公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
全體幹部：
按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有幹部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《幹部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
年月日
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
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近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
x年xx月xx日
學校各部門：
x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。
從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。
檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有彙集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤，並記為遲到。值班領導採用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，並詳細記入考勤日誌。
為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。
x年xx月xx日
學校廣大師生：
在本次高一年級期會考試中，11月19日(星期三)上午的生物學科，第十九考場，高一A6班趙、高一B3班陳違紀攜帶手機進入考場參加考試，被監考老師當場沒收，兩位同學已承認違紀行為;同考場，高一A8班楊在考試期間，夾帶其他生物試卷進行作弊，該同學已承認作弊事實。據此，給予、陳兩位同學違紀通報批評處分;給予楊同學通報批評處分，該門成績作零分處理;11月19日(星期三)下午的語文學科，第七考場，高一A10班楊違紀攜帶手機進入考場參加考試，並利用手機傳抄答案，被監考老師當場沒收;第二十考場高一B4班邱在考試期間，翻書及夾帶進行作弊，兩位同學已承認作弊事實。據此，給予楊、邱兩位同學通報批評處分，該門成績作零分處理。為嚴肅考風考紀，端正學風考風，希望各位老師在考試中要嚴格執行《考場規則》，學生要嚴格遵守《考場紀律》，如發現違紀現象將從嚴處理。
特此通報
教務處
11月20日
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工,於20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
X公司人力資源部
年XX月XX日
為豐富校園文化生活，提高學生素質教育，培養良好習慣的養成，加強學生紀律觀念加強形成，增強班級的凝聚力，向心力、戰鬥力，嚴明班級組織紀律，經校委會研究決定：在教師節來臨之際，於9月10日舉行體操、歌詠、疊被子比賽，現將有關事宜通知如下：
一、組織機構：
組 長： 王 勇
副 組 長： 閆朝華 王國方 郭勝利 李瑞文 閆凱波 任志軍
組 員： 全體班主任 財務科 政教處 團委會全體成員
主 持： 團委會
會場佈置： 政教處全體成員(音響、條幅、彩旗)
會場紀律： 政教處全體成員及保衞科人員
獎 品 組： 辦公室、教務處成員(倒水、遞分、發獎)
二、評分標準：
1、廣播體操
①進場、退場隊列整齊，迅速。(1分)
②口令、口號響亮。(1分)
③動作規範到位。(6分)
④指揮大方自然。(1分)
⑤精神飽滿，士氣高昂。(1分)
2、歌詠大賽(兩首)
①進場、退場隊列整齊，有創意。(2分)
②演唱歌曲為紅色愛國歌曲。(1分)
③演唱到位，生情並茂。(4分)
④指揮大方自然。(2分)
⑤精神飽滿，士氣高昂。(1分)
