維護好女職工的合法權益是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據省電力工會電工會[]32號文件要求，公司工會女工委對女職工合法權益落實情況進行了認真的調研，現將調研情況彙報如下：
公司現有職工人，其中女職工人，佔職工總人數的%。幾年來，公司女工委立足企業實際，充分發揮女職工的積極性、主動性和創造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益，使全公司女職工的綜合素質、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構建和諧企業做出了自己應有的貢獻。
一、調研現狀及做法
(一)、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑
維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由於其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。
1.利用職代會的民主權利形式，維護女職工的合法利益。
通過職代會，職工對企業行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表着絕大多數女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衞生權等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經過爭取和努力，使職工代表數由原來的名增加到了現在的名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了?%，並保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，並得到較為圓滿的答覆。
2.將女職工特殊權益條款納入集體合同。
以平等協商集體合同制度為依據，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規範，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衞生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規範，並實施到位，女職工從此沒有後顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業平等協商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監督女職工合法權益的履行情況，這樣大提高了女職工維權工作的規範性。8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調查，參與了平等協商雙方代表會議，根據法律法規和有關行業規定，對集體合同有關條款進行了修訂和補充。專項合同從女職工政治權益、勞動權利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衞生、職業技能培訓、補充保險和福利等多方面作了明確的規定，使得女職工享受有法律依據的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現象。根據國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經連續三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因獲賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低温、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執行女職工孕期的各項保護權益及產假。在的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協商雙方代表會議，就合同的具體內容和要求作了詳盡的説明。在協商時，我們以國家法律法規為底線，儘量提高標準，為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次;二是將企業每月按規定為女職工發放5元衞生費提高為每月按10元發放;三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產假3個月，並給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權益和特殊利益。對於女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規定使用，專款專用。經過與各基層單位的協調，要求女職工在哺乳期內不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執行得比較到位，而且對於哺乳期內的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對於離異或喪偶撫養有未成年子女的女職工，女工委有專項統計，並且對這些女工特殊照顧，儘量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對於“三八”節輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今後女工委繼續努力的方向。
3.將女職工維權工作制度化，建立健全維權工作機制。
維權，光喊而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。結合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經推薦培養髮展女黨員8名，提拔女中幹6名。現在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共人，佔中層總數名的%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內能夠規律性操作。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產經營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、經常化、目標化、系統化和科學化，從而使維權工作更加順理成章。
(二)、貼近女職工實際，紮實開展維權工作，是促進女職工工作的基礎
代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權益。
注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書館，使大家在業餘時間有書可讀，並開展讀書競賽活動，培養學習興趣。還組織了女職工健身操培訓班，鼓勵廣大女工參加業餘體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之餘能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對全體女職工進行7項婦科健康檢查，及時反饋檢查情況，對查出問題的女職工及時安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經常深入基層瞭解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，紮實開展維權工作，使得我局在男女平等方面企業認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓教育及女職工的婚假、產假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。
(三)、開展女職工素質達標和建功立業活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權益的根本要求
現在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。
1.開展“崗位成才，自我達標”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。
女職工“崗位成才，自我達標”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定計劃時，我們努力做到三方面的工作。一是與週五政治理論學習、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實《中國婦女發展綱要》相結合，讓抽象變具體;二是與勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能培訓、業務學習相結合，讓硬的變軟;三是與學習張瑋、評先樹優、評選“三八紅旗手”、巾幗文明示範崗的創建相結合，讓虛的變實。同時，在這一過程中，要求女工幹部積極帶頭，率先垂範，切實起到表率作用。幾年來，通過各類培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長。這項活動使女職工通過學習、達標，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學三手，不斷拓寬就業渠道。
2.在女職工中開展雙文明建功立業活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發有為。
在維護女職工的合法權益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身於企業雙文明建設，堅持圍繞企業中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示範崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創建等活動。
我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發有為。各個崗位上湧現出了女技術骨幹、十佳女工、省市級巾幗標兵等先進人物，她們以高度的主人翁責任感，立足本職，勇於奉獻，充分發揮“半邊天”作用，為企業的發展進步做出了積極的貢獻。
二、存在問題及今後努力方向
以上是我們在女職工維權工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權工作方面還存在着一定的問題：比如説宣傳教育和執法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質不高，維權意識和維權能力弱、由
於忙於事務工作，下基層調研少，關心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：
第一，加強宣傳教育和執法監督力度，提高女職工維權的觀念和意識，督促企業自覺貫徹執行有關法律和法規。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關維護女職工切身利益的法律和法規的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規，普及女職工勞動保護法規教育，以提高企業對搞好女職工維權的關切度，為女職工維權營造一個良好的外部環境，形成各部門齊心協力，共同做好女職工維權工作的合力。
第二、爭取領導對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領導需要考慮與實施的工作很多,由於女職工工作內容寓於工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業的發展，又要維護女工的利益，在不影響電力發展的前提下，通過自己的積極努力，主動取得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導彙報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。
第三，組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍。女職工幹部是廣大女職工權益的直接的代表者和維護者，是女職工的領頭雁。建設一支高素質的女工幹部隊伍，無疑有利於女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質高、業務過硬且熱心女工工作、能起模範帶頭作用且素質較高的同志擔任單位女工委員。
第四，建立和完善女職工工作的規章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權工作的保證。為使女職工維權工作制度化、規範化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為電力事業的發展而努力工作的熱情。
第五，加強學習，全面提高女職工的素質。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學習，提高女職工的理論水平。通過學習與教育，使四自精神、男女平等思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮半邊天的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加單位的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由於工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢於維權、善於維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。女工幹部尤其要轉變觀念，拋棄舊的、傳統的工作模式，要善於用流暢的語言表達女職工的意願和要求，要在工會的領導下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意願和要求，努力達到領導願意、女職工滿意。
第六，加大辦實事的力度，解決她們的後顧之憂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關注女職工羣體的熱點、難點問題，深入基層，及時發現和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責任感和使命感切實履行維護職責，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規定休完產假和節假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題。可嘗試通過經濟補償、縮短日工作量等方法解決。
第七，從四個方面開闢維護弱勢女職工羣體合法利益的渠道。一是加快企業經濟發展，促進女職工待遇提高;二是積極參與企業法規的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工羣體的困難。三是實施送温暖工程，建立女職工救助保障體系;四是提高女職工法律素質，營造合法維權的企業環境。
第八，有針對性地開展女職工思想狀況調研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護女職工的合法權益。企業要關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加“女職工特病保險”等，進一步提高女職工醫療保障水平。
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