直接聯繫羣眾心得體會3篇

密切聯繫羣眾，是我黨最大的政治優勢，是黨的事業走向成功的法寶，任何時候任何情況下，都必須堅持羣眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民的利益作為一切工作的出發點和歸宿。下面是本站帶來的直接聯繫羣眾心得體會，歡迎大家閲讀。

篇一：直接聯繫羣眾心得體會

密切聯繫服務羣眾是我們黨一貫的優良作風，也是革命和事業取得成攻的重要法寶。黨的提出：要完善黨員幹部直接聯繫羣眾制度。這是新形勢下做好羣眾工作的重要舉措，也是保持黨同人民羣眾血肉聯繫的重要途徑。

對於黨員幹部而言，直接聯繫羣眾，能夠零距離地傾聽羣眾呼聲，有利於提升做羣眾工作的能力和水平;對於羣眾而言，有黨員幹部直接聯繫，可以面對面地反映問題和訴求，直接尋求關愛與幫助。

因此，黨員幹部直接聯繫羣眾要着力實現“兩個全覆蓋”。

一是讓每一名黨員幹部都參與聯繫服務羣眾，通過包組聯户的形式，讓每一名黨員幹部都要有聯繫點和聯繫户，實現幹部參與的全覆蓋。

二是讓每一户羣眾都有黨員幹部聯繫，通過黨員幹部張釘聯繫牌、發放連心卡、入户聽訴、定期接訪等形式，讓羣眾知道誰在聯繫自己，有問題、有訴求時可以找哪位幹部尋求幫助，實現受眾羣眾的全覆蓋。

只有實現了“兩個全覆蓋”，才能讓每一名黨員幹部從中得到教育和鍛鍊，讓每一户羣眾能感受黨的關愛與組織的温暖。

篇二：直接聯繫羣眾心得體會

堅持走黨的羣眾路線教育實踐活動，我們要經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，堅持“為民、務實、清廉”的原則。作為一名大學生村官，我認為羣眾路線就是一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去的路線。

密切聯繫羣眾，是我們黨的優良傳統和政治優勢，切實加強和改進工作作風，走羣眾路線，對於貫徹落實精神、深入推進全面建成小康社會、鞏固農村基礎地位、建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會，都起着十分關鍵的作用。加快和改進作風建設，堅持從羣眾中來到羣眾中去的工作方法是全面落實精神、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力的必然要求。在社區開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，我們深入羣眾，走家串户，瞭解居民生活狀況，傾聽羣眾的聲音，讓我感悟頗多。

作為一名大學生村官，我認為需要做到的幾個方面：一是為人民服務的精神。毛澤東同志在《為人民服務》一文中指出，“人固有一死，或重於泰山，或輕於鴻毛，為人民利益而死，就比泰山還重。”毛澤東同志進而指出：“要革命就會有犧牲，死人的事是經常發生的。但是我們想到人民的利益，想到大多數人民的痛苦，我們為人民而死，就是死得其所。”毛澤東同志這些話，是在革命戰爭時代講的，但對於社會主義建設時期也具有極強的針對性，而且對於現在更具有極為重要的現實性。作為大學生村官，我們必須謹記領袖教誨，切實發揚這種勇於犧牲的精神。當然，這種犧牲不必指生命的犧牲，更多地包含着對個人時間、個人利益的犧牲，即在具體學習、工作和生活實踐中做到勇於犧牲，甘於奉獻。二是幫助羣眾致富。做好新形勢下的羣眾工作，從根本上要幫助羣眾發展致富。把服務羣眾放在各項工作的首位，以符合羣眾利益為各項工作的出發點，通過政策傾斜、資金扶持、企業帶動、黨員服務等方式，為羣眾搭建創業致富平台，實實在在增加羣眾經濟收入。

三是保障改善民生。做好新形勢下的羣眾工作，要注重解決實際問題，民生就是老百姓最大的實際。只有解決好人民羣眾生產生活中的實際困難，才能抓住羣眾工作的主要矛盾。要注重對羣眾反映強烈、基礎性的民生問題，及時跟蹤改善。四是發展基層民主。做好新形勢下的羣眾工作，要進一步暢通羣眾訴求表達渠道。充分尊重和保護人民羣眾表達訴求的權利，拓寬社情民意表達渠道，通過行之有效的形式，引導羣眾理性合法地表達訴求。五是加強教育引導。做好新形勢下的羣眾工作，既要重視利益導向，又要注重發揮和利用好宣傳教育這個優勢。羣眾工作一個重要特點就是服理不服人、認理不認官，只要把道理講清了、政策講透了，絕大多數羣眾都是通情達理的。越是難度大的事情，越要把説服教育、溝通思想的工作做在前面、做到位。

