各位觀眾、全體演職人員，大家好!
在這陽光燦爛、鮮花盛開的五月，20xx年度文化下鄉演出即將拉開帷幕，我謹代表縣委、縣政府對所有參加文化下鄉演出的各個文藝團隊和文藝愛好者表示衷心的感謝。
當前，全縣上下正在轟轟烈烈地開展黨的羣眾路線教育 實踐活動，這次文化下鄉演出就是按照活動的要求，將文化服務活動作為黨的羣眾路線教育實踐活動的有效載體和重要內容，以文藝演出的形式走基層、下農村，以 “送温暖、聚民心，送服務、解民憂”為活動目的，認真落實的講話精神，走進基層、貼近羣眾，把歌把舞送到田間地頭，把黨的關懷和愛心送到百姓家中，以文載道、以文育人、以文揚善、以文寓美，用優秀的文藝作品宣傳黨的羣眾路線教育實踐活動，助推全縣黨的羣眾路線教育實踐活動的順利進行，取得實效。
今年，縣文廣新局還將組織送圖書下農村、文化藝術知識教育、文化藝術技能輔導、基層文化站輔導員培訓、文化藝術展覽展示、文體活動設備配發、全民健身體育比賽等文化體育志願服務等形式多樣的各類文體惠民活動，多層次、全方位為基層羣眾開展文化服務，使廣大基層羣眾充分享受文化發展、社會進步的成果，豐富廣大基層羣眾的業餘文體生活，滿足廣大基層羣眾的精神文化需求。我相信，隨着這次文化下鄉演出、各項文體惠民活動的逐步開展和全縣文體服務網絡的健全，我縣的羣眾文體工作會更上一個新的台階，羣眾性文體活動會更加異彩紛呈，廣大人民羣眾的生活會更加豐富多彩，我們的社會也會更加和諧美好。
最後，預祝20xx年度文化下鄉演出活動圓滿成功! 謝謝大家!
尊敬的各位領導，各位嘉賓，農民朋友們：
大家上午好!
乘着五月駘蕩的東風，龍潭區“一下四送”文化下鄉活動今天拉開了帷幕。開展下基層、送崗位、送保障、送服務、送文化“一下四送”活動，是區委、區政府將“幹部下基層”活動引向深入，實現文化資源和文化服務重心下移，將黨和政府的方針、政策和關懷慰問及時傳遞給基層廣大農民羣眾的重要舉措。通過“一下四送”文化下鄉活動，創新形式，豐富內涵，大力發展先進文化，提高農村文化自我發展能力，有力促進我區農村物質文明和精神文明協調發展，推動社會主義和諧新農村建設。
在這裏，我謹代表區政府向參加今天“一下四送”活動的各位領導、各位來賓、同志們、朋友們表示熱烈的歡迎!向給予此次活動大力支持和幫助的部門單位以及為演出活動精心籌備、付出辛勤汗水的吉林省民間藝術團全體演職人員表示衷心的感謝!
近年來，區委、區政府高度重視文化事業發展，20xx年以來，我們先後組織開展各類大型文體活動57項，建設農家書屋108個、社區書屋35個、文化大院36個，投入體育器材264套，極大推動了全區文化事業的發展繁榮。
這次文化下鄉活動，既是送文化，也是送歡樂，更是送温暖。希望大家要以此次活動為起點，進一步激發為基層羣眾服務的熱情，把關注民生、推進文化事業發展繁榮作為工作常態，積極投身到“一下四送”文化下鄉活動當中去，為豐富農村的文化生活，為讓廣大人民羣眾共享社會發展成果，為建設社會主義新農村做出新的更大的貢獻!
最後，預祝此次活動圓滿成功!衷心的祝福各位領導、同志們、廣大農民朋友們身體健康、闔家幸福、年年豐收、萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各界朋友、父老鄉親們：
大家好!
今天，我們懷着無比欣喜地心情，迎來了陝西省人民藝術劇院的同志們來我鄉進行文藝演出。這次演出活動，是落實全省範圍內開展的“建設新農村送戲下鄉活動”的具體體現。陝西省人民藝術劇院歷史悠久，擁有大批藝術骨幹力量，他們成功的舞台演出，受到了省內外觀眾的普遍讚譽。他們創作表演的話劇《鐘聲遠去》參加了“第五屆全國話劇優秀劇目展演”。今天他們帶着優秀的文藝作品來我們阜寨鄉演出，這對我們鄉來説，是一件大喜事。在此，我謹代表鄉黨委、鄉政府對省人民藝術劇院同志們表示最熱烈的歡迎。對他們不畏嚴寒，送文化下鄉的舉動表示最崇高的敬意。
近年來，我們阜寨鄉高度重視精神文明建設，鄉文化站積極推動全鄉文藝文化建設工作。先後組織開展了盈聯一條街活動，送戲下鄉，送電影進村等一系列活動。羣眾性文藝文化活動得到了蓬勃發展，現已有八支由羣眾自發組織的文藝團體活躍在鄉間，他們通過戲曲、秧歌、腰鼓、花棍、舞蹈等羣眾喜聞樂見的形式進行表演，極大活躍了全鄉羣眾的文藝文化生活，促進了精神文明創建活動深入開展，在全鄉形成了團結一心促發展的良好氛圍。本次文化下鄉演出活動，將對活躍我鄉羣眾文化生活，滿足羣眾精神文化需求方面產生深刻影響。這正是“冬雪初散天正寒，文化下鄉情送暖”。
預祝演出活動圓滿成功!
同志們：
非常高興與自治區發改委、經信委、國資委、總工會的同志們一起參加電力公司20x年工作會暨四屆一次職代會。剛才，劉錦、張福生同志分別作了講話和報告，總結了公司20x年和“x”的成績和經驗，提出了“x”的發展思路、目標，部署了20x年的重點工作，講得非常中肯，非常實際，我完全同意。
下面，我講三點意見。
一、“x”期間電力系統為自治區經濟社會發展做出了突出貢獻
回顧總結“x”的電力工作，我認為最突出的有以下幾點：
一是企業綜合實力邁上新台階。“x”期間，電力公司實現了里程碑式發展。20x年，全區發電量完成2598億千瓦時，居全國第4位;外送電量1064億，居全國第一位。公司售電量完成近1200億千瓦時，約佔全區總售電量的
49.7%。電力公司為自治區經濟建設做出了突出貢獻，同時，企業經營業績不斷提升，資產總額、年售電量、利税等核心經濟指標基本上都實現翻番，負債率、線損等指標大幅下降，企業的綜合實力邁上了新台階。
二是電網實現了跨越式發展。五年新建220千伏變電站32座、500千伏變電站7座，蒙西電網500千伏“三橫四縱”主幹網架正式形成，初步構建了內蒙古大電網格局;新增35千伏及以上變電容量2863萬千伏安，網架結構日益優化，電網功能不斷完善，供電能力大幅提高，為自治區經濟社會發展提供了可靠的電力支撐。
三是市場化運作、改革創新取得顯著成績。
電力公司在20x年完成廠網分開以後，在自治區黨委、政府的領導下，又相繼完成剝離企業辦社會、電源項目重組、呼興電網整體劃轉、抽水蓄能電站股權轉讓重組、烏蘭水泥產權剝離、國電蒙能公司改革債務處理等重大改革任務。通過不斷改革，甩掉了許多歷史包袱，大大減輕了企業負擔，公司主營業務更加突出，發展定位更加明確，從而實現了輕裝減負，加速發展。
四是強化管理舉措新、亮點多。“x”期間，電力公司在國資委的領導下，持續開展“企業管理年”活動，全面強化經營管理，建立了“增收節支、降本增效”長效機制;不斷加強農電預算管理，規範多經企業經營行為，促進了經營效益的穩步增長，實現了電力公司整體的健康發展。
五是打造了“責任蒙電”品牌。內蒙古電力公司不僅承擔着經濟責任，還承擔着社會責任。“x”期間，電力公司克服經營壓力，實現了村村通電，累計解決73745户農牧民無電户通電問題;積極參與經濟結構調整、節能減排和大用户直供等，保證安全穩定供電、供熱;支持風電等可再生能源上網，風電裝機規模和電網消納比例等多項指標居全國第一;出色完成了60週年國慶和自治區成立60週年大慶等重大活動保電任務。內蒙古電力公司在履行社會責任方面做了大量工作，得到了社會公認，也得到了自治區黨委、政府高度評價。
上述成績的取得來之不易。在此，我代表自治區政府，對內蒙古電力公司20x年和“x”取得的成績，表示熱烈的祝賀!
