於200X年11月入店以來,服從酒店領導的工作安排,虛心向老員工請教,認真學習酒店專業知識,在短短時間內成為酒店骨幹員工。
記得剛入店時，她沒有從事過酒店服務行業，對樓層這個崗位很陌生，生怕自己做不好會拖大家的後腿，給先進部門抹黑。特別是對客服務方面都很膽怯，但區域負責人的耐心指導下及她個人努力下，這種膽怯心理很快就被打消，記得她第一次做個性化服務是打掃1605房發現客人房間裏地毯上有一把雨傘還是濕的，而且還用塑料袋包着，這時她心想，雨傘濕了不容易幹，久了也會發黴，還有可能將我們房間的地毯打濕，這樣會造成房間設施設備的損壞，想到這裏她便將客人的雨傘拿到衞生間裏打開晾起來，將衞生間排風扇打開，最後給客人留言告知，雖然這是很平常的一件事，但這是她的細心周到的服務打動了客人，並得到客人的表揚信，做為服務員的她第一次為客人提供個性化服務，得到客人的表揚，同事們都為她投來讚許的目光，這給她帶來很大的鼓舞，在日後的對客服務中，200X年全年共收到表揚信20多封，口頭表揚信更是不計數。200X年11月酒店舉辦的 “樹標準意識，提升服務質量”活動中，被評為酒店服務標兵。
200X年6月酒店舉辦的技能比武活動中，有一項是客房藝術插花和果籃製作對樓層來説是個新鮮詞，她利用下班時間向花店老闆請教和其它同事們探討，力爭在此活動中將客房藝術插花從略到精，這是她努力獲得第二名的好成績。做為員工骨幹的她，心理始終想着大家，想着集體，只要有新員工入職，她都會主動向主管提出帶新員工，而且將自己所有的客房知識毫無保留的與新員工分享，因為她認為樓層工作是分繁複雜的，她一個人力量是微不足道的，平時在樓層經常加班加點，她毫無怨言。200X年全年工作中表現突出被評為酒店年度優秀員工。
一路歡歌，一路笑語，成功的鼓勵，機遇與挑戰同在，相信她會勇往直前，從後以最優質的服務贏來更多的回頭客。
尊敬的各位領導，同志們：
大家好!
我名翁浩，是一水廠大班組班組長，帶領全班23名同志工作在制水、加壓、總控、維修崗位上。同時我還有一項重要的工作職責，那就是兼任班級安全員。四年來，在分公司領導的正確領導下，在全體班組成員的共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。此次分公司推薦我為公司安全員先進個人，並作為代表上台發言，倍感榮幸。我認為，這不僅是我個人的榮譽，同時也是對我們一水廠安全工作的充分肯定，對今後安全工作邁上新台階的期待和鼓勵。
安全工作是一項只有起點沒有終點的工作，一天有生產一天就不能放鬆安全工作。眾所周知，供水安全事關國計民生和城市經濟命脈，涉及千家萬户，關係中環水務的經濟效益和長足發展。我作為安全員，就是要確保安全生產。在這一方面，我有這樣幾個體會：
首先，是一個“實”字。安全工作在人員、責任上需要落實，在崗薪體制下，安全工作往往是兼職的，但這並不影響安全工作的質量。大家知道，水廠的主要設備是加氯加礬設備，高低壓配電設備，水泵機組組成，設備能否正常運行直接影響場內生產安全。在管理過程中，必須以主人翁的態度對待，決不能忽略半點。我作為班組帶頭人始終把安全第一放在首位。堅持搞好設備的正常維護，每天都要帶領維修人員對運行設備進行認真檢查，發現問題及時處理解決，決不讓設備帶病運行，並做好相關記錄，督促當值人員按時巡視設備，增大設備的安全係數，防患於未然。
其次，安全工作要有一個“專”字，也就是專業化，不能得過且過搞安全。我自己在熟悉各項安全工作標準的同時，在班組內經常組織同事們學習各項操作規程，定期參加公司的專項安全培訓學習，堅持每季組織制水人員舉行泄氯演練，用心講解，還不定期組織運行人員認真學習突發故障正常恢復技能，多次進行消防演練，在經常學習中領會，在運用中精通標準，依據標準。逐步使人人都能達到專業化。
第三，安全檢查需要一個“常”。就是常常檢查，設備常常保持最佳狀態。人人有安全意識，層層有檢查，安全風險才能降低到最小程度。我自己做到了帶頭執行。在搞好班組基礎管理的同時，在雙休日、節假日裏對設備進行巡檢成了家常便飯。不但因此抓獲非法闖入廠區偷盜者，還真是及早發現和處理了各類隱患。20xx年6月13日和今年抗冰災期間發現泄氯事故的成功排除，均是因為發現及時，處理得當，才排除了大範圍的泄露事故發生。
以上是我對搞好安全工作的一些心得。一言以敝之，就是要執行:嚴格遵守法律法規，以人為本，預防為主，提高安全管理水平的安全工作方針。
愛崗敬業、樂於奉獻，是我對安全工作中“責任”二字的理解。在平凡的崗位上立足於本職工作，臨危不懼，紮實工作，這樣才能無愧於自己，無愧於工作職責。
同時，我堅信，所有工作在不同崗位上的安全員有着共同的目標，會以強烈的責任感、使命感、飽滿的熱情投入到這份事業中。湘潭中環水務公司一定會湧現出更多的先進個人、先進集體，為公司的穩固發展奠定堅實的基礎，共同創造中環水務更加美好的明天。
20xx年，公司緊緊圍繞建設‚一強三優‛現代公司的戰略目標，大力構建‚平安和諧電力‛企業，認真踐行‚安全、穩定、謀事、落實‛八字方針，在上級黨委的正確領導下，團結一心，克難奮進，開拓進取，求實創新，狠抓安全生產經營管理，認真開展‚優質服務‛和‚創先爭優‛活動，始終將文明創建活動貫穿於企業經營管理工作的全過程，加大創建工作的落實力度，夯實創建活動基礎，斷提高企業的凝聚力、創新力、向心力。
一、單位基本情況
二、健全組織，強化領導、明確責任
為實現創建目標，我公司成立了以黨總支書記為組長的創建工作領導組，設立了創建工作辦公室，明確了創建責任和創建目標，制訂了創建方案，建立健全規章制度，把文明單位創建活動與生產經營融為一體，貫穿於生產經營全過程。
同時，公司將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，並將活動開展經常化。在工作中領導班子團結一致，心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞中心工作，強化黨風廉政建設，以身作則，堅持原則，抓重點，求實效，領導班子整體功能和戰鬥力得到大幅提高。
三、強化班子建設，提供組織保障
在省級文明單位創建過程中，公司通過強化班子建設帶創建，有力地促進各項工作順利開展：認真落實公司中心組理論學習制度，制訂有針對性的學習計劃，不斷提高執政決策水平;完善公司黨總支議事決策機制，認真貫徹民主集中制，堅持集體領導、民主決策，提高科學決策水平;認真落實黨風廉政建設責任制，完善懲防體系建設，按照領導幹部‚一崗雙責‛要求，進一步健全完善黨內監督約束機制;認真落實領導幹部重大事項報告制度，嚴格幹部選拔任用、資金使用等方面監督，保證廉潔從政各項規定和要求落到實處。公司各級班子成員帶頭轉變領導作風和工作作風，堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，帶動全體黨員幹部用心想事、用心謀事、用心幹事，盡心盡力為企業和羣眾辦實事、辦好事。
