1、根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定並落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位説明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求,同時協助商管部做好商户空缺崗位招聘工作,助力商户經營;
3、根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,並統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,彙總、分析績效考核結果,並對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標,制定並管控商場人工成本預算,提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作,制定並執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源,提升企業影響力,構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃,能獨立開展人力資源現狀分析,聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化,對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案,並推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制,能根據組織績效目標和業務重點,調整員工績效考核方法與重點,確保戰略績效目標落實到員工,並不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系,制定並完成年度培訓計劃,對幹部及後備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
1. 根據現有編制及各業務發展需求,負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程,精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立並維護合作關係,推進校企合作項目,定期統籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系,包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源,定期組織培訓課程,包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋,建立與維護員工培訓檔案;
7. 規範人事異動制度及流程,包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理,嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
1、根據業務部門的招聘需求,進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護,運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發佈,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動,包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。
5、辦理員工入職、轉正,調動、離職等相關手續,負責員工檔案管理。
6、負責員工關係的日常維護,與員工保持密切的溝通及聯繫,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協調部門解決,助力員工職業順利發展。
1、依據公司的戰略目標,制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃,制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃,確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標,協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關係,確保公司生產正常有序進行。
1. 協助彙總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2. 彙總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位説明書;
3. 協助彙總、完善各單位考核、激勵制度,並監督實施;
4. 協助制定部門計劃,跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7. 協助完善公司各類福利制度;
8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;
9. 協助處理勞動爭議;
10. 負責部門日常行政工作;
11. 彙總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12. 負責蒐集、整理部門工作亮點,並上報公司;
13. 完成上級領導交辦的其它事項。
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設,公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃:根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃,優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理:根據公司需求制定培訓計劃並實施,跟蹤培訓效果。
6、績效管理:根據公司業務情況調整績效考核方案及指標,根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理:招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保:公司辦公環境及辦公秩序監督管理,防火、防盜等安全保衞管理。
11、後廚管理:公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理:部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算,部門費用審核彙總。
1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃,組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。
12.負責公司集體户口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
職責
1、致力於提高公司的綜合管理水平,統管全公司人力資源工作,文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗,能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執行力,具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業要求:本科以上學歷
2. 工作經驗:小貸、擔保等金融行業從業經驗
3. 培訓及資格認證:無
4. 其他要求:較強的溝通能力,工作積極、主動,有極強的上進心,有較強的工作責任心和事業心
1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃,組織制定、執行和監督人事管理制度,跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位説明書的更新與維護;
3、根據各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;
4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,並對各部門進行督辦,及時解決問題,並不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進,監督落實,部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
1,協助公司決策層完成公司組織架構設計,負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位説明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2,負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3,組織人力資源的開發與培訓工作,負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4,根據公司對績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評價政策,組織實施績效管理。
5,落地並持續優化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6,組織推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。
1. 負責內部員工的資料處理,包括個人資料,職位資料,人事調動的系統錄入登記,出具相關合同/信件或證明,入職離職手續辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、税費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業務模塊,完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員並報批,組織好人員面試、複試工作,擇優錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理製作
4、公司相關月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理,各種通知、獎懲的下發;公司清潔衞生的跟進監督)
6、上級安排的其它事宜
職責:
1、根據公司戰略的部署,預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃,並監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化,並對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業和公司發展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作,建立科學的績效管理標準體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監控;
8、推動公司理念及企業文化的形成;
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業優先,8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上工業企業從業經歷;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,並及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性,並及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業羣之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助彙總提交建管家事業羣所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
1、為區域提供人力資源全模塊服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執行,及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務,確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與並跟進績效考核工作,並對結果進行分析和反饋,提出改進完善措施;
4、協助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等,發現和診斷存在的問題並協助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;