二、“x”電力發展面臨的形勢和任務
關於“x”自治區經濟發展形勢，可以簡單概括為以下三點：一是保持經濟平穩較快發展。“x”內蒙古地區生產總值達到11620億元，躋身萬億元省區行列，主要發展指標已達到全國平均水平。但是，我區欠發達的區情還沒有根本改變，發展不足、經濟總量偏小的矛盾仍然比較突出。因此，“x”我區的經濟增速仍然要高於全國平均水平。二是調整經濟結構是核心。自治區提出要建設四大基地，即國家能源基地、國家綠色農畜產品生產基地、國家有色金屬加工基地和國家重化工基地，這是我區工業經濟持續穩定發展的基礎。同時，要加快經濟結構調整步伐，把工作的着力點放在發展非資源產業上。這就要求電力系統認真做好相關工作，積極支持淘汰落後產能，淘汰高耗能、高污染、低產出的產業，促進產業升級;大力扶持以科技為支撐的經濟結構調整，促進非資源產業、新興產業發展。三是投資拉動仍然是主題。內蒙古欠發達的基本區情沒有改變，自治區的基礎設施、工業項目、社會保障還需要大量投入。雖然我們要竭力優化消費拉動、投資拉動和出口拉動的比重，但在短時間內仍然擺脱不了投資拉動為主的現實，所以必須進一步加大基礎設施投資力度。“x”期間，自治區電網計劃投資2200億元，其中，蒙西電網600-700億元，東部電網400-500億元，國家電網1000億元。
應自治區經濟社會發展的需要，內蒙古電力公司“x”的發展任務非常艱鉅。首先，要認真貫徹落實自治區《“x”電力發展規劃》，充分發揮電力的支撐保障作用，較好地滿足經濟社會持續快速發展的需要。其次，要發揮電力的調控作用，促進經濟結構調整。在促進經濟社會發展的同時，加快自身發展。第三，要按照建設全國一流省級電網的要求，全面提升技術裝備、經營管理、人才隊伍等方面的水平。
三、對今年電力公司的工作提出五點要求
20x年是“x”的開局之年，自治區經濟社會發展站在了一個新的歷史起點上，內蒙古電力公司要圍繞服務於自治區的中心工作，突出抓好以下工作重點：
第一，構建“責任蒙電”。構建“責任蒙電”，首先是對自治區黨委、政府負責任，對經濟社會發展負責任，對廣大電力幹部職工負責任。電力公司要服從服務於自治區發展大局，加快建設堅強的蒙西電網，滿足經濟社會持續快速發展的需要。要切實發揮我區電價市場“窪地”效應，支持企業健康發展，支持經濟結構調整。特別是要支持以呼包鄂為核心的沿黃沿線經濟帶建設，支持非資源產業和新興產業發展，支持有利於就業的勞動密集型產業、中小企業、民營經濟和各種服務業發展。要認真履行社會責任，進一步加大服務新農村、新牧區建設力度，着力解決户户通電問題，着力提升城鎮、城區安全可靠供電和優質服務水平。要堅持以人為本，構建和諧企業，關注員工發展，在努力實現企業發展的同時，使員工的福利待遇同步增長。要高度重視安全生產管理，積極應對突發事件，確保安全可靠供電。當前，要重點抓好春節期間的保供電、保安全、保穩定、保供熱工作，確保全區各族人民過一個温暖祥和的節日。
第二，建設堅強的智能電網。超前規劃、超前建設，適度增加固定資產投資，“x”期間最少安排600億元，解決蒙西電網薄弱環節，更好地滿足經濟社會發展的需要。要加強智能電網建設，緊跟電網技術發展的前沿，組織開展科研攻關，積極開展試驗研究，加快推進智能電網建設步伐。
第三，堅持改革創新、敢於探索與實踐。作為獨立的省級電網，內蒙古電網具有很大的改革和探索空間。要圍繞自治區經濟社會科學發展、經濟結構調整和發展方式轉變等，研究探索一些符合市場經濟規律的經營模式。比如風電火電水電“打捆”外送、多邊交易和大用户直供、風電企業和大用户聯合建設“微網”、利用閒置發電機組和企業重組搞自備、蒙西電網和國家電網如何連接等。要敢於探索，凡是有利於經濟發展、符合科學發展觀的模式都可以採用，都可以搞試驗示範。此外，要按照國務院“同網同價”、深化農村電力體制改革的精神，進一步順暢農電管理機制，升級改造農村電網，促進農電企業健康發展。要採取積極措施，逐步解決蘇里格電廠、華寧電廠等困難企業的長遠發展問題。
第四，堅持開拓區外市場和培育區內市場並重。開拓市場是電力企業經營的核心，管理的核心。當前，區內發供電矛盾突出，兩個市場的開拓和開發是非常重要的。要始終把區內市場的開發、培育作為重點，更加積極主動地做好新增用電項目的報裝服務，吸引扶持大項目在內蒙古落地，開拓區內電力市場。同時，高度重視解決電力外送通道問題，這是內蒙古電力公司面臨的首要任務，也是推進自治區“能源基地建設”的核心問題之一。今年，國家要啟動錫盟至南京、包頭至長沙兩條特高壓通道建設，我們要按照國家的要求，全力支持配合，積極對接，爭取儘早開工。
第五，持之以恆地強化經營管理。管理出經驗、管理出效益、管理出人才。要通過加強管理，逐步解決決策不科學、投資浪費、經營成本高、損耗多和跑冒滴漏等問題。要圍繞打造一流電力公司的目標，建立對標機制，學習借鑑國內先進電網公司的經驗，查找自身不足，力求在生產經營、企業管理、體制創新方面再上新台階。要進一步強化作風建設，領導班子要講團結、講大局，個人的聰明才智要融入集體決策之中。認真執行中紀委關於“三重一大”的要求，重大問題由黨委會、董事會研究決策。
我們相信，在自治區黨委、政府的正確領導下，在以劉錦同志為首的公司領導班子的團結帶領下，內蒙古電力公司一定能夠圓滿完成20x年的各項任務。
在新進員工的座談會上，王總的一番語重心長的教導讓人受益匪淺。首先王總向大家介紹了送變電是電力系統中最艱苦的行業，這一點我已經有了充分的思想準備。再次王總向在座各位新員工提出了幾點要求：1、作為新一代大學生，要自主掌握先進知識，同時做到與實踐相結合，踏實工作，踏實學習，在實踐中檢驗技術，最終要使送變電發展成施工管理企業;2、要有吃苦精神，要塌下心下基層鍛鍊，要規劃好職業目標，努力實現目標;3、忠誠企業，樹立正確的人生觀、價值觀，瞭解企業文化，把企業文化推向新高度，同時又要有自己的思維與想法，繼續學習，從小事做起，做好克服困難的準備，儘快適應工作環境。
王總的話親切樸實，每一句話都飽含分量，這次座談會真的是為每一位新員工上了受益終生的一課。作為一名華電畢業的英語專業的碩士生，我曾先後在工程部和經營部翻譯過有關沙特和加拿大的電力工程文件，尤其是翻譯沙特電力需要的預審資料是我在公司的第一個翻譯任務，其中的困難可想而知，很多有關電力方面的術語對我來説就像天書一樣，但是我深知責任重大，一邊虛心向領導和師傅們請教，一邊在網絡上尋找一切相關資料，查閲公司以往大量的數據，在工作中學習，同時把課堂學到的理論知識和新學習的知識融會貫通到工作中，在領導和各位師傅的指導下，我按時圓滿完成了任務，同時這也是我自工作也來最為寶貴的經驗。所以在聽王總提到要把知識與實踐貫通起來，認真對待基層鍛鍊的要求時，我非常有感觸。工作是學習的最好場所，課本的知識是有限的，單單從課本上學習是不夠的，只有深入實踐，做具體的工作，虛心、經常性向老師傅請教，才能提高專業技能，使本專業真正和公司的利益聯繫在一起。在完成沙特的任務後，我沒有放鬆對自身提高的要求，因為我知道，河北送變電公司總有走出國門的那一天，而這是我在這個公司存在的價值，找準了這個定位後，我從網上訂購了很多有關電力英語方面的書籍，像王總説的那樣，繼續學習，同時，我在工作中也一點點熟悉送變電各項規章制度，一點點適應送變電的工作環境。這期間我還翻譯了英文版的送變電章程，幾個月後，領導安排我翻譯加拿大標書的任務。有了幾次翻譯的經驗，這次需要翻譯的資料雖然多，但是相對上一次，我已經輕鬆很多，對於很多沒有見過的電力相關的器具，我發揚王總提倡的吃苦精神，學習看機械圖紙，向經營部的師傅請教電路架構等專業問題，雖然我沒有見過真正的送電現場或是變電站，但從大量的圖片中也瞭解一二，這對我翻譯外文資料有很大的幫助，就像經營部的一位領導對我説的那樣：“翻譯不是最終目的，最終目的是為了施工技術人員服務的。”這句話我一直銘記於心，這是我的工作目標，努力方向，要像王總説的那樣，從小事做起，從領導交給的每一項任務做起，用心完成每項工作，就一定會成長。
