對系列講話精神跟進學習，對上級政策法規和各項號令跟進貫徹，對聯繫實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“兩學一做”活動開展以來，我區採取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促幹見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員幹部的理論武裝質量。
二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略佈局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導幹部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯繫起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。
三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同以同志為的黨中央保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導幹部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。
四是增強看齊意識。就是要求黨員幹部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對錶，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。
二、着力強化“四種理念”，築牢做“有辦法的幹部”的思想根基
一是強化敢於擔當的理念。作為黨員領導幹部，首先要鍛造真幹實幹的過硬作風，實幹才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防範的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到幹事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、幹好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持鬥志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢於攻堅克難，敢於較真碰硬，敢於揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷紮實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。
二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住慾望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪慾之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民羣眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴於律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。
三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導幹部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢於破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特徵，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。
四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫，把人民羣眾的願望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽羣眾呼聲，真實反映羣眾願望，真情關心羣眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的羣眾的生活環境，提升了羣眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取儘早解決羣眾用氣難、用水難的問題。
三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的幹部”的能力支撐
一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富於創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落後的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導幹部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。
二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導幹部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心佈置的“路線圖”，少去景點亮點的“示範區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善於聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點項目少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80餘次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。
三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄後勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，着眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序鏈接、無縫銜接。
四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢於觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不迴避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保羣眾利益不受損失。
逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗幹部的時候，越是檢驗幹部工作作風和工作水平的時候。我們要敢於應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，鋭意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的鬥志，更加飽滿的幹勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!
黨的以來，各級紀檢監察機關堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風廉政狀況明顯好轉。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發生。對此，基層羣眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那麼怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?習曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好乾部”的標準，以上都充分説明了“好乾部”的培養對於社會、對於國家、對於人民所顯現出的重要性和緊迫性。筆者認為一名“好乾部”的定義，當以四“心”作其標準：
愛崗敬業的履職盡責之心。責任心是黨員幹部是幹好本職工作的前提和基礎。只有擁有強烈的愛崗敬業精神，才能勝任本職工作。因此，“好乾部”必須具備強烈的事業心和高度的責任感，做到幹一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業績。
堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好乾部”的靈魂。“好乾部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業道德和黨性修養，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，淨化對自己生活圈，自覺接受幹部羣眾監督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好乾部”。
情繫幹羣的關愛奉獻之心。“好乾部”要常常深入幹部羣眾調研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發點和落腳點，使工作與羣眾貼得更緊、融得更深，並自覺擺正自己的位置，正確對待羣眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與幹部羣眾的血肉聯繫。
甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好乾部”必備的思想修養，更是其不懈追求的價值準則和應有的職業操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，時刻保持清醒頭腦，擺正心態，不怨天尤人，不辜負黨和人民對自己的信任。
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦幹、實幹、巧幹”的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視羣眾的“知情權”，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大羣眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，瞭解民主推薦幹部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的羣眾特別是熟悉情況的羣眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給羣眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映羣眾的意願。
