人事政工科職責內容（精選6篇）

人事政工科職責內容 篇1

1.協助部門經理完成本部門日常工作;

2.對公司網站、招聘網站、資質網站的日常維護與更新;

3.公司對外接待和來訪、員工考勤、物質採購管理;

4.公司文件、住來信函管理、會議安排、活動組織等;

5.行政管理、工商管理、人力資源等相關專業大專以上學歷，二年以上工作經驗;

6.良好的溝通能力，較強的工作協調能力。

人事政工科職責內容 篇2

1、負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

2、人事檔案的管理，新進員工試用期的考核、及勞動合同的簽訂與存檔;

3、員工的績效考核及激勵;

3、辦公室的行政工作

人事政工科職責內容 篇3

1、協助人力資源六大模塊管理，包括：規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關手續，更新人事檔案資料，完成人事報表;

3、負責管理員工的勞動合同，新籤、續簽、變更等;

4、負責員工考勤管理，審核考勤單據，核對考勤數據，完成考勤月報表;

5、負責統計人事相關報表;

6、負責上級臨時安排的任務。

人事政工科職責內容 篇4

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。

行政

1.協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

2.負責公司員工的考勤管理;

3.負責公司後勤保障工作(發放辦公用品.訂水.複印.郵寄等事務);

4.負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

人事政工科職責內容 篇5

1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、信息發佈、簡歷篩選、初試、協助完成複試、錄用等工作。

2、員工關係管理：各類人事手續跟進和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動關係管理。

3、維護公司人事管理系統上的人事信息、部門信息、審批權限，人事流程的審批。

4、定期統計、分析人力資源相關數據等，定期上報人事報表。

5、協助上級修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤。

6、負責公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。

7、維護各類人事類平台：如社會保障、就業登記、補貼申報、人事相關年審申報等。

8、人事部日常工作：協助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協助。

9、完成上級臨時交辦的其他任務。

人事政工科職責內容 篇6

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程，推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

2. 負責制定並實施公司的招聘計劃，完成招聘目標，選擇並拓寬適合公司發展的招聘渠道;

3. 負責公司績效考核的管理;

4. 統籌培訓、勞動關係等管理工作;

5. 編寫報告、公文等。