*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實xx大精神，深入學習領會xx屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮鬥目標，開拓創新、鋭意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續深化企業內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業的市場競爭能力不斷增強，充分發揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創造性，促進了企業各項管理的不斷進步，為企業做強做大、持續穩定發展、實現強企富工戰略目標邁出了堅實的步伐。 截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名(含預備黨員33名)。其中在職黨員745名，離退休黨員309名;女黨員135名;工程技術人員黨員159名;生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名。
回顧一年來的工作，公司黨委主要取得了以下成績： 安全工作得到加強。按照“安全第一，預防為主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產責任制，狠抓安全教育和防範工作，全年未發生死亡事故，發生重傷事故一起，無輕傷事故。未發生交通行車事故，無鐵路行車事故和鐵路因工傷亡事故，無鍋爐壓力容器事故，實現了安全年。繼續深入開展創建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10-C標、淮鹽高速公路YC-7標朱瀝溝大橋、柳州市內環路北環工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC-7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京地鐵五號線11標通過驗收並申報集團公司安全標準工地(待批)。 滬蘆2標項目獲上海市20xx年度上海市重大工程立功競賽優秀集體和20xx年度“文明工地”稱號。銅陵商城項目獲銅陵市20xx年度“安全文明工地”稱號。 工程質量穩步提高。各單位牢固樹立“質量終身負責制”，嚴格施工規範，層層實行質量目標管理，不斷加強對工程項目的質量檢查監督力度，在建工程質量穩步提高。年度共驗收單位工程140 件，合格率100%，優良率91.4%。其中:市政工程3件，合格品率100%，優良品率100%;公路工程127件，優良品116件，合格品率100%，優良品率91.3%;鐵路工程10件，優良品9件，合格品率100%，優良品率90%。乍嘉蘇高速公路獲20xx年度浙江省建設工程“錢江杯獎”(優質工程)。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優質工程“魯班”獎。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優質工程(待批)。嘉善大道項目部發生質量事故一起。 產值營銷雙創新高。今年以來,各單位進一步增強了計劃的嚴肅性, 深入挖掘施工生產的潛力，較好地完成了年度施工任務。在面臨多個項目圖紙到位晚、徵地拆遷滯後、開工推遲等不利因素的情況下，廣大員工充分發揮了主觀能動性和創造性，採取多種措施，積極投入到大幹活動中。
截止12月20日，全年共完成產值9.1億元，是去年完成產值5.8億元的157%，是公司完成產值最高的年份，佔集團公司下達產值計劃12億元的71.7%。 營銷工作上，公司結合國家基建政策導向和基礎設施投資規劃，加大了對市場的分析和研究，認真總結營銷經驗，充分利用現有資源和優勢，廣泛蒐集信息，繼續實施“區域經營、滾動發展”的營銷戰略，積極拓展區域市場，實現了以江浙滬及“兩廣”地區為主戰場、其他地區共同發展的營銷新格局。同時，在繼續狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。公司已完成營銷額21.05 億元(其中鐵路5.2億元，非鐵路15.85億元)，是去年完成11.49億元的183%，佔年初計劃12億元的175%，實現了營銷工作的歷史性突破。 綜合實力不斷增強。全公司共有組成固定資產的機械設備547台(套)，淨值2958.48萬元，機械設備新度係數44.3%(去年底為42.32%)，總功率17906.4KW，動力裝備率6.89KW/人，機械設備完好率87%，利用率78%(去年底為74%)。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80台(套)的修理、改造任務。先後投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17台(套)，購置了210萬元的各種週轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。
各位代表、同志們：
今天，我們在這裏召開中共荻垛鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議，主要任務是：深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會和市委十一屆八次全會精神，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年深化改革任務，動員全鎮上下進一步解放思想、克難求進，團結拼搏、奮力攻堅，努力在深化改革中推動經濟社會又好又快的發展。
一、積極應對挑戰，實現了穩中有進的發展態勢
剛剛過去的一年，我們堅持以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為主抓手，高度聚焦“重大項目推進年”的各項工作，積極應對經濟持續下行的壓力，在加大項目招商、加快轉型升級、完善鎮村規劃、保障改善民生、保護生態環境、提升能力素質上下功夫、求實效，全鎮經濟社會保持穩中有進的發展態勢。經濟運行穩中有進。全年實現地區生產總值9.5億元，增長8%;實現財政收入4525萬元，同比持平，公共財政預算收入2260萬元;農民人均純收入達到14958元，增長9%;規模以上企業完成產值25億元、銷售24億元、利税2.45億元，分別增長12%、11.5%和12.5%。
大力發展建築、水陸運輸等現代服務業，實現服務業税收收入2836萬元，增長8%。紮實推進現代農業，全年新增高效農業面積2100畝，完善農機服務體系建設，全鎮添置高速插秧機22台套。項目招引進展順利。積極策應市“重大項目推進年”活動，優化招商方式，硬化招商考核，招商專業隊伍多次外出開展招商活動，全員招商、全民招商、全面招商的氛圍日漸濃厚，經濟發展後勁進一步增強。全年招引項目5個，完成招商引資到位資金2.4億元，基本完成市交招商引資任務數。加大招引項目建設的推進力度，所招引的項目中，有4個項目已處於生產銷售階段，目前開票銷售已達1000萬元，1個項目正處於基建階段，預計達產後，每年可新增開票銷售3000萬元。轉型升級初見成效。堅持把產業結構調整作為轉型升級的主攻方向，鼓勵引導現有企業“市場向前伸、產品向後延、合作向高走”。
今年以來，傳統產業興東鑄鋼仍保持全市鑄鋼行業的龍頭地位;省級高新技術企業泰州潤偉機械有限公司與馬來西亞合作開發的新型管樁端板項目正在申請國際專利;興成銅業生產的鋅白銅電子屏蔽件也取得良好成效，公司被授予“省級民營科技企業”稱號。企業的科技創新與轉型升級，加快了企業向高端產品進軍，向高端領域轉型，既培大育強了企業自身，又增添了財政發展後勁。同時，堅持因地制宜、創新思路，推動傳統農業向現代農業轉型，變分散種植為規模種植、變粗放低值農業到集約高效農業，以“蒲公英農業生態園”為基礎的現代農業產業園區已具規模，農業轉型升級步伐不斷加快。鎮村規劃逐步完善。堅持鎮村一體、統籌發展，不斷完善鎮村規劃，推動集鎮改造提升。20xx年在新一輪集鎮總體規劃修編的基礎上，邀請了泰州市城鄉規劃專家諮詢委員會、市建築設計院對全鎮進行了概念性規劃設計，進一步增強規劃設計的可行性，嚴格按照規劃實施細則進行分期建設，致力打造“近水而業、濱水而居、親水而憩”的新型城鎮。積極吸引外來資本，分別實施紫金小區、水韻花園的商品房開發建設，切實提高鎮區人居環境。加大農村宅基地管理力度，組建專職巡查隊伍，配備行政執法儀、執法車，對歷史遺留、錯綜複雜的農民宅基地問題實行分類處置、日常巡查、會辦審批、考核把關，違法用地、違章建築得到有效遏制，農村宅基地規劃管理水平得到有效提升。民生事業紮實推進。新增企業職工養老保險290人、工傷保險288人，城鄉居民養老保險續保率達91.6%，合作醫療保險參保率99.8%，基本達到了應保盡保的要求。順利完成敬老院“三有三能六達標”改造工程，老人們的居住環境有效改善，生活品質大幅提升。投入使用的鎮綜合便民服務中心，實現一站式服務，方便羣眾各項手續辦理和政策諮詢。提升鎮區服務功能，新建幸福園體育廣場，為全民健身提供了場所。對老鎮區道路進行拓寬改造，有序對集鎮后街背巷進行綜合整治，老集鎮區的居住環境有效改善。實施周薛教學樓加固工程，夯實荻垛教育教學基礎，優化資源佈局，提振教育教學質量，樹立教書育人理念，為荻垛的長遠發展奠定基礎。順利實施西毛圩標準化農田基礎設施建設、農橋建設和西毛路、七從路、梓辛河大橋建設，農業農村基礎設施建設水平進一步提高。生態文明得到改善。積極迴應羣眾關切，組織開展生產河道疏浚、水環境和鎮村環境長效管理，新建垃圾中轉站1個，農村垃圾房17個，建成了鎮村生活垃圾集中收運體系，為全市城鄉生活垃圾統籌處理樹立了典型。林業綠化和農作物秸稈綜合利用水平進一步提高。組織開展突出環境問題專項整治，鎮村面貌持續改善。加大生活污水處理廠主支管網的建設力度，主管網鋪設任務全部完成，已規劃設計好支管網的鋪設方案，順利通過國家級生態鎮創建驗收。黨的建設不斷加強。深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持學習教育嚴要求、深入羣眾聽意見、聚焦“四風”找問題、對照檢查不走樣、即知即改抓落實，黨員幹部的作風建設取得較好的階段性成效，一批羣眾反映突出的問題正在得到有效解決，黨羣幹羣關係更加密切。
注重將教育實踐活動與幹部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設等工作有機結合起來，認真學習貫徹新的《幹部任用條例》，紮實推進“基層組織服務年”活動，加大軟弱渙散黨組織整治力度，全年新發展黨員11名，選拔充實了10名優秀同志到村和單位部門任職，基層黨建工作基礎進一步夯實。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省市各項規定，推進績效管理和效能監察，工作落實機制加快完善，公費支出、用車管理、公務接待進一步規範。發展社會主義民主政治，人大積極履行職能，充分發揮了監督作用;統戰、羣團、人武、老幹部等各項工作取得新的成效，為全鎮經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。
各位代表、同志們：
現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗
公司於20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶佔先機，始終把握企業發展的正確方向。可以説，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：
——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，着眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。
——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。
公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。
——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合並，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。
——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兑現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。
——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類羣體的合理訴求，合理調整了不同羣體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職羣體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。
在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。
(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入羣眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“羣眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。
(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯繫企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程序，做好科級幹部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級幹部*人，調整交流科級幹部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。20xx年至X年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。
(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計為企業降本增效多萬元。
(四)狠抓制度建設，着力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯繫羣眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，並建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工佔員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。
(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，着力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。
(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了羣眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送温暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60週年、建黨90週年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，着力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。
各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!