當王總提到要“儘快適應工作環境，熟知工作流程”時，我不由想到在翻譯完加拿大電力標書後，我繼續留在經營部幫忙做標書的一小段寶貴的時光。時間雖然短，但短短時間內因為領導和師傅們的信任，讓我先後參與了三個標書的工作，因為很多東西是從來沒有做過的，所以我從零學起，完全聽從師傅指導，認真對待每個工作細節，不懂的地方馬上請教，準備標書是一件很繁複的工作，要考慮的方面很多，差錯一點就有可能會對公司的利益有很大損害，所以馬虎不得，就像盛總説的那樣，要忘掉學歷，踏實工作。你來到送變電的第一天起，就不是學生，而是送變電的一名員工，每天的工作很多，但是充實的，每完成一項具體的工作，都有一點點小小的成就感，對公司企業文化的認識與瞭解，正確的人生觀與價值觀就是這樣一點點形成的吧。我在人資部幫忙的時候正趕上公司上下貫徹標準化工作的時候，我有幸參與了這一工作，這對我今後的工作有重要的幫助，參與標準化工作的經驗也讓我對“標準化”這三個字有了深刻的認識，明白了每項工作都要有它的規範，沒有規矩不成方圓，有了這樣清醒的認識，我相信以後我做的每一項工作也都會遵循標準化這一原則開展。我前後也在人力資源部幫忙了一段時間，這段時間我協助同事整理、裝訂檔案，文件;協助做獎金和工資，這些對我又是新鮮的事物，我仍舊堅持踏實工作的精神，儘快適應了工作環境，事情無小事，做的每一項工作都是為了公司利益服務，這是我秉持的宗旨，這也同王總的談話精神相吻合。
今後的路很長，而我的一點點經驗在今後的更多的工作中也不足為奇，但卻是不可磨滅的，它是我未來職業目標和願景的起點。王總説，作為一名研究生，將被賦予更大的責任，將被提出更多要求，將更應該多學習，也就是説，你學到的東西越多，就應該有責任有義務更好的為公司服務。我會遵從公司安排，按照王總和盛總的指示和精神，在輪訓中表現積極，表現主動，認真完成每一項工作或任務。儘快的熟悉基層工作，這對我日後的工作也會有很大幫助，畢竟送變電的主業是在基層，認真明白每一項工作流程，每一個器具，才能使我日後的工作更加得心應手。我近段時間的目標只有一個，就是要儘快適應工作環境，儘可能的累積工作經驗，把本專業同公司的主業聯繫起來，為以後工作的深入開展打基礎。未來的願景就是在逐步提高專業技能與工作技能的同時，努力提升個人素質，爭取做送變電不可缺少的人才，為送變電做更多的貢獻。
、各位來賓、女士們、先生們：
“風雨送春歸，飛雪迎春到，已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏”，經歷了風雨洗禮的大午人依然豪情不減。
今天是一個快樂的日子，辛苦了365天，我們難得聚在一起，高高興興地召開第二十三屆元旦運動會。
今天是我們自豪的日子，在國家經濟低迷的環境下，大午集團取得了驕人的成就。
今天更是我們振奮的日子，大午集團就像站在起跑線的健兒一樣，我們摩拳擦掌，我們整裝待發，我們信心滿滿，我們擁有未來。
名譽董事長講得很好，我們企業的發展，源於我們3500多名幹部員工的團結，集團的物質財富，源於我們的精神財富。我們一定要堅持企業的指導思想，堅持大午集團的企業精神，做一個勤懇實在的大午人，我們要堅持自己的信念，實現共同富裕。
“血沃中原肥勁草，寒凝大地發春華”，20xx年，我們不説再見，因為20xx年的成就，20xx年的艱辛已經刻在了我們的歷史上，印在我們的腦海裏，永遠也不會磨滅。我們看到往來不斷的遊客，聽到朗朗的讀書聲，車間裏源源不斷生產出的大午產品，走向全國各地。幹部培訓班上，基層幹部用樸實的話語，熱情洋溢地暢想未來……看到這些，我就信心百倍，格外高興。
回顧20xx，我們碩果累累，展望20xx，我們豪情滿懷，讓我們團結起來，艱苦奮鬥，創造更大的輝煌。
同志們：
剛才，志東同志傳達了全省反腐倡廉宣傳教育工作座談會精神;與會同志就如何做好反腐倡廉宣傳教育工作作了發言;劍鋒同志就我市如何開展反腐倡廉宣傳教育工作作了總結和部署，都講得很好，我完全同意。希望大家抓好會議精神的貫徹落實，切實把反腐倡廉宣傳教育工作抓緊抓好抓出新成效。
反腐倡廉宣傳教育工作是反腐倡廉建設的重要組成部分，無論是監督、懲治、糾風，還是制度建設、推進改革，都離不開宣傳教育。尤其是當前，我市各級已完成換屆工作，一大批幹部特別是年輕幹部走上各級領導崗位，幹部隊伍的思想素質、能力作風面臨許多新情況新問題。在這種情況下，加強反腐倡廉宣傳教育顯得尤為重要和緊迫。
近年來，市紀委高度重視抓好反腐倡廉宣教工作，從20xx年起，我們在堅持一年一主題開展紀律教育學習月活動和舉辦全市領導幹部“三紀”教育培訓班的同時，在推進廉政文化“六進”活動中重點開展了廉政文化進機關、廉潔文化進校園活動，開展了“作風建設十佳單位”、“勤政廉政十佳公僕”和“十佳廉潔理念示範點單位”等系列評選活動，充分發揮正面典型的帶動作用，有效增強了黨員幹部廉潔從政、拒腐防變的自覺性，反腐倡廉政建設取得了實實在在的效果。在看到成績的同時，我們也看到了存在薄弱環節。在這裏，我要着重指出的是，近年來，我們在反腐倡廉建設上做了大量的工作，多項工作得到中央紀委、省紀委領導的充分肯定，但是我們的對外宣傳工作做得還不夠。許多工作我們做了，沒有宣傳，不及時宣傳。有的雖然宣傳了，但總結不夠，亮點不突出，宣傳報導工作滯後於具體工作。對這個問題，我們必須高度重視，要作為其中的一個很重要工作重點來抓，務求取得明顯的成效。下面，我就如何做好今年的反腐倡廉宣傳教育工作強調四點意見：
一、加強反腐倡廉宣傳教育工作，必須堅持以社會主義核心價值體系為引領，始終把握反腐倡廉宣傳教育工作的正確導向
鄧小平同志曾指出，宣傳工作是一切革命工作的糧草。有什麼樣的價值體系作引領，就有什麼樣的宣傳教育導向。社會主義核心價值體系包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以及社會主義榮辱觀等。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓。反腐倡廉宣傳教育必須始終堅持以社會主義核心價值體系為引領，最大限度地凝聚共識。要以科學理論引導人，以共同理想凝聚人，以崇高精神鼓舞人。要把以社會主義核心價值體系為重點的宣傳教育貫穿於黨的建設的全過程，貫穿於現代化建設各方面，貫穿於紀檢監察工作的全過程，體現在各行各業實際工作中，轉化為社會羣體意識，為人們普遍理解接受、自覺遵守奉行。要清醒認識核心價值體系與多樣化社會思想觀念的相互影響，堅持用核心價值體系引領社會思潮，在尊重差異中擴大社會認同，在包容多樣中形成思想共識，團結不同階層、不同認識水平的人們共同前進，為深入推進反腐倡廉建設營造良好氛圍。
二、加強反腐倡廉宣傳教育工作，必須突出工作重點，不斷增強反腐倡廉教育的針對性有效性
宣傳具有明理、導向、鼓動等作用。針對性和有效性是反腐倡廉教育生命力與活力的具體體現。教育效果好不好，方式方法很重要。必須緊貼經濟社會發展實際和黨員幹部思想實際，緊跟時代步伐，認真探索新形勢下有效開展反腐倡廉教育的方式方法。
一要強化教育內容。要注重人文關懷，體現時代特徵。要堅持以人為本，把握黨員幹部思想脈搏，在抓好理想信念、黨的優良傳統和作風等教育的基礎上，突出抓好從政道德、黨紀法規教育，引導廣大黨員幹部堅守道德底線，規範日常行為，塑造健全人格，不斷增強法紀觀念和制度意識。
