做好先進集體、先進個人（以下簡稱“雙先”）的評選、表彰工作， 對於培育企業精神，激勵廣大職工 的主人翁責任感，促進企業兩個文明建設具有重要意義。為實現“雙先”評選、表彰工作的制度化、規範化， 根據我局實際，特制定本辦法。
一、組織領導
隨着企業內部經營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領導，確保“雙先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統一由“雙先”評比領導委員會組織領導，日常工作由電業工會負責處理。各類單項專業性的評先工作由職能專業部門按照計劃和方案進行評選，報電業工會審核。
“雙先”評比領導委員會由下列人員組成：
主任委員：局長 局黨委書記
副主任委員：電業工會主席（常務）
委 員 ：副局長 總工程師
二、評選的原則與要求
1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工羣眾充分討論，反覆醖釀，自下而上民主推選產生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。
2、評選必須體現公正、公開的原則，以數據和主要事蹟為依據，實現評選工作的數據化、程序化、科學化，使評選出的先進為廣大職工羣眾所公認。
3、評選先進的目的在於樹立學習榜樣，總結推廣先進經驗，推動技術進步，改善經營管理，提高安全水平和經濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業改革發展方面起到顯著作用，能體現現代化建設的創新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。
4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。
三、評選條件
（一）先進集體條件
1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經紀律，領導班子作風正、團結好、紀律嚴、威信高。
2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質明顯提高，文明建設成果突出。
3、全面完成各項生產經營、技術指標和工作任務，做到安全、優質、高效、低耗、秩序井然、服務周到。
4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術進步，提高經濟效益，關心職工生活方面成績優異。
5、未發生過負有主要責任的一類障礙及以上事故。
6、未發生人身輕傷事故。
（二）先進個人條件
1、堅持黨的四項基本原則，模範地遵守國家的政策法令和本單位的各項規章制度，有良好的職業道德。
2、熱愛本職工作，努力學習，勇於創機關報，在生產工作中起到了模範帶頭作用。
3、工作效率高，關心集體。
4、在綜合治理、搶險救災、安全生產、技術創新等方面做出重大貢獻的職工。
5、無違章、違紀行為發生；無本人負有責任的未逐、異常及以上故障發生。
6、獲年度集團公司及以上專業競賽前三名的職工為本年度當然的先進個人。
四、評選的基本程序
1、“雙先”評選方案由電業工會提出，經“雙先”評比領導委員會討論通過後執行，年度“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意後方可進行。
2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產生先進的比例推薦，並整理先進事蹟材料，上報“雙先”評審委員會審定。
3、局以上的年度先進（生產）工作者，從當年產生的局級先進（生產）工作者中推薦。
4、本局各類單項專業評比、表彰工作應由職能專業部門年初提出計劃和評比方案報電業工會審核後，方可按程序評選。未經批准或年初無計劃方案的各類單項專業評選工作一律不予承認。
5、電業局以上的單項評先（包括集體和個人），按對口管理的原則，應嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛徵求羣眾意見的基礎上，由專業部門提出推薦意見，按隸屬關係，分別報黨委、行政、工會批准，方可上報。行政序列的報工會備案。
五、表彰獎勵原則
1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結合的原則。
2、表彰決定由電業工會起草審定後下發。
3、先進（生產）工作者登記表存入本人檔案。
4、獎勵金額以批准的方案為準，原則上綜合先進高於單項先進。
六、本辦法自通過之日起執行。
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