我作為大悟縣基層黨建工作第一職責人，堅持把履行基層黨建工作職責製作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨職責，創新服務羣眾工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示範長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下方，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。
一、抓機制，切實履行管黨職責
一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的職責落實機制。作為縣委書記，20xx年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《20xx年度大悟縣基層黨建工作目標職責書》，帶頭實行基層黨建工作目標職責公開承諾，強化領導職責，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的職責，縣委辦公室印發了《大悟縣20xx年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規範化、科學化水平;縣委研究制定了《20xx-20xx年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今後五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨職責。堅持組織領導先行、統籌協調構成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作職責制狀況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，構成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二是實行“重點管理、示範建立”的示範引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象透過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。採取“點、線、面”結合的方式，透過建立聯繫點、結對幫扶點、示範區、示範線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導幹部建立黨建工作示範點77個，鄉局級領導幹部建立黨建工作聯繫點68個，建立其他各類黨建工作示範點50個，實行動態管理。透過重點管理、示範帶動、典型引路，在全縣構成工作規範、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示範體系。
三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前台後台都是舞台、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導幹部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。
X年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。
一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制
X年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，着重抓了以下五個方面工作。
一是抓黨建責任制度落實。為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進
集體3個。公司榮獲鑫誠公司X年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創建活動。對照上級黨委《創建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創建活動的深入開展。
一是把抓好理論學習作為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部徵訂多種黨刊雜誌，並在公司網站上開闢了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。
二是以“作風建設年”活動為契機，加強幹部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節假日領導幹部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，並將督查結果納入公司績效考核和黨風廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兑現。公司被鑫誠公司評為X年度創建“四好”領導班子活動先進集體。
三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，並組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好乾部的培養教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中，嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養髮展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統一下發《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規範了黨內活動記錄，又便於檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員幹部始終幹在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示範崗”、“黨員示範機台”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。
四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考核兑現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創建服務活動。
五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關文件精神，耐心細緻地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。
今年，縣電力局在省地電集團公司的堅強領導下，始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”，發揮黨建工作在電力企業中的重要作用，解放思想，鋭意進取，團結一致，真抓實幹，隊伍建設、經濟效益等各個方面不斷取得了新突破，實現了新發展。，售電量首次突破1億kwh大關，順利實現了減虧扭虧工作目標。今年各項工作繼續保持強勁的發展勢頭。
一、牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的理念
“加強黨的建設，要以提高黨的執政能力網建設為重點，緊密圍繞黨的中心任務，緊密圍繞發展這個主題來展開。”這一重要論述，深刻總結了黨的建設的長期歷史經驗，科學揭示了黨的建設的基本規律，為新時期加強和改進黨的建設指明瞭方向。作為電力企業，就是要“圍繞效益中心抓黨建，抓好黨建促效益”，務必把這一指導思想牢固樹立起來。第一，在思想認識上，堅持把加強基層黨組織建設放在集團公司戰略目標和電力又好又快發展的大背景下去思考和把握，使基層黨組織建設工作的出發點和每一個環節都着眼於發展，有利於發展。
把增強黨的意識和增強中心意識高度統一起來，把加強基層黨組織的自身建設與完成各項工作任務高度統一起來，堅持中心不動搖，圍繞中心抓黨建，更好地服務、推動於全局中心工作。第二，在領導職能上，堅持把完成工作中心任務，作為黨建工作的出發點和落腳點，作為衡量基層黨的建設成效的基本標準。主要體現在“四個機制”上：一是完善落實黨委負總責、一把手親自抓、分管領導具體抓的領導機制。二是總攬全局、調動各方、按職盡責的協調機制。三是憑實績考核班子、選賢任能、獎優罰劣的評價機制。四是對電力工作常議常抓、把關定向、抓要解難的議事機制。局黨委真正做到謀中心、抓中心、保中心，在構建和諧地電中切實發揮核心領導作用。第三，在工作思路上，堅持着眼企業中心工作，思考和謀劃基層黨支部建設。堅持黨支部建設與中心任務一同規劃部署，一同組織實施，一同檢查指導，一同總結考評。特別是善於把解決黨支部自身建設的突出問題，與解決中心工作的突出矛盾結合起來，善於把提高抓黨支部的能力，與提高抓中心的能力統一起來，以黨建工作推動中心任務，以中心任務促進黨的建設，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”。
二、創新黨建工作的方法、內容和形式
基層黨支部是黨的活動的直接組織者，承擔着大量的具體工作。只有通過基層黨支部把廣大黨員組織起來，才能使之成為有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。可以説，加強和改進黨組織建設，重點在黨支部，難點也在黨支部。 第一，黨建工作方法“新”。結合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作的新路子。我局黨委緊緊圍繞工作中心，積極開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”活動(即全局所有在崗黨員每人包抓3名職工)，該項工作得到了省公司、地電漢中工委和縣委組織部門的肯定，也成為了全縣黨建工作方法創新的引領者。同時，我局依託電子化信息平台，會同縣委組織部門開創了“市民學校”這一學習陣地，認真學習黨的知識，交流學習心得，總結工作經驗，提高政治修養，提升黨員素質。
第二，黨建內容“活”。不斷豐富黨支部活動的內容，採取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“為黨旗增輝，我與地電共奮進”、“規範服務，提高黨員素質”、“重温入黨誓詞，激勵昂揚鬥志”、“唱廉政歌曲”等活動，開設“文明示範窗口”和“黨員示範崗”，叫響“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的口號。要求各黨支部和廣大黨員積極響應黨組的號召，想辦法、出點子，開展新穎靈活、形式多樣、內容豐富的主題實踐活動。通過這些活動的開展，真正讓黨員進一步“動”起來，把羣眾進一步“帶”起來。
第三，支部建設“實”。基層站所處在供用電服務一線，是電力法規政策最直接的執行者，是聯繫企業與人民羣眾的橋樑紐帶。按照有利於開展黨的活動，有利於發揮黨員作用，有利於加強黨員教育與管理的原則，將支部建在站所上，找到支部發揮作用的實體。
各位領導，各位團員代表下午好：
根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》的有關規定，經修理公司黨支部同意並報請股份公司團委批准，今天，我們召開海博車輛修理有限公司全體團員代表大會，選舉產生新一屆團總支委員。現在，我受修理公司團總支第一屆委員會的委託，向大會作工作報告，請代表們審議。
一、團總支部主要工作的回顧
本屆團總支於20xx年7月29日經團員大會選舉成立。現有共青團員32人，團幹部黨員4人，團總支先後獲得光明食品集團20xx-20xx年度、20xx-20xx五四特色團組織榮譽稱號，六年來，先後有近8名團員青年被海博股份、光明集團、交通行業部門評為先進個人、優秀團員、優秀團幹、優秀青年、新長征突擊手，先進技術能手和十佳技術標兵等光榮稱號。
這六年多來，團總支在股份公司團委和修理公司黨政領導的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入落實開展創先爭
優活動，堅持黨建帶團建，緊密結合公司實際，圍繞企業經濟中心，服務大局，充分發揮共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年的職能作用，不斷深化團的各項工作。六年來，紮實推進團的思想、組織、制度、作風建設，固基礎、抓載體、重結合、求作為，各方面取得了新進展。
(一)加強組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰鬥力。
1.完善更新團隊建設。自建團以來，團總支在公司團委和修理公司黨支部的領導下，始終堅持“黨建帶團建，團建服務黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強團組織的凝聚力和吸引力,緊密圍繞公司實際情況開展一系列工作。建立團的制度、團內有分工，並落實到每個團幹部身上，讓每個團幹部瞭解自身的責任和使命。面對修理公司車間、部門比較多，團員相對比較分散，修理公司團總支及時成立了團小組工作聯絡點，方便及時瞭解一線團員青年的思想動態及想法，傾聽他們的心聲，瞭解他們的需求，有便於團總支能更好、更貼切的關心、幫助、支持團青的各項工作，從他們的需求出發開展一系列活動，從而使團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強，為團總支的各項工作能順利的開展打下了堅實的基礎。