四、豐富活動載體，創造良好氛圍
在創建兵團級文明單位過程中，奇台墾區電力公司重點打造‚一堂、一榜、一牆、一平台‛特色載體，全面公司推進精神文明建設。
一堂，即道德講堂。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德‚四德‛建設，在公司舉辦了‚道德講堂‛七期，分別以‚孝老愛親‛‚愛崗敬業‛‚安全生產‛‚無私奉獻‛‚助人為樂‛等為主題，把道德講堂活動融入到公司精神文明建設工程中、融入到公司安全生產、優質服務、電網建設、經營管理、黨風廉政建設等各項工作中。通過一講堂的打造進一步激發職工傳遞正能量的熱情，使企業文化建設真正落地生根。
一榜：即‚四德榜‛。以‚孝、誠、愛、仁‛為主題的設立善心義舉四德榜，積極引領職工樹立文明新風。四德榜既是‘有形’的，又是‘無形’的，它不只掛在牆上，更是立在職工心中的道德標尺。自公司四德榜張貼出來，共有22人榮登榜上，更推出了××、××等一批先進典型，在公司掀起了比孝順、比誠信、爭做模範的熱潮，讓職工在身邊找到了學習的榜樣，提升了職工的思想道德水平。
一牆，即‚文化牆‛。公司把‚文化牆‛建設當做精神文明建設的重要載體，圖文並茂地打造了集名言佳句、傳統美德、核心價值觀、廉政建設、企業文化於一體的‚文化長廊‛。牆壁變成了一道亮麗的景觀，吸引了職工的駐足觀看，讓道德建設滲透到羣眾的日常生活中，內化於心、外化於行，有效提升了職工的道德素質。
一平台，即‚網絡平台‛。申請創建了公司微信、微博、QQ等網絡平台，通過平台對公司先進人物、優秀模範、中華傳統美德、中國夢、社會主義核心較直觀、廉政警句等進行廣泛宣傳，將傳統道德文化、歷史文化積極向外傳播，激發人們尚德、尚善、尚真、尚樸的內在品質。
在文明單位創建工作中，公司堅持以人為本，優化企業內外部環境：
公司始終堅持把‚綠化環境、美化家園、淨化身心‛作為創建兵團級文明單位的一項重要工作，並將其納入公司整體發展規劃中。近年來，該公司以創建文明單位為契機，堅持生產、生活、生態三兼顧，努力打造‚綠色電力‛平台。公司院內綠化面積達900餘平方米。
此外，公司結合創建學習型班組、學習型企業活動，堅持開展政治學習、黨員輪訓、形勢任務教育等活動，不斷提高整體綜合素質，提升幹部職工專業技術水平和服務職工羣眾的能力，強化服務意識，不斷加大標準化服務建設力度，在服務窗口採取服務標準上牆、窗口微笑服務、規範文明用語等措施，使窗口服務水平不斷提高。
實業集團有限責任公司(簡稱xx集團)是在原昌吉國營園藝場的基礎上改制成立的一家專業從事種業、特色農業、農產品加工業、房產建築業、生態旅遊業的綜合性高新技術企業，是國家級農業產業化重點龍頭企業、中國農業部瓜菜種子繁育基地、中國種業五十強企業、全國園藝產品出口示範區、國家級科技創新星火龍頭企業。公司現有員工800餘人，其中在職的少數民族員工120人(已退休的少數民族員工79人)，分別由漢、回、維吾爾、哈薩克、錫伯等民族組成。多年來，xx集團按照自治州及園區相關要求，緊緊圍繞各民族“共同團結進步、共同繁榮發展”和“科學跨越、富民強州”目標，關注民生，和諧發展，深入紮實有效推進民族團結工作，取得了一定成效。
加強教育，營造氛圍。xx集團的民族團結創建活動開展以來，集團黨委堅持把宣傳教育貫穿於工作的始終，認真組織廣大幹部職工加強對區州有關文件精神的學習與領會，認真學習了《宗教事務條例》和《中共中央國務院關於進一步加強民族工作加快少數民族和民族地區經濟社會發展的決定》等政策理論和法律法規。組織廣大員工學習宣傳黨的民族宗教政策、法律法規，開展民族基本知識和“三個離不開”思想教育，既反對大漢族主義，又反對地方民族主義，形成各民族平等相待，團結和睦，友好互助的社會環境。通過廣泛深入持久地開展宣傳教育活動，使廣大員工對民族團結相關知識有了較全面的瞭解，對民族宗教政策有了更深的理解。
為各族職工羣眾排憂解難，積極為民辦實事。集團結合業務工作，堅持把解決影響民族團結進步的問題和為民辦實事作為創建工作是否取得實效的標準。
新農村建設。為加快昌吉國家農業科技園區核心區基礎設施建設，徹底改善xx集團舊居民區職工“晴天一身土，雨天一身泥”的住房環境和條件，優化居住環境。從20xx年3月起，對xx集團五個居民點(一站二組、二站上組、二站下組、農三站、酒花站)實施整體搬遷安置。xx集團為落實好搬遷安置工作，從20xx年至20xx年，在昌吉市21號小區投資2.5億元，建成23萬平米，共42棟樓，1728套不同面積的住宅，主要解決舊居民區改造和職工住房問題，截止目前已有1000多户搬入新居。
原園藝場職工國有身份的置換工作。徹底解決企業改制2019年來遺留的“民營企業、國有職工”問題，企業對1380多名原國有身份正式職工發放身份置換金3200萬元，現已對792名原園藝場國有身份職工進行了身份置換工作，已支付國有身份置換金1874.61萬元。
住房補貼。為徹底改善職工居住條件，解決職工因經濟困難住不起新房的實際，xx集團於20xx年提出向國有身份職工按照每個工齡年700元的標準發放住房補貼，根據州人民政府和園區管委會20xx年12月對xx集團《關於xx集團原國有身份職工住房補貼有關事宜的批覆》，企業計劃用三年時間對1800多名原國有身份正式職工發放住房補貼共計約3700萬元。截止目前已為642名職工發放住房補貼1154萬元。
內部退養。截至目前，已有171名農業職工辦理了內養手續，企業累計支付內養職工工資、社保福利700萬元。
金秋助學。為激勵xx集團職工子女向先進榜樣學習，倡導一種努力學習、刻苦鑽研、拼搏向上的風尚，開展“金秋助學”活動，從20xx年開始對考入大學的職工子女給予資助，共資助大學生30人，資助資金達67500元。
廉租房安置。為解決集團無房困難職工的住房問題，入户走訪，調查情況，向園區申請10套廉租房，為10户職工解決了住房問題。為不是搬遷區域的職工安置了4套經濟適用房。
增收措施。為提高農業公司一線職工收入，企業讓利，將酒花收購價格從2元/千克提高到2.5元/千克，釀酒葡萄收購價格從1.5元/千克提高到2元/千克，平均每畝收入提高215元。
走訪慰問。xx集團關注民生，關心職工生活，建立健全走訪慰問機制，在春節和穆斯林節日來臨之前，集團黨委都安排領導集團進行全面的走訪慰問。在每年春節之前，集團領導分組，共對297名農業一線職工和50名退休職工進行了走訪慰問;在肉孜節來臨之際，集團領導又對76名穆斯林退休職工進行了走訪慰問。幾年來，走訪慰問困難職工、“五老”人員、重病職工、農業一線職工，共送去慰問金及慰問品30萬元。
豐富職工文化生活。每年組織30餘名退休職工赴內地參觀學習，20xx年至今共組織退休人員疆內、疆外活動五次，投入資金12萬元。每年為女職工開展趣味運動會、培訓等活動，投入資金5萬元。