二要注重教育對象。要注重個性教育，避免千人一面。要根據教育對象的職務、崗位、所處社會環境的特點，開展個性教育。要大力開展分類分層分崗教育，在舉辦“三紀班”、“培訓班”的基礎上，廣泛開展崗位廉政風險教育。要不斷總結和完善廉政談話教育，增強談話效果。
三要創新教育形式。以前有些地方和單位對宣傳教育説起來重要，忙起來次要，做起來不要;總認為教育是搞新的形式主義，以致輕視教育、牴觸教育、甚至懷疑教育。這並不是教育本身不好，而是教育者沒有掌握教育的真諦。一方面，有些地方幹了很多工作，搞了很多活動，大家都很辛苦，卻沒有收到應有的效果。另一方面，那裏的黨員幹部和羣眾並不十分領情，不是很歡迎，有時嘴上歡迎，心裏不歡迎，或者領導歡迎，羣眾不歡迎。問題到底出在哪裏?問題在於不明白教育的真諦。真諦就是要把黨的執政理念、方針政策送到黨員幹部和羣眾的心坎上;問題在於我們怎麼送，送得是否巧妙、及時、深入人心。反腐倡廉宣傳教育要深入人心，就要把反腐倡廉教育放在以人為本、科學發展觀和構建和諧社會的要求中加以考察，真正體現社會主義核心價值體系和社會主義和諧文化，要求我們在開拓創新上下功夫，在實踐中創新，在實踐中豐富，在實踐中發展。只有積極探索，勇於實踐，不斷創新，才能不斷拓展教育的有效途徑，挖掘創造出好的形式和載體。同時，要適應“娛樂時代、讀圖時代、網絡時代”要求，廣泛開展體驗式、互動式、啟發式教育，變黨員幹部“要我受教育”為“我要受教育”。要在堅持“三會一課”等傳統形式基礎上，善於運用電視、數字、網絡等科技手段，組織創作廉政系列影視劇、廉政公益廣告等，實現反腐倡廉教育的影視化、動漫化和數字化。
四要注重覆蓋，提升廉政文化建設的廣泛度。我們還要研究不同時期的工作重點，針對不同對象和特點，不斷擴大廉政文化建設的覆蓋面。廉政文化建設“六進”為我們指明瞭工作方向和重點，20xx年我們重點抓了廉政文化建設進機關活動，得到了省紀委和廣大人民羣眾的充分肯定。廉政文化建設“六進”活動是我們的工作亮點，也是我們開展這項工作的優勢，要下大力氣推進廉政文化進機關、進社區、進學校、進農村、進企業、進家庭。要在全市開展 “思傳統美德，建廉政文化”的廉政文化建設年工作，結合正在開展的建設社會主義幸福茂名工作，廣泛開展農村鄉鎮廉政文化創建活動。要在全社會提倡公平、正義、誠信、友愛、勤儉、美德，進一步深入開展社區廉潔文化、家庭助廉教育、青少年廉潔意識教育和企業廉潔誠信等教育活動，大力營造反腐倡廉文化氛圍。要繼續探索新經濟組織、非公有制經濟組織的廉潔文化教育。要大力宣傳具有茂名特色的廉潔文化，通過開展“新創廉政歌曲大家唱”等活動，進一步增強全社會的反腐倡廉意識，營造良好的廉潔氛圍。
三、加強反腐倡廉宣傳教育工作，必須形成工作合力，不斷強化宣傳教育的系統性整體性
反腐倡廉宣傳教育是一項系統工程。要堅持運用系統的思維、整體的觀點，整合反腐倡廉宣傳教育的各種資源，努力形成宣傳教育工作合力。
一要整合紀檢監察系統內的宣教資源。反腐倡廉宣傳教育涉及紀檢監察業務的方方面面。要將各方面的業務與宣教工作結合起來，發揮綜合效應。從宏觀方面來説，就是要把制度的約束作用、改革的導向作用，懲治的震懾作用與教育的引導作用結合起來。從微觀方面來説，就是要探索整合紀檢監察機關內部各室具有教育功能的業務工作。比如，要思考如何將信訪工作與廉政談話更好地結合起來，將廉政風險防控與崗位廉政風險教育結合起來，將查辦案件與警示教育結合起來等，形成內部工作合力，力求事半功倍的教育效果。
二要整合黨委政府各部門的宣教資源。在這方面，我們有比較好的傳統和優勢。比如每年舉辦的紀律教育月活動、“三紀班”等，都是各級黨委政府高度重視，各部門協同配合的結果。紀律教育月作為我省反腐倡廉建設的一個品牌，也是我們市反腐倡廉建設的一個亮點，要花大力氣抓下去，並在實踐中不斷完善與提高。今年，要下力氣把以“加強思想道德建設，保持黨的純潔性”為主題的紀律教育月活動抓好、抓出成效。要堅持反腐倡廉宣傳教育工作的領導體制和工作機制，進一步健全反腐倡廉宣傳教育工作聯席會議制度，充分發揮組織、宣傳、文化、廣電等部門的積極性和優勢，整合資源，形成外部工作合力。
三要整合社會各方的宣教資源。實踐表明，開展好反腐倡廉宣傳教育，不單單是紀檢監察一家的事，而是需要依靠黨委政府和全社會的共同努力。要充分發揮工、青、婦等人民團體，以及文藝團體、企業組織的作用，要結合當前正在深入開展的社會管理創新，積極探索組建廉潔志願者、廉政之友等社會組織，不斷擴大反腐倡廉宣傳教育的社會基礎和影響力。
四、加強反腐倡廉宣傳教育工作，必須加強隊伍建設，牢牢掌握宣傳教育工作的主動權
實踐證明，凡是宣傳教育工作搞得好的地區和部門，都是領導高度重視、親自抓的結果。各級黨委、紀委要從思想上高度重視反腐倡廉宣傳教育在培養幹部、搞好班子建設、促進經濟發展等方面所具有的不可替代的作用，加強對反腐倡廉宣教工作的領導，不但要紀委重視這項工作，各級黨委更要重視這項工作。因此。我們要強化組織領導，自覺把反腐倡廉宣傳教育納入黨的思想政治工作總體部署和黨員幹部教育培訓整體規劃，列入黨委、政府重要議事日程。各級紀檢監察機關，不僅分管領導要抓好宣傳教育工作，更重要的是書記要重視這項工作，要經常研究、指導反腐倡廉宣教工作，要多給宣教部門交任務、提要求、壓擔子;分管宣教工作的副書記、抓工作思路的謀劃，要親自策劃、親自點題，抓工作措施的落實，重大宣傳教育工作還要親自組織。不僅要抓方向性原則性問題，還要幫助解決實際困難，在經費、裝備、人員配備等方面給予關心，保證必要的工作條件。宣教室主任要切實發揮組織協調作用，對上要多爭取領導支持，對左右要多聯繫、溝通，對下要加強督促指導，多出主意，多提建議，當好參謀。
反腐倡廉的宣教對象主要是各級領導幹部，他們受黨多年的教育培養，能力強、水平高，要使宣傳教育更有成效，就要抓好紀檢監察幹部的自身建設，着力提升宣教工作能力和水平。要提高政治敏鋭性，全面準確把握中央精神，着眼國際、國內兩個大局，善於把宣教工作放在經濟社會全局中認識和把握，放在黨和國家大的政策背景中認識和把握，始終堅持圍繞中心、服務大局，弘揚主旋律、打好主動仗。要加強調查研究，加強對宣教工作面臨的新情況新問題的研究，尤其是當前亟須解決的重點、難點問題的研究。要深入實際、深入基層、深入羣眾，認真瞭解和總結基層工作實踐中的新鮮經驗，將零散的經驗系統化、感性的認識理性化，推動反腐倡廉宣傳教育工作不斷邁向制度化、規範化和科學化。要注重知識更新，面對當前的信息時代，我們要堅持善待、善用、善管媒體，學習和研究論壇、微博等新興傳播媒介的運行規律和傳播特點，加強與社會各界的交流互動，穩步擴大宣教工作開放度，不斷增強反腐倡廉宣傳教育工作的社會效果。
各級紀檢監察機關要堅持以人為本，注重對宣教幹部的培養，從政治上、工作上、生活上關心愛護宣教幹部，對做出突出成績的，要給予表彰和重用。
同志們。實踐沒有止境，探索也同樣沒有止境。創新是一個民族進步的靈魂，也是一個單位、一個地區前進的動力。在反腐倡廉宣教工作中，我們要有超一流的搶抓機遇意識，超一流的開拓創新精神，超一流的攻堅克難能力，做到面對目標永不停步、面對困難永不放棄、面對成績永不滿足，在今後的工作中取得更大成效，努力開創茂名反腐倡廉宣教工作的新局面，為我市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭營造良好的氛圍，為黨的和省第十一次黨代會的勝利召開創造良好的社會政治環境!
