私企勞動合同範本範例

私營企業、個體工商户用工既要依法簽訂勞動合同，又要嚴格履行勞動合同，那麼對於私企勞動合同你瞭解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的私企勞動合同範文，感謝您的閲讀。

甲方：______________________ 單位性質：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代表人：_________________

聯繫電話：________________

乙 方：_______________ 性 別：_______ 出生年月：________________ 文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________ 現 住 址：______________________ 聯繫電話：________________ 户口所在地：_____________________緊急電話(至親)：________________

備註：

1.本合同不得複寫，只能用藍，黑墨水填寫;

2.本合同代簽，冒籤，塗改無效;

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

2.試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

備註：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，併為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

3、乙方的工作任務為：

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：

備註：甲方在本合同生效後，可以按本企業的工資制度適時調整乙方

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、工作時間和休假：

1、正常工作時間：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30

2、甲方有權在生產忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：

3、公司每月1號，16號為休息日

4、公司所有正式員工均享有國家法定假日

六、勞動紀律：

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方

七、教育與培訓：

用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

八、勞動合同的解除、變更、終止：

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任：

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十、勞動爭議處理：

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十二、本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲方(用人單位)：______________ ______ 住所：______________ ____ __ 法定代表人(或負責人)：___________________________________ __

乙方(勞動者)：_________________ _ 住址：身份證號碼： 居住住址：____________________ __

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意在甲方 部門擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

第五條 乙方的工作地點在

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為税前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。

第十八條 甲方於每月___日支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下( )社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、失業保險

D、工商保險

E、生育保險

F、大病險

第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。

第二十二條 其他福利 甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第二十三條 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約後5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

12、法律法規規定的其他情形。

第二十九條 若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 相關部門及人員手中為準;

第三十條 有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

第三十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第三十四條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第三十五條 本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲方(用人單位)

名稱

住所

法定代表人

聯繫人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 户籍地址

現住址

聯繫電話 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞 動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容 ，工作地點 。

甲方有權根據實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內容進行調整或者變更，乙方對此予同意，不得 以任何理由拒絕。調整或變更的文書以甲方公示的文書為準。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每週工作 40 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間(加班)的，其加班工資依法核算執行。乙方加班前必須填 寫加班申請，未經審批擅自加班的，屬於無效加班，不予計發加班工資。

(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。對於乙方的各項休假，依據甲方 的休假管理制度執行。

四、勞動報酬

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數計算，福利不計入正常工作時間收入。

(三)乙方工作地點不在深圳市的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護 和上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地(即乙方工作地點)的有關規定執行。

(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節假日、休息日的，提前至最近一個工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉賬或者現金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數額、工資構成等有異議 的，應當在工資發放或者甲方通過銀行轉賬發放的工資到賬之日起十個工作日內，向公司行政人事部提出書 面異議，並進行核算，否則即視為對當月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。

(五)因乙方違約或違反甲方規章制度等事項產生的乙方應向甲方支付之款項，甲方有權在應付乙方的 工資中扣除。

五、保險

(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章規定執行， 參加社會保險的基數按標準確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會保險，或者因乙方自身原因不能 參加社會保險，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔，不得就此事向甲方 主張任何權利。

(二)因乙方超齡無法購買社保的，甲方出於人道主義為乙方購買商業意外保險，如有意外發生， 乙方領取了保險公司的賠償金後不能再向甲方追討任何賠償。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護 乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。

七、勞動紀律

(一)乙方應遵守法律法規的規定和甲方的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，保質保 量完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方獲悉的甲方商業祕密，有保守該祕密的義務。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業祕密的行為， 給甲方造成損失的，應當賠償。

八、合同訂立、無效和變更

(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。

(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動合同，一經核實，雙方所籤勞動合 同無效，甲方有權隨時予以辭退，並不予支付任何經濟補償金及賠償金：

1、使用他人的身份證件入職的;

2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;

3、提供偽造、變造的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

4、冒用他人的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業等用人單位存在勞動關係尚未解除，且未向甲方書面説 明的;或者入職甲方後又同時與第三方建立勞動關係的;

6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的;

7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責任、被勞動教養情況或者為通緝犯情況的;

8、故意隱瞞自己的婚姻狀態、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。

(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權在試用期內解除勞動合同：

九、合同解除、終止

(一)合同期內甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動合同，應遵守國家法律規定。

(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。

1、經甲方批准離職申請後，應按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(包括簽署離職聲明)後方可結 算工資等勞動報酬。否則乙方要承擔由此給甲方帶來的損失，並以相當於乙方未結算的薪資作為損害賠償數 額，甲方可以直接從乙方的結算工資中扣除。如實際損失超過未結算薪資的，乙方仍應承擔賠償責任。

2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動離職，並有權追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當於其一個月工 資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內，乙方應按甲方要求，辦理工作交接手續。解除本合 同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

(三)解除和終止本合同時，乙方辦理完工作交接等手續後，甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十 五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(四)乙方有下列情形之一，視為嚴重違反甲方的規章制度的行為，甲方有權予以辭退且無需支付任何經 濟補償金或者賠償金：

1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者;故意泄露公司商業機密者;

2、違反保密規定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司祕密信息者;

3、違反保密規定，未經公司同意，擅自受僱於其他公司或者個人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;

4、違反保密制度規定擅自複製、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴重後果者;

5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯網者;

6、擅自將公司的發明專利或者本人職務發明創造作為私人發明專利申請註冊者;

7、利用本公司名義或者職務之便在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象、營銷、財務等利益受到損害者; 或者故意對外界散佈有損公司信譽與利益的言論者;

8、偷竊、詐騙公司或同事財物者;