總的來説，xx集團的民族團結工作取得較好的成績。在今後的工作中，集團將堅持不懈抓好民族團結進步宣傳教育工作，注重宣傳教育的針對性和實效性，對各族羣眾堅持不懈開展民族宗教政策和民族團結進步的宣傳教育，使其牢固樹立“三個離不開”的思想，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關係。繼續認真查擺和解決制約羣眾轉變觀念、改善生活方面的突出問題，使民族團結進步工作成為推動企業發展的有力抓手。
20xx年以來，在縣委、政府的高度重視下，在省、市扶貧辦的大力支持協助下，咱們仔細貫徹執行省、市扶貧工會議精神，活躍爭奪各類扶貧項目，並仔細安排施行。
一、方針使命完結狀況
20xx年，共爭奪到位財務扶貧資金1820。32萬元，發放扶貧貼息貸款3150萬元，施行了11類扶貧開發項目，完結了縣委、政府下達的向上爭奪資金使命。具體狀況如下：
1、整鄉推進扶貧開發項目。20xx年12月省市批覆在20xx年—20xx年度施行，方案總出資9691。44萬元(20xx年出資6170。59萬元、20xx年出資3520。85萬元)。已到位省、市專項扶貧資金1100。00萬元。已完結出資7762。15萬元，其間：財務專項補助資金827。02萬元、結合部門資金3575。93萬元、信貸資金578萬元、社會扶貧資金14萬元、大眾投工獻料折算2767。2萬元，完結20xx年度出資方案的125。8%，佔20xx、20xx兩年總出資的80。1%，在20xx年12月底前完結。
2、整村推進扶貧項目。施行27個，投入財務扶貧資金405萬元，第一批6個已竣工檢驗，第二批21個已竣工，已竣工檢驗。項目覆蓋全縣7個城鎮、大街辦，23村(居)委會27個自然村，1345户大眾5495人受益。
3、革新老區建造項目。方案施行2個，實踐施行4個，其間省級2個、市級2個，投入財務扶貧資金139萬元(省級100萬元、市級39萬元)，省級2個已竣工，市級竣工1個。
4、易地扶貧搬家項目。20xx年—20xx年度施行5個，搬家5個自然村206户777人，到11月20日已完結安居房建造134户，已竣工檢驗3個。
5、太陽能整村推進扶貧項目。施行1個1000户，投入100萬元，已發動施行，方案在20xx年5月30日前完結。
6、扶貧安居工程項目。第一批施行100户，投入財務扶貧資金100萬元，在汁易地搬家點施行，已完結28户，其他正在施行;第二批施行70户，投入財務扶貧資金70萬元，已竣工40户，方案在20xx年6月30日前完結。
7、工業扶貧項目。在十街鄉、銅廠鄉施行4個，投入財務扶貧資金300萬元，正在安排施行。
8、扶貧到户貸款項目。合作縣婦聯發放到户貸款20xx萬元，貼息資金100萬元。
9、漂亮家鄉建造項目。在浦貝鄉間浦貝村施行，投入市級財務扶貧資金12萬元，正在安排施行。
10、扶貧貼息貸款項目。在山裏香、恆源、康源食品公司施行項目貸款3150萬元，貼息資金94。5萬元。
11、村莊勞動力訓練搬運作業。訓練100人，投入財務扶貧資金8萬元。
經過以上扶貧項目的施行，貧窮地區的根底設施得到顯着加強，大眾出產日子條件進一步改進，村莊貧窮人口逐漸削減，能夠基本處理2190户8000人貧窮人口的温飽疑問。
二、首要作業辦法
1、活躍爭奪資金。一是廣泛儲藏建造項目，完善項目庫，活躍爭奪整村推進、易地搬家、老區開發等項目，進步扶貧開發水平;二是深化查詢研究，厚實做好項目方案，為爭奪各類項目加速展開打牢根底;三是加大工業扶貧力度，活躍扶持農業龍頭企業，擴展扶貧到户貸款方案。
2、標準項目建造。一是仔細執行項目管理職責制，嚴格執行工程項目建造投標邀標、佈告公示、資金管理、績效考核等原則;二是科學方案，標準施行，強化項目監督管理，保證建造內容和質量請求，表現項目效益;三是加大資金結合力度，廣泛宣揚發動大眾活躍參加項目建造，不斷進步扶貧開發水平緩扶貧成效;四是仔細做好扶貧計算監測、項目報表等作業，進步事務水平，推進扶貧項目績效管理。
3、強化資金管理。一是進一步強化扶貧資金管理，嚴格執行《雲南省財務扶貧資金管理暫行辦法》，全部完結報賬制，標準扶貧資金批閲、撥付、報賬程序;二是加強監督作業，不斷完善項目資金申報、批閲、管理辦法，築牢“六道”防地;三是執行廉政許諾原則，持續在整村推進、工業開發、易地扶貧等項目中施行廉政許諾制;四是持續展開扶貧資金管理作業，進一步完善監管辦法，依照省市扶貧辦、財務局的請求，對20xx年以來全縣扶貧資金管理運用狀況進行整理自查，活躍迎候省市審計。
4、做好效勞作業。一是持續貫徹執行好法制政府、職責政府、陽光政府、效能政府各項原則;二是仔細展開“四羣”教學活動，施行幹部直接聯絡大眾原則，實在協助聯絡村委會馬頭村大眾辦實事、解難事、做好事;三是實在改變作業作風，深化底層搞好查詢研究，瞭解貧窮大眾所想所需，真扶貧、扶真貧;四是進一步增強黨員幹部紀律認識、效勞認識，健全完善作業紀律、公事招待、用車管理等原則，堅持節儉辦事，厲行節約;五是加大扶貧宣揚作業力度，仔細編印《易門扶貧信息》，宣揚全縣扶貧作業動態。
5、加強廉政建造。一是加強黨員幹部理想信念教學和廉潔從政教學，深化展開崗位廉政教學、警示教學;二是進一步樹立健全“教學、原則、監督”並重的懲防系統，持續深化學習《廉政原則》;三是仔細執行“三重一大”團體議事決議計劃原則，項目立項、大額經費安排等，施行領導班子團體討論決定;四是仔細貫徹執行中心“八項規則”和省、市施行辦法，嚴格執行“四個倡議”和“九個禁止”規則，自覺遵守黨員幹部廉潔自律各項規則，明哲保身，廉潔從政;五是持續展開廉政共建活動，施行項目績效職責制和廉政許諾制，並展開廉政評議;六是執行扶貧項目資金佈告公示原則，強化束縛監督，逐漸樹立危險防備機制，加強對要點環節、要點崗位的危險防備。
我縣20xx年的扶貧開發作業，有四個方面的特色：
一是縣委政府高度重視。縣委、政府高度重視，加大安排和諧力度，項目爭奪作業成效顯着。扶貧開發領導小組成員單位合作親近，資金結合力度大。
二是安排項目施行厚實。各城鎮、大街高度重視，執行扶貧項目管理安排和管理人員，實在加強監督管理，想方設法結合資金，活躍發動大眾參加項目建造，仔細安排項目施行，各類項目施行進展快、質量高、效益好。
三是管理原則執行較好。扶貧項目管理職責製得到較好執行，項目投標邀標、佈告公示、資金管理、項目檢驗、績效考核等原則和規則得到嚴格執行，做到標準統一，施工標準，用原則管理項目，進步了項目建造的標準性。
四是施行效益對比顯着。經過項目施行，極大地改進了大眾的出產日子條件，進步了人民大眾的日子水平，完結了根底設施建造、工業扶貧開發、村莊社會作業同步推進，為推進社會主義新村莊建造、構建和諧社會奠定了根底。
但是，也存在一些艱難和疑問，首要表如今：
一是項目爭奪難度大。我縣不屬扶貧開發作業要點縣、不屬民族自治當地、不屬西部大開發集中連片開發區，扶貧開發資本單一，扶持方針有限，項目支持缺乏，項目爭奪難度加大。