尊敬的各位同仁：
一元復始，萬象更新，一年一度春節即將到來。在新春佳節來臨之際，我代表公司給各位同仁拜年，恭祝各位新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意! 歲月不居，天道酬勤。在過去的一年裏，經過各位同仁的共同努力，公司在各方面取得了顯著成效， 20xx年，公司全體同仁共同度過了一個極不尋常的一年。這一年，我們在原有成績的基礎上被商務部等認定為“國家文化出口 重點企業”，作為全國手風琴簧片研發基地及無錫市高檔樂器技術研究中心，新產品研發取得重大進展。一年來，公司領導帶領全體員工，以發展為目標，以創新為動力，以增強核心競爭能力為主線，團結一致、頑強拼搏、迎難而上、不斷開創新局面，為公司在以後的發展打下了堅實的基礎，開闢了廣闊的空間。 成就昨天的夢想，締造明天的輝煌。20xx年的春天已向我們走來，在新的一年裏，希望與困難同在，機遇與挑戰並存，我們要繼續發揚團結協作、奮發進取、創新求實的優良傳統，堅守“客户至上、誠信為本、質量第一，持之以恆、和諧發展”的方針，繼續奉行我們一貫的經營理念：一是誠信、用心、進取，服務客户、共創雙贏;二是以人為本、安全生產、科學管理、超越自我;三是質量贏市場、創新求生存、信譽求發展、管理謀效益。
把公司做強是我們發展的第一要務，提升整體管理水平，降低運行成本，提升產品質量，全面提高員工素質，確保效益穩步增長時我們的目標。我們全體金盃人將繼續攜手並肩，共同打造公司更加絢麗、輝煌的明天!
每逢佳節倍思親。我們公司雖是一個本土企業，但也是一個由來自全國各地的兄弟姐妹組成的大家庭，我們情相依、心相連。公司的輝煌凝聚着大家的智慧與汗水，我真誠感謝全體同仁為公司發展作出的貢獻，並致以最親切的問候和最誠摯的謝意!
再一次祝各位同仁春節愉快!
各位來賓、家長朋友、老師們、同學們：
大家上午好!
今天，張振武國小全體師生匯聚一堂，隆重舉行慶“六一”暨“經典誦讀 浸潤童心”藝術展演活動。在此，我謹代表縣教育局向蒞臨現場的所有來賓、家長朋友表示真誠的感謝，向全體少年兒童表示節日的祝賀!祝大家節日快樂!同時，藉此機會向為孩子的健康成長付出辛勤勞動的各位家長、全體老師致以最誠摯的謝意。
同學們，“六一”是你們最快樂的節日，“六一”也是我們最高興的日子。因為：你們能夠快樂成長、全面發展是我們大家共同的心願，你們是家庭、學校、社會和國家的希望!你們能夠快樂地成長，家庭就充滿歡歌與笑語。你們能夠全面地發展，學校就充滿生機與活力。你們能夠和諧地發展，社會就充滿熱情與友愛。你們能夠茁壯地成長，祖國就充滿美好與希望。少年時代是美好人生的開端，遠大的理想在這裏孕育，高尚的情操在這裏萌生，良好的習慣在這裏養成，生命的輝煌在這裏奠基，我希望同學們能夠繼承和發揚中華民族的傳統美德，從一點一滴、一言一行做起，逐步養成文明禮貌、團結互助，誠實首信、遵紀守法，勤儉節約，熱愛勞動的好品行，努力成為一個品德高尚得人，一個有益於社會、有益於人民的人。
同時，我也希望老師們能一如既往地愛學校、愛事業、愛孩子，牢固樹立服務意識、質量意識和精品意識。面向每一個學生，珍惜每一個教育機會，上好每一堂課，做好每一件事，促進每一個學生的健康、全面的發展，為學生的終生髮展奠定堅實的基礎。
最後，預祝張振武國小慶“六一”暨“經典誦讀 浸潤童心”藝術展演活動取得圓滿成功!祝各位來賓、家長朋友們身體健康、萬事如意!祝老師們工作順利，平安幸福!祝同學們節日快樂，健康成長!
謝謝大家。
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
你們好!今天我演講的題目是《放飛夢想》。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。每個人都懷揣着一個屬於自己的夢想。然而，什麼是夢?什麼又是夢想?夢是期待;而夢想是堅強——是你把飄渺的夢堅持作為自己理想的勇氣和執着，是你對自己負責的最高境界。但捫心自問，我們有多少人能夠成就自己心中最初的夢想?
我們的夢想，也許是十多歲的豪情壯志;也許是青春期的迷茫與衝動;也許只是一份平淡的渴望，渴望掌聲，渴望成功。無數的“可能”，無數的“希望”，因為我們的青春歲月充滿奇蹟，我們心中大大小小的夢，在生活的每一個角落裏芬芳瀰漫„„!
人們常説，有志者，事竟成;還有人説，最貧窮的是沒有知識，最下賤的沒有志氣。由此可見立志的重要性，所以，人不能沒有夢想。雄鷹和母雞都有一雙翅膀，但雄鷹可以搏擊藍天，而母雞隻能撲騰於庭院。其根本原因就在於，母雞的理想只是一把米糠，雄鷹的理想是展翅翱翔!所以，我們立志就要立大志，志當存高遠!
德國前施羅德身材矮小,出身卑微,很多人都不看好他,《明鏡週刊》總編納倫曾經罵部下説,報道施羅德純粹是浪費.但施羅德聽後卻説:"我想當,你們等着瞧吧!"在施羅德看來,"如果人一生中只追求一件事的話,他就一定會成功."最終他當上了德國.
史蒂芬.霍金，當代最著名的物理學家， 他因患“肌萎縮性硬化症”，不能寫字，也講不出話，他禁錮在一張輪椅上達40年之久，但他卻身殘志不殘，克服了殘廢之患而成為國際物理界的超新星。70年代他與彭羅斯一道證明了著名的奇性定理，為此他們共同獲得了1988年的沃爾夫物理獎。他超越了相對論、量子力學、大爆炸等理論而邁入創造宇宙的“幾何之舞”。儘管他那麼無助地坐在輪椅上，他的思想卻出色地遨遊到廣袤的時空，解開了宇宙之謎。 霍金不僅在於他是一個充滿傳奇色彩的科學家，更因為他是一個令人折服的生活強者。他不斷求索的科學精神和勇敢頑強的人格力量深深地吸引了每一個知道他的人。
美國前總統克林頓小時候有一天被邀請去白宮,見到了當時的美國總統肯尼迪.克林頓回到家立刻跟媽媽説：“媽媽，我要當總統.”他媽媽説：“克林頓,我們家這麼窮,沒有背景,你怎麼當總統?”克林頓堅定地説：“我一定要。”從此，克林頓發奮學習，他説：“我要時刻準備着，也許我的機會就要到來!”三十年後，他連任兩屆美國總統，成為美國最出色的總統之一。
夢想是深藏在人們的內心深處最深切的渴望,它是一種強烈的需求,它能激發人的全部潛能.在夢想的激發下,人的潛能得到最大的發揮,生命發出最強音.正如阿基米德所説:"給我一個支點,我就可以撬動整個地球."夢想就是你的支點，因為有夢,我們會去挑戰極限,包括不可能的任務,不斷把自己拋向絕境與極限,又在絕鏡中逢生,在極限裏超越,享受那稍縱即逝的巔峯體驗.人,永遠高於夢想.給夢想一個高度,如同給梯子增一個橫檔,就好比給一張滿弦的弓搭上了一支鋒利的箭.
一位心理學家説過,"如果你滿足於十分之一,往往最多達到十分之一."一個人能否成功,取決於他是否有夢想;一個人成功的高度,則取決於他夢想的大小.換言之,夢想最終將決定一個人成功的高度.成功者總能突破常人望而卻步的"心理制高點",向着自己的夢想飛奔而去.即使在前進的道路上,暫時迷了路,黑暗暫時籠罩了一切,成功者也能夠在最暗淡的夜色中看到陽光,那陽光來自其內心最深處,温暖面而又堅強.
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。無論歲月給我們留下了多少遺憾，無論世事在我們胸口劃過多少道傷痕，只要我們還有生存的氧氣，就擁有締造激情的勇氣!為了我們的夢想，讓我們馬上行動起來，從現在做起，從一點一滴的小事做起，奮鬥吧!騰飛吧!——為了我們的夢想!
選擇堅持，選擇珍惜，選擇成就生命的激情，讓我們勇敢的成就自己偉大的夢想吧! 我的講話完畢，謝謝大家!
