開發區黨委人才工作成績彙報

開發區黨工委高度重視人才工作，把人才工作作為推動企業發展的重要內容擺上議事日程，象抓招商引資一樣抓人才工作。XX年開發區獲得8個省級新產品稱號、1個省著名商標、1個省民營科技企業；有11人獲得省急需人才專項資金補助；3個企業授予市人才工作示範企業；3人獲市優秀人才稱號；3人被列入市“135”人才培養計劃。

一是大力開展人才工作宣傳月活動。與縣委組織部、人事局、勞動局、經貿局、科技局共同合作，到各企業開展“人才工作宣傳月”活動。發放《企業人才政策選編》、《國家及省市縣推進科技創新創業政策選編》等材料，提高企業對人才使用重要性的認識。

二是成立開發區人才工作站。這項工作在全市開發區率先啟動。成立了人才工作小組和人才工作站工作機構，制定了工作職責、工作流程。實行“黨工委牽頭、各部門參與”。由開發區黨工委牽頭和統領，制定工作規劃和工作目標，工會、共青團、婦聯、招商服務局、企業服務局等部門共同參與。

三是積極實施人才引進。根據縣委、縣政府出台的一系列加快企業發展的利好政策，開發區開展了為企業人才的服務工作。督促、引導企業樹立依靠人才興企的理念，鼓勵企業積極走出去招攬人才。申禾實業重金引進一名博士；光陽照明重金引進美國一名博士及其一項電子滅蚊新產品技術；開泰紡織引進2名工程師；有11個企業與碩士以上研究生簽訂了技術合作（服務）協議。

四是開展人才工作示範企業創建活動。XX年，開發區黨工委根據企業產品研發、企業管理、生產經營、人才隊伍建設等方面的綜合情況，在企業中開展了人才工作示範企業創建。重點在建立組織、人才規劃和制度制定、培訓經費落實、研發陣地建設、人才氛圍營造等5個方面進行了創建。勇仕照明、成達制蓋、嘉泰紡織順利通過市人才工作領導小組的驗收。

五是開展人才素質培訓，努力提升職業水平。先後組織5批共47名企業家參加mba學習班和赴清華大學高級管理研修班的學習。

為提高一線職工技能水平和業務理論知識，組織企業800名職工參加了縣職業中學的學歷教育。各企業除根據自身發展要求派員出去學習培訓外，還在廠內定期開展業務講座。

六是營造人才成長氛圍。為人才提供在居住、生活、子女上學、檔案保管、職稱評定、健康檢查等方面的便利。