9、誣告，誹謗公司的;

10、糾集他人以不正當方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;

11、偽造或盜用公司印章者;

12、拒不服從公司安排的生產、工作任務，拒絕聽從命令和調遣者;

13、煽動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;

14、聚眾要挾、打架鬥毆、酗酒滋事或妨礙生產經營秩序者;

15、個人行為不符合社會道德規範，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者;

16、在公司內打架鬥毆者;

17、在公共場所爭吵，經勸阻無效者或在工作場所爭吵累計三次以上(包括三次)者;

18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或對同事進行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;

19、仿效上級主管人員簽名或未經核准擅自使用印鑑者;

20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者;

21、參加非法組織或從事非法活動者，或在公司內非法從事宗教或政治活動者;

22、違反國家政策非計劃生育者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);

23、違反財務紀律，提供虛假報銷單據報假帳，騙取公司錢財者(數額不限);

24、越權代理他人工作，造成嚴重工作問題或造成嚴重損失的20xx元以上(含20xx元)者;

25、弄虛作假工作報告，或虛報生產實績，故意矇騙上級或公司，造成嚴重工作事故或嚴重損失20xx 元以上(含20xx元)，或影響惡劣者;

26、對本職工作或對上級交辦的工作執行不力或處理不當，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人 員傷亡者;

27、因管理失當或監管不力，致使下屬發生重大錯誤，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人員傷 亡者;

28、違反財務紀律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;

29、違反財務紀律，貪污公司財物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結，損害公司利益或圖謀私 利者;

30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;

31、故意破壞公司財物者造成20xx元以上(含20xx元)損失者;

32、違反招聘紀律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報告入公司者;

33、在公司服務期間，被依法追究刑事責任者;

34、連續曠工三天或一年累計曠工超過六天(按公司規定可計入曠工的時間);

35、未經公司書面許可兼營與公司同類業務或在其他公司兼職者;

36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，故意或放任在公司內傳播者;

37、利用公司電話打私人電話，一次或累計長途通話時間達1小時以上或話費達50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次後又再犯的，或經常性公話私用，屢教不改者;

38、在公司故意縱火者;

39、過失引起火災，導致公司損失1000元以上(含1000元)者;

40、在倉庫內或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;

41、在公司內播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;

42、以任何形式，擅自在公司內散發，張貼非法傳單、文件、圖片者;

43、在公司內窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;

44、故意刪除，破壞電腦系統和系統文件，或者刪除系統文件導致電腦系統崩潰、癱瘓者;

45、故意拆走電腦硬盤等硬件設備者;

46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權不明軟件引起版權糾紛者;

47、一年中已記大過兩次者;

48、因違反甲方或規章制度、勞動紀律被記過兩次或兩次以上者;

49、嚴重違反公司《員工手冊》及相關規章制度規定者;

50、其他依照法律規定屬於嚴重違反規章制度或勞動紀律的行為。

十、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經甲方批准後可以解除勞動合同，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，並有權追究因工 作交接不清給公司造成的損失。

(二)甲方每月發放給乙方的工資(包括獎金、現金福利、加班和工資等)，乙方認為如有誤的，應在 工資發放之後十個工作日內以書面的形式提出。

(三)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以 EMS或掛號信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。本人同住成年家屬簽收視為送達成功。拒籤的，

(四)本合同終止後，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業祕 密文件、工作工具、供應商信息、客户信息。

(五)甲方的規章制度是甲乙雙方建立勞動關係和本合同的重要關聯文件，乙方已經獲悉並同意遵守， 甲方據此對乙方予以錄用，並簽訂本合同。

(六)甲方為乙方提供培訓費用對乙方進行培訓，可以與乙方另行訂立培訓協議，約定服務年限，甲、 乙雙方約定的服務期長於本合同期限的，本合同期限相應順延，協議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動提出終止勞動合同)時，需按協議賠償甲方所支付的一定比例的培訓費用。

(七)乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規政策，非計劃生育的，甲方有權解除勞動合同並且不 予支付任何經濟補償金和賠償金。

(八)合同期內，乙方應當服從甲方的工作調動，並應當在甲方通知之日起七個工作日內到甲方指定的 地點或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執行，如乙方無正當理由拒絕調動的，視為嚴重違反用人單位規 章制度的行為，甲方有權直接予以辭退並不予支付任何經濟補償或者賠償。

(九)乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的各項規章制度(包括《員工手冊》的內容)，並願意自覺遵 守和執行。甲方的各類規章制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規章制度，甲方有權對乙方予以相應處罰，直至解除勞動合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權遵循法律途徑追究乙方的賠償責任。

(十)勞動合同期滿以後，甲方提出續簽勞動合同，如乙方不願續簽勞動合同的，視為由乙方提出解除 勞動合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經濟補償金。

(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協議書、合約、申明之條款時，甲方有權按相關條款規定 進行處理。

(十二)乙方連續曠工三天或者一年之內累計曠工六天即視為嚴重違反用人單位的規章制度和勞動紀律 的行為，甲方有權予以辭退，也有權視為乙方以其實際行為提出解除勞動關係(即自動離職)。乙方應在離 職之日起三日內至甲方辦理好離職交接手續，並依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責任;

(十三)如本合同到期後，乙方繼續為甲方提供勞動，甲方繼續支付乙方勞動報酬的，視為本合同自動 續期一年，自動續期的勞動合同的終止期限自本合同期限的最後一日開始計算一年，至下一年的對應具體日 期。

十一、附則

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

(四)乙方在簽訂本合同的同時，已籤領了雙方簽字蓋章的勞動合同完整文本壹份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日