同志們：
今天，我們在這裏召開全市政府系統辦公室主任會議。召開這個會議主要有三點考慮：一是相互認識一下。我本人以前在林業局工作，去年才調整到政府辦公室主任的崗位上來，很多同志可能只是聽説過我，但並不認識我;同時這一兩年中，我們政府各部門辦公室主任也調整了不少，今天到場的有不少都是新面孔。二是借這個機會，當面向各位辦公室主任表示感謝，去年一年，我們政府系統各辦公室的同志們同心同德，紮實工作，較好地完成了本職工作，並積極支持配合政府辦公室開展工作，十分辛苦，在此一併表示感謝，同時也請你們代我向所有政府系統辦公室的工作人員表示誠摯的問候。三是總結一下前段時間工作，安排部署今後一段時期工作。據我瞭解，自上次召開辦公室主任會議至今，已經很長時間了，也有必要把大家召集來商討一下工作，特別是針對政府系統辦公室的建設談談看法，這對推動全市政府系統辦公室工作再上新台階十分重要。
辦公室作為各個部門的直接辦事機構，承擔着連接上下、溝通內外、協調四方的職責，既要傳達貫徹上級的指示部署，又要反映基層的情況和羣眾的意見，還要承辦具體的文、會、事工作，任務十分繁重。同時，辦公室工作因其特殊性，責任重大，而且十分清苦，很多人不想來，來了的也不一定待得住。但長期以來，政府系統辦公室的同志們任勞任怨、埋頭苦幹、無私奉獻，為推進全市政務工作正常、有序開展，做了大量艱苦細緻的工作，為提前實現我市升位目標作出了積極的貢獻。
但在過去的一年中，我們也同樣出現了不少問題，一是辦文不用心，文稿質量普遍不高，不少同志錯誤的認為，自家用的小文稿整不好無傷大雅，報市領導的大文稿整不好有政府辦公室祕書科把關，不用怕;二是辦事不按程序來，個別單位違反程序，直接把文件報送給領導本人後才反饋給我們政府辦公室，特別是一些由市領導兼任一把手的單位，這次主任辦公會也算是給大家提個醒。三是是信息報送不及時，遲報、漏報甚至瞞報現象時有發生。
下面，我講三點意見：
一、加強學習 ，提升做好參謀助手的能力
辦公室的職責決定了辦公室的同志必須具有紮實的理論功底和較高的業務技能，才能為領導當好參謀和助手。特別是在當前國際國內形勢複雜多變、經濟社會生活日趨多樣化的轉型期，要協助領導認真履行好各項職能，不加強學習，沒有過硬的綜合素質肯定不行。辦公室作為各個部門工作的窗口，工作人員必須帶好頭，領好跑，進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習、全面學習的觀念，從最基本、最簡單的東西入手，加強規章制度、公共管理、行政管理、公文處理等各個方面知識的學習，不斷更新知識結構、擴大知識面，提高認知深度;同時要善於學習，虛心向領導和身邊的同志學習，向羣眾學習，聯繫實際、聯繫工作進行學習，做到用問題引導學習，用學習解決問題。通過學習，不斷豐富知識，增長才幹，全面提高執行力和服務力，為領導服好務、為部門服好務、為基層服好務，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。
二、細緻工作，提高辦文、辦事、辦會的質量
辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，工作中的點滴疏漏都可能對整個部門的工作產生難以估量的影響。應該説，全市政府系統辦公室的同志們在過去的工作中一直勤勤懇懇、兢兢業業，為全市經濟建設和社會發展作出了積極貢獻，對此，市委、市政府是滿意的，在很多時候都給予了充分肯定。但是，辦公室工作也存在很多不足，亟待改進和提高。
(一)辦文不用心，文稿質量普遍不高。公文處理工作是各個辦公室的一項重要職能。無論是總結匯報，還是領導講話，或者調研督查，大量工作都與文字有關。而我們很多同志平時不注重學習，理論水平普遍偏低，文字功底不強;起草文稿時主觀臆斷，空話連篇;審校文稿不用心，甚至出現一些常識性錯誤，與領導的要求有較大差距。辦公室的同志要提高辦文能力，必須深入實際、聯繫羣眾、搞好調查研究，注意用事實説話、用數據説話。要有良好的文風，按照“短、實、新”的要求，多寫短文章、好文章。定稿前，還要從辦理程序、行文關係、結構及文字等各個方面審核、推敲，從而確保公文的合法性、規範性與可操作性。同時，公文處理必須做到及時、準確，在要求時限內完成。 (二)辦事制度不透明，突發事件處置能力弱。辦公室對公務接洽、羣眾接訪等事務性活動，要周密考慮，妥善安排，堅持按制度為民辦實事，為領導獻策分憂。現在，我們有些辦公室制度比較健全，但是沒有公開，讓辦事者一次次跑，人家就認為你是故意刁難或想要好處，影響了部門乃至政府的形象;有些辦公室在遇到新情況新問題特別是一些突發性事件時，綜合協調、整體聯動能力明顯不足，不知道按已有的規定、制度和程序辦理，延誤了處理問題的最佳時機，以致事態擴大。目前，我們各個部門都建立了應急工作處臵預案，辦公室的同志不僅要會在常態下管理事務，也要防患於未然，學會在非常態下妥善應對各類突發公共事件;當發生突發事件時要專人負責，堅決按預案處臵，一方面通過縱向和橫向的協同配合，堅決控制事態的發展;另一方面嚴格落實請示報告制度，及時、準確地把情況報告給市應急辦，報告給值班領導，按照應急辦和領導的指示要求開展工作。
(三)辦會程序不熟，細節把握不到位。各個部門內部會議，往往有事無事都在開，準備不充分也在開，而且經常忽視或輕視程序，隨意性比較大。各個辦公室應該注意，組織會議要堅持可開可不開的堅決不開，協調不夠、準備不足的暫時不開，必須開的會議要儘可能幾個會議合併開，從而提高會議實效，降低會務成本;特別是各個部門承辦的政府常務會，必須嚴格按照程序辦會，周密考慮會議的時間、級別、規模、形式等，辦會過程中，必須從大處着眼，小處着手，以“一點也不能差，差一點也不行”的態度來辦，把小事做細、把細節做透，任何一個程序沒到位，一個細節沒處理好，都可能導致會議不成功。很多時候，細節體現水平，細節決定成敗。 比如以前召開的應急管理會議，負責單位麻痺大意，把應急管理會議整成了緊急管理會議，遭到了領導的嚴厲批評。辦公室的工作出現差錯，究其原因，很多時候是在一些工作細節上疏忽了，沒有按已有的規定、制度和程序辦事。因此，辦公室同志應堅持“辦公室工作無小事”思想，工作中嚴字當頭，事無鉅細，認真對待，做到大事不含糊，細節不馬虎。辦公室工作不可能一點毛病都沒有，但任何時候，辦公室工作只要堅持了按程序制度辦事，就可以儘量減少差錯。
三、做好信息報送，及時反饋經驗做法
這兩年，各辦公室充分發揮信息主渠道作用，大力加強信息報送工作，保證了我們崇州市信息調研工作在成都範圍內一直名列前茅，在出成果、出精品上取得了一定的突破，推出了一批具有較高質量的調研成果，一些重頭信息和文章還在中央級、省、成都市級刊物上採用。但我們也有少數單位不夠重視信息報送工作，一是平時報送信息量偏少，等到年終目標考核了，擔心扣分，才開始突擊報送信息;二是報送的信息質量不高，普遍存在重數量不重質量的思想。三是經常出現遲報、漏報和瞞報現象。今年，各單位都成立了信息工作領導小組，指定了負責領導和信息聯絡員，我看了一下，聯絡員基本上都是各個辦公室的同志，希望各辦公室的同志切實負起責任，搞好信息報送，堅持主動報送，長期報送，及時報送，重大事項隨時報送，抓住對“三新”突破年、新農村建設、推進城鄉一體化進程、八個一工程等重點、難點、熱點的信息報送力度，報送範圍包括來崇調研訪問的省、市和各地區的領導，國內外知名企業領導和知名人士，大專院校和科研院所領導人，知名學者;地區級以上報刊、電台、電視台負責人，著名編輯、記者等。報送過程中，堅持實事求是，切實做到喜憂兼報，重大事項和涉密信息要嚴格請示彙報，注意做好安全工作。
今天，我就講這些，總之，總結過去是為了謀劃未來，去年的成績是我們做好今年工作的基礎，去年的問題正是今年努力的方向，希望政府系統各辦公室的同志們再接再厲，按照市委市政府“升位爭先，強市富民”的奮鬥目標，圍繞中心，服務大局，開拓進取，紮實工作，繼續做好今年的辦公室工作。
尊敬的各位領導、各位老師、各位同學：
大家早上好!
今天能有機會參加此次愛兒坊幼兒園與操場社區共同舉辦的“創建美好社區，貢獻一份力量”志願者活動的啟動儀式，我感到非常榮幸!首先借此機會，我謹代操場社區，對愛兒坊幼兒園為愛兒坊幼兒園全校的學生乃至整個操場社區提供一個這麼好的實踐平台，表示由衷的感謝。同時，也對參與此次活動的志願者們致以美好的祝願!