採用現場亮分，評委打分採用10分制，保留兩位小數。去掉兩個最高分和兩個最低分後的均分為比賽隊伍的最後的得分，由於時間關係，只公佈參賽隊最後得分。
3、疊被子比賽
①以軍訓為標準，要求所疊的被子為豆腐塊。(6分)
②時間最快的。(4分)
三、比賽內容、時間及參賽集體：
9月10日上午7點在前校園進行《第九套廣播體操》體操比賽和歌詠比賽(紅歌兩首，提倡唱校歌)七年級加疊被子比賽。
説明：先進行體操比賽，後進行歌詠比賽，若天氣原因時間變更另行通知。各年級各班以班為單位參賽，賽前抽籤確定比賽順序，比賽當場公佈結果。
四、比賽要求：
1、進出場 學生自行組織，班主任不得參與。
2、每班參賽人數按95%計算，少一個扣1分。
3、以班為單位，注意大會紀律，紀律差的班級、造成不良影響，扣除班級積分2分。
五、獎項設置：
1、班級獎勵
本次比賽體操、歌詠各年級各設置：一等獎 1名 二等獎 2名 三等獎 3名 其餘為優秀獎。
2班級積分
一等獎積10分、二等獎積8分、三等獎積7分、其餘積5分。
壺關縣成才學校
年9月5日
11月4日-11月6日，我院成功舉辦20xx年秋季田徑運動會。本屆運動會上，全院師生熱情高漲，積極參與，勇於挑戰，爭創一流，文明競爭，充分展示了學院體育運動水平，展現了全院師生團結奮進、開拓進取、積極向上的精神風貌。
然而有那麼一批學生放棄了在運動場上奔跑、放鬆、歡笑的機會，在運動場需要維護秩序時，在公寓區需要加強管理的時候，他們毅然將這個重擔扛在了自己的肩上。整整3天的運動會，這批學生僅僅只參加了開幕式，然後在公寓科領導、老師們的帶領下，第一時間全身心的投入到維穩工作中去。在各個公寓區安全值班，他們不斷的到各個樓層去巡查，有效地確保運動會期間公寓區的安全。如果説運動會上拿到金牌的同學是班級、系部的英雄，那麼這一批默默無聞的同學就是運動會成功舉辦的幕後英雄。現對這批無私奉獻的同學進行通報表揚。他們是：
院學生會安全部
宿舍管理委員會
年月日
我院檢務督察室於20xx年6月28日(星期二)晚20：00時至20：20分對全院警車管理使用情況進行了督察，現將督察情況通報如下：
一、總體情況：全院警車都停放在院內。
二、存在主要問題：無
三、督察建議和意見：
全院各部門及幹警應形成嚴格執行本院車輛管理制度的自覺，辦公室對公務車輛使用應做好派車登記，加強日常監督檢查;對警車私用或違規使用警車的行為應嚴肅處理，並依紀依規追究相關責任人責任。
年6月29日
公司全體員工：
近期經檢查發現一些員工在上班工作時間玩手機的現象非常普遍， 給公司 的正常工作帶來嚴重的負面影響， 降低了工作效率。
為進一步改進工作作 風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機， 現作如下規定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發現部門主管以上人員在上班 期間玩手機，每次罰款 20 元。
二、如發現員工在上班期間玩手機，第一次處罰 10 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 40 元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領導 將負連帶責任處罰 5 元。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查 力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公 司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反 規定人員，將嚴肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做 到為個人發展、為公司利益發展盡心盡責!
行政部
年 1 月 7 日
按照20xx年年初工作安排和目標責任書要求，區衞生局組織區婦幼保健院、區疾控中心和區結防所對基層醫療機構公共衞生工作進行了半年考核。現將考核結果通報如下：
一、指標完成情況
(一)基本公共衞生項目