2.加強團幹隊伍建設。團總支通過創建微信羣，利用公司OA平台等方式，不定期在團內探討交流總結經驗。積極參與上級團委和集團團委舉辦的各種培訓和活動，從而有效的對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。使我們的團幹在短期內，各項能力和工作方式有了一個質的提升。六年來，團總支在公司團委的指導下，修理公司黨支部的積極推動下，團總支申報的集團創新創效獎，市青年先鋒號，全國總工會職工書屋、市模範職工小家均已獲批，團總支現在又在積極申報上海市青年突擊隊，以積極申報市級團隊榮譽稱號為載體帶動團員青年建功立業;20xx年，公司團委推選聶東同志為共青團光明集團第二屆委員會候選人，代表海博股份團委參加共青團光明食品集團第二屆換屆選舉大會。20xx年，團總支層層選撥推薦1名基層的優秀團員參加了上海市高技能人才的培訓班，有效地提高了基層優秀團員的工作能力和綜合素質。同時多次組織團幹及優秀青年參加公司及集團學習培訓，有效地提高了團乾和團青的工作能力和綜合素質。
3.積極推進“推優入黨”。 為發揮共青團作為黨的後備軍的作用，不斷向黨輸送新鮮血液，保持黨的隊伍的青春和活力，公司團總支啟動了“推優入黨”工作。六年來，先後有近6名優秀團員青年經團總支推優加入中國共產黨，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位、嚴於律己、不斷提升。
(二)圍繞企業經濟建設中心，紮實推進各項工作有成效
修理公司團員中的絕大部分是一線的青年技術骨幹。為了更好的發揮廣大團員青年的生力軍作用，幫助青年提高創
新意識和創新能力，修理公司團總支在黨政領導的指引下，適時成立了青年技術攻關小組，由團總支委員高權擔任技術攻關組負責人，組織團年青年參與企業的技術創新、技改增效工作。主要圍繞“促進技術提高與生產、促進成本管理與效益”的主題，以維修工藝上搞創新，維修工具上搞改革，維修難題上爭突破，技術革新上出效益為團員青年工作側重點，組織開展各種服務企業經濟建設的工作，取得了良好成效。
1、三管齊下，降低車輛拋錨小修率。第一，關注“多頻次修理”現象，通過與總檢驗員們的技術交流，分析原因，提出改進措施，同時將有責返修與員工績效考核掛鈎，使車輛月修理次數大大的降低。第二，重點分析拋錨搶修數據，制定強制保養措施。針對車輛多發拋錨故障現象，對發電機、馬達等提出根據公里數採取強制保養的修理措施，使小修量大幅下降，拋錨搶修達到歷史最低水平。第三，不惜提升材料成本，延長配件使用壽命。及時跟蹤在用配件的使用數量和使用週期，對某些配件提出質量改進意見，雖然採購價格有較大提升，但延長了使用壽命，而且相應減少了修理量及工時成本。
2、部門協同，努力提升維修服務質量。技術攻關人員針對ABS控制器的問題，採取對行駛到一定里程的車輛全部更換制動液，然後保持每間隔10萬公里再對制動液進行更
換並清洗油壺的措施，解決了頻繁更換的問題，有效降低了維修成本。技術攻關組針對水泵咬死的現象，積極尋找解決方法，制定了在車輛做二級維護的同時檢查水泵的措施，發現異響，及時更換新的水泵，雖然大大增加了工作量，但對減少拋錨率起到了一定的效果。搶修中心在搶修過程中發現新車因離合器故障發生拋錨的情況增多後，及時將情況向技術攻關小組反饋。技術攻關小組立即安排各車間對新車離合器進行檢查，發現問題，立即更換離合器踏板固定卡簧，使這一拋錨問題徹底得以解決。
3、加強專項檢查，減少季節性故障。針對雨季“雨刮器”重複修理率較高的現象，技術攻關小組制定了對20萬公里以上的保養車輛進行雨刮系統檢查的措施，這一措施執行後，相關配件使用量比去年同時上升了187.5%，拋錨數量卻比去年同期下降了83%。雖然前期費用支出較大，但降低了搶修的隱性成本，提高了駕駛員的滿意度。
(三)、抓思想建設，不斷提升團員青年隊伍的整體素質。
1.加強理論學習和形式教育。組織團員青年從公司內網下載公司的三年發展規劃和股份公司、出租公司領導重要講話，通過支部會議、班組會議、團青微信等途徑學習瞭解公司的戰略目標和發展方向，學習精神及反腐倡廉宣傳教育活動資料，開展青年思想調研活動，及時瞭解團員青年思想狀況，並參加由集團姜偉書記帶隊的基層團青思想調研座談會，廣大團員青年與集團領導面對面交流，大家暢言無比發表了自己的想法，並對集團團組織提出了寶貴意見。團總支在修理公司黨支部指引下，為弘揚企業品牌文化精神，發揚團員青年愛崗敬業、爭當先鋒，由團總支組織了“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”為主題的演講比賽。引導團員青年在各自崗位，怎樣為企業服務，怎樣來體現人身的價值進行總結撰寫心得體會。通過理論學習和形勢教育，提升團員青年的政治素養，引導和幫助團員青年認清新形勢，牢固樹立市場意識、憂患意識、責任意識和競爭意識，引導團員青年將個人的成長進步與企業的發展緊密聯繫起來，增強主人翁精神和使命感。
2.加強文化的薰陶提升。完善公司職工書屋，組織團
員青年利用空餘時間開展團青讀書活動;在雙柏路基地的讀書室設置團員青年學習園地板塊，鼓勵青年多寫多投，並在海博之光、每日動態和公司團委網刊發團員青年在工作生活中的感悟和體會，努力以樂觀、積極的人生態度去影響帶動團員青年。20xx年，在集團公司開展的主題演講比賽中，由修理公司團員宗瑞所撰寫的稿件榮獲集團二等獎。20xx年在股份公司開展的“光明夢、服務美、海博情故事演講比賽中，團總支推薦的兩名團員演講獲得海博股份本次演講比賽第一名和第五名的好成績，並被海博推薦到光明參加更高層次的演講比賽，用實際行動感受企業品牌文化所帶來的榮譽感和自豪感。
3.加強先進事蹟的鼓舞引領。樹立創先爭優標杆，堅持開展優秀共青團員和優秀青年評選，努力在青年隊伍中營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。這幾年來，先後有8名團員青年被海博股份和光明集團評為優秀團員、優秀團幹，優秀青年和先進個人。修理公司團總支委員、技術總監高權在20xx年度被上海市總工會授予市五一勞動獎章榮譽稱號，優秀團員陳一飛同志被集團授予新長征突擊手稱號，修理公司團總支部還被集團授予20xx-20xx年度和20xx-20xx年度五四特色團組織稱號，同時團總支部還在積極努力參與上海市新長征突擊隊的評選比賽。
4.加強使命責任的意識培養。團總支通過開展各種形式的主題團日活動培養團員青年的責任感、使命感。每年的清明節團總支都會組織團員青年參觀烈士陵園，為烈士們獻上花圈，以表達對烈士們的崇高敬意和瞻仰之情。讓團員們瞭解歷史珍惜現在，勇於擔當，勇往直前。每年的3月5日雷鋒節，團總支都會組織團員青年學習雷鋒精神，在各車間開展學習雷鋒做好人好事活動，為一線的駕駛員主動送上關懷和幫助，幫助他們檢查燈光、機油、輪胎氣壓等影響安全行車的主要問題、得到了分公司和駕駛員的一致好評。
(四)、創新活動載體，不斷引領團員青年在企業發展中成長成才。
1.舉辦娛樂類活動競賽。例如：20xx年五四青年節，團總支為了展現修理公司員工的精神風貌，豐富員工的業餘生活，激發員工團結奮進、積極向上、樂觀進取的精神，同時為有歌唱愛好的員工提供一個展示的平台，在5月中旬舉辦 “立足崗位，唱響青春”歌唱比賽。在20xx年5月舉辦“立足崗位做貢獻、創先爭優當先鋒”演講比賽。這次演講比賽旨在深入貫徹海博股份新三年規劃提出的開展“圖發展、謀轉型、聚賢才——海博新三年發展大討論”活動的指示精神，進一步增強各級車間部門的創造力、凝聚力和戰鬥力，激發全員開拓進取，祟尚先進，學習先進，調動全員創先進、爭優秀、當模範的積極性。
2、技術類比武競賽活動。
20xx年上半年修理公司團總支在康橋途安車間舉辦“立足崗位做貢獻，技能比武大練兵”團員青年技術競賽活動，修理公司團總支踐行股份公司團委提出“傳承光明品牌，凝聚青年力量”主題活動，積極組織廣大團員青年投身於“光明品牌與青年責任”所開展系列活動之一，旨在以技能練兵為推手，倡導團員青年努力學習科學技能，崗位成才，以實際行動積極投身於“光明品牌大討論”活動，為光明夢、海博情凝聚廣大團員青年的青春活力、智慧力量。同時團總支還號召一線的團員青年參與對企業的降本增效和對企業改
革創新的合理化建議金點子獎的評選，大家參與熱情高漲， 在活動期間收到來自各車間的合理化建議幾十條，其中絕大部分已經被修理公司技術組採納，並給予廣泛應用和推廣，得到了非常好的效果。
3、積極響應上級團組織號召參與各項公益活動
20xx年世博會期間參加綠色光明志願者在行動，20xx年參加上海青年風尚節大型公益行動，20xx年5月參加“中智杯”慈善健康跑活動，為慈善事業作出當代團員青年的風采。20xx年8月團總支響應公司黨委組織部活動要求，積極組織5名團員青年參加市總工會舉辦的跳水比賽，團員青年接到通知後踴躍報名，比賽現場選手表現的很勇敢，取得了很好的成績。
(五)、關心員工成長搭建活動舞台，不斷塑造和展示團青風采。
1、關心外來務工青年，豐富業務生活
修理公司黨政領導非常的關心外來務工青年的業務生
活，特在雙柏路和康橋基地建立職工圖書室，圖書室內有配有上千本各種書籍，供大家業餘時間借讀，公司同時還在兩個基地增設卡拉OK唱歌設備，更加的豐富了住在單位宿舍的外來務工青年的業務生活，團總支有序的對兩個基地的活動室進行管理，設專人保管，固定時間開放，傾聽員工的需求，聽取員工的意見，更好的為他們提供豐富多彩的業餘生活。
2、團總支為外來務工青年舉辦聯誼會
修理公司好多員工都是來自外地，遠離親人、遠離家鄉，
團總支抓住這一特點，利用團總支的平台每年中秋節、元宵節都會舉辦聯誼會活動，讓各車間的外來務工青年相聚在一起，訴説情懷，讓遠離家鄉的團員青年們感受企業像家一般的温暖，今年中秋節團總支大膽的構思，組織外來務工青年走出去到周公館搞活動，在特定的環境下，大家靜下心來拿出筆，用最傳統的書信方式寫信給遠方的親人，向遠方的親人問聲好，同時也給親人捎去一份安慰，讓他們在遠方能放心，你們的孩子、父親、或丈夫在上海不孤單，讓他們感受到海博就是你們的家，從而更加讓外來務工青年們心凝聚到一起來，為以後的工作鼓足幹勁，再創佳績。
3、根據團青的喜好，舉辦各類文體活動
修理公司團總支深入一線，傾聽員工心聲，根據員工的
喜好，有針對的性舉辦各類活動。現已舉辦三屆員工乒乓球比賽，一屆籃球比賽，同時為海博股份參加集團組織的籃球、足球、乒乓球比賽輸送好的人才，使修理公司青年員工各方面的特長和能力得以展示和提升，從而展示了修理公司團員青年的風采。
二、主要工作體會與存在問題
六年多來，我們深切地感受到，團總支工作所取得的每
一點成績，都離不開上級團委和修理公司黨政領導的大力支持和幫助，離不開各部門、車間負責人的大力配合，離不開廣大團員青年的共同努力。在這裏，我謹代表修理公司團總支第一屆委員會，向關心、重視、支持團總支工作的各級領導和同志們致以崇高的敬意!向為共青團工作付出辛勤汗水的廣大團員青年、團幹部表示衷心的感謝!
在六年多的實踐中，我們有以下的工作體會：
(一)服務企業發展大局是修理公司團工作的基本定
位。要始終堅持黨的領導，圍繞企業經濟中心，服務大局，為海博汽修的持續、健康發展貢獻力量，這是所有工作得以順利開展的根基。
(二)凝聚青年、引領青年、服務青年始終是團總支工
作的核心內容。要發揮團結和引領作用，讓廣大青年員工展示蓬勃的朝氣、昂揚的鋭氣，在各項工作中走在前列。
(三)統籌兼顧，做好結合是做好團工作的根本方法。
團總支工作開展要統籌兼顧各部門、車間工作安排，要緊跟黨的步伐，協助黨的工作，緊密圍繞黨中心開展工作。
儘管做了一些職責範圍內的工作，但是我們也清醒的看
到，我們團總支的工作離黨支部和上級團委的要求、還存在不小的差距。我們自身在團組織工作開展上還存在許多問題，主要表現在：一是團員數量鋭減，團內活動與日常工作相沖突，兼職團幹部工作精力有限等客觀原因，造成共青團工作開展還不夠深入，許多工作無法深入、全面地展開。二是團的各項基礎工作還有待進一步完善，科學系統規劃團的各項工作做得還不夠。三是服務青年、培養青年的方式方法還不夠多。這些問題，都有待於新一屆團總支帶領廣大團員青年正確、妥善地予以解決。
三、對下一屆團總支的工作建議
時代在呼喚青年，企業發展寄希望於青年。團總支委員
和廣大團員青年都必須提高思想認識，樹立大局觀念，自覺服從公司黨政的整體工作部署，勇敢地肩負起新的歷史使命，為“做實做精做強”打響海博汽修品牌奉獻自己的青春和力量，做出新的更大的貢獻。希望下一屆團總支委繼續在上級團委和修理公司黨支部的領導下，團結和帶領青年員工，努力開拓共青團工作新局面。在此提出以下工作建議：
(一)堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。堅持黨建帶團建，做好黨的助手和後備軍。完善團組織各項制度，規範團組織生活，做好青年思想狀況調查並予以引導和及時向黨組織反饋。進一步做好“推優入黨”工作，引導團員青年向黨組織靠攏，並將優秀的團員青年推薦給黨組織，為黨組織積蓄後備力量。
(二)思想引導，切實推動青年成長成才。協助黨支部做好團員青年思想狀況調查，保持隊伍維穩，為完成年度各項生產工作任務打好基礎。通過理論文件學習、座談交流、典型樹立、師帶徒等形勢，幫助青年自我定位，明確方向。結合公司團委要求，不斷提高團員青年會想、會幹、會講、會寫的能力，強化責任、學習、奉獻、爭優意識，推動團員青年立足崗位，青春建功。
