人事專員助理崗位職責（通用21篇）

人事專員助理崗位職責 篇1

1.每月考勤管理、考勤明細報表製作、考勤核對;

2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

6.薪資核算;

7.協助績效資料收集，員工關係的建立;

人事專員助理崗位職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責 篇3

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員助理崗位職責 篇4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員助理崗位職責 篇5

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員助理崗位職責 篇6

1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發佈招聘信息，簡歷篩選、面試;

2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

3、負責公司考勤報表製作，人事基礎報表製作;

4、日常公司行政工作;

5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員助理崗位職責 篇7

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員助理崗位職責 篇8

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

人事專員助理崗位職責 篇9

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員助理崗位職責 篇10

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員助理崗位職責 篇11

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員助理崗位職責 篇12

1)辦公用品的採購申請、儲備及派發管理

2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產台賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規範化管理;

人事專員助理崗位職責 篇13

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員助理崗位職責 篇14

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員助理崗位職責 篇15

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘週報的製作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員助理崗位職責 篇16

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員助理崗位職責 篇17

1、負責完成公司的招聘崗位的發佈、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

人事專員助理崗位職責 篇18

1.招聘平台職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平台的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤彙總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

人事專員助理崗位職責 篇19

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事專員助理崗位職責 篇20

1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;

4、協助開展人力資源其他模塊工作;

5、負責完成上司交代的其他工作。

人事專員助理崗位職責 篇21

1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。