志願服務是將思想政治教育與實踐有機結合起來的有效途徑。也正是因為這種有機結合，志願服務正在創造着一種為當學生所喜愛和接受的精神時尚。20xx年，教育部印發了《關於深入推進學生志願服務活動的意見》，要求在堅持自願原則的基礎上，鼓勵學生積極參加志願服務組織，要將參加志願活動情況記入學生成長記錄，作為綜合素質評價的一項重要指標。
此次“創建美麗社區，貢獻一份力量”活動，不僅可以提升小朋友們拓展視野，學以致用，鍛鍊自身的實踐能力，也是優化學校環境，提升社區形象的有效途徑。在此，我由衷地希望大家能珍惜和利用好這個平台，為美麗社區的建設儘自己最大的努力。
最後，祝愛兒坊幼兒園與操場社區能優勢互補、創出特色、持續開展、收到實效、共同發展!祝各位領導老師和同學們身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的家長、老師、同學們：
大家下午好!
20xx年3月15日，我校與陝西泰爾文化教育基金會簽訂了“愛心陪伴成長”項目的合作計劃。今天我們歡聚一堂，共同舉行“大愛隨行 助夢成長”——泰爾T基金“宇航國小陽光書屋”落成暨募捐書籍、獎學金頒獎典禮。首先向前來參加這次活動的灞橋區教育局領導、民政局基金管理中心領導、宇航國小師生及家長、泰爾企業代表 和媒體的朋友們表示最熱烈的歡迎，感謝你們的光臨! 泰爾“T”基金作為泰爾集團履行社會責任的重要平台，始終關注、支持教育事業的發展。與宇航國小牽手，志在為學生創造良好的教育環境，激勵莘莘學子自強不息。特設立了“宇航之星”獎學金，鼓勵學生勇敢追逐夢想。此舉展示了泰爾集團長期積澱的企業精神，凝聚了泰爾集團對教育事業的深情厚意，寄託了泰爾集團對我校的真誠期望，生動體現了泰爾集團崇文厚德的精神。
宇航國小以得天獨厚的航天科技校園文化彰顯特色。優美的校園環境、雄厚的師資力量、領先的教育理念培養了一批批優秀的學生。今天的頒獎儀式上，將有五個班集體和六百多名優秀同學脱穎而出獲得獎勵。我代表全體師生向這些獲獎班級和同學表示祝賀。
在分享成功的喜悦時，也想和大家解讀這些同學成功的原因：這些同學具備良好的思想品質、嚴格遵守校紀校規，為成功奠定了基礎;無論在學習中還是生活中，注重細節，注重行為養成，這是邁向成功的保證;有遠大的理想，堅定的信念和持之以恆的動力，這是成功者的品質。我希望在今後中，這些獲獎同學更要嚴於律己，並起到榜樣輻射作用。希望所有同學互幫互助，知恥力行，為創造宇航國小20xx年輝煌奮力拼搏。
同時，這些成績離不開默默奉獻的老師。他們在三尺講台上辛勤耕耘日復一日，無怨無悔。在流逝的歲月中，唯有你們的成長才是他們譜寫的華章。我們要學會感謝，感恩。感謝我們的老師，感謝為我們付出的家長，感謝泰爾集團對學校的大力支持。
同學們，今天的頒獎大會不僅僅是對獲獎同學的表彰，同時更是對全體同學的激勵和鼓舞。希望受表彰的同學能戒驕戒躁，再接再厲，爭取更大的進步，希望沒有獲獎的同學能以先進為榜樣，找出差距，看到問題，明確目標，奮起直追，明年的今天，走上頒獎台的就有可能是你們;希望全體同學珍惜今天的學習環境和時間，全面提高自己的綜合素質，做一名光榮和自豪的宇航人，為自己的終身發展打好堅實基礎。
我更願意與大家一起用這句話來共勉，“百尺竿頭，更進一步”讓我們一起努力，共同奮鬥，譜寫宇航國小輝煌的新篇章。
最後，再次感謝教育局及航天四局各位領導的關懷，感謝泰爾集團相助，感謝各位家長支持，感謝師生們的共同努力!衷心地祝願大家身體健康、工作順利!
謝謝大家!
同志們：
這次公司企業文化建設現場推進會，是一次帶有全局性的重要會議。這次會議的主題是貫徹公司主體文化，推進企業文化落地，以打造有中國鐵建特色的項目文化為重點，發揮企業文化的管理功能，提升企業管理水平，對內增強凝聚力，對外增強競爭力。主題抓得準確，重點抓得有力。大家檢查和參觀了各局在京項目企業文化建設的情況，總結交流了在重點工程建設項目抓企業文化建設的經驗。霍副書記就當前和今後一個時期企業文化建設思路和任務作了重要報告，並形成了《中國鐵道建築公司企業文化建設實施綱要》。會議開得很成功，很有收穫，必將對公司全系統的企業文化建設起到重大的推動作用。藉此機會，我強調兩個問題。
一、強化文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度
企業文化是做強做大企業的重大戰略問題。當今世界，企業間的競爭不僅僅是經濟實力、科技實力的競爭，説到底，是文化力和文化優勢的競爭。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢，誰就擁有人才優勢、科技優勢、效益優勢和發展優勢。反之，不重視企業文化的企業就不可能有長久的生命力和競爭優勢，同樣，如果文化根基動搖了，精神支柱坍塌了，再強的企業也會垮台。不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。企業文化的落後是最可怕的落後。當前，各級企業領導者和全體員工，要努力增強文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度。
1、企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化是現代企業管理科學理論的創新，是由物本管理向人本管理轉變的時代飛躍。它存在於管理的各個環節和全過程，其功能是開發人的潛能、培育人的責任感和奮鬥精神、激發人的創造力，影響甚至決定着企業發展方向、發展步伐和企業興衰。是更高層次的管理和監督。優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。縱觀國內外優秀企業，都有各自獨特的文化作支撐，美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經濟增長最快的30家公司進行跟蹤考察後，得出一個結論：“世界500強勝出其他公司的根本原因，就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力，憑藉企業文化力，這些一流公司保持了百年不衰。”比如，西門子的理念是“讓西門子無處不在，讓西門子無人不愛”，沃爾瑪的基本信仰是“尊重每位員工，服務每位顧客，每天追求卓越”，諾基亞的價值觀是“科技以人為本”，松下精神是“產業報國、光明正大、親愛精誠、奮發向上、禮貌謙讓、順應同化、感恩圖報”，海爾總裁張瑞敏則認為“企業是船，資本是帆，企業是人，文化是魂”。這些廣為人知並受人尊重的卓越企業，儘管其經營戰略和經營業務總是不斷調整以適應外部世界的變化，卻始終保持着穩定的核心文化理念。著名的企業也有垮台的，以全球225家最大承包商為例，每年都有一些被淘汰，由的甚至破產，這些破產的大企業，無一不是企業文化上出了問題，導致了錯誤的戰略選擇。實踐證明，沒有企業文化作支撐的企業在一定時期也能生存，也可能有發展，但卻不可能長盛不衰。只有先進的文化理念，才能引導企業揚帆遠航、無往不勝。
2、加強企業文化建設是實現公司發展目標的迫切要求。為做強做大中國鐵建，公司確定了“建築業排頭兵、國際化大集團”的奮鬥目標。而實現這一目標，我們面臨着嚴峻的挑戰。隨着經濟全球化步伐加快，特別是加入WTO以後，我們更面臨着國際跨國公司和國內其他企業的雙重競爭壓力。要超越國內建築業競爭對手，要縮短同國際大公司的差距，就不可能按部就班的發展，就不可能跟在別人後邊發展，而是必須走跨越式發展道路。要實現跨越式發展，就必須用先進的文化促進觀念的變革，以觀念更新促進思路的創新，以文化管理提升企業管理，以先進的理念和科學的思維優化整合企業的各種資源，培育自身的核心競爭力。因此，加強企業文化建設是培育和發展具有國際競爭力的大公司大集團的迫切要求。
3、加強企業文化建設是促進員工全面發展的根本保證。企業文化建設的出發點和落腳點是員工，只有建立起優秀的企業文化體系，真正貫徹以人為本，使企業走上以人為中心的文化管理軌道，才能形成凝聚力和創新力，才能使各類人才脱穎而出，才能使人盡其才，才盡其用。企業文化建設歸根到底在於促進人的全面發展，建設高素質的職工隊伍，培育“四有”新人。