(三)要充分發揮青年員工的突擊隊和生力軍作用。不斷培養提高團員青年綜合素質和業務技能，在公司降本增效，技術創新項目中實現再突破。
(四)展現活力，組織開展團員青年喜愛的文體娛樂活動。組織開展健康有益的文體娛樂活動，不僅能充分展示青年的青春活力和風采，也能很好的提高團組織的凝聚力和戰鬥力。加強工團協作，整合資源，做好團員青年興趣愛好調查，並注意挖掘和培養人才骨幹，引導青年養成文明健康的生活方式，促進青年身心健康。
“我們是五月的花海，用青春擁抱時代;我們是初升的太陽，用生命點燃未來”。青年朋友們，修理公司第二屆團總支委員即將產生，作為一名團員，我們感到無比幸福和光榮;作為一名團幹，我們為我們從事的工作感到驕傲!讓我們攜
起手來，立足崗位，矢志奮鬥，豪情壯志，譜寫青春篇章， 同志們，讓我們攜起手來，在公司團委和修理公司黨支部的堅強領導下，振奮精神，開拓創新，為打造海博汽修品牌而貢獻我們的青春和力量
為認真貫徹落實中央全面從嚴治黨的精神，根據中組部、中國郵政集團公司黨組、總行、省分行黨委的工作部署和要求，切實加強對全行基層黨支部書記抓黨建工作定期開展述職評議考核工作。近日，郵儲銀行南昌市分行黨委出台了《中國郵政儲蓄銀行xx市分行基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》。
據悉，《中國郵政儲蓄銀行南昌市分行基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》共分述職評議考核範圍、述職評議考核時間與方式、述職評議考核的重點內容、述職評議考核工作流程、考核結果的通報及運用、工作要求六部分:
一是明確了每年四季度，由市分行黨委下發文件，以上級評議與黨員羣眾評議相結合、定性定量考核相結合、現場述職與書面述職相結合的形式，對上述單位當年的黨建工作開展述職評議考核。
二是確定了基層黨建工作述職評議考核的重點內容。落實全面從嚴治黨要求，健全和完善本單位黨的組織體系和工作機制情況;完成上級黨組織年度黨建工作重點任務情況;全面加強本單位黨的建設情況;充分發揮企業黨組織職能作用情況;下一步工作思路、工作重點和措施。
三是細化了述職評議考核工作流程。下發考核方案、開展年度自查、撰寫述職報告、進行現場檢查、召開黨建述職評議會、按時上報兩個書面報告、認真抓好整改落實工作。
四是注重了考核結果的通報及運用。市分行黨建工作領導小組根據各單位的日常工作情況和述職情況形成綜合評價上報市分行黨委。根據現場檢查打分情況，評定為優秀、良好、一般、較差4個等次，評定結果經市分行黨委審定後，在全行通報;市分行黨委將黨建述職評議考核工作的結果，作為今後全行評優評先工作的重要依據，黨建述職評議考核工作的情況納入領導班子和領導幹部年度考核，並與企業績效考核掛鈎。
該行基層黨建述職評議考核辦法的出台，使基層黨支部書記進一步增強了管黨意識，找準了抓黨建的突出問題，激發了抓好整改的動力，形成了抓好黨建的工作氛圍。
各位領導、同志們：
中共XX市醫院總支部委員會1989年6月成立，上次換屆時間為20xx年10月。根據《黨章》規定，經市直工委和衞生局機關黨委批准，今天進行換屆選舉工作，這是我院政治生活中的一件大事。現將本屆總支委員會的工作情況向大家作簡要彙報，請予審議。
本屆總支委員會自20xx年10月換屆以來，充分發揮黨組織作為醫院政治核心作用，積極發揮保障與監督職能。全院黨員以“三個代表”重要思想為核心，認真貫徹落實科學發展觀，依靠和帶領全院職工圍繞醫院的醫療中心任務而積極地開展工作，取得了可喜的成績。醫院四年來連續跨大步，上台階。收治住院病人數從20xx年底的1萬人次，上升到xx年底的2萬人次，門診人次從18萬上升到20萬人次，住院手術病人從4300例，增加到7300例。業務收入從4000萬元，上升到一個億。期間1.4萬平米住院病房樓落成，荷蘭政府貸款購買一大批進口先進設備投入使用，門診1.8萬平方米綜合大樓在建，並已封頂。醫院連續被評為“滁州市文明單位”，我市“文明示範窗口”單位，黨總支也連續被市委、市直工委表彰為先進黨總支。
四年來，本屆總支委員會主要做了以下幾方面工作：
一、 重視思想教育，堅持理論學習與組織生活正常化
近四年來，醫院黨總支按照黨中央、各級黨委要求，並結合醫院醫療業務十分繁忙的特點，圍繞醫療中心工作抓好黨建。活動形式主要以黨支部或黨小組展開。20xx年醫院黨員教育重點為學習“三個代表”重要思想，“保持先進性”教育。20xx年邀請市委黨校植副校長以“黨員幹部作風建設”為課題，上了一堂高質量的黨課。黨的xx大召開後，為了深刻領會黨的xx大精神，又邀請市委講師團唐雨成副部長來院宣講xx大文件。20xx年7月醫院黨員幹部又以廉政、效能建設為中心，開展作風教育月活動。通過三會一課教育，系統理論學習，用科學的發展觀統一了廣大黨員的思想認識，進一步明確了新時期“民生”工作賦予我們醫院主要任務。同時，總支還利用多種形式展開生動活潑的黨組織生活，如xx年度安排全院80餘名黨員分兩批赴南京雨花台、中山陵參觀，憑弔革命先驅，以“傳承先烈遺志，服務人民健康”為題進行主題教育，在龍崗抗大八分校組織黨員重温入黨誓詞，新黨員入黨宣誓。對黨員進行黨的光榮歷史教育，愛國主義教育和愛崗敬業，無私奉獻等教育。為了在員工中樹立良好的社會主義道德觀，醫院黨總支與關工委在-xx年共同倡導開展了“職工五家”評選活動，通過評選表彰“學習之家”“和諧之家”“孝敬之家”弘揚高尚的道德風尚和營造醫院積極向上學習氛圍。
同時，建立治理商業賄賂長效機制，積極營造廉潔行醫，良好院風。醫院結合xx年——xx年度衞生部統一安排，認真開展治理商業賄賂工作。從思想教育入手，具體措施到位，防堵結合，收效明顯，醫院行風確有一定好轉。
二、加強黨建，按《黨章》要求規範組織發展工作
1、黨員發展。近四年來醫院按照《黨章》規範與中組部在黨員發展工作中的具體要求，總支與各支部嚴格履行程序，做到成熟一個，發展一個。在討論黨員發展時，支部大會實行黨員票決制，確保黨員真實反映意願，行使個人權力。四年來，我們已發展7名同志入黨。
2、黨費收繳
目前總支共有黨員113名(4名預備黨員)，四年來黨費收繳並上交情況如下：
20xx年收繳並上交10630元;
20xx年收繳並上交8855元;
20xx年收繳並上交10985元;
20xx年已上交7000元，待交2585元。
在職黨員同志已交齊，還剩少數退休黨員黨費在催交中。
汶川特大地震發生後，全院黨員在積極主動交納捐款後，還交納了特殊黨費7550元。
三、 踐行科學發展觀，高度重視發揮黨員先鋒模範作用
今年對於我們國家和民族來講是個大喜大悲之年：大喜是成功舉辦了北京奧運，讓世界瞭解中國;大悲，先是2月份冰雪災害，五月份汶川大地震，下半年全球性金融危機給我國經濟帶來的巨大沖擊。作為醫療衞生單位，我們的共產黨員，不僅在完成正常診療工作中，埋頭業務，勤勤懇懇，樂於奉獻，發揮先鋒模範作用。
特別是在應對三起重大衞生事件中更表現出了共產黨員不畏勞苦，衝鋒在前的可貴品格：
一是手足口病防治，此間歷時5個多月，在整個救治過程中，沒有發生一例死亡病例。我們的共產黨員楊林、周月鵬同志從容鎮定，認真負責，表現突出;
二是霍亂與急性腸道傳染病的成功救治，我們的各位黨員領導不僅靠前指揮，而且衝在一線，特別是湯文信副院長明確診斷，處理得當。全院密切協同，感染科同志全力以赴，奪取了未死一人的鬥爭勝利，受到了市政府的褒獎;
三是在三鹿奶粉三聚氰氨結石篩查工作中，從未有過的B超工作量，給B超室的同志帶來了巨大工作壓力。我們黨員耿宣德、錢長餘同志，起早帶晚，連續作戰，埋頭苦幹，與B超室全體同志一起在完成正常工作之外，完成結石篩查2600餘人。
xx年元月底也發生了大雪災，20餘公分的積雪，是在院領導和黨員為主的掃雪突擊隊努力下連戰三天，才將院內道路積雪清完。這一切都表明醫院黨總支和黨員隊伍是一個堅強團結的戰鬥集體和戰鬥堡壘，這個團隊擁有巨大凝聚力，也受到廣大員工和住院患者的信任和好評。
以上是醫院黨總支四年來工作簡要情況。回首四年，總支黨務工作也存在一些問題，如黨內三會一課制度堅持，個別支部活動偏少，黨課未能按計劃完成，個別黨員模範作用不夠，甚至落後於羣眾。這些都有待於今後工作加以彌補。相信在市直工委、局黨委和院黨總支新班子的領導下，xx年乃至今後，醫院黨總支工作一定會有一個全新的面貌。
謝謝大家!
按照縣委、縣政府的工作要求和鎮黨委的工作部署，為強化社會治安綜合整治，推進平安江永建設，構築社會治安防範長效機制，進一步增強對違法犯罪活動的打擊和防範能力，最大限度壓縮違法犯罪分子活動空間，確保社區治安秩序良好，政治社會穩定，結合社區實際，在四個社區成立了義務巡邏隊。現將社區治安巡邏隊工作作如下彙報：
一、 巡邏方式。
按照江永辦發[20xx]1號和[20xx]2號文件要求，成立了三個巡邏區域。鳳凰社區和四方井社區合併為一個巡邏區域，單月由鳳凰社區牽頭，雙月由四方井社區牽頭。麒麟社區和永新社區以本社區所轄區域為巡邏區域。三個巡邏區域每晚分成上半夜(20：00—23：30)和下半夜(23：30 —次日6：00)兩個巡邏組，即社區所轄單位幹部職工夜巡組與社區義務巡邏組。其中，上半夜巡邏組由5名縣直單位、省、市駐江永單位機關幹部職工組成(要求一名領導班子成員帶隊);下半夜巡邏組由4名社區義務巡邏隊隊員組成。
二、 巡邏隊職責、紀律要求。
為切實加強對巡邏隊隊員的管理，確保巡邏工作順暢，制定了巡邏隊職責和紀律。其職責是1、負責執勤期間的社區巡邏，維持社區治安秩序;2、先行處置突發事件，並及時報警;3、發現可疑情況及時妥善處置並報警;4、防控巡邏責任區域內的可防型案件;5、開展法制宣傳教育。其紀律是：1、巡邏隊員必須按要求按時到崗、離崗;2、無特殊情況一律不得請假，如遇特殊情況確需請假的，按規定辦理請假手續，並安排人員替班;3、保管好“治安巡邏”袖章和橡膠棍;4、所有巡邏隊員要儀表端正，依法巡邏，文明巡邏，保持形象;5、巡邏期間保持手機暢通。
三、 對巡邏隊的組織和管理。
我鎮具體負責社區巡邏的組織、聯絡、協調和考勤工作。每天下午3點—4點由鎮辦公室通知上半夜巡邏的各單位和鎮值班人員，每晚三個巡邏區域由我鎮派一名幹部職工和社區一名工作人員值班。負責各社區巡邏的考勤工作，並做好記錄，及時報鎮綜治辦XX縣綜治辦。下半夜義務巡邏隊由各社區排班，鎮綜治辦主任熊武宗同志暫時具體組織實施並負責督查。在組建社區下半夜義務巡邏隊時，鎮黨委對每一個隊員都進行了摸底和認真審察，從中選出了36名同志，並組織崗前培訓，請了公安和司法兩個部門的專業人員授課。實行試用期一個月，以考勤為主，每夜80元。並於第二個月由巡邏隊員本人寫出書面申請上交鎮綜治辦備案。
四、 取得的成績
組建社區巡邏以來，所有人員工作認真負責，巡邏隊員齊心協力，頑強進取，治安巡邏隊管理得到進一步規範，隊伍整體得到了較大提升。社區巡邏隊結合轄區實際，根據案件多發的時間和地點，合理分配，實行高密度巡邏。從而使打擊防範力度進一步加大，遏制犯罪打擊現行成效明顯，對犯罪分子起到了震懾作用，對預防犯罪、維護治安、服務羣眾等方面發揮了積極作用。20xx年1-6月，全縣共立刑事案件336起，比去年同期362起相比，下降了7.2%;其中“兩搶”案件立17起，與去年同期30起相比，下降了43.3%;盜竊案立199起，與去年同期268起相比，下降了25.7%。20xx年上半年，我縣民調得分79.48，躍居全省第10位，比20xx年提高11.17分前進115位。
五、 存在的主要問題和下步打算。
由於組建時間相對較短，在組織、保障、裝備、制度等方面，還不夠健全完善，加之隊員素質參差不齊，管理難度較大。社區經費困難，設施不完善，社區女同志較多，值下班夜班安全存在問題並影響第二天上班，義務巡邏隊員在社區中途休息也不方便。為此，造成義務巡邏隊在社區簽退條件不成熟。
在今後的工作中，我鎮將繼續加強對社區巡邏隊員的培訓，提高他們的素質，同時對巡邏隊員的標準要提高，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把讓人民滿意作為工作的根本出發點和落腳點，熱情服務，樹立治安巡邏隊伍良好形象，為我縣安全發展、和諧發展作出新的更大的貢獻。
馮莊社區現常住人口近萬人，有各類殘疾人 50 名。其中視力殘疾 1人;智力殘疾7人;聽力語言殘疾6 人;肢體殘疾 25 人;精神殘疾 6 人;綜合殘疾5 人。康復需求的 25人，佔殘疾人總數的50 %，現已得到基本康復的有2人，佔有康復需求的4%。
近年來，我社區殘疾人康復工作在市、區殘聯的指導和街道黨工委、辦事處的領導下，在社會各界的大力支持下，以 “三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，弘揚求真務實精神，以改善和提高殘疾人康復服務水平為己任，為實現“人人享有康復服務”目標做了大量工作，取得了一定的成績。
(一)、加強領導，健全機構
社區在市、區及街道各級殘聯的正確領導下，積極開展了殘疾人社區康復工作。成立了社區康復工作小組、精神病防治康復工作小組，負責轄區殘疾人社區康復的服務和管理。建立了康復服務及精神病人監護服務網絡。完善了社區殘疾人康復工作制度、職責及康復員職責。配備一名兼職康復員，聘請社區衞生服務站 醫生為社區康復指導員，對他們進行了上崗前的培訓，使他們能更好地做好社區殘疾人康復工作。利用社區資源成立了由4人組成的助殘志願者隊伍和助殘義工隊伍，對社區殘疾人進行了康復需求調查、精神病線索調查，進行規範化的動態管理，更多地調動了社區各方資源力量，積極地開展康復服務工作。
(二)、明確職責，落實責任