1、居民健康檔案管理：居民累計紙質建檔人數440445人，建檔率87%，累計電子建檔人數325513，電子建檔率64%。
2、慢性病管理：建檔管理高血壓24213人，規範管理20462人，規範管理率85%，血壓控制率26%;建檔管理糖尿病6367人，規範管理5273人，規範管理率83%，血糖控制率28%。
3、重性精神病管理：重性精神病患者新增31人，實際管理948人，規範管理942人，規範管理率99%，顯好率48%。
4、65歲以上老年人健康管理：65歲老年人總數25911人，本年度體檢3267人，體檢率13%。
5、45-64歲居民健康體檢：45-64歲居民總人數91593人，體檢5285人，體檢率6%;
6、孕產婦健康管理：抽查孕產婦162人，系統管理159人，系統管理率98.15%。
7、兒童健康管理：抽0—6歲兒童193人，系統管理185例，系統管理率95.85%。
8、預防接種：調查兒童261名，建證率100%，建卡率99%，卡介苗99.6%、乙肝疫苗98.1%、脊灰疫苗98.5%、百白破97.3%、麻風疫苗96.9%、“五苗”全程合格接種率90.4%。
9、傳染病防治：各基層醫療機構門診日誌、出入院登記共查出法定傳染病病例28例，及時報告率100%。
10、衞生監督協管：全區摸底管理學校217所，廠礦企業19家，餐飲娛樂場所1502家。食品安全巡查182次，非法行醫巡查84次。衞生監督協管工作覆蓋率達100%。
11、健康教育：全區發放健康教育資料21397份，影像播放31次，更換宣傳專欄121期，開展公眾健康諮詢108次，舉辦講座32次，受眾人數達6800餘人次。
(二)重大公共衞生婦幼項目
1、農村孕產婦免費住院分娩補助情況：抽農業户籍產婦106人，“農免”補助102人，補助率96.23%，全免率100%，知曉率100%。
2、增補葉酸預防神經管缺陷項目：調查葉酸應服162人，實服131人，服用率80.86%，依從131人，依從率100%，知曉136人，知曉率83.95%。
3、宮頸癌篩查項目：調查35—64歲婦女132人，宮頸癌篩查知曉83人，知曉率62.88%，滿意率100%。
(三)其他疾病控制
結核病管理：全區上半年初診病人348例，發現活動性肺結核117例，其中新塗陽2例，塗陰115例，各基層單位舉辦培訓班27期，累計培訓398人次，累計轉診結核病可疑症狀者35人。
二、好的方面
1、計劃免疫：一是蟠龍、麻洞川、萬花、貫屯、青化砭疫苗管理規範，一類疫苗能夠按批次、按效期分類出入庫，賬、苗及報告數據相符。二是姚店、李渠、蟠龍、橋溝及寶塔丁泉砭接種門診免疫規劃相關資料齊全，填寫準確，能夠按照國家免疫程序規範接種。三是萬花，橋溝羅家坪接種門診對轄區兒童接種證進行打印，減少了卡證不符現象。
2、傳染病防治：各單位傳染病疫情報告相關資料和消除瘧疾工作資料收集較齊全，能夠分類歸檔，網絡直報正常運轉，操作熟練。如李渠、萬花、松樹林、鳳凰傳染病疫情報告管理工作較好，臨鎮、李渠、萬花、鳳凰消除瘧疾工作較好。
3、慢性病管理：一是松樹林對老年人健康狀況進行中醫體質分類，並根據不同體質給予中醫藥保健指導，有體質辨識結論及中醫藥健康指導處方。二是青化砭、河莊坪慢性病重點人羣檔案管理有特色，分類明確，標識清楚，便於管理和查找。三是樑村老年人管理有特色，繪製老年人居住分佈圖，統一了病種顏色及標示。四是柳林、寶塔患者自我管理小組活動規範，資料齊全。
4、健康教育：一是各單位均能按照要求舉辦健康講座，開展諮詢活動，同時針對重點在人羣開展了個體化健康教育工作。二是樑村對半年健康教育實施效果進行了評價。三是棗園開展了19次知識講座，且資料記錄規範完整。四是寶塔、南市、鳳凰積極主動與延大附院合作，邀請專家為轄區慢性病患者進行了義診，並聯合電台錄製了兩期慢性病健康知識講座，受到轄區慢性病人的好評。
5、衞生監督協管：一是姚店、麻洞川、棗園對轄區內的公共場所、學校、農村集中式供水單位、醫療機構等進行了摸底建檔，並按季度開展巡查，定期開展宣傳培訓工作，影像資料齊全。二是麻洞川、棗園對轄區的學校衞生、公共場所衞生、食品衞生、飲用水衞生建立了本底資料，巡查資料收集填寫規範。三是樑村生活飲用水有區域劃分圖，管理較好。