二是作業進展不平衡。個別城鎮(大街)領導不到位，幹部職責認識不強，作業作風不實，安排管理不力，項目施行進展慢、標準程度差、施行效果不顯着。一同，少量城鎮事務作業依然滯後，平時項目材料、計算報表報送不及時，難以習慣作業請求。
三是扶貧管理人員少。扶貧項目施行觸及面廣，作業量大，使命艱鉅，扶貧辦現有幹部職工人員較少、年紀偏大，跟着扶貧事務的拓寬、作業量的添加，現有人員難以習慣新時期扶貧開發作業的需求，對活躍和諧爭奪項目，加強項目監督管理，進步事務水平，推進各項作業帶來了影響。
XX村在鄉黨委政府的正確領導下，積極安排部署，多措舉抓實精準扶貧工作，紮實推進小康創建。
一、及時組織包村、駐村幹部、村主任、相關人員召開精準扶貧工作會議，成立扶貧開發建檔立卡和信息化建設工作領導小組。精心指導協調，抽調專員具體辦公，層級分解村級規模，因地制宜開展同步小康駐村工作隊對接幫扶，分工合作明確有序，積極開展精準扶貧工作。
二、建立精準式扶貧信息平台，構建全鄉扶貧信息網絡系統，嚴格按照國家農村扶貧標準，通過分步驟、分階段對全鄉貧困人口進行規模控制、分級負責的識別登記，為貧困村和貧困户建檔立卡，明確幫扶主體，因人而異落實幫扶措施，進行貧困人口動態管理，不斷抓實抓好抓精扶貧工作。
三、成立精準式扶貧專項督查領導小組，建立督辦制並大力開展督查工作。嚴把貧困村、貧困户的識別程序，致力於篩選出真正的貧困人口，把扶貧工作情況列入20xx年工作考核內容，建檔立卡的準確率列入各村居扶貧開發工作考核的重要內容，並與扶貧項目資金分配掛鈎。全鄉督促工作進度和工作質量形成定期通報制，切實推進扶貧工作做到點、做到位。
近兩年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大精神，堅決執行黨的路線、方針、政策;以求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔為宗旨;以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點;按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人蔘與，以人為本，精心組織，開展了紮實有效的文明單位創建活動。有力地推進了我會三個文明建設的協調發展。
一、高度重視、狠抓落實
我局十分重視文明單位創建活動，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行科學發展觀的具體體現，有利於提高全系統幹部職工綜合素質和機關的文明形象。為進一步樹立和落實科學發展觀，推動我市文明單位創建工作的健康發展，我局成立了創建工作領導小組，由任組長，黨組成員、任副組長的文明單位創建工作領導小組，各科室負責人為成員。制定了實施方案設計。從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人蔘與,齊抓共管的工作機制。
二、加強宣傳，營造氛圍
為了深化全系統幹部職工對文明單位創建工作的主體意識，我局通過座談會、組織學習等多種形式，深入宣傳開展文明單位創建的目的意義，努力增強幹部職工創建文明單位的意識，提高參與創建工作的積極性、主動性和自覺性。同時，充分利用黨員活動室、學習園地等宣傳陣地，加大宣傳力度，營造良好的創建氛圍。使幹部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。
三、完善制度，深入整改
為切實轉變機關和直屬各單位的工作作風，提高依法行政和依法辦事水平，提高工作效率和服務質量，建設一支“為民、務實、廉潔、高效、創新”的工作隊伍，營造勤政廉政、幹事創業的良好環境，真正達到羣眾滿意的要求。我們緊密聯繫自身實際，採取“內查”與“外查”等方法，認真查找存在問題，並根據存在不足，一是我們進一步完善了“六項制度”(即“工作日製度”、“首問責任制度”、“公開制度”、“承諾制度”、“監督制度”)，並彙編成冊，每個科室一份，做到用制度管人管事。機關和下屬3個單位制作了政務公開欄，將理事會領導成員分工，機關各科室工作職責任務公開上牆，並在網站內公佈。製作了《服務承諾》和《過錯責任追究制度》，直接面向羣眾，方便他們辦事。此外，我們還設置了舉報箱，公佈了投訴電話等。二是加強考勤制度管理，堅持和健全機關和直屬單位上班簽到制度，改變個別工作人員作風拖拉、上班遲到早退等現象。三是做好“四個一”。即對來訪的辦事人員迎上一張笑臉、端上一杯熱茶、辦好每一件事、接好每一個電話。四是加強檢查督促抓落實。制度制訂後，局領導和辦公室作好定期和不定期的檢查、監督工作，分管領導對所管科室和直屬單位執行各項規定、制度的情況進行經常性的檢查，及時發現問題，及時糾正和指導，確保各項規章制度得到落實。五是認真受理羣眾的意見和建議。針對羣眾提出的意見和建議，領導召開會議專題研究，能夠解決的及時解決，不能夠解決的想辦法幫助解決，儘量做到件件有迴音，事事有着落。六是制訂嚴格的處罰規定，從而使各項制度真正得到落實。
四、業務工作成績顯著
1、抓思想、組織和作風建設。一是嚴格按照黨建工作的要求，全面加強了黨組織建設。黨員幹部的政治理論水平和貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性得到了進一步提高。工作實踐中能夠較好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力得到進一步加強;二是嚴格按照要求建立健全工青婦組織，加強了對工青婦組織的領導，積極支持工青婦開展形式多樣的活動;三是全面加強了機關和直屬各單位的思想、制度、作風和廉政建設，使幹部職工的綜合素質、辦事效率和服務水平得到了進一步提高。
2、抓教育管理工作。我們緊密結合各項工作會議和處理各種形式的活動，積極向廣大殘疾人宣傳國家有關殘疾人工作的方針、政策和法規，協助政府組織實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，對相關業務領域的工作進行管理和指導;認真聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，全心全意為殘疾人服務;積極團結和教育殘疾人遵守法律，幫助殘疾人樹立自尊、自信、自強、自立的信心，較好地維護了社會的和諧和穩定。
3、抓“十項民心工程”助殘項目任務的落實。市政府下達給市殘聯“十項民心工程”助殘項目任務包括：白內障復明手術、低視力康復、聾兒語言訓練、腦癱兒童康復訓練、智力殘疾康復訓練、矯形器裝配、假肢安裝、精神病患者康復治療、肢體殘疾人康復訓練、殘疾人技能培訓、安置就業、扶貧解困、辦理新型農村合作醫療保險等。今年1至9月份，全市完成“十項民心工程”助殘項目任務達到九成以上。