在康復工作小組的指導下，制定社區康復計劃和做好工作記錄，負責組織定期檢查、指導社區康復工作，負責指導康復室的訓練服務工作及康復員的培訓，做到有佈置、有檢查，把工作落到實處。我們通過宣傳手段激發社區居民、志願者、特別是殘疾人及其家庭成員的參與意識，以社區為紐帶、以家庭為基礎，開展多種康復治療及功能訓練，為殘疾人提供健康服務。
(三)、調查摸底、建檔立卡
為進一步做好社區康復工作，在區康復辦和街道殘聯的組織指導下，根據殘疾人的不同康復需求，深入居民家庭，開展摸底調查，分類歸檔，有針對性地制定康復計劃，促進康復目標的實現。掌握社區內殘疾人社區康復的基本情況，積累殘疾人社區康復資料，整理和保管社區康復有關檔案。
(四)積極開展康復服務工作
依託本社區內的現有機構和設施，整合社區資源，建立面積30平方米的社區康復室，配備了便於社區使用、家庭租借的康復器材和輔助用具及康復知識普及讀物。
一是開展社區康復服務。我們針對社區不同類別的殘疾人康復需求情況，開展社區康復服務。先後對社區居民有針對性地組織了“糖尿病預防、腦癱患兒的家庭護理”等康復知識講座5次，參加人次30人。在開展“彭年光明行動”調查工作中，我們認真貫徹落實做好此項工作，在社區和居民之間建立了幫助貧困白內障患者康復的聯繫網，社區工作者在走訪中發現患者，做到有專人負責，。另外社區康復員及康復指導員指導殘疾人在社區康復室進行有效訓練。共有25人在康復室進行康復訓練。
二是開展家庭康復服務。在社區康復指導員及家庭康復員的指導和幫助下，為了方便殘疾人在家庭進行康復訓練，為他們配備了輪椅、助行器、腋拐等殘疾人輔助器具，鼓勵他們在家中堅持康復訓練，如居住在潤揚廣場的鄭宇因患腦癱行動不便，社區瞭解情況後，主動與其聯繫，除了在康復室訓練外，還為她準備了輪椅等輔助器具進行康復，目前鄭宇情況已有所好轉。
三是提供轉介服務。對於社區內無法進行康復的，及時提供轉介服務，如在“三助一給”助殘活動中，社區為特困截肢的殘疾人安裝了假肢，為4名下肢殘疾人免費配發了輪椅;為2名符合給藥條件的精神病患者免費發放藥品。幾年來接受過轉介服務的殘疾人共有2人。
(五)開展精神病防治康復工作
目前，在冊的精神病患者6人， 100%的病人由家人在家監護，重病人住院治療。10月10日是“世界精神衞生日”，社區殘協組織殘疾人志願者宣傳隊及部分殘疾朋友開展走訪、諮詢宣傳活動，內容包括精神衞生書籍閲覽及精神衞生與康復知識等多方位的宣傳活動，向社會人員發放有關宣傳資料100 份。我們希望通過組織社區殘疾人志願者共同走訪、參與宣傳的方式，使更多的殘疾朋友和社會羣體能夠對精神殘疾人有更深的瞭解，在日常活動和生活中能夠更好地接納精神殘疾人，也使康復的精神殘疾人能夠更多地接觸社會人羣，融入社會，為做好社區精神殘疾人康復和預防精神殘疾工作打下良好基礎。近年來，我社區的康復和訓練工作在各級領導的關心和指導下，走出了自己的路，創出了自己的特色，與社區醫院、家政服務、建立了廣泛聯繫，不但隨時關注社區內殘疾人羣體的工作與生活，而且更加關注的是他們的思想和精神狀態，定期為殘疾朋友舉辦健康講座，力求更多地採取攜帶康復器材上門，為殘疾人進行家庭康復服務和指導的康復形式，並且將直接面對殘疾人的康復工作，擴大到面向殘疾人親屬，使殘疾人康復工作得到更廣泛的支持和配合，實現就近康復和貼身康復。
現在我代表中共XX鎮紀委向大會作工作報告，請予審議。
20xx年工作回顧
20xx年，鎮紀委緊緊圍繞預防教育、完善制度、案件查處、監督檢查等重點環節，紮實工作，積極進取，各項工作都取得了一定的成效。
一、加強黨風廉政教育，增強廉潔自律意識
一是抓好領導幹部的廉政學習。制定學習計劃，組織鎮領導班子成員學習黨風廉政建設的有關規定，開展領導幹部民主生活會和述職述廉大會，增強領導幹部廉潔自律的自覺性。
二是抓好黨員幹部的廉政教育。利用泰州市農村幹部培訓周，認真組織黨員幹部學習黨紀條例，收看新形勢下基層幹部黨風廉政建設、村幹部作風建設大家談等專題講座，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識。
三是搭建反腐倡廉宣教平台。要求領導幹部履行“一崗雙責”，切實把反腐倡廉教育放在重要位置，確保反腐倡廉工作與職能工作同研究、同部署、同推進、同考核。要求黨員幹部深刻認識反腐倡廉宣傳教育的重要性和必要性，築牢拒腐防變的思想防線，防範和減少違紀違法現象的發生。
二、完善制度建設，積極構建懲防體系
一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。在年初將年度工作目標和黨風廉政建設責任書一同與各村、各單位(部門)主要負責人簽訂，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實。
二是實行“一崗雙責”制，按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，抓好檢查督促、責任考核、責任追究三個環節，真正做到反腐倡廉與本職工作同等重要。
三是認真組織開展村級“勤廉指數”無紙化測評和村民直評村幹部活動，進一步健全民主決策機制，規範村級重大事項決策程序，逐步構建起運作程序規範、辦事公開透明、工作高效協調的村級事務良性運行格局，不斷推動黨羣幹羣關係融洽，農村社會和諧、穩定、發展。
三、強化案件辦理，加大懲治工作力度
20xx年度，我鎮加大了案件查辦力度，把案件查辦擺上首要位置，注重多層次、全方位地排查線索，挖掘案源，在案件查辦工作中，按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續齊全、程序合法”的要求，做到不瞞案、不壓案，有案必查。嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的違紀違法行為，堅決查處黨員幹部的違紀違法行為，着力解決發
生在羣眾身邊的腐敗問題。注重從信訪舉報、專項治理、監督檢查中發現案件線索，拓寬案源渠道，着力提高案件查辦能力。20xx年共立案查處黨員幹部違法違紀案件8件，其中經濟案件7件。共開除黨籍2人，留黨察看1人，黨內嚴重警告 1人，黨內警告4人，正立案調查中1人，進行誡勉談話6人次。通過加大懲處監督力度，起到了一定的震懾作用。
四、強化監督防範，促進黨員幹部廉政勤政。
一是加大對重點工作的監督檢查。加大對村莊環境整治、民生工程等重點工作的監督檢查力度，採取聽、看、查、訪等方式開展校車安全等專項督查，保障安全生產規範運行。
二是以政務公開形式拓寬村級事務的監督渠道。根據公開內容和範圍確定公開方式，切實把權力運行置於人民羣眾的有效監督之下。
三是認真落實推進民主評議工作，組織鎮村幹部、單位負責人、兩代表一委員對鎮領導幹部進行陽光評議，並結合黨的羣眾路線教育實踐活動，組織人員對黨委班子和領導幹部進行評議並查找問題提供建議。鎮黨委迅速制定整改方案，公之於眾。
四是重視信訪舉報工作，今年以來共收到各類信訪件 89件，其中電子信件16件，來人來訪28人次，上級批轉信件18件。對所有的來信來訪來電都進行了登記，並進行調查核實，及時答覆。對信訪積案積極探索從根本上化解矛盾糾紛的有效機制。
在肯定成績的同時，我們也清楚地看到了紀檢工作仍然存在的一些薄弱環節和問題：黨風廉政教育的針對性仍然不夠;化解信訪積案的合力有待加強;對重點單位的監督管理仍然不夠。對於這些問題，我們將高度重視，並在今後的工作中努力加以解決。
20xx年工作建議
20xx年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作總體思路是：以黨的和中紀委xx屆五中全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防、聚焦主責的方針，嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，完善黨風廉政建設制度，落實“兩個責任”，推進“一案雙查”，強化監督執紀問責，持之以恆落實省市“十項規定”，堅守陣地，鞏固成果，深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。
一、轉變教育方式，注重“多措並舉”
防火重於救火，教育好於懲處。經常開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動，對增強我鎮黨員幹部的約束力和免疫力至關重要。
一是擴大教育的覆蓋面。教育的對象從着重於鎮村主要幹部、單位部門負責人的基礎上，覆蓋到全體鎮村幹部、單位部門全體工作人員，不留死角。
二是注重教育的針對性。教育的內容除了學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規外，不斷探索用身邊的活生生事例來教育身邊的人。既用先進人物、先進事蹟正面引導，也用被通報的農村基層幹部和基層單位發生的典型案例，來警示教育我鎮的黨員幹部，既宣傳應該做的，也宣傳不能做的，從而提高教育的針對性。
三是形成教育的多樣化。創新宣傳方式，充分利用微信、短信等新媒介定時或不定時或在中秋、春節等關鍵時點向特定人羣宣傳廉潔從政紀律，提升宣傳效果。通過建立黨風廉政教育培訓室，組織黨員幹部看案例、談感悟、學黨紀，努力形成教育方式的多樣化。充分利用政務村務公開欄、文化長廊、流動字幕等載體宣傳廉政文化。
四是保證教育的有效性。開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動的目的是提高其滲透力、感染力、影響力，使受教育者真正“入耳、入腦、入心”。通過專題學習、專題輔導、撰寫心得等，不斷提高黨員幹部的思想道德素質和廉潔從政意識，從而對黨紀黨規產生敬畏感，使黨紀黨規之劍常懸心中。
二、深化作風建設，堅決“糾正四風”
認真貫徹落實中央“八項規定”和省市“十項規定”精神，改進作風，着力解決黨員幹部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。以整治“四風”問題為重點，以“轉作風、抓腐敗、辦實事、樹形象”為總抓手，勇挑“轉作風”、“抓反腐”的工作重任。
一是落實有關規定。吃透上級關於作風建設的文件精神，結合本鎮實際，不斷完善作風建設方面的文件規定。抓鐵有痕，踏石有印，注重落實。通過制定切實可行的措施，詳實具體的方案，使中央“八項規定”在我鎮得到認真落實，使作風建設得到明顯好轉。
二是加大監督力度。不斷加大執紀監督力度，通過明查暗訪、專項檢查、效能監察、信訪舉報等方式，大力整治村和單位部門存在的“慵懶慢浮貪”、“吃拿卡要”和不作為、慢作為、亂作為等行為。
三是突出整治重點。根據黨的羣眾路線教育實踐活動中羣眾所反映的突出問題、熱點問題，着重在村級財務管理、防控違法建設、救濟救助資金、惠農補貼資金管理等方面存在的問題進行整治。對查出的問題將通過警誡教育、組織處理、紀律處分等方式嚴肅追究責任，一抓到底，決不姑息遷就。努力做羣眾利益的維護者、黨紀國法的執行者、經濟社會發展的助推者。
三、強化“兩個責任”，推動“一案雙查”
一是明晰“兩個責任”。履行黨委黨風廉政建設的主體責任，紀委的監督責任;履行各村、各單位黨支部的主體責任，紀檢監察室的監督責任。切實執行責任分解、定期研判、履職雙報告、黨政正職接受評議、廉政談話等制度。
二是履行“一崗雙責”。在做好職能工作的同時做好黨風廉政建設工作，是各級黨委紀委對各級幹部的一貫要求，每個幹部既是被監督者、被管理者，又是黨風廉政建設的監督者、管理者。鎮將進一步明確工作職責，細化黨風廉政建設任務，力爭做到職權清、責任清。
三是堅持“一案雙查”。充分利用倒查“責任鏈條”，實施“一案雙查”，既要追究違法違紀當事人的責任，又要倒查所在單位領導責任，還要追究主管部門及具體分工負責人責任，切實做到守土有責、守土盡責。
四、履行主責主業，實現“三個轉變”
主責決定方向，主業決定重心。鎮紀委將緊緊圍繞監督執紀問責三大主責主業，做好“三個轉變”，加強紀檢監察自身建設，努力提升監督執紀和創新履職能力。
一是着力轉變工作職能，聚焦主責主業，把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，從配合政府部門開展業務檢查轉變為對政府和相關部門履行職責的監督上來,立足監督的再監督、檢查的再檢查。
二是着力轉變工作方式，積極探索靈活多樣的監督形式，由被動應對向主動作為轉變，由關門辦公向開門執紀轉變，努力做到不越位、不缺位、不錯位。
三是着力轉變工作作風，樹立紀檢幹部良好形象。
五、加大查案力度，貫徹“兩個為主”
20xx年，鎮紀委將嚴格按照中紀委“兩個為主”的要求，拓寬案源渠道，加大案件查辦力度，懲前毖後、治病救人，努力維護黨員幹部隊伍的純潔性。
一是多渠道主動挖掘線索，努力從信訪舉報中主動排查案件線索，從工作督查中主動發現案件線索，從案件查辦中主動擴大案件線索，切實把“兩個報告”落到實處。
二是堅持原則，敢於動真碰硬，不手軟、不姑息，嚴肅查處各類違法違紀案件。
三是保證案件質量，緊抓線索初核、調查取證、定性量紀等關鍵環節，立足“精細、紮實、準確”，確保所辦的每一件案件都經得起時間的檢驗。
各位代表，同志們，反腐倡廉工作使命光榮，任務艱鉅，讓我們在鎮黨委和市紀委的堅強領導下，堅持從嚴治黨的方針，開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，不斷開創我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為完成全年的目標任務作出更多的貢獻!