重視羣眾的“參與權”， 嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好羣眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內發佈幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯繫電話等有關情況提前預告被考察單位的羣眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的羣眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提大學聯考察工作透明度，將幹部考察工作置於羣眾監督之下，對羣眾反映的問題要認真調查核實，並向羣眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視羣眾的“選擇權”，嚴把幹部醖釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地瞭解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人説了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通羣眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數羣眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現羣眾的正確意見，保證羣眾的選擇權得到有效保障。
重視羣眾的“監督權”， 嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實羣眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於羣眾的監督之下，使羣眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯繫實際，建立和推行“與執紀執法部門聯繫通報制”、“特約監督員制”等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“幹部考察預告”，“幹部任前公示”、“領導幹部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好乾部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與羣眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的羣眾路線，把羣眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和羣眾參與程度，在推薦上突出羣眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神祕“窗簾“，在一定程度上“還權於民”，使幹部任前監督真正落到實處。
日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國幹部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，着力培養造就黨和人民需要的好乾部。那麼，我們的黨和人民究竟需要什麼樣的好乾部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的幹部，才是我們黨和人民需要的好乾部。
毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，並沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什麼人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關係。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公僕，而公僕的權力是人民給的，黨員幹部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員幹部身上的集中體現。凡對人民羣眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。
我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮鬥，敢於擔當。為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮鬥。
“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和幹部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員幹部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部明確了目標方向、提供了重要遵循。
當前，我們幹部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大幹部羣眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆會考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們幹部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護羣眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。
每一位黨員領導幹部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關於從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。
要緊扣中央提出的“三個着力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把羣眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把幹部隊伍的心氣凝聚到幹事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的幹部羣眾交上一份合格答卷。
在全國組織工作會議上提出，好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同，並把新形勢下好乾部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。作為黨的基層幹部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公僕來塑造自我。好乾部的第一標準是信念堅定，而衡量一名幹部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民羣眾是否飽含深情，甘做公僕。具體講，一方面要持之以恆地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢於亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯繫和服務羣眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取羣眾呼聲，在工作中努力為羣眾解決問題，從點滴做起，當好人民公僕。
在工作態度上，要以勇於擔當、主動作為來展現自我。幹部的能力水平在完成一般性的常規任務上並不能充分體現，而是集中體現在處理複雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺佈工作上。要想成為一名好乾部，就要勇於擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢於負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脱;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢於負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標準上，要以精益求精、務實創新來昇華自我。勤政務實既是對幹部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要麼不幹，要幹就要幹到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準幹事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實幹，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇於打破陳規，善於求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脱離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢於提出質疑，敢於大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘鍊自我。嚴守紀律是對幹部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥倖心理和盲從心理，不以事小而放鬆警惕，不以任何理由而放鬆約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，剋制慾望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
幹部的作風問題是我們黨一直以來強調次數最多的問題，一個國家的黨員幹部，首先作風要正，要為人民做好帶頭作用。黨員幹部代表人民來管理國家，如果自身的素質不高，對自身的要求不高，那麼人民有什麼理由相信你能夠代表他們管理好我們的國家?所以作為國家的幹部，為官是其次，首先得要做一個堂堂正正的人。
