1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定並實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;
3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;
4、支持業務部門，推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。
3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。
4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。
5.發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
8.管理公司人事的檔案。
9.協助實施員工培訓活動。
10.統籌公司行政後勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括髮布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
1、根據公司的人力資源需求計劃，執行並優化招聘工作流程;
2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;
5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關係的處理;
7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考核;
9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入瞭解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;
5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;
6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經驗.;
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責3
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
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