20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。
一、精心組織、全力以赴，保障重點工作
(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作
第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。
根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醖釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。
(二)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動
作為黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣眾經驗做法選編》、《損害羣眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。
(三)積極配合上級部門做好相關工作
1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作
積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。
2.認真做好校領導班子研判工作
配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。
3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作
6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。
4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作
10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。
在上述黨代會籌備、羣眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。
二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作
(一)堅持不懈抓好黨建工作
1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作
認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。
2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作
為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。
3.嚴謹細緻開展黨內統計工作
組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。
4.繼續加強黨員學習、教育
做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。
5.加強黨費收支管理
按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。
(二)做好乾部選拔、任用、管理工作
1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作
制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。
本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：
(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。
(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。
安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。
(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。
(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校核院管科級幹部任免職文件8份。
(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。
2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作
起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。
3.細緻完成幹部個人事項報告工作
根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。
4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作
為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。
5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200餘人次，並根據工作需要及時查閲相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。
三、注重學習，加強組織部自身建設
20xx年，組織部以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。
同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。
四、存在問題及下一步工作打算
儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。
20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。
尊敬的集團公司領導，各位代表、同志們：
大家上午好!
中國共產黨X集團有限公司第一次黨員代表大會，是在分公司深入開展“增強執行能力，促進管理提升”活動,全面部署分公司“”發展戰略，為建設更強、更優、更和諧的而努力奮鬥的形勢下召開的一次會議，也是分公司黨建工作承前啟後、繼往開來的一次重要會議。這次大會的主題是：以科學發展觀為指引，深入貫徹落實集團公司“一二三四五”發展戰略，回顧總結分公司近年來的黨建思想政治工作，圍繞分公司“”發展戰略規劃目標，分析企業面臨的新形勢、新變化，提出今後四年黨委工作目標，進一步調動和凝聚分公司各級黨組織、廣大黨員的智慧和力量，立足新起點，肩負新使命，為實現分公司健康持續發展提供堅強的思想政治保障。
分公司自20xx年3月成立以來，肩負開拓西北區域市場的
使命。多年來，分公司克服人員少、資金短缺、外部資源不足等不利因素，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的精神，相繼承建了測繪局住宅樓、東航西北行政辦公樓、中鐵臵業繽紛南郡住宅樓等工程。陝西省文明工地現場會在東航項目施工現場的召開，很好的提升了分公司在陝西建築市場的影響力。特別是20xx年10月集團公司對原和原拉薩分公司實施戰略性重組以來，經過近三年的發展，我們新籤合同額、營業額、盈利能力、創優水平、員工總人數、員工收入等多方面取得了歷史性的發展。這些成績的取得，是分公司上下同心同德、團結奮鬥、無私奉獻的結果，是兩級領導班子和廣大黨員幹部恪盡職守、鞠躬盡瘁、努力工作的結果。在這裏，我代表中國共產黨X集團委員會向三年來在各個崗位上做出貢獻的幹部員工，向給予我們理解、支持的家屬們，向關懷、指導我們工作的上級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。
現在，我代表分公司黨委向大會報告，請各位代表審議。
第一部分 重組三年來的工作回顧
重組後的三年，是分公司思想大解放、觀念大轉變、管理改革取得重大突破的三年;是分公司積極應對銀根緊縮、房地產市場長期調控、鐵路市場投資不足等嚴峻考驗，生產經營取得顯著成績的三年;是分公司上下團結奮進、搶抓機遇，促進企業改
革、發展、穩定的三年。三年來，我們前進的方向更加清晰，目標更加明確。三年來，我們開創了分公司生產經營、改革發展的新局面。
一是經營生產取得新突破。分公司堅持以經營為龍頭，20xx年至20xx年三年，實現新籤合同42.28億元，實現營業額20.65億元，並且在20xx年實現利潤4522萬元，逐步建立相對穩定的陝西、青海、西藏、東北四大區域市場。
二是工程施工管理水平顯著提高。三年來，分公司始終堅持“安全第一、預防為主，防治結合”的安全方針，以創建安全文明工地和樹立品牌工程為載體，那曲物流中心工程榮獲國家“詹天佑”大獎，青藏花園項目榮獲青海省文明工地，華僑城項目榮獲西安市優質結構工程，實現了重大安全責任事故零發生的安全管理目標。
三是內控管理逐步提升。風險管控能力逐步提高，合同招標、評審、簽訂、印章管理工作進一步規範，包括聯合學院在內的雙清工作取得重大突破，財務資金集中管理作用發揮顯著，審計工作的積極開展增強了各級領導幹部的履職意識。機關管理逐步規範，按照“精簡高效、德才兼備”的原則，分公司先後2次對機關實施競聘上崗，進一步明確機關服務、管理職能，初步實現“監督導向型”向“服務導向型”的轉變，理順了管理鏈條，提高了管理能力。管理制度逐步健全，先後印發了《市場開發獎勵辦法》、《集中招標採購規定》、《施工技術管理辦法》、《合同管理辦法》等100多個文件，基本實現有“法”可依，初步形成了以制度管人、按規章辦事的良好氛圍。
四是人才培養成效顯著。重組後三年來，分公司引進社會各類人才12人，內退返聘職工5人，招收各類大中專畢業生156人，並且按照師徒模式全面實現傳幫帶，部分新員工已經走上了重要崗位甚至公司管理崗位，為公司發展注入新活力，儲存發展新動力。分公司管理部門通過技術輪訓、專家講解、標準學習、專業教育、蹲點指導等形式，切實提高了基層管理人員的實際操作水平，員工整體素質普遍提高。近200人取得了相應的資格證書，20多人次相繼通過了中高級職稱評審，繼續教育和取證工作得到進一步發展。
五是和諧企業建設取得新發展。員工工資實現連續增長，實現公司全體職工工資水平連續兩年上漲幅度超過12%的目標。分公司落户紮根西安,辦理了營業執照變更，將註冊地從寶雞搬到西安，購買了辦公樓，改善了辦公條件，穩定了隊伍。清理了“七險一金”歷史遺留問題，並將新員工户口落户西安。
重組三年來，分公司黨委不斷探索項目黨建工作的新途徑和新方法，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了強有力的組織保障和強大的精神動力。
——領導班子建設進一步加強。一是提升領導班子科學發展的思想水平，堅持中心組學習，堅持召開民主生活會，始終把學習作為領導幹部增強本領、推動工作的根本途徑，統一了思想，振奮了精神，堅定了搞好信心和決心。二是提升領導班子科學發展的決策水平。根據集團公司黨委統一要求，堅持民主集中制，落實“三重一大”制度，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，集體做出決定。三是堅持完善黨風廉政責任制。分公司黨委根據分公司班子調整及時修訂了黨風廉政責任制，班子成員抓好了自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實，抓好了分管部門單位黨政幹部黨風廉政工作，抓好了分管部門單位黨風廉政方面突出問題的解決，切實保障分公司黨風廉政工作制度抓好落實。
——思想政治工作進一步加強。三年來，分公司黨委始終堅持把思想政治理論學習擺在重要位臵來抓，把全體幹部職工的思想統一到分公司發展上來。分公司領導幹部能夠清楚的認識到，分公司正處於起步發展階段，人才儲備、承攬任務、管理水平、盈利能力等與分公司快速發展要求存在很大的差異。為此，各級領導幹部致力於夯實發展基礎，在規範行為的同時強化意識，制定制度的同時強調文化，鼓勵奉獻的同時制定措施，堅持以科學
發展觀為統領，不斷增強全局意識，強化科學發展、和諧發展的理念，提高戰略思維能力，高起點、高站位、高標準地謀劃推動各項工作。在創先爭優活動中，分公司黨委按照集團公司黨委的統一安排和部署，立足實際，圍繞“經營、生產”兩大中心工作，通過紮實開展黨組織爭創“五個好”、黨員爭當“五帶頭”等鮮明具體、切實可行的活動，團結和帶領全公司黨員幹部羣眾，進一步解放思想、頑強拼搏、虛心務實、開拓創新、爭創一流，使創先爭優活動的各項工作紮實有序的逐步開展。以黨建標準化建設為抓手，在配齊、配強專、兼職黨支部書記的基礎上，圍繞施工生產中心，深入開展“雙標共建”活動，堅持勞務工“五同”管理，堅持六個標準化建設，堅持開展黨員突擊隊、青年突擊隊、工人先鋒號活動，開展以“八比八創”為主要內容的安康杯勞動競賽活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，在創先爭優活動中95名黨員公開承諾，三年來，共有38名員工遞交入黨申請書，培養積極分子25名，發展黨員11名，分公司目前共有黨員147人，佔總人數的38%。
——黨組織戰鬥堡壘作用充分發揮。分公司黨委堅持“融入中心、展現作為”，圍繞企業經營生產工作的需要，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。那曲物流中心項目黨支部開展的“創黨員先鋒崗，建黨員責任區”等各類黨建活動，所有幹部職工忍受高原惡劣環境對身心的煎熬，衝到最前沿，克服3.14事件、5.12地震以及那曲地區百年不遇的雨雪天氣，實現物流中心按期完工，展現了與天鬥、與地鬥、與自己鬥其樂無窮的豪邁氣概。中鐵臵業項目部黨支部在項目建設過程中，全體幹部職工發揚“不甘人後、敢打必勝、挑戰極限、勇爭第一”的團隊精神，羣策羣力，克服重重困難，在確保安全、質量的前提下，科學論證、倒排工期，實行24小時連續作戰，在西安創造出三天一層的工程施工新記錄，於20xx年12月30日在一期工程各標段中首先全線封頂，受到了業主的高度讚揚。平安驛站改工程的勝利完成、拉日鐵路開工動員大會的成功舉辦、哈大客運專線兩站一所工程的順利推進以及玉樹援建前期工作有效的開展等都充分展示了鐵軍的風采。
根據分行關於開展“學規定、強素質、做表率”學習教育活動的要求，今天分行黨委召開以“學規定、強素質、做表率”為主題的民主生活會，現我就自己在開展“新規定、強素質、做表率”活動中，通過學習《領導人員廉潔從業若干規定》等制度規定，聯繫個人思想和工作實際，對照檢查情況和工作開展情況向大家作一彙報，如有不妥之處,懇請大家批評指正。
一、“學規定、強素質、做表率”，對照規定自查
針對農業銀行少數領導幹部理想信念動搖，思想道德滑坡，從業行為失範，表率作用喪失，甚至以身試法，給農業銀行帶來極大的資金、聲譽損失，干擾、阻礙了農行戰略目標的順利實施。總行黨委進一步加強領導幹部廉潔從業的行為管理，深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，根據中央出台的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等一系列黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性法規，結合農業銀行實際，制定下發了《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行問責辦法》等制度辦法，在對領導幹部的教育、管理和監督方面，取得了積極的成果。在此基礎上，總分行黨委為深入貫徹xx屆中央紀委六次全會精神，進一步推動廉潔從業各項規定的落實，充分發揮各級領導幹部在黨風廉政建設和經營管理中的表率作用，決定在全行縣級支行及以上領導幹部中開展以“學規定、強素質、做表率”為主題的學習教育活動。
本人作為一個二級分行的副行長深深認識到開展“學規定、強素質、做表率”學習活動的意義，並積極投身到了學習活動之中，按時參加了中心組專題學習，聆聽了州分行黨委委員、副行長“加強廉政建設，增強反腐倡廉能力”為主題的黨課教育，按照活動要求進一步學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行關於領導幹部報告個人有關事項的規定》、《中國農業銀行黨風廉政建設責任制實施辦法》和《中國農業銀行問責辦法》，學習了省分行黨委書記、行長在全省XX年紀檢監察工作會議上的講話;省分行黨委委員、副行長在全省XX年紀檢監察工作會議上的講話。
通過學習進一步熟悉掌握了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》“52個不準”、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》“39個不得”，《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》59項禁止性規定。在對規定內容進行再學習的基礎上，緊密聯繫個人思想和工作實際，認真查找自身在遵守規定、發揮表率作用上存在的問題和薄弱環節，開展批評與自我批評。主要從兩方面進行了對照自查，一是遵守廉潔自律各項規定方面，經自查沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為，本人沒有私自從事營利性活動行為，沒有違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私行為，沒有違反規定選拔任用幹部的行為，沒有利用職權和職務上的影響為身邊工作人員謀取利益的行為，沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，沒有違反規定干預和插手經營活動，謀取私利的行為，沒有脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係的行為，嚴格遵守了廉潔自律各項規定，自查沒有發現問題。
二是履行黨風廉政建設責任制方面重點進行了“三查”。一查本人是否清楚應負的黨風廉政建設責任制職責以及本人在黨風廉政建設和懲防體系建設中的各項任務。經自查，本人清楚自己在黨風廉政建設的職責：一是對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任;二是對分管部門和各經營行分管同業務副行長的黨風廉政建設負重要領導責任;三是加強分管部門的反腐倡廉工作，做到與業務經營同部署、同檢查、同考核、同獎懲，及時糾正和解決存在的問題;四是認真執行廉潔自律各項規定，起表率作用。清楚本人在黨風廉政建設和懲防體系建設中的任務。
在完善反腐倡廉教育機制方面：一是加強員工依法合規教育，繼續深入推進合規文化建設活動。二是繼續開展普法教育。在推進懲防體系制度和機制創新方面：一是完善信貸管理制度，加強“三農”信貸管理制度建設。二是完善不良資產處臵制度;三是優化風險管理機制。在健全權力運行監督機制，探索有效的監督方式，構建完善的內部監督體系方面：一是加強對信貸審查審批流程的監督;二是加強貸款發放環節的管理與監督：三是加強資產處臵監管：四是加強風險監測與評估：五是加強盡職監督和內部控制評價。
在進一步加強懲治機制建設方面：一是開展案件風險排查;二是加大責任追究力度。二查分解到本人或分管部門的反腐倡廉工作任務落實情況，經查本人分管的風險管理部、內控合規部、資產處臵部對部門員工進行了黨性黨風黨紀和遵紀守法教育，在信貸項目審查、企業信用等級評定、資產審查評估、轉授權管理、查出問題處罰、不良資產處臵項目的調查、審查、及委託不良資產處臵工作中未發現腐敗問題，分管部門反腐倡廉各項規定的落實。三查本人分管的部門或業務條線是否發生重大違規問題或案件，本人應吸取的教訓。經查本人分管的部門或業務條線未發生重大違規問題或案件，但分管的內控合規工作方面還存在一些問題，一是合規經營意識還沒有牢固樹立，存在部分行未經人民銀行核准，為單位開立存款賬户，個別行利用員工準貸記卡轉移存款的問題。二是個別員工防範意識淡薄，存在運營主管在其他櫃員號下辦理業務，自行授權的問題。三是個別行對業務檢查不重視，整改工作不到位，屢查屢犯的問題仍然存在。針對自查發現的問題本人加強合規方面的工作，結合合規文化建設活動和基礎管理提升年活動，通過教育和培訓，使員工能夠全面、及時理解和掌握與本職崗位相關的各項規章制度，促使員工牢固樹立“合規創造價值”的管理理念，正確處理合規經營與業務發展的關係，嚴格落實責任追究及處理處罰措施，使分管部門工作上一個新台階。
作為一名黨員，一名副行長，今後我要時刻要牢記自己的工作職責，恪盡職守，做學習的表率，主動加強學習，牢記廉潔從業各項規定，牢固樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識;做執行的表率，嚴格踐行廉潔從業各項規定，要求別人做到的，自己必須首先做到;做接受監督的表率，自覺接受監督，在監督下行使權利，開展工作;落實好“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，自覺擔負起黨風廉政建設的政治責任。
二、業務工作方面
今年上半年本人在省分行黨委的正確領導下，和黨委成員團結奮進，認真履行副行長職責,認真貫徹落實XX年全省農行工作會議精神，以強化內控合規管理，處臵受益最大化為目標，不斷提高風險防控能力，保障各項業務活動健康有序發展為工作重點，求真務實,紮實工作,全心致力於農行的改革與發展，各項工作取得了較好的成效。
(一)強化內控合規管理，切實保證了各項業務經營的健康、穩步發展。在省分行內控合規部領導和同志們的指導下，組織省分行駐海南合規辦及分行內控合規部認真落實省分行合規部工作安排，積極履行內控合規工作職責，在繼續組織開展好“合規文化建設”活動的同時，組織開展了“基礎管理提升年”活動，督導各行的活動開展，活動的開展情況及時向上級行進行了報告。組織開展了運營主管履職檢查、合規檢查、財務專項檢查和非現場疑點線索的核查工作，對上年度內控評價風險問題的整改情況進行了檢查，對部分營業黨委進行了十一次的突擊查賬查庫，負責參加了對分行的案件風險排查工作，組織督促各條線開展了盡職監督檢查，通過建立事中、事後的監督檢查機制，防範業務風險，建立了內部監督體系。
(二)加強信貸管理工作，推進風險管理體系建設，不斷提高風險防控能力，促進信貸業務又好又快發展。上半年督促風險管理部主要做了以下工作。一是根據總、分行有關轉授權管理辦法和制度，嚴格執行授權和轉授權管理制度，結合本行實際，對主管信貸副行長、4個縣支行行長進行了轉授權，保證了全行各項信貸業務工作的合規有效開展。二是充分利用信貸電子化功能，加大信貸在線監控力度，對貸後管理、信用風險等實施有效監控，有效提高了信貸風險防控能力。三是根據省分行《關於開展信貸業務大檢查工作的通知》精神和要求，對全轄法人客户信貸業務進行了自查工作，確保了法人客户信貸業務的合規性。同時積極配合省分行案件風險排查組開展了風險排查工作。四是按照風險管理要求，積極督導各支行及機關各職能部門嚴格依照《風險監測與報告管理辦法》有關規定和要求，認真做好各類風險的監測、識別、計量、報告等工作，強化了風險防控能力。五是組織召開了派駐風險合規經理工作例會，總結分析了派駐以來各項工作開展情況及存在的困難和問題，制定了《分行派駐風險合規經理考核辦法》，進一步明確了派駐風險合規經理的工作思路和職責，切實提高風險合規經理的履職能力。六是按規定要求及時組織召開風險管理委員會例會，分析全轄風險管理狀況，對存在的風險隱患，制定防範措施，有效督導風險管理工作，全面提升風險管控水平，較好地完成了各項工作任務。