6、婦幼衞生：一是松樹林、甘谷驛、李渠、蟠龍婦幼專幹工作認真負責，經常深入村組，將兩個系統管理落到實處。二是棗園、姚店、李渠、橋溝建立了鄉醫參與婦幼衞生工作激勵獎勵機制，充分調動了鄉醫的積極性。三是姚店、李渠、蟠龍、川口、貫屯、萬花、元龍寺、臨鎮、南泥灣、河莊坪、棗園已開展宮頸癌免費檢查項目，截止目前累計篩查2300餘例。四是李渠、姚店和南泥灣制定了院內績效考核制度，提取婦幼工作量的30%—35%，作為婦幼專幹月獎金分配，極大程度的提高了婦幼專幹的積極性。
7、結核病管理：一是南市、寶塔、松樹林、官莊、萬花能夠積極開展結核病防治業務培訓，且各項資料填寫規範。二是南市、姚店、萬花、樑村能夠積極到廣場、學校、村莊開展主題鮮明的結核病防治知識宣傳活動。三是柳林、臨鎮、南泥灣、李渠結核病防治工作運轉良好，病人的發現、治療管理及報告管理均能按照指南運轉。
三、存在問題
1、計劃免疫：一是大部分接種門診無冷鏈管理制度及冷鏈設備管理維護記錄。二是馮莊、甘谷驛、南泥灣、元龍寺、樑村、柳林、麻洞川、甘谷驛，橋溝羅家坪、棗園蘭家坪接種門診疫苗出入庫與報表不符。三是川口、甘谷驛、萬花、臨鎮、元龍寺，棗園蘭家坪、南市七裏鋪接種門診接種卡、證、疫苗批號與實際接種疫苗不符，且南市七裏鋪接種門診建卡不及時。四是臨鎮、官莊、麻洞川、川口、柳林，南市七裏鋪、棗園蘭家坪接種門診未嚴格按照《接種證查驗方案》開展接種證查驗工作(無入托入學查驗證明)。五是鳳凰20xx年報告疑似麻疹病例中有兩名兒童含麻疹成份疫苗接種史為零劑次。六是南泥灣、姚店、臨鎮、川口、柳林，橋溝羅家坪、鳳凰文化溝、棗園蘭家坪接種門診“五苗”合格接種率未達到指標要求(90%以上)。七是棗園對轄區兩個預防接種門診責任區域劃分不明確，且蘭家坪接種門診對轄區內免疫規劃目標兒童信息不清，調查建卡率遠遠低於指標，有優先接種二類疫苗現象。八是柳林部分村衞生室開展預防接種工作(村衞生室未按要求設置接種室，存在不安全接種隱患)。
2、傳染病管理：一是除李渠、川口、棗園、鳳凰外，其餘單位門診日誌、出入院登記項目填寫不完整，字跡潦草，有塗改現象。二是姚店、樑村、麻洞川、元龍寺傳染病報告卡未按月進行導出、裝訂、分析。三是樑村、貫屯、元龍寺、蟠龍傳染病報告卡填寫不全。四是甘谷驛傳染病登記項目不全。
3、健康檔案與健康體檢：一是棗園、鳳凰、橋溝居民健康檔案建檔率、合格率均未達標。二是橋溝老年人體檢人數與報表不符。三是鳳凰、棗園、柳林、李渠、姚店、甘谷驛、樑村和官莊健康體檢表項目填寫不完整，部分報告單無診斷醫師簽名及體檢日期，個別體檢表無體檢評估及反饋建議。四是馮莊、貫屯、青化砭、萬花、臨鎮、南泥灣、麻洞川衞生院老年人體檢工作至今未開展。
4、慢性病管理：一是馮莊、元龍寺、貫屯、樑村、萬花、麻洞川、姚店、棗園、橋溝、鳳凰慢性病隨訪工作數據不真實，隨意性突出，不同時段隨訪數據雷同，體質指數錯誤。二是鳳凰、柳林、橋溝、棗園、寶塔、臨鎮、姚店慢性病登記冊人數與報表人數不符。三是臨鎮、李渠、姚店、川口、鳳凰、棗園、橋溝高血壓、糖尿病患者隨訪信息與患者管理手冊信息不符，內容填寫不全。四是樑村、貫屯、川口、河莊坪、李渠、柳林，鳳凰、棗園死因登記信息、死亡醫學證明書填寫不全，死因鏈填寫錯誤，不符合邏輯。五是臨鎮、貫屯、橋溝、南市死因網絡零報告，寶塔社區死因報告率低，南泥灣、麻洞川、姚店死因網報有遲報現象。六是川口、河莊坪、橋溝心腦血管事件報告登記冊信息缺失。七是蟠龍、李渠、甘谷驛腫瘤半年零報告;青化砭、貫屯腫瘤隨訪工作未落實，橋溝腫瘤隨訪表填寫不規範。八是蟠龍未開展患者自我管理活動;萬花、青化砭、樑村、貫屯、元龍寺、官莊、馮莊、柳林、橋溝活動開展不規範，活動次數不夠、時間不明確，無報到冊;麻洞川、姚店活動簽到冊似同一人一次性完成;鳳凰、南市活動無影像資料。九是青化砭、貫屯、川口、南泥灣、蟠龍、臨鎮、柳林未開展高危人羣發現和干預隨訪工作;官莊、馮莊高危人羣登記數與隨訪數不符，隨訪信息不真實;鳳凰高危人羣發現和干預登記冊高危項目不明確，填寫不規範。
5、重性精神病管理：一是蟠龍、李渠、甘谷驛、川口重性精神病顯好率未達標。二是寶塔、馮莊、元龍寺重性精神病患者檔案資料不完整，缺檔案編號和診斷證明書，存在隨訪信息與顯好信息不符。