4、抓殘疾人體育工作。一是於今年7月成功舉辦市第五屆殘疾人運動會開幕式。二是認真做好全省第六屆殘疾人運動會和全市第五屆殘疾人運動會運動員的選拔、註冊、建檔、訓練和管理工作;三是積極組隊參加廣東省第六屆殘疾人運動會提前比賽足球比賽，並獲得羽毛球3金1銅的好成績。
5、積極穩妥地推進市、縣殘疾人“五個一工程”建設。 市本級“五個一工程”方面，目前，綜合性“康復服務中心”已完成達標任務的50%;現有綜合性“特殊教育學校”一所;完成“就業服務活動中心”建設工程65%;已規劃“託養中心”建設用地50畝，有關手續正在進行當中;“體育訓練中心”用地也正在規劃當中。縣級“五個一”工程建設方面：各縣(市、區)除外，均已建立殘疾人綜合服務機構;各縣(市、區)均已建立殘疾人扶貧培訓基地;重度殘疾兒童教養學校、託養機構和“康園工療”網絡正在規劃當中。
五、統籌安排綜治工作，落實社會治安綜合整治 按照“打防結合、以防為主”的方針，積極參與和配合全市的社會治安綜合整治工作，加強社會治安綜合治理工作，倡導維護社會治安，人人有責的社會風尚。進一步落實社會治安綜合治理領導責任制，妥善落實人防、物防、技防相配套的防範措施，從各方面建立和完善“羣防羣治、專兼結合”的社會綜治保障體系。及時反映和妥善處置可能發生的羣體性事件。嚴格執行各級有關嚴禁黨員幹部賭博的禁令，切實防範幹部職工出現賭博、嫖娼、吸毒等違法違紀現象，嚴禁幹部職工參與封建迷信活動。
六、搞好環境衞生，創建優美辦公環境
搞好辦公室內外環境衞生，文件擺放整齊有序，保持辦公室桌面清潔。幹部職工自覺維護環境衞生，環境衞生意識強，充分展現了我局幹部職工積極向上的精神面貌。我局各科室、直屬各單位衞生整潔，窗明几淨，辦公室整齊有序。
打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質隊伍，是文明單位創建工作的出發點和落腳點。建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的殘疾人工作者隊伍，是創建文明單位的基本保證。為提高全系統人員自身素質，我局把加強隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，深入開展了“完善體制，提高素質”活動。為了便於社會羣眾監督，設立了意見箱、舉報電話，通過利用網站、公示公告欄等形式向社會公開服務承諾。有力推動了各項工作的開展，形成了一個行為規範、運轉協調、公正透明的管理新體制。
文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲、開拓創新，努力促進我會文明單位創建工作再上新的台階。
xx村位於大王鎮以北，大冶湖南岸，北靠馬家湖，東靠大灣湖。版圖面積3平方公里，耕地1207畝(其中水田600畝)，林地100畝，養殖水面50畝，村民生活貧困，人年均收入5200元。70%的勞動力外出務工，屬典範的湖區貧困村。全村6個自然灣，7個村民小組，523户，2443人，現有貧困户121户381人，佔總人口16%。
根據我村實際，將入户調查、摸底登記的121户貧困户分成三大類，依託引進休閒農業企業，針對每一類扶貧對象的實際情況量身定製精準扶貧方案：
1、因病、因老的54户有部分勞動力的，利用企業資助和扶貧幫助，發放雞、鴨、羊、豚餵養，由春台生態園老闆按訂單約定的價格回收，確保收入穩定。
2、對精神病、呆傻的23户喪失勞動能力的，以企業資助和扶貧資金為股本入股農業企業、確保每年獲得固定紅利。
3、其餘44户，是因病致貧的，讀高中、大學的小孩多，但有勞動能力、無就業崗位的，幫助引導就業培訓幫助尋找企業就業，實現增加收入脱貧。
為使精準脱貧落到實處，村委一班人將壓實責任，強化“五個一”工作措施抓落實：
1、每一個村幹部負責兩個組，結對幫扶10個貧困户。
2、每一個黨員和退休老幹部負責結對幫扶兩户貧困户。
3、每一個貧困户制定一個扶貧明白卡，明確幫扶信息。
4、每一個季度檢查一次，督辦結對幫扶工作落實情況。
5、給每一個貧困户落實一個就業崗位。
自20xx年農村扶貧開發精準識別工作開展以來，xx鄉黨委、政府高度重視，不等不靠，迅速行動，加強組織領導，嚴格標準程序，順利完成了各村貧困人口的精準識別及申報工作，現將有關情況彙報如下：
一、xx鄉的基本情況
全鄉轄8個行政村，1個社區，40個村民小組，5459户、20725人(其中：農業人口17778人)，耕地面積17814畝。經篩選識別，全鄉貧困村識別4個，分別是太白村、金壇罐村、和平村、峯頂山村，貧困户識別867户、2444人。按貧困屬性分，全鄉因病致貧的貧困户628户、1713人;因殘致貧的貧困户15户，42人;因學致貧73户、95人;因技術致貧71户、230人;因缺勞動力致貧65户、204人;因缺資金致貧57户、134人。20xx年全鄉已脱貧118户、325人，20xx年全鄉預脱貧88户、275人。
二、市區幫扶亮點
1、熱心走訪羣眾。以同親人拉家常的方法，市駐村組多次深入和平村、峯頂山村、太白村、金壇罐村走訪老黨員、困難羣眾、殘疾人、五保户家中瞭解他們的困難和意願。同時多次召開座談會廣泛徵求羣眾意見和建議，進一步掌握羣眾關心的重點、熱點、難點問題。針對存在的問題因地制宜，制定幫扶計劃，落實幫扶責任，明確工作時限，實現結對幫扶工作常態化、制度化。
2、主動爭取項目。在深入摸底調查的基礎上，駐村工作組針對貧困村的氣候、區位和地貌等條件，因地制宜，在和平村種植優質水稻11773畝;在金壇罐村新栽植塔樂科血橙120畝;在和平村、重勝寨村種植萬源優質秋洋芋500畝;在和平村新發展青脆李500畝，優質魔芋300畝，核桃200畝;在重勝寨成片種植晚秋蔬菜300畝，新建了江友蔬菜專業合作社。同時抓好重勝寨村500畝蔬菜基地和50畝葡萄基地、高石口村150畝獼猴桃基地鞏固發展和太白村、金壇罐村和萬家觀村850畝烏梅的管護。主動抓好畜牧業發展，在太白村新建梨園養殖專業合作社1個，實現年銷售雞10萬隻。在金壇罐村和重勝寨村建立畜牧小區2個，鞏固和培育生豬養殖大户15户，全年生豬出欄可達到3000頭，牛出欄100餘頭。
3、加強基本公共工程建設。駐村幫扶部門針對所駐村農民羣眾在生產、生活等方面存在的實際困難和問題，從農民羣眾最關注的事情抓起，從農民羣眾最希望辦又無力辦的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基本公共工程建設方面做了大量卓有成效的工作。自20xx年以來，共引進、投入資金1500餘萬元硬化村社道路39公里，全面實現了社社通水泥路，在太白村、萬家觀村、碉樓村新修泥碎石路6條共計5.7公里。整治金壇罐村和重勝寨村公路危橋2座，修建便民橋9座，新修生產路1.6公里，整治病害堰塘25口，整治維修渠道9條共計8000餘米，投資18.5萬元在金壇罐村新建提灌站1處，市交通局投資20萬元，對太白村村組道路進行硬化，市教育局投資110餘萬重新翻修了和平村國小。同時，規劃新建渠道7.7公里，新建飲水工程4處，新建清水池5口，和平村、金壇罐村、太白村共1600畝土地整理項目也在今年開始實施。