(三)挖掘潛力，完善機制，狠抓委託資產清收工作
督促委託資產處臵部按照總行提出的“挖掘潛力、提高收益、加強管理、固本強基、完善機制、增強活力”的指導思想，以處臵清收收益最大化為目標，創新處臵清收機制全行已清收委託資產本息XX萬元，完成年計劃的%。在此基礎上要求各行繼續狠抓委託資產清收工作，保持對自然人貸款直接清收的持續性，常態化，使委託資產處臵受益最大化為目標，全力進行清收。下半年累計清收委託資產本息XX萬元，為全行經營效益的提高做出了貢獻。
三、執行廉潔自律規定情況
本人身為黨員領導幹部，堅持清正廉明，發揮表率作用。在實際工作和生活中，能嚴格要求自己，為政清廉，認真遵守《中國農業銀行青海省分行領導幹部廉政提示函》的要求，牢固樹立“領導就是服務，職務就是責任”的意識，正確對待和使用手中權力，如實向省分行報告本人家庭重大事項及收入債務情況，嚴格執行上級行關於黨員領導幹部廉潔從政和國企幹部廉潔自律的規定，強化廉潔自律意識，增強拒腐防變能力，沒有《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、中央紀委“五個嚴禁”和農業銀行領導幹部廉潔自律規定禁止的行為。
四、存在的主要問題及成因
雖然本人在工作中取得了一定的成績，但與省分行黨委的要求還有一定差距，還存在着一些問題和不足，主要表現在：
(一)政治思想理論學習不夠深，有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動的擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。主要是自己思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度。
(二)對新業務新知識的學習不夠。隨着農業銀行實行公開上市，我行金融產品不斷出新，管理制度不斷更新完善，風險防控由過去的手工控制逐步系統自動控制轉變，以及計算機在業務工作中的廣泛應用，要求管理者的管理模式、管理重點也要相應轉變，以適應優秀大型上市銀行的管理要求。由於本人平時對業務學習的重要性和緊迫性認識不足，只注重日常的工作，放鬆了對新業務、新知識學習，對部分新的業務產品、新的管理制度、新的操作程序瞭解掌握不夠，影響了工作的順利開展。
(三)深入基層調查研究不夠，平時忙於日常事務性工作，對深入基層調查研究重視不夠，認為經常到基層調研，對基層同志帶來諸多不便，不但促進不了基層工作，反而影響基層工作，從主觀思想上對調查研究工作認識不夠。在一定程度上影響了管理水平的提高。
五、今後工作的努力方向
(一)強化政治理論和業務知識學習。提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員幹部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想的學習，並指導自己的思想和工作實際。今後要、認真執行黨員幹部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的中心組學習。自覺搞好自修學習，制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實，學習內容落實，學習效果落實。同時加強自身主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀和羣眾觀，在各項工作中牢固樹立科學發展觀和合規經營理念，更加堅定共產主義理想信念，進一步增強自身的政治意識、責任意識、大局意識，在政策水平、理論水平、管理水平上得到進一步的提高。
(二)提高對掌握業務知識重要性的認識，加強業務學習。一是加強對金融政策的學習，學習總行、省分行、銀監局、人民銀行等部門的文件，熟知上級的各項方針政策及重大決策，樹立科學的經營理念、管理理念和服務理念，提升思想道德修養和政策理論水平;二是學業務，對各項操作規程、管理辦法等知識進行學習，瞭解掌握上級行開發的新業務產品、制定的新管理制度、新的操作程序，不斷對自身的業務知識充電，更好的管理好全行的內部控制、風險管理和委託資產處臵工作。
加強黨性修養，發揮表率作用。繼續認真學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，學習在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和中央紀委第四次、第五次全會上的講話及全會工作報告，學習《廉政準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》，學習王偉、孔德昌同志在全省農行20xx年紀檢監察工作會議上的講話，認真實踐自重、自省、自警、自勵的要求，做到“五慎”，即：慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎終，切實加強黨性修養和作風養成，提高廉潔自律和自覺接受監督的意識。堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，充分發揚民主，自覺遵守黨的紀律，維護班子的團結統一，解放思想，實事求是，不斷增強工作責任心和使命感，立足於本行、本職，兢兢業業，埋頭苦幹，全身心投入到業務工作中，強化內控合規和風險管理工作，防範經營風險，努力使我行各項業務經營邁上一個新的台階。
(三)深入基層調查研究，不斷改進工作作風。要從思想上正確認識調查研究工作的重要性，克服思想上的畏難情緒，深入基層與員工交流溝通，傾聽員工意見和建議，現場檢查瞭解掌握經營行內控合規工作、風險防控能力和委託資產處臵工作的第一手資料，全面掌握全行內部控制、風險防範、資產處臵部工作情況，有針對性的開展工作，努力開拓工作新局面。
20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。
一、精心組織、全力以赴，保障重點工作
(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作
第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醖釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。
(二)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動
作為黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣眾經驗做法選編》、《損害羣眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。
(三)積極配合上級部門做好相關工作
1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作
積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。
2.認真做好校領導班子研判工作
配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。
3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作
6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。
4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作
10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。
在上述黨代會籌備、羣眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。
二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作
(一)堅持不懈抓好黨建工作
1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作
認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。
2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作
為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。
3.嚴謹細緻開展黨內統計工作
組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。
4.繼續加強黨員學習、教育
做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。
5.加強黨費收支管理
按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。
(二)做好乾部選拔、任用、管理工作
1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作
制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。
本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：
(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。
(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。
安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。
(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。
(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校核院管科級幹部任免職文件8份。
(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。
2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作
起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。
3.細緻完成幹部個人事項報告工作
根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。
4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作
為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。
5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200餘人次，並根據工作需要及時查閲相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。
三、注重學習，加強組織部自身建設
20xx年，組織部以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。
同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。
四、存在問題及下一步工作打算、
儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。
20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。
X年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務幹部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。
一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。
理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新週期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高幹部職工的理論素養。
在學習制度上，建立了幹部職工述學、考學、評學機制，制定出台了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把幹部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鈎，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了幹部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部徵訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜誌，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員幹部學習xx屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨85週年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每週二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和幹部培訓班等多種形式，充分利用週會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭並進。
黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。
二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵幹部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜誌發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20xx年度思想政治工作研討會，在《社會科學》雜誌交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衞生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衞生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。
醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衞生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衞生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑑定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衞生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110x篇，編輯發行《人民醫苑》12期，併發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。
三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模範餘鋒、省勞模張功禮等事蹟突出的先進模範人物，湧現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長餘鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻;分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工並投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標杆，院黨委不失時機對他們予以表彰，並推薦他們接受上級表彰。20xx年，1受到市委、市直機關工委、市衞生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院先進支部、1優秀黨務工作者、1優秀黨員予以表彰。
二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。
黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關係極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力於打造廉政型醫院。
一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衞材採購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少現象的發生，保護幹部的重要措施。院黨委規範招投標工作程序，對醫療設備、藥品衞材採購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事後審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備採購量大等情況下，由於招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、幹部違法違紀現象。僅20xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105x元，中標金額82x元，通過招標節約資金22x元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469.x元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了行為的發生。同時，醫院按照衞生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院範圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民羣眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。
二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。
三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定;定期在職工大會、院週會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設置院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開幹部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。
通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審羣眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到98.。
三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。
經過全院職工共同奮鬥形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同願景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，着力建設服務型醫院。
一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間;規範標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨牀查房、會診、諮詢，提高臨牀用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到牀頭檢查，備受患者和臨牀科室稱讚。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、牀位增多，但病牀仍顯緊張。心血管內科搬家後，分為兩個病區，開放牀位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病牀使用率都達到11以上;骨科搬家後分為病區，每個病區的平均病牀使用率也達到10以上。
二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先後派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衞生廳授予“萬名醫師支援農村衞生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯繫點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。
三是開展利民惠民活動。為了緩解羣眾“看病貴”問題，醫院先後x大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為及周邊地區1x餘貧困患者減免醫療費用300x萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。
四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出台了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休幹部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問駐軍及院內軍轉幹部和軍屬，醫院成為駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老幹部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模範單位”等榮譽稱號。
四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。
醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20xx年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。
