1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理,人員着裝的安排和監督,人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導。
1.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求和人員需求數目;
3. 招聘網站帖子發佈、維護及管理;
4. 對現有招聘渠道進行分析管理,並不斷拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
1、項目基層員工招聘,滿足項目崗位的需求,滿編率不低於95%;
2、員工日常管控,處理員工投訴,員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作,員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
1、負責員工考勤統計,人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;
2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發佈、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節説明、發送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結,保證員工流動信息的準確性;
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓,及後期公司系列培訓。
1、負責招聘工作,發佈招聘信息、篩選簡歷,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工關係的管理:員工入、轉、調、離,入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理,員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協助進行企業會議,活動的安排;
6、負責日常行政事務,與其他部門進行溝通協調,配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。
職責表述:全面負責企業的招聘工作,建立並完善高效的招聘管理體系,落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求,協調、統計各職能部門:的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道,並對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、彙總分析相關招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
2.負責人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集),人員信息及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客户整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入,員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進,跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客户並及時處理異常;
4、 負責與客户核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統,派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理,並提供相關勞動用工諮詢,引導客户規範用工
1. 負責招聘計劃實施,包括招聘JD、製作、發佈,招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責製作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
1、辦理入、離職手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
1.負責人力資源數據的統計與定期分析,並針對數據情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關係專業知識,有效預防勞動風險;
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系,並實時更新和維護,對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理,辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
1、招聘:協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓:負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的彙總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;
3、員工關係:負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;
4、勞動關係:負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理:負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊數據統計,並提報審核;
7、檔案管理:負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作,及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作,確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、 蒐集各地區人才市場信息,並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職責表述:參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務:
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述:辦理各類社會保障事務
工作任務:
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作,及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述:負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表,並報人力資源部經理審批
審核員工的考勤,及各種休假並備案
負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
職責四
職責表述:負責勞資關係和勞動合同事宜
工作任務
協助人力資源部經理處理勞資關係
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴並負責調查核實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述:內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑑定,對應銷燬檔案進行監銷
執行檔案諮詢、借閲管理制度,履行借閲手續
按密級劃分的有關規定,及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述:完成人力資源部經理交付的其他任務
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;