編號：
勞動合同
（適合全日制用工）
東昌府區人力資源和社會保障局編制
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
5.勞動合同空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給一方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）全 稱
住 所
聯繫電話
法定代表人
（主要負責人）
乙方（勞動者）姓 名
出 生 年 月
户 籍所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現 住 址
聯 系 電 話
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本着遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限經雙方約定，採取下列第 種形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的雙方約定的試用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
四、工作時間和休息休假
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每週工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
五、勞動報酬
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十四條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行記件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（不得低於前款第（一）（二）（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。
第十五條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低於工資的300%的工資報酬。
第十七條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、事業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十九條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省規定執行。
第二十條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省規定執行。
第二十一條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十二條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第二十三條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、其他事項
第二十九條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業祕密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。
第三十條 雙方約定的其他事項
1.乙方向甲方保證如下事項：
（1）在本合同簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關係。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關係的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關係並完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續。
（2）本合同簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客户羣體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業），向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。
（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。
（4）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。
（5）在本合同簽訂時沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。
2.若乙方違反本條第1條的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度，構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即書面通知乙方解除本勞動合同。
第三十一條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條 本勞動合同未盡事宜按國家、省有關規定執行。
第三十三條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字）
法定代表人或
委託代理人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。
第一條、本合同為_______期限的勞動合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______日。本合同_______年_______月_______日終止。
第二條、乙方擔任_______崗位（工種）工作。
第三條、乙方完成的工作數量，達到_______質量標準。
第四條、甲方安排乙方的工作時間應符合_______的規定，乙方執行的工時制度為_______工作制。
第五條、甲為乙方提供符合國家_____規定的勞動條件和勞動防護用品。建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關的教育和培訓。
第六條、乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條、甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守_______市最低工資規定。乙方執行_______工資制，工資支付時間每月_______號，工資支付按_______執行。其中試用期工資為_______元。
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。
一、合同期限
1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。
2、無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務）完成時即行終止。
4、合同期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。
二、工作內容及工作地點
1、根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在________崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任。
2、制定及符合相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
3、甲方安排乙方的工作地點：根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每週工作時間_______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為____元/月。
2、乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。
3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。
4、甲方停工、停產、歇業，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活費。
5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。
6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
五、社會_____
1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會_____的相關手續，按時繳納社會_____費用。社會_____費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育_____、女職工_____等有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷_____、醫療_____及相關規定執行。
六、_____、勞動條件和職業危害防護
1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守_____、職業危害防護等有關規定。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的_____設施、設備、勞動防護用品及其他_____條件。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衞生要求的預防措施和防護設施。
5、乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。
七、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國_____》第_______條至_______條的規定。
2、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
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