儒家經典有云“修身齊家治國平天下”，這就是説一個人首先要修煉自己的心性，要有高潔的思想和端正的品行，最終才能成為一個堂堂正正的人，也才能管理好自己的國家。這就要求幹部自身要不斷學習，提高認識，從而提升自身素質。要樹立起為人民服務的意識，要明白自己手中的權利是人民賦予的用來管理我們國家的工具，並不是用來提升自我存在感的令箭。
近朱者赤近墨者黑，要成為一個有道德的人，就要多聽長輩的教誨，多交良師益友，讓他們的思想來影響自己，在耳濡目染中漸漸得到提高。還要節制自己的慾望，《論語》中説“無欲則剛”，一個人的慾望只要得到節制，那麼就具有了抵擋誘惑的能力，哪怕置身在萬千燈紅酒綠的生活中也能“出淤泥而不染”，始終保持自身品性的單純。
高爾基曾説“書籍是人類進步的階梯”，多讀有益之書絕對是洗滌精神的阡陌縱橫之中的捷徑。偉人們一生的思想精華全在那一兩本書中，只要能細心研讀，絕對受益匪淺，而且多讀書不光能洗滌人的精神，還能從書中學到知識，從而提升工作能力，為社會事業的建設貢獻更大的力量。
做人是立身之本，學會做人是當好一個幹部的前提，而一個國家的幹部思想正行為端，則國之振興有望，想起一則寓言中的一句話：“如果我能改變自己，我也許就能改變我的家庭，如果我能改變我的家庭，我也許就能改變我的國家。”
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人説：“欲修其身，先正其心”，這説明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員幹部特別是黨員領導幹部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好乾部。
如何做一名黨和人民需要的好乾部?這是一個老話題，卻是每一名領導幹部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作紮實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導幹部要“心中有民不忘本”。深刻説明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民羣眾放在心中最高位置，想羣眾之盼，解羣眾之難，急羣眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民羣眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民羣眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民羣眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好乾部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看幹部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢於擔當、善不善於擔當是衡量領導幹部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能幹多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱鉅任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導幹部要始終以黨和人民的事業為重，“幹”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
自黨的以來，圍繞國家改革發展穩定、治黨治國治軍、內政外交國防等發表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調要把選人和用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，着力培養選拔黨和人民需要的好乾部。這一重要要求，集中體現了黨中央對幹部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的幹部工作指明瞭方向。
我們要以關於幹部工作的重要論述為基礎，準確把握幹部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。一是要明確“五條標準”。指出：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出：“我們黨是執政黨，用人權是最重要的執政權”。三是要把握“正確導向”。指出：“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發展，有利於解決幹部選拔中出現的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出台的《幹部任用條例》對幹部選拔任用的程序和方法進行了修訂和完善，例如在框架設計環節，增設“動議”，規範了幹部選拔任用的初始環節;在民主推薦環節，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同於選舉票、簡單以票取人，又發揮了民主推薦作為選準用好乾部重要手段的作用;在考察環節，突出對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，既能防止單純以經濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規範完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環系統，提高了選人用人的科學化、規範化水平。五是要把握“紀律監督”。新《幹部任用條例》着力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理幹部”和“把權力關進制度的籠子裏”的要求，加強對幹部選拔任用工作的全程監督，充實調整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了幹部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。
強調：“令在必信，法在必行”。作為幹部考核選拔人員首先要認真學習貫徹關於幹部工作的重要講話精神和新出台的《幹部任用條例》，以身作則、率先垂範，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執行。其次要嚴格執行好，嚴格標準，堅持好乾部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察幹部的理想信念。嚴格把關，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部工作基本流程，凡沒有經過規定程序的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經驗豐富、處理複雜問題能力強的幹部。嚴格責任，強化各級黨組織的領導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監督、誰負責”，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。最後要做到監督檢查，採取巡視、專項督查和羣眾監督等形式，對貫徹執行新《幹部任用條例》情況進行常規性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放鬆，對發現的問題要及時糾正，確保新《幹部任用條例》不折不扣地貫徹執行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。
在全國組織工作會議上強調，要着力培養選拔黨和人民需要的好乾部，並明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先幹部標準的時代內涵，為廣大黨員幹部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員幹部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好乾部。
黨和人民需要的好乾部要信念堅定。黨員幹部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員幹部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員幹部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志願為實現民族復興的“中國夢”而奮鬥。
黨和人民需要的好乾部要為民服務。擺正自己的位置，真正把羣眾當主人，把自己當公僕。要有完成使命的能力要求，提高做羣眾工作的能力，瞭解羣眾的真正需要，明確工作的着力點，設計合理的目標路徑和實施方案，團結和帶領羣眾為了共同目標而奮鬥。一個好乾部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力於實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫。
黨和人民需要的好乾部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利，但最終會身敗名裂;偷懶耍滑可能身體安逸，但必然導致精神空虛。一個幹部能當多大的官、安排什麼樣的職位，不僅取決於自身的能力水平，還取決於事業需要;而發揮多大的能量、幹出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。一個好乾部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實幹、不務虛功，把工作的着力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決羣眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧於人民、無愧於時代、無愧於歷史的業績。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員幹部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。
