編號：
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人： 地址：
乙方 (勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：
居民身份證號碼： 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容;
(二)乙方的工作地點為 。
三、工作時間和勞動報酬
(一)工作時間實行經勞動保障部門批准實行的 ;
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為 元。轉正後工資為 元。
四、勞動紀律
甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方
依法制定的規章制度。
五、動合同變更、解除、終止
(一) 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行;
(二)合同解除或終止時，甲方出具解除勞動合同的證明，並在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續;
(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續;
(四)甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成後支付;
(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
六、違反勞動合同的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)雙方需要約定的其他事項：
七、勞動爭議處理及其他
(一)本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月____日前發放(預留第____月工資，在合同解除時結算)。
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善於學習，掌握技能。
2、要着店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衞生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生，要認真細緻，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退(每次扣除10元)。
2、對份內的工作出現拖延、不予理採、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)。
3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人扣除200元，後果自負。
4、對於工作突出的員工，年底給予獎勵。
5、上班時間不得玩手機，發現一次扣工資50元。
6、簽約半年獎金300元;簽約________年獎金800元。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的____月工資。
八、其它事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
甲方：
乙方：
甲性別：
乙性別：
法定代表人文化程度：
出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條 乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
甲方(簽字)_________
乙方(蓋章)_________
_________年____月____日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿後工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
甲方：(章) 乙方：
代表簽字： 年 月 日
用人單位(甲方)：
受聘用人(乙方)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限、試用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，併兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。
第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。
三、工作時間和休息、休假
第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每週工作不超過44小時。
第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權並實行週六、週日雙休制度。
四、勞動報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低於西安市當年的最低工資標準。
第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。
第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。
第十二條甲方支付乙方的工資為税前工資，於次月日將工資金額劃入乙方的工資帳户，並以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得税。
第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。
1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：
⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;
⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;
⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低後的崗位職責確定工資標準;
⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
五、保險、福利待遇
第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。
第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規範、工作制度、勞動安全衞生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衞生標準的工作場所和勞動工具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術祕密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業餘兼職)。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條勞動合同的變更
有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。
1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;
2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;
3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;
4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。
第二十三條乙方解除勞動合同的情形
合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;
2、乙方提前三十日以書面形式
通知甲方解除勞動合同的;
3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的';
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;
6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。
第二十四條甲方解除勞動合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;
(5)、有貪污、挪用、侵佔甲方財產尚不夠刑事處分的;
⑹、有吸毒、賭博惡習的;
⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第二十七條勞動合同的終止和續訂
本合同期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。
九、違約責任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關係的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。
十、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。
甲方
乙方：
法定代表人：
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