本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106裏屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人：
20xx年1月17日
××××勞人仲字[20 ]第 號
申請人：
住址：
委託代理人：
被申請人：
法定代表人(主要負責人)： 職務：
住所：
委託代理人：
事由：
查明事項：
適用依據及決定內容：
本決定書送達即發生法律效力。
仲裁員：
年 月 日
書記員：
《決定書》説明
一、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十三條 勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十三條 仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄範圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。
第三十二條 仲裁委員會受理案件後，發現不應當受理的，除本規則第十三條規定外，應當撤銷案件，並自決定撤銷案件後五日內，按照本規則第三十一條的規定書面通知當事人。
第四十四條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
第四十六條 因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑑定、司法鑑定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批准，可以中止案件審理，並書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭應當恢復審理。
第五十三條 對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正並送達當事人。
二、文書使用範圍及解決的問題
本文書為仲裁委員會處理管轄異議申請、迴避申請、撤回(或視為撤回)仲裁申請、中止審理、撤銷案件、補正裁決書等事項時使用的格式文書。
三、文書填寫要求及注意事項
1.處理管轄異議申請、迴避申請、撤回(或視為撤回)仲裁申請、中止審理、撤銷案件、補正裁決書等事項時，可以使用決定書。
2.當事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現住址;委託代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務，律師只需寫姓名及律師事務所所名;單位寫名稱、住所、法定代表人(主要負責人)姓名、職務以及委託代理人的情況等。
3.事由中應寫明製作決定書的事由，如被申請人在答辯期內提出管轄異議申請，當事人提出迴避申請，當事人申請中止或延期審理，申請人申請撤回仲裁申請等。
4.查明事項中寫明針對製作決定書的事由或當事人提出的申請，查明的基本事實，如判斷管轄的勞動合同履行地、用人單位所在地、迴避事由、引起中止或延期的事由、申請撤回仲裁申請的時間等。
5.適用依據及決定內容可根據不同的適用情形，援引不同的法律、法規、規章依據，作出不同的決定，如：駁回申請人的管轄異議申請，決定移送至××仲裁委員會管轄，駁回申請人的迴避申請;決定自×年×月×日至××之日中止審理，決定延長審理期限X日等。
6.決定書送達即發生法律效力
仲裁決定書 (××××)×
裁字第××號
申請人： 地址： 法定代表人： 職務： 被申請人： 地址： 法定代表人： 職務： (當事人可以委託代理人)案由：……(雙方爭議的內容及各自陳述的意見)查明：……(寫明仲裁庭查明的事實和認定的證據)適用依據及決定內容：……(援引不同的法律、法規、規章依據，作出不同的決定)本決定書送達即發生法律效力。
仲裁員：×××
書記員：
×××年月日(印章)
三優範文網