黨和人民需要的好乾部要敢於擔當。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。要敢於擔壓，對於違背原則的事情，不管壓力來自哪裏，都要敢於較真、堅決反對;要敢於擔責，只要於工作有利，就不遺餘力、不計個人得失認真做好;要敢於擔難，對矛盾和問題不敷衍、不迴避，着力攻堅克難，認真研究解決。林則徐有句名言：“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。”一個好乾部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，要敢於正視問題不迴避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
黨和人民需要的好乾部要清正廉潔。黨的幹部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好乾部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好乾部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物慾橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。
治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發展了黨的幹部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期幹部工作提供了重要指導和根本遵循。
一、堅持好乾部標準，樹立正確用人導向
我們黨長期堅持任人唯賢的幹部路線和德才兼備的幹部標準，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的幹部應該具有的“性格和作風”，實際上是對幹部標準的初步論述。之後，毛澤東同志還提出了“才德兼備”“又紅又專”等標準;鄧小平同志提出了幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領導幹部要講學習、講政治、講正氣;強調選人用人要堅持德才兼備、以德為先，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部隊伍。
着眼於我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出好乾部“二十字”標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。同時，又向各級領導幹部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風要求，強調縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。
提出的“二十字”標準和一系列要求是相互貫通、有機統一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好乾部標準，與黨一貫堅持的幹部標準既一脈相承又與時俱進，體現出新的時代內涵，是幹部自我修養的標杆，是組織選人用人的衡量尺度，是培養選拔黨和人民需要的好乾部、建設一支規模宏大的高素質幹部隊伍的根本遵循。
二、堅持黨管幹部原則，發揮黨組織領導把關作用
用人權是最重要的執政權之一，“黨管幹部”的核心是保證黨對幹部選拔任用工作的絕對領導。我們黨一路走來，在幹部管理的具體環節上雖然多次調整，但黨管幹部原則一直沒有改變，這是我們的事業取得成功的決定性因素。黨的以來，反覆強調，必須堅持黨管幹部原則、發揮好黨組織在選人用人工作中的領導把關作用。
一是必須加強黨委(黨組)、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期幹部工作中出現的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。領導班子、分管領導和組織部門最瞭解幹部的德才和實績，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。就解決唯GDP問題，指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化幹部隊伍年齡結構，並不意味着提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是幹部羣眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。要着眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。堅決整治“關係網”“潛規則”等不健康因素，嚴肅整治違反黨的組織人事紀律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民羣眾真切感受到“官”是“幹出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風真正純潔起來。
三是必須按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作。要敢於堅持原則，有那麼一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部説公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。
三、立體看人，精準識人
指出，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。對幹部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好乾部選出來、用起來。
一要近距離接觸幹部。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。要多到基層幹部羣眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部。要觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對羣眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。
二要堅持全面、歷史、辯證看幹部。要注重幹部一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，組織上一定要為他們説公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人的幹部要終身追責。
三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側面深入瞭解。如對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重。
四要知事識人、用當其時。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。要堅持從事業需要、工作需要出發，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什麼人就用什麼人，什麼人合適就用什麼人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業發展又影響幹部成長。
四、階梯式培養、遞進式歷練，優化幹部成長路徑
多次強調，優化幹部成長路徑事關幹部隊伍的良性發展，並深刻指出：“好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。”對此作了一系列深刻闡述。
第一，學習是進步的階梯。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育，補足精神之“鈣”。幹部還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。
第二，強化幹部實踐鍛鍊。好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。要積極為幹部鍛鍊成長搭建平台，將幹部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛鍊。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。
第三，經過必要的台階。不能“唯台階”論，但必要的台階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。實踐也表明，沒有經過必要歷練，“火箭式”上升的幹部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴從實管理幹部。管人就要管思想、管作風。把“認真”作為幹部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優良傳統，定期、經常、主動地與領導幹部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。
五、調動幹部積極性、提升工作精氣神
熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。指出，由於成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，當前幹部隊伍也存在種種複雜情況，一個突出問題就是部分幹部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴格管理和熱情關心結合起來。既要求幹部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大幹部安心、安身、安業，推動廣大幹部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢於擔當;既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。二是以正確用人導向來激勵幹部幹事創業。要充分調動領導幹部和廣大羣眾兩個積極性，搞好正面引導，加強責任追究。幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。要保護作風正派、鋭意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。三是做到“三個區分開來”。要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、鋭意進取的幹部，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領羣眾幹事創業。
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