一是以省市第二週期臨牀重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規範培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20xx年，醫院入出院診斷符合率達到了98.，急危重症搶救成功率達到97.，法定傳染病報告率達到10，急救物品完好率達到10，甲級病歷率達到9。大力開展新業務、新技術。
醫院出台了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨牀醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一週期臨牀重點專科成果的基礎上，20xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二週期臨牀重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等x科室被評為**市第二週期臨牀重點專科，截至目前，全院擁有市級臨牀重點專科、省級臨牀重點專科。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到10，健康教育覆蓋率達到10，護理平均滿意度達到96.，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衞生部頒佈的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。
二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20xx年，以第三臨牀學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨牀學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨牀學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。
三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究後，提出了爭創三級優秀醫院目標，並把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衞生部醫院管理年調研組深入醫院調研後，把醫院作為衞生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衞生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衞生系統推廣，受到了各級衞生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防範到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。
五、營造寬鬆環境，建設人才聚集醫院。
一是堅持黨管幹部原則。建立對中層幹部、學科帶頭人和專業技術骨幹科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20xx年，院黨委按照《幹部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層幹部6，幹部任用公正、公開、透明，幹部管理工作步入制度化、規範化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《幹部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的幹部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。
二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平台，優厚的待遇，寬鬆的環境，寬廣的舞台，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生、碩士研究生2、省內外優秀本科生3。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚豔正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞台、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導幹部的事業心、中層幹部的進取心和一般幹部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。
六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。
一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20xx年醫院新老班子交替中，老院長餘鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院幹部職工好評。新班子到任後，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。
二是發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員幹部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2，預備黨員轉正3，使全院黨員總數達到了40。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。
三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導幹部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯繫2-x科室，每週深入到所聯繫的科室當中，傾聽職工羣眾呼聲，瞭解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細緻的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平台等具體問題，為青年職工健康成長創造寬鬆環境。20xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨牀一線合同制職工待遇太低問題後，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。
四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對羣團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20xx年，院黨委切實加強羣團工作的領導，指導羣團組織依法依章獨立開展活動，使羣團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等羣團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志願者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老幹部赴港澳旅遊，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老幹部等，受到了老幹部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衞生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了幹部職工工作積極性，激發了幹部職工愛院、興院熱情。
20xx年，羣團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示範崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示範崗”光榮稱號等;麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。
七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。
醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與羣防羣治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出台了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防範意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規範化、制度化、經常化軌道。20xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。
黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展
。20xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德幹事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一週期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732x元,同比增長10.9;實現門診病人39837x次，同比增長-5.2;出院病人2253x次，同比增長10.2;門診手術1690x次，同比增長-10.0;住院手術569x次，同比增加20.0;病牀使用率97.3，同比增長1.7，各項工作邁上了一個新的台階。
20xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，紮實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在着諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、幹部中還存在着黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖後腿等問題，黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用有待進一步發揮等。20xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習xx屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員幹部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。
我叫湯其加，現任商務局局長，根據本人在工作實踐中的體會和感受，現實事求是的向各位領導彙報我對市裏工作的看法和評價，不當之處，請批評指正。
以胡知榮同志為班長的四大家班子主政臨湘以來，在省委、岳陽市委的正確領導下，總攬全局、協調各方，團結帶領全市人民，以經濟建設為中心，以加快發展為主題，以構建和諧臨湘為目標，全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與黨的建設，各項工作取得豐碩成果。開創了經濟快速發展，事業全面進步，社會和諧穩定，人民安居樂業的新局面。我主要有以下四點體會：
一、堅持與時俱進，找準了一條符合臨湘市情的發展路子
臨湘基礎差、底子薄。本屆市委、市政府始終堅持在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。把中央和省、市委的精神與臨湘實際結合起來，創造性地開展工作。通過深入調研，集中民智，找準了推動臨湘經濟社會又快又好發展，適應廣大人民羣眾的實踐要求，符合臨湘發展實際的建設小康社會的路子，總結提煉出“提速、升級、增效、惠民”的發展思路。近年來，本屆市委、市政府始終堅持以不斷完善的思路統一思想，指導實踐，咬定發展目標，完善機制，協調各方，真抓實幹，超額和圓滿完成了計劃目標。實踐證明，本屆市委、市政府的思路是正確的，決策是科學的。
二、堅持科學發展，實現了臨湘經濟社會的快速健康發展
本屆市委、市政府始終堅持以經濟建設為中心，狠抓擴大內需促發展，把握方向，謀劃全局，制定計劃，科學決策，圍繞發展這個第一要務，理思路，抓重點，求突破，制定落實了“一項重點產業，一個市級領導掛鈎，一個工作班子負責，一套政策扶持，一個發展規劃，一套考核辦法，一個基地輻射”的工作機制;引進了海螺水泥、兆邦陶瓷、新美陶瓷、長興化工等一大批重大項目，明確了產業培育重點和農民增收措施，統一市級班子步調，團結帶領各級各部門和廣大幹部羣眾，堅持不懈抓突破，主要經濟指標均創多年來最好水平。深入開展“訪民情、促和諧”活動，全面推進依法治市。全力抓好社會治安綜合治理，努力創建“平安臨湘”，全市刑事案件、治安案件、民事糾紛逐年下降，平安創建工作得到省、市的高度評價，創建經驗多次在省、市交流。耕地保護和節約用地、節能減排和環境保護、義務教育、科學技術、醫療衞生、人口和計劃生育、安全生產、社會保障等各方面工作都得到高度重視，工作成效十分顯著。
三、堅持廉政勤政，鍛造了一個堅強有力的領導集體
本屆市委始終堅持“正人先正己”的原則，切實抓好市委班子自身建設。堅持民主集中制原則，嚴格執行“集體領導，民主集中，個別醖釀，會議決定”的原則，遵循決策程序，切實做到科學決策、民主決策和依法決策;班子成員做到了分工不分家，相互補台，時時處處維護班子的團結統一，增強了班子的凝聚力和戰鬥力;堅持廉政從政，帶頭認真落實廉潔自律各項規定，自覺接受來自各方面的監督，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制;堅持求真務實，把主要精力放在研究和解決影響發展的全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，集中精力把方向、議大事、管全局、用幹部、抓落實，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實，確保了政令暢通，促進了各項工作的順利推進。
四、堅持公道正派，樹立了一個正確的用人導向 本屆市委堅持正確的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織部門堅持原則，堅持標準，嚴格程序，嚴明紀律，公道地評價幹部，公正地選拔幹部。做到圍繞“發展”來選人、擇人、用人;選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部，引導廣大幹部把心思和精力用到幹事創業上。
xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優秀做強開展了工作，較好的發揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用及黨員的先鋒模範作用，現將主要工作簡要總結如下：
一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發揮
(一)健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程序撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制(試行)》、《xx公司黨羣工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨羣工作部門的職責。
(二)執行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規範執行;按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發展大事31件、服務民生實事件23件、服務羣眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作;每月制定黨羣工作要點，按照《xx公司黨羣系統一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了PDCA黨建工作管理。
(三)加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育; 5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員;年底按照組織程序完成了黨員組織發展工作(預備5人，轉正12人);以“黨員先鋒崗、責任區”為重點，推進了創先爭優主題實踐活動。
二、堅持從嚴管幹部，不斷改進工作作風
(一)開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會;上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務;6月份以來按照公司黨委統一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。
(二)落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則;4月份進行了20xx科級幹部年度綜合考評(優秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話)。召開了幹部選拔任用“一報告兩評議”暨幹部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意;按照《公司科級幹部管理辦法》提拔和免職了幹部(提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次)，優化了作業區、黨支部領導班子的配備。
(二)嚴肅幹部考核和問責。5月部黨委制定了《加強幹部工作作風建設的要求》，同時成立了幹部作風督查組，經常性的進行督查考核;6月xx公司制定了《推進從嚴管理工作安排》，成立從嚴管理推進工作領導組，加強對分管系統從嚴管理工作的指導、監督和檢查;在幹部日常考核中突出了績效考核、從嚴考核和責任追究，對因工作失責、追責的幹部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。
三、加強職工思想建設，倡導先進文化。
(一)重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過幹部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。
(二)加強企業文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執行文化，弘揚“艱苦奮鬥，自強不息”精神，着力培育“幹一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰”專項監督檢查活動，提升軟實力;3月份開展了精神文明創建評比工作，2個作業區被評為“文明和諧車間”、1個作業區被評為“文明和諧窗口”、11名職工被評為“文明職工”。
(三)積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考核暫行規定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。
五、明確兩個責任，強化紀檢監察工作
(一)明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設第一責任人職責，與各單位簽訂《黨風廉政責任制》;下半年制定了《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》、《關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見(試行)》嚴格落實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、幹部談話，日常履責等工作。
(二)抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規制度學習和正、反面典型示範教育。堅持了幹部調整任前談話。
(三)圍繞“督辦督察促管理、強化執行抓落實”項目開展效能監察工作。督查了幹部下現場在崗情況、工作情況，並進行通報、考核，提高了幹部工作效率促進了幹部作風轉變。開展了“液壓站關停”、“鋼板漏檢”等專項效能監察，並進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優化流程2項。
六、工會、共青團羣團和綜治工作
(一)開展了“提素質、聚人心、創精品”職工健身活動，徵集合理化建議活動;2月上旬開展“送温暖”活動，共累計救助困難職工20餘人，發放救助金8000餘元;3、4 月份上開展xx公司職工代表換屆選舉相關事宜，組織召開xx公司一屆一次職工代表大會;6、7月份舉辦公司籃球比賽; 9、10月份，組織職工參加技術比武活動和 “凝聚幹部職工隊伍 做精做強工序”職工籃球賽;11—12月份組織職工參加20xx年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。
(二)共青團組織在2月份，組織團幹、青工參加市團委舉行的“青年網絡志願者”系列活動;3月份組織的“學雷鋒”活動，共幫助職工羣眾解決問題30餘人次;6月份，結合“青安崗”與“青安杯競賽”開展20xx年“安全月”活動;7、8月份組織團幹開展青工思想動態調研工作，組織優秀人才參加團中央調研活動，並提報青年技術創新小組工作。
(三)在綜治工作中，與各科室、作業區簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業區開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。
七、存在差距及整改方向
(一)以“三嚴三實”為核心，持續加強幹部作風建設。和黨員紀律教育。
(二)積極落實黨風廉政建設“兩個責任”;結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監察工作。
(三)繼續加強黨內製度的執行和落實，開展好黨員意識教育、創先爭優、“定、查、評”等工作。
(四)還需要持續開展形勢任務教育、質量意識教育、成本意識、健康心態教育以及思想政治工作，同時開展 “制度高於一切”等工作理念教育以及“認真、負責、從嚴、從細、從實”的工作要求教育。
(五)職代會專門工作委員會深入基層調研解決問題不夠，還需要結合形勢任務，創造性開展凝心聚力的工作。
(六)進一步加強綜治保衞工作。
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