4、狠抓教育培訓。市農業局和區農業局多次到我鄉開展農村實用技術培訓，重點圍繞“現代農業創業指導、水稻新品種及機插秧技術、當前農作物病蟲害防治技術、商品有機肥及有機糧生產、農產品質量安全與現代化生產技術”等實用知識開展系統培訓。自20xx年以來我鄉有20xx餘人參加了農業技能培訓。
三、我鄉工作措施
1、建檔立卡到户到人。我鄉按照“建檔立卡”工作的要求，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案867户2444人，完善扶貧對象動態識別機制，通過項目規劃到户、資金扶持到户、產業發展到户、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到户政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據。
2、結對幫扶到村到户。按照“六個到村到户”精準幫扶要求，結合“走基層、解民憂、聚民心”活動和“走基層、結窮親、交富友”活動，在工行達州市分行對峯頂山村進行幫扶，區直工委對太白村幫扶，市紀委和區紀委幫扶對和平村和金壇罐村進行幫扶的基礎上，結合實際，從鄉機關、鄉屬各單位、村(社區)選派鄉村幹部、醫生、教師、黨員等共267名幫扶人員，組建了8個駐村工作隊，每名幹部至少幫扶3-5人，形成結對幫扶機制。嚴格幫扶工作制度。制定出台了《達州市達川區xx鄉精準扶貧工作實施方案》，要求每個幫扶責任人必須掌握貧困户的基本情況，因地制宜，因人而異，找準幫扶辦法，制定幫扶計劃，做到“不脱貧不收隊”。
3、加大對非貧困村社扶持力度。成立了以鄉長為組長的非貧困村工作領導小組具體負責非貧困村的扶貧工作，並按照貧困村的標準制定實施方案，落實幫扶政策，明確責任人。
4、強化監管，確保扶貧資金專項到位。我鄉嚴格執行國家扶貧專項資金管理措施和項目資金縣級報賬制的規定，在資金使用上，嚴把“選項、立項、申報、審批、發放、效益”六道關，實行扶貧項目資金公示、公告制度，做到“四不一公開”(即不準挪用、不準擠佔、不準截留、不準優親厚友，堅持上榜公開);在資金管理上，實行扶貧資金專户管理，建立健全報賬制，確保專款專用;在資金監督上，實行項目資金動態管理，鎮鄉村及各扶貧項目均指定專人負責，總結資金使用情況，發揮財政監督審計和社會監督的作用，杜絕擠佔、挪用等違規違紀行為發生，保證了扶貧項目資金的合法、合理、有效使用。
四、存在的主要問題
一年以來雖然我鄉的精準扶貧工作取得了一定的成績，但也存在着一些問題：一是基本公共工程依然相對薄弱。從基本公共工程上看，我鄉地處偏僻山區，自然條件惡劣，自然災害較多，貧困人羣的生產生活水平差，如交通不便、水利設施老化失修、抗旱排澇條件不足，抵禦自然災害能力較弱。近年來，雖然通過扶貧項目建設，基本公共工程有所改善，但仍不能滿足當前及今後的發展需要。二是人口素質較低。在走訪農户中發現，貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技認識不強，缺乏致富能力和發展門路，脱貧難度較大。三是扶貧資金投入仍顯不足。目前，我鄉的扶貧資金主要是依靠扶貧辦項目資金和各市、區直幫扶單位的支持，貧困村籌資較為困難。四是返貧現象比較突出。目前我鄉仍然有相當數量的貧困人口，另外，每年都會出現一部分已經脱貧的人羣，由於脱貧基礎不穩，因病、因災、因學等原因又重新返貧。
五、下步措施
1、加大項目建設。繼續扶持扶貧重點村開發項目建設，使重點村的基本公共工程得到進一步完善，產業得到進一步發展，經濟收入和生活質量得到增加和提高。
2、增強貧困羣眾自我發展能力。大力開展貧困勞動力職業技能培訓和農業實用技術培訓，充分利用民生工程新型農民培訓，認真做好貧困人口的職業教育、務工技能培訓和創業培訓。確保達到培訓一人，就業一人，脱貧一户的目標和培訓一門技術，振興一項產業，致富一方羣眾的目標。
3、加大資金投入。由於公路等基本公共工程建設和救災減災投入巨大，歷史債務較重，用財力不足，要靠自身力量還清歷史債務極為困難，建議能綜合考慮鄉級擔當能力，加大財政轉移支付力度，分別給予幫助支持，化解歷史債務。
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
金秋，是一個收穫的季節，是一個熱情四溢的季節。然而，在這個本該收穫喜悦的季節裏，那些因病、因災等正在經歷着貧困的莘莘學子，卻在學費的門檻面前倍感焦慮和愁苦。生而不可選擇的家庭使他們暫時處於生活的困頓，他們的求學路是如此曲折，如此無奈。
孩子是祖國的未來，也是家庭的希望，資助一個困難家庭的子女完成學業可以使整個家庭從根本上擺脱貧困。我們新機大家庭共有職工近5000餘人，作為我們“新機職工之家”的一份子，彼此關愛、相互幫助也應該是我們每個職工應盡的責任和義務。
近年來，在段各級領導以及職工朋友們的支持和幫助下，我先後榮獲了多項殊榮，飲水思源，工作十餘年來，如果沒有新豐鎮機務段這個大家庭給我提供個人成長成才的平台，沒有我的師傅、工友朝夕相處，給我傳道授業解惑，可能就沒有我的今天。吃水不忘挖井人，此時，我想我應該做的，就是去感恩我們的職工朋友、感恩我們的企業。
今天，我很榮幸能參加這場“金秋助學”啟動儀式，看到我們的孩子能在經濟困難的家庭，艱苦奮鬥，考上好的大學，或者執着地追求學業，我深感自豪和驕傲，我倍受鼓舞和激勵，因為希望正在發芽、成長，孩子們在不遠的將來定會長成頂天立地的參天大樹，而我們的企業，也一定會走好改革壯大的每一步。
十年寒窗苦讀中，他們志存高遠，每個人都有一個艱辛的故事，他們離成功只差一步，只要社會助他們一臂之力，他們就能緊握這寶貴的機會。“予人玫瑰，手有餘香”，假如我們每天少喝一桶飲料，假如我們肯把名牌衣服降半個檔次，將省下來的錢做一點有意義的事情，我想我們一定會感到無比幸福和驕傲，因為在你給予別人一份希望的同時，自己也會收穫成倍的快樂。
為了不讓更多的學生因貧困而失學，我期望廣大愛心人士能夠發揚甘於奉獻、樂於助人的崇高精神，心懷仁愛之心，伸出友愛之手，共同關心孩子的未來，幫助孩子們插上理想的翅膀。一個人，也許改變不了世界，但大家都朝着一個目標共同努力，一定能改變我們的未來，我相信，他們的未來，將因大家的愛心而更加燦爛。
今天舉行“金秋助學”活動，希望你們不要辜負父母、機務段以及各位愛心人士對你們的期望和關愛，要把大家的關愛作為奮進的動力，做一個對人民有益、對社會有用的人，用優異的成績回報祖國，回報社會，回報親人。
最後，祝所有的職工朋友工作順利，身體健康，家庭幸福!祝各位學子們在新的學期學習進步，心想事成!謝謝!