6、中醫藥健康服務：一是棗園、川口、臨鎮、馮莊、貫屯、青化砭、萬花、南泥灣、麻洞川、李渠、姚店未開展65歲以上老年人中醫藥管理服務工作。二是河莊坪、甘谷驛缺少中醫藥健康指導處方。三是橋溝無中醫藥健康服務記錄。
7、健康教育：一是各單位健康講座普遍存在資料模糊，照片重複，內容單一，上報人數與簽到冊不符現象(簽到冊和調查問卷由一人填寫)，臨鎮、姚店、青化砭、元龍寺最為突出。二是松樹林、馮莊沒有影像播放設備，南泥灣播放工作無痕跡。三是姚店、蟠龍、臨鎮、南泥灣、青化砭健康教育活動報表數字與實際不符。
8、衞生監督協管：一是李渠、甘谷驛、松樹林、青化砭、馮莊、萬花、寶塔衞生監督協管工作按季度巡查覆蓋面達不到100%。二是河莊坪、萬花、馮莊、元龍寺、寶塔衞生監督協管工作資料不全，檢查筆錄不完整，內容沒有針對性，整改意見不具體，被查單位未簽字。
9、孕產婦及0-6歲兒童管理：一是除李渠、南泥灣、松樹林外，其餘單位孕產婦系統管理低，均不同程度存在活產漏報。二是各單位高危孕產婦及高危兒均不同程度存在篩查率低、漏報、漏管、產前檢查次數不夠、評分錯誤、保健指導不詳等現象。三是鳳凰孕產婦保健卡、冊登記不規範。四是寶塔、南市、柳林、河莊坪、萬花個別孕產婦未按時進行產前檢查麻洞川、川口部分孕產婦產後訪視不到位。五是馮莊、青化砭、樑村、橋溝個別兒童未按時體檢;貫屯、臨鎮、棗園部分兒童未進行體格評價;柳林部分新生兒出生監測不及時。六是橋溝、南泥灣嬰兒死亡率高於指標要求。
10、重大婦幼項目：一是各單位葉酸發放任務完成率低，且轄區孕婦有自購葉酸現象;南泥灣葉酸出入庫不符;元龍寺葉酸出入庫填寫不規範;臨鎮葉酸隨訪不及時，填寫不規範;蟠龍、川口葉酸新增服用人數報表與實際不符。二是各單位普遍存在農免早孕髮卡率低，(人户分離孕產婦不能及時辦理農免卡)。三是鳳凰、樑村婦幼信息掌握不及時，檔案填寫不規範。四是大部單位宮頸癌篩查進度緩慢，回訪宮頸癌知曉率低。五是南市、柳林、官莊育齡婦女花名冊填寫不規範。
11、結核病防治：一是大部分基層醫療機構肺結核轉診到位率低，對村、社區及學校結核病防治督導和宣傳力度不夠，督導次數較少。二是南泥灣、河莊坪、甘谷驛、川口、官莊、元龍寺結核病防治宣傳資料不全。
四、工作要求
1、各單位要進一步加強本單位基本公共衞生服務工作的組織領導，建立健全長效管理工作機制，規範開展基本公共衞生服務項目工作，在保證質量的基礎上，切實加快基本公共衞生服務項目工作進程，確保各項任務指標的完成。
2、各單位要嚴格按照《20xx版公共衞生服務規範》和有關文件精神，制定公共衞生服務下半年工作實施方案，進一步明確工作職責和任務目標，明確工作流程和工作方式，做好醫院臨牀科室和公共衞生科相關工作的銜接，確保下半年各項工作規範開展。
3、各單位要進一步加強公共衞生項目資金的管理，穩定專幹隊伍，落實崗位績效考核制度，增強工作人員責任心，從而提高公共衞生工作人員的積極性和能動性(公共衞生工作人員比例不低於單位總職工40%，且防疫、婦幼、公衞至少配備正式職工各1名)。
4、各單位要切實加強公共衞生服務項目工作的管理，建立目標考核和績效考核制度，嚴格監督管理與責任追究，確保工作落實到位，對本次檢查中發現的問題，認真制定整改措施，明確整改責任人、整改內容和整改時間，加強跟蹤督辦，確保整改落實到位。對整改不力、行動遲緩的單位追究主要領導責任，並扣除相應的公共衞生服務經費。
年月日
一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加温時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油温過高，廠區內部產生氣味。
二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。
經調查，以上兩起事故均為由於員工不按操作規程操作而導致的一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由於管理不善，給予初輝所在班組班長姜傳傑通報批評處罰。
行政部
20xx年x月x日
調崗通知書範文
姓名