我們中國鐵建是一個有着光榮歷史文化傳統的企業，是一個有文化的企業。在35年的軍旅生涯中形成了“鐵道兵精神”，在逐鹿市場的實踐中，我們先後培育出“引灤精神”、“大秦精神”、“京九精神”、“南昆精神”和新時期青藏鐵路建設精神等先進的企業精神，構成了我們新時期企業精神的基礎，是我們建設具有國際競爭力的大公司、大集團的動力源泉。過去幾年，我們在整合企業文化資源的基礎上，從導入識別系統策劃入手，將企業文化導入管理，認真調查研究、反覆討論修改的基礎上確定了企業標識、企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針、企業奮鬥目標等，在企業文化建設方面取得了一定的成績，但企業文化在總體上還處於起步階段。識別系統策劃不等於企業文化建設，只是整合文化資源，將企業文化導入管理的一個基礎環節。要搭建中國鐵建企業文化體系，更艱鉅的工作還在後頭。毛澤東同志曾經説過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”我們完全可以説，競爭國際化的今天，沒有文化的企業是沒有前途的企業，是註定要被淘汰的企業。我們過去的鐵道兵是有文化的軍隊，今天的中國鐵道建築公司要做強做大，也必須在企業文化建設上走在中央企業前頭。
二、加強企業文化建設的要求
1、把企業文化確實擺在重要位臵。企業文化建設不是一項具體的業務工作，而是重大戰略問題。我們必須這樣認識企業文化的地位和作用。企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實。我們要把企業文化建設工作放在國際競爭的大背景下來思考，把對企業文化建設的認識提高到一個新的高度，從上到下、從領導幹部到普通員工，切實把企業文化建設作為關乎企業興衰成敗的大事來抓。
必須首先強調企業領導者對企業文化的認同。某種意義上講，企業文化是一把手文化，因為在企業文化建設過程中，企業領導者是企業文化建設中的關鍵性人物，起着倡導、實踐、推動和創新企業文化的關鍵作用。領導者的文化自覺程度決定企業的發展層次，決定企業文化的發展方向和水平。各單位要把企業文化建設納入企業發展戰略規劃，列入重要議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。建立起相應的運行機制，設立專項經費並納入企業預算，加大企業文化建設的軟硬件投入，提供必要的人、才、物保證，同時要加大培訓力度。
企業文化建設是一個系統工程，歸根結底，是全體員工的文化，要搞好企業文化建設，只有領導重視還不夠，必須提高廣大員工對企業文化的認知水平，使廣大員工對企業價值觀、企業精神、企業經營管理理念等耳熟能詳，內化於心，外化於行，把企業文化落實到每個員工的崗位實踐。
2、堅定不移地推行規範統一的企業文化。文化的一致是文化的本質要求，是大型企業集團塑造企業靈魂、凝聚人心的關鍵因素。沒有統一的文化建設的要求，沒有統一的企業形象、統一的企業品牌，就不能統一全體員工的思想和行動，就不能增強公司的凝聚力、向心力和影響力，就不能樹立起公司的整體形象。
打造公司品牌，是適應國內外激烈市場競爭的需要，從長遠看，符合包括各所屬單位在內的長遠利益和根本利益。所屬各單位要強化“中國鐵建”這個品牌，自覺維護中國鐵建品牌的權威性，堅持局部服從全局，部分服從整體的原則。只有公司的品牌打出去了，才能充分發揮集團優勢，才能使所屬單位受益。因此，在企業文化建設中不能搞分散主義，不能搞多元的主體文化。要統一使用公司的企業標識、企業精神、企業價值觀和企業歌曲。用共同的企業標識塑造形象，用共同的價值觀統一思想，用共同的企業精神凝聚力量，用共同的奮鬥目標激勵鬥志，用共同的經營方針改進工作，用共同的行為準則指導行動。
3、堅持不懈地推進文化創新。企業文化的生命力在於創新。一方面，公司形成的統一的企業價值觀、企業精神、企業經營管理方針需要在實踐中不斷創新，在繼承中國鐵建傳統優秀文化的基礎上與時俱進;另一方面，所屬各單位要在堅持共性的前提下體現個性，在統一性指導下培育和發展各具特色的文化，形成既規範統一，又豐富多彩的企業文化體系，力爭越到基層，企業文化越鮮活、越有特點、越有個性。
4、搞好企業整合重組中的文化融合。前兩年，適應做強做大企業的戰略需要，全系統進行了整合重組，部分單位劃入中國鐵建這支隊伍。如何抓好文化融合，是個重要問題。一方面，全系統各單位必須堅決貫徹公司主體文化，在這個問題上，不能含糊。另一方面，整合重組所涉及的企業，都有比較深厚的文化積澱，有獨具特色的企業文化資源，要在堅持中國鐵建主流文化前提下，充分挖掘和整合這些資源，吸收優質文化資源以充實和豐富整合重組後的企業文化建設內涵，並在實踐中消除整合重組帶來的文化衝突，搞好深度文化融合。以文化融合為先導，建設和諧企業。
5、下大力抓好企業文化在項目的落實。項目是建築企業生存發展的基礎，是形成企業核心競爭力的關鍵，是展示企業形象的窗口，是塑造企業精神的舞台，是培育人才的課堂。作為先進管理理念和管理模式的企業文化，只有落實到項目才能充分發揮其管理功能。企業文化只在機關炒來炒去，就會失去企業文化建設的意義，最終會失去企業文化的生命力。要以項目文化建設為抓手，立足企業實際，不搞花架子，不急功近利，不盲目模仿、照搬，不搞形式主義，切實做優做實項目的企業文化，使企業價值觀、企業精神轉化為廣大員工的價值認同和自覺行動，通過優化項目管理和企業管理，提升企業的核心競爭力。
6、推動企業加快“走出去”步伐。我們的企業文化不是封閉內斂的文化，而是開放的外向型文化，只有着眼於世界範圍內的競爭，樹立大海外、大項目、大協作觀念，在國際舞台上同跨國公司展開競爭與合作，我們才能更快地成長壯大，才能做成百年老店、長盛不衰。因此，要以先進的文化理念引導觀念的更新，確立“海外有黃金”的理念，抓住全球化機遇，利用國際國內兩種資源，佔領兩個市場，提高國際競爭能力，爭取更大的利潤空間和發展機會。
7、始終堅持以人為本。人才是企業興盛之基、發展之本。企業文化的核心特質是以人為本、以文化人，企業文化建設的根本落腳點是建立一支高素質的員工隊伍。企業的員工，不是機器中的齒輪，而是活生生的、有個人追求的人，他們的活力，將決定企業的成敗。那些欣欣向榮的企業不一定是那些擁有最有價值的資源、佔有最大的市場份額的企業，而是那些能激發其員工潛力的企業，是那些最善於促進員工發展、提升員工素質的企業。要樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，樹立人才資源是企業第一資源的觀念，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。把為了員工、尊重員工、熱愛員工、依靠員工、培養和發展員工貫徹到企業文化建設的實際中去，做到企業發展與員工發展和諧一致，激發員工潛能與提高員工素質和諧一致，營造保證人的發展的物質環境和營造文化氛圍和諧一致。
8、要為打造核心競爭力服務。企業文化建設的成敗，一是看它是否為廣大員工接受，成為員工的自覺行動，二是看它是否提升了企業的管理水平、促成了企業核心競爭力的形成。企業文化本身是企業核心競爭力的一部分，同時還要為打造企業核心競爭力服務，確實能解決企業生存發展中的一些問題。要以先進文化理念整合全系統資源，走文化興企、文化強企之路，以做實做優做強文化，帶動做實做優做強企業。
同志們，在市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化是企業經營理念、品牌形象、企業聲譽等無形資產的母體，經營企業是經營物質生產要素，也是經營文化、經營品格。隨着經濟的發展、社會的進步、競爭的加劇，企業文化在提高企業經營業績，鑄造企業品牌，促進員工發展，使企業長盛不衰的作用將越來越重要，我們要明確目標，振奮精神，打造具有時代精神和中國鐵建特色的企業文化，全方位提升我們的核心競爭力，為實現公司的戰略目標而努力奮鬥!
各位監事：
大家上午好!按照《公司法》和《公司章程》的規定，監事會今天入駐公司，對上半年公司的生產經營情況進行監督檢查，這是公司經營管理中的一件大事。首先，我代表公司董事會、經營班子和全體幹部員工對監事們的入駐表示熱烈歡迎，對各位監事對公司各項工作給予的大力支持表示衷心感謝。
監事會是現代企業制度下確定的重要組成機構，依法行使檢查公司財務、監督公司董事會、經營班子等重要職權。今天，監事會開展主題為經營管理和財務工作的督查活動，是監事會依法履行職能的具體體現。通過督查，將進一步瞭解公司發展情況，促進公司全年工作任務的完成，對公司發展具有重要意義。
公司董事會高度重視這次監事會的監督檢查工作，提前下發了《關於XX公司監事會入駐工作的通知》，明確了監事會入駐的目的和意義，並就做好相關工作作了明確要求。公司經營班子經過認真討論，部署了各項準備工作，對有關部門的準備工作還提出了具體要求。
希望各有關部門主動配合、積極彙報，經營班子就督查過程中發現的問題認真分析抓緊落實，為全面完成公司今年的任務和公司長遠可持續發展打下基礎。
謝謝各位監事!
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