兩年一度的村莊建扶作業就快曩昔一年了。一年來，我作為一個退居二線的老同志，遵守領導安排，以為老百姓辦實事做好事的平緩心態，與農人兄弟同吃住，跟村支兩委共策劃，心繫在老百姓身上，勁使在鄉民脱貧的事上，為xx村做了幾件小事。
一是抓住了村支兩委班子思維建造作業這個牛鼻子。xx村6個行政組，220户，838人，是一個小村。村支兩委班子4人，村支書兼村主任1人，祕書1人，方案生育專幹1人，另一名支委終年在外打工，實踐在崗的村領導僅有3人。鄉民國小及以下文明佔75%，多數人目光短淺，觀念陳腐，思維懶散，胸無大志。全村水田340畝，旱地90畝，犁地少，土壤瘠薄。缺少資本，交通阻塞，環境清潔差，出產日子條件落後。20xx年人均收入xx元，有的鄉民基本日子無法得到保證。全村沉痾特困户xx户，孤寡老人xx人，殘疾人xx人，未婚大男人12人。瞭解到村裏的這些狀況後，我以為抓好村支兩委班子建造，激起他們的作業活躍性是其建扶作業的牛鼻子。只需村領導班子的思維覺悟進步了，老百姓脱貧致富的熱心才幹充沛激起出來。進村的第一天，我就帶着自個連夜在家寫好的5大方面36個疑問的查詢提綱與村支書、村文書一同談狀況、擺疑問、找優勢、尋未來，接連幾個黑夜與曾建長支書今夜長談，一同與建扶作業隊的另一位同志在建長的伴隨下走遍村裏的水田旱土山包和河岸，並與一個個農户深聊。之後又重複聽取xx鎮駐村幹部、分擔的鎮領導及本來在村裏作業過的一些縣鄉幹部的定見，在3月中旬就寫出了，提出了“架好橋，接通致富路”的建築村組公路，重建河xx大橋，“讓村裏人融入村外面的精彩國際，享有更多人生出彩的時機”的斗膽思路，並對建造村團體經濟安排，改進農業工業結構提出了自個的思路供村支兩委參考。
我的查詢陳述出來後，在村裏引起了極大的反應，特別是村裏的老黨員，退休老師、幹部以為找到了xx村貧窮落後的根本原因，牽住了xx村致富的牛鼻子，積聚在xx村的近百年的造橋夢、築路夢做起來了，咱們的思維毅力集合在改動貧窮相貌的美好期望當中。村支兩委班子意氣風發，意氣風發。
車頭髮動了，車子也就會跑起來。
對於村裏黨員隊伍年紀偏大文明偏低的疑問，本年咱們建扶作業隊同村支委一同，展開了一名年青的高中畢業生為中共預備黨員。每月舉行一次村支委會，每個季度舉行一次黨員會和民主日子會。進一步加強村支兩委原則建造，把村級財務揭露、村務揭露落到實處，讓鄉民代表參加村裏的項目監督與財務監督。
二是公路修到每個小組和院子，小車開到家門口。一年來，我同鄉民一同建好村莊公路5.1公里，徹底改動了幾十年來xx村日夜聽得到轎車喇叭聲卻出門坐車難的前史。前史上的xx村是xx縣城的東大門，是、水田及xx縣北面幾個城鎮通往xx縣城的交通要塞。但解放後，因為省道S312、縣道X057的建造，使河對面的xx村成為了一塊交通死角，近年的新漵高速公路從村後穿梭而過，又將xx村切成兩半，本來的交通優勢成為了新的交通下風。我到後，把村組公路的建造作為扶貧作業的第一件大事來抓，數個夜晚與鄉民長談，親身起草立項陳述，重複屢次找市縣領導陳述，乃至使用兄弟聯絡和諧，總算得到了交通部門全程提早施行xx村5.1公里村組公路的批覆，把xx村組公路建造擠入了年內村莊公路建造方案，幾個月來，我和村裏一同，敏捷安排施工，強化質量監管，順暢地在年底之前竣工通車。我和鄉民們走在廣大的村莊公路上，臉上洋溢着幸福的淺笑。
三是經過多方努力，x大橋(現改稱為xx大橋)擠進了本年的修橋方案，估計春節前開工，下一年能夠建成通車。橋曾是前史上河上最大風雨橋，但20xx年洪水沖垮後就改成了一個渡口，成為了xx村交通阻塞的致命點，也隔斷了河東面村莊通往xx縣城的便道。看到村裏小孩上渡船上學，鄉民購買日子日用百貨和農業出產材料渡河的艱難，我到村的第一天就有一種激烈的期望――在這兩年的建扶作業中，必定要協助鄉民們把這座橋康復建好，以完結xx鄉民近百年的願望。多年來，xx村跑省、市，跑縣城，找省長，找市長和縣長，陳述寫了一個又一個，公章蓋了一串又一串，領導的批示，一個接着一個，可橋的建造竹籃打水一場空，村裏的領導累了，上面的領導感到沒辦法了，老百姓漸漸的不再抱期望了。可我立志建橋的主意揮之不去，日日夜夜想的是橋的事，即使不能列入國家方案，使用高速公路工程建造在xx村修的便橋搬家改造，也要把河上的大橋建成。我的主意得到了村裏班子和老百姓的支持，咱們一方面進行便橋搬家的可行性證明，另方面活躍尋找進入國家建橋方案的路子，皇天不負苦心人，本年下半年，()大橋總算列入了國家渡改橋方案。交通部門的領導當着我的面説，市國資委的老“領導”這麼熱心扶貧作業，他們交通部門必定會大力支持。
幾個月來，洪水評價、航運評價、河槽勘探、橋樑方案的每個環節，我都親身參加，和諧聯絡，執行職責，建議鄉民捐資自籌有些資金，一環扣一環的做好前期各項作業。如今方案圖紙現已完結，可望在春節前投標斷定施工單位並開工。
四是做好和諧作業，完結了農電網改造，鄉民用電由1.2元/度降低到了0.65元/度，安全、充沛用電得到了保證。xx村的農電網改造列入了本年的方案，可遲遲不能開工，我經過查詢瞭解首要是村裏收了每户鄉民一個電錶錢，電業管理部門不允許，請求村裏要交還，才幹進村進行農網改造。村裏把收來的錢用在了別的項目上，退電錶錢少了資金，為此，我語重心長做村支兩委的思維作業，想盡想方設法，在本年4月，退清鄉民資金xx元，電業部門頂着酷署，投入資金xx萬元，改造電網4公里，我伴隨市電業局的鄭總工程師三次冒着高温現場輔導電網改造作業。在鄉民電錶方案接連少報的狀況下，我經過市電業局聯絡，兩次為鄉民添加裝置電錶塊，添加投入萬多元。
五是活躍安排抗旱活動，獲得了旱年糧食收成不受丟失。本年是我市前史上難見的乾旱之年，xx村不少農田受旱嚴峻，由此，我同村支部一同安排鄉民科學管水用水，充沛使用電排設施，保證水稻在乾旱之年依然獲得好的收成。水稻畝產仍達500-600公斤。
六是催促村裏搞好清潔，營建漂亮日子環境。年頭的查詢陳述我曾寫到xx村清潔狀況差，“房子路旁邊亂倒亂放廢物，村裏瀰漫着嗆鼻的臭氣。”本年村支兩委在整體鄉民中展開清潔衞日子動，評出環境清潔榜樣户7户並獎賞拖把掃把，使環境清潔整潔户到達90%以上，一同，村裏在資金極其艱難的狀況下，購買了廢物桶、翻斗車、鐵鏟等東西，請長時間清潔工3名，創造了漂亮日子環境。
七是持續支持鄉民穿的暖、住的好，年內鄉民改造危房新建住宅4棟，年頭，同xx村x户特困户展開對口幫扶，與國資委領導一同對8户鄉民進行了造訪慰勞。
一年來，國資委、市石化公司、市石油公司分別向村裏捐獻扶貧資金xx萬元，xx萬元，xx萬元。和諧縣扶貧資金20萬元，和諧鄉民電錶xx個萬多元。另公路建造已到位資金xx萬元，農網改造投入資金xx萬元。
30年前，我在xx縣相鄰縣xx縣做鄉長時，就獲取省交通廳的支持在河的源頭之一的羅洪鄉與xx縣槎溪鎮之間建築了一條山區公路並開通了縣際班車。20xx年前，我在xx市政府財辦作業時帶領財貿系統10幾個單位在xx縣晨光鄉扶貧。本年，安排上安排我到xx鎮xx村扶貧。幾十年曩昔，我這次到貧窮村扶貧的感受與之前已全然不同，我圖的不再是安排上説的要幹部到底層去鍛鍊，而是抱着養老休閒的心態，我走在村莊的小路上，與鄉間的人交兄弟，身體健康，身心愉快，能為老百姓辦點小事更倍感欣喜。
時隔幾十年再做村莊作業，我開始有些陌生，更怕難以勝任。一年曩昔，能夠做一點點小事，我有以下幾點新的領會：
一是“領導的支持是最大的支持，”沒有領導的支持我的建造扶貧作業就步履維艱。市縣建扶辦、扶貧辦、市委安排部、市國資委，特別是xx縣委對我的作業給予了極大的支持。一年來，我屢次向市委安排部副部長、主任、市扶貧辦、主任及市建扶辦討教陳述屢次，更是屢次向市裏村莊公路局的老同學常常諮詢，而xx縣委胡書記、安排部王部長，及扶貧辦方主任，也屢次溝通，得到他們的點撥和協助。而縣交通局的多位領導與工程師更是成為了我作業上的好兄弟。我還兩次到xx鎮向鎮領導陳述，尋求他們對作業的定見。市國資委主任、書記雙雙帶領委裏的幹部到xx村現場作業，為村裏的建扶作業處理難題，分擔副主任屢次赴村裏造訪慰勞艱難大眾和了解村裏的建房扶貧狀況。能夠説，沒有許多領導的鼓舞與支持，我是沒有精神動力做這些作業的。正如胡忠威書記説，克書幾十年從不為自個的事求人，如今為了村裏的事處處相求，咱們村裏可要愛惜。一句話，説的我心裏暖烘烘。
二是不管做什麼陌生的作業，都要深化其間，摸清狀況，有查詢就有發言權。我從事財金宏觀調控和商業領導作業多年，離開村莊太久，村莊現狀、村莊方針不太熟悉，承受到xx村做幫扶作業隊長的使命後，我連夜學習黨的村莊方針特別是扶貧方針，通篇學習了《國務院關於武陵山片區區域展開與扶貧攻堅方案(20xx—20xx年)》，瞭解了xx縣及其各城鎮扶貧狀況，並帶領村支兩委赴周邊村鎮xx鎮觀賞調查葡萄大王葡萄基地，到維山鄉與種糧大户進行現場溝通。一同，屢次到市林業局、農機局陳述學習，到市農業局糧油站、土肥站、種子站、植保站學習事務，瞭解行業動態和農業技術，到市經管局學習如何展開農業合作社。一年的扶貧，尤如讀了幾年的農業大學，學到了不少的東西。能夠把公路項目提早列入本年方案，能夠把橋項目在年內拿到，都是我和村支兩委深化細緻的作業，時間把握細節，像難如登天一樣的尋找時機分不開的。只需深化其間，時機總是給有預備的人的。
三是心安了，把村裏的事當成自個的事來做。一年多我來去xx村，開的都是自個的私家車，不叫司機，也不必公車，與村支書等人找市縣領導，赴外地觀賞，我就給支書當司機，不管在擁堵的城市仍是崎嶇的山路，不管是烈日當空仍是暴雨傾盆，我都很暢懷地駕馭着自個的《皇冠》車，感受自個最高興。那天我把車開進了呂世益的葡萄園，驚歎自個的駕車水平，能行進在村莊的田埂道上。而去找曾世平老人時，他正在遠在家鄉40公里外的田地裏耕耘，那天的雨很大，在泥濘農耕路上，我的車子首次滲滿了泥巴，而曾世平父子把滿腿泥巴踏進我的車廂，首次讓我的車座與毛毯充滿了泥漿的氣味。還有一次，我的車被在xx村施工的一台挖土機挖破了，害我在4S店花了多元才修理好。可這一切出現時，我都是高興的，沒有一毫的不快感。