入職時間
原任部門： 調任 部門：
職務： 職務：
工資： 工資：
兼職崗位： 兼職崗位：
相關説明
到新崗位報到時間： 年 月 日
批示 調出部門意見 調入部門意見 人力資源部意見 審核領導意見
本人意見 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。
簽名:
年 月 日
各系:
為給廣大學生創造良好學習、休息和生活環境，預防和減少傳染病的發生，學院於6月11日組織開展了全院學生宿舍衞生大檢查，現將衞生檢查的有關情況通報如下：
一、基本情況
1、抽查組織：本次學生宿舍衞生檢查學院共計成立4個工作組，分別負責對4個系的男女生宿舍衞生狀況進行了檢查。
2、抽查宿舍數：本次衞生檢查採取抽查的方式進行，其中，第一檢查組抽查機械工程系40個宿舍;第二檢查組抽查機電工程系48個宿舍;第三檢查組抽查管理工程系48個宿舍;第四檢查組抽查信息工程系24個宿舍。
3、抽查的結果：從本次各宿舍衞生檢查結果具體情況見附表。
二、存在的問題
通過本次衞生檢查説明學院學生宿舍衞生總體狀況不是很好，主要表現的在以下幾個方面：
1、從各組檢查結果彙總情況來看：本次衞生抽查的宿舍最高分為83.33分，最低分只有40分，而且，衞生檢查結果在60分以下的宿舍就有9個，這説明有不少班級的班主任對本次衞生檢查工作重視程度不夠，檢查督促也不到位。
2、從各檢查組反饋的情況來看：一是學生在宿舍抽煙的現象比較嚴重，而且煙蒂亂扔，存在巨大安全隱患，極易引發火災事故，給廣大學生的生命和財產安全構成極大威脅。二是宿舍通風情況較差。許多宿舍是門窗緊閉，導致空氣不暢，氣味難聞，極易引發傳染病。三是學生宿舍學習風氣不濃，從檢查組現場檢查情況看，多數學生在宿舍裏上網玩遊戲。四是個別宿舍學生愛護公物和節約意識不強，宿舍水龍頭壞了也不報修，致使個別宿舍出現常流水的現象。五是個別宿舍仍然存在私拉電線的現象。
三、幾點要求
1、學院要求各系要高度重視學生宿舍衞生工作。學生宿舍衞生狀況，事關廣大學生身體健康和生命安全，為此，各系要從“以人為本”的高度，認識抓好學生宿舍衞生工作的重要性。要把宿舍衞生工作納入每月的系級單位學生工作計劃，精心組織，廣泛動員，切實把工作做細、做實。
2、建立宿舍衞生檢查工作體制和機制。各系要建立本系宿舍衞生檢查組織，實行系級檢查和班級自查相結合，努力做到學生宿舍衞生實行每天一小掃，每週一大掃。宿舍管理部門要加大學生宿舍抽查工作的力度和密度，並做到及時公佈檢查結果，同時把檢查結果納入文明宿舍評比，凡在學院衞生檢查中，不及格的宿舍實行一票否決，不得評為文明宿舍，切實提高學生宿舍衞生狀況。
20xx年6月16日
局直屬各黨(總)支部：
20xx年度，市水利局機關黨建工作在市直機關工委和局黨組的正確領導下，以“五型”和文明機關創建為載體，堅持以黨的、xx屆三中全會精神和中國夢的學習為引領，在水利工作中充分發揮黨員先鋒模範作用，湧現出一批優秀黨員。為了樹立典型，鼓勵先進，經局機關黨委審核同意、局黨組批准，決定對陳木永等24名局系統優秀共產黨員予以通報表彰。
希望受表彰的優秀共產黨員珍惜榮譽，發揚成績，再接再厲。廣大黨員要以先進為榜樣，進一步發揮共產黨員的先鋒模範作，為我市水利事業跨越趕超發展作出新的貢獻。
附件：20xx年度優秀共產黨員名單
中共xx市xx局黨組
20xx年1月27日
材料庫管值班員：
因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建築安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：
xx年 5月 10 日
__________:
根據企業規章制度第 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你於_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
_______ 籤 發
____年____月_____日
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