篇三：直接聯繫羣眾心得體會

密切聯繫羣眾，是我黨最大的政治優勢，是黨的事業走向成功的法寶，任何時候任何情況下，都必須堅持羣眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民的利益作為一切工作的出發點和歸宿。然而在現實工作中，儘管基層幹部加深了對黨的羣眾工作路線的再認識，能夠把羣眾觀念貫穿於整個工作始終，但我們也不難看到當前羣眾工作中，還存在一些突出的問題，

一是理論學習不夠。在政治理論學習方面，部分幹部缺乏主動性，滿足於一般瞭解和應付上面的考核。由於平時政治理論不紮實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯繫結合不緊密，上級政策很難在羣眾中得到有效地宣傳和貫徹，做羣眾工作中甚至出現了理屈詞窮的局面，工作中很難説服羣眾，讓羣眾理解上級意圖。在業務學習方面，不少同志滿足於日常工作任務的完成，習慣於按常規辦事，習慣於按經驗辦事，缺乏鑽研精神，缺乏創新意識，工作難以打開新局面。

二是工作的方式方法沒有得到根本的轉變。缺乏深入基層、深入羣眾的工作意識。有時下村只在面上走一走，到村幹部那裏談一談，而直接到農户，訪貧問苦就更少，對基層羣眾提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。不注意發現和總結羣眾的經驗，把羣眾的意見置之腦後。

三是在工作作風上有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹。有些幹部存在着幹好幹差一個樣，幹多幹少一個樣的思想，因此，在平時工作中散漫，服務意識淡薄，接待缺乏耐心，不夠熱情。

要做好基層工作，必須認真研究農村羣眾工作的新變化、新特點，探索新機制，增強工作執行力，優化服務基層、服務羣眾水平，切實推進幹部作風轉變。

(一)堅持民主規範，推進決策科學化。發揚“從羣眾中來，到羣眾中去”的良好作風，嚴格執行決策程序，杜絕重大決策“拍腦袋”、“一言堂”等不良現象。一是堅持調查研究制度。所謂沒有調查就沒有發言權。在面對基層工作中，機關幹部要深入到一線，深入到羣眾中去了解羣眾的真正需求，把羣眾的利益放在首位，圍繞羣眾生產生活中的難事開展調查，才能更好地為羣眾服務。二是深化民主懇談制度。在事關經濟社會長遠發展和羣眾切實利益的事項決策前，由村幹部、利益相關方等參加的民主懇談會，充分聽取各方意見，集中羣眾智慧，促進科學決策。

(二)堅持獎優罰劣，推進管理制度化。建章立制，形成獎罰分明、令行禁止、高效有序的機關內部運行機制。一是完善內部管理制度。進一步完善機關幹部考勤、值班、病事假等日常管理制度，創新管理辦法，確保機關內部有序運行。深化新鄉鎮幹部成長規劃，堅持“拜師認徒”制度，提升年輕幹部應對一線工作的能力。二是完善幹部考核制度。建立以“德、能、勤、績、廉”為考核內容，“領導評議、組織督評、幹部互評、羣眾測評”為主要方式的機關幹部考核體系，充分調動機關幹部的工作積極性。

(三)堅持以人為本，推進服務便民化。遵循“民有所呼，我有所應”的理念，不斷創新工作舉措，切實做到訪民情、解民憂、惠民生。一是健全聯繫羣眾渠道。堅持機關全員駐村聯企制度，全體駐村幹部每週下村企、進農家時間不少於3天，全面落實以“發民情聯繫卡、繪村情民情圖、記民情日記、坐民情接待崗”為主要內容的“四民”舉措，真正做到以腳步丈量民情，切實為村居、企業和廣大羣眾排憂解難。二是完善便民服務體系。加強鎮村兩級便民服務中心建設，深入開展“便民服務示範單位”和“便民服務之星”評創活動，拓展便民服務內容，優化便民服務質量，力爭羣眾不出村，就能辦成事。三是深化鎮村聯合辦公。規定每週一為鎮村幹部聯合辦公日，由駐村幹部和村幹部一起在村部受理、解決羣眾反映的各項事務，共同討論研究村裏的大事要事，合力化解羣眾信訪問題。