市國資委對口xx村的建扶作業還有一年，下一年的建扶作業使命依然很重，築路修橋改造農網的作業在兩年內可望有個結局，xx村的根底設施可望兩年內得到根本性的改進，但扶持村裏農業工業，展開村級團體經濟的作業還有很多作業要做。方案下一年在完結公路橋樑建造的一同，咱們與村支兩委一道，要在稻田養魚、專業户養黑豬方面做些作業，方案稻田養魚250畝，展開養豬專業户5户。要引導鄉民組成水稻種植合作社和特種種植業合作社，綠化荒山，美化村莊，持續支持鄉民改建危房，改進日子條件，讓每一個鄉民都吃的飽，穿的暖，住的好。
20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創建年，為了鞏固我公司文明單位創建成果，努力創亮點、創特色，推動文明創建上新台階，現制定分公司20xx-20xx年文明單位創建工作規劃如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以紮實開展“學習貫徹、爭創發展新業績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創新、轉重點抓增收為內容，深入推進創先爭優活動和學習型黨組織建設，努力創建文明和諧單位。
二、創建目標
通過創建市級文明單位活動，全體黨員幹部的政治和業務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員幹部樹立開拓進取的創新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業、實事求是的務實形象;團結協作、顧全大局的整體形象。實現內在素質與外在形象的統一，進一步密切黨羣、幹羣關係，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。
三、創建內容
1、創建學習型單位。通過“網上大學”、“手機課堂”等學習平台，創新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀放在創建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。
2、創建服務型單位。一是規範服務行為。抓好公司工作人員行為規範的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業務辦理能力，提高辦事效率，繼續抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規範審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產品質量安全監管力度，成立QC小組，切實解決客户關心的熱點、難點問題，讓客户放心滿意。
3、創建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統美德和時代精神的道德規範。二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協作、共同提高的人際關係，努力形成寬鬆和諧、公平競爭、充滿創造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環境。三是組織“學創”活動，積極參加各類社會志願服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志願精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環境淨化美化，倡導無煙科室，引導幹部職工遵守市民公約和“六不”行為規範，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環境整潔、優美，停放車輛有序、整齊。
4、創建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關幹部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，規範黨員幹部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關於進一步轉變工作作風、密切聯繫羣眾的一系列規定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優化經濟發展環境等活動，切實轉變幹部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環節的監察力度，堅決糾正損害羣眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。
5、創建節約型單位。一是要建立有利於節約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節約文化，引導單位黨員幹部從點滴做起，養成節水節電節省辦公用品等節約習慣。三是要嚴格執行有關政府採購節能產品的規定，突出抓好機關節能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。
6、創建創新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，引導幹部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創新工作。大力倡導講實話、講實幹、講創新、講實效，增強“政治強、作風硬、業務精、績效優、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢於創新、勇於競爭的組織文化。
五、創建措施
(一)加強組織領導
切實加強對文明單位創建工作的領導，成立文明創建工作領導小組，黨政主要負責人為創建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創建的計劃、實施、協調等基礎性工作，把創建工作擺上重要議事日程。
(二)加強黨的建設
充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。
(三)強化學習研討
把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經理以上領導幹部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。
(四)抓好職工的思想教育
用科學發展觀理論武裝全體幹部職工的頭腦，加強幹部職工的愛國、愛崗敬業教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業道德教育，對職工進行系統培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創造條件，改善生產、辦公條件和環境，提倡文明生產、文明辦公。
(五)認真開展法制培訓教育
以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經常性的法律法規學習，召開典型案例警示教育會。
(六)大力推進行風建設和單位作風建設
一是強化建設系統行風建設。教育廣大黨員幹部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續創建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持 “三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客户的好評。
(七)積極開展社會治安綜合治理活動
嚴格落實維穩工作責任制，切實做到維穩工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的瞭解和分析，做到發現問題及時協調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩工作督查制度，開展對發現矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有迴音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創建“平安單位”。
(八)紮實抓好計劃生育工作
落實計劃生育工作責任，認真執行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現計劃外生育。
(九)強化安全生產工作
堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監督，確保全年安全生產無事故，促進行業管理有序進行。
(十)加強制度建設，切實做到科學管理
要認真學習並嚴格執行各項規章制度，切實加強單位建設;加強對業務工作、紀律規範、環境衞生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。
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