1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;
2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;
3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。
4.完成日常领导安排工作;
1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;
2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;
3.相关证明开具及用印等相关流程;
4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;
5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)
6.员工及BP的相关咨询答疑;
1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
1、负责公司行政人事的全面工作;
2、审核员工考勤、核算工资及发放;
3、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同签订;
4. 协助组织公司活动,包括员工生日,周年会及其他节假日活动等;
2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;
1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;
2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;
3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;
5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;
6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;
1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;
2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。
3、转正跟进:跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜,包括新员工融入,成长计划的跟进,新员工培训跟进,转正跟进 。
4、员工关怀:定期进行员工面谈,实时了解员工思想动态,收集员工意见及工作情况,协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系,推行价值观及文化氛围营造,增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作:文化传播体系中内容策划与生产,内容包括内部榜样,员工热点,专题策划等;形式包括图文,音视频的策划以及产出。
7、完成上级领导交办的其他工作
1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。
2)整理并起草公司对外招聘信息,并定期更新维护招聘信息。
3)应聘人员的预约、接待。
4)入职人员入离转调相关手续办理。
5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。
6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。
1、组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况,配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,正常运作;
2、负责4S店内全面人事管理工作,负责4S店人事管理制度的组织实施,监督、协调、检查执行情况;
3、全面负责行政部人员的日常管理工作,如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;
4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。
1、全面负责公司行政、人事管理工作;
2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;
3、严格按总部要求,对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;
4、建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,协助运营部门达成其业绩目标;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;
1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、 根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行;
1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;
2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;
3、负责员工劳动合同的签定及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作;
4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;
5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;
6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理,统计每月员工考勤情况;
7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;
8、办理员工的社会统筹事项,如养老、失业、医疗保险等,并负责统计、核对及上报相关数据;
9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。
1、主要负责人事方面相关工作;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;
2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
4.招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;
1.负责业务团队的招聘,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;
5.根据业务部门经营发展规划,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;
2、负责公司员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度,做好考勤管理,维护良好的办公环境,
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;
1、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据),计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;
2、办理区域内员工入离职手续;
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;
4、负责区域内多个项目员工关系,日常沟通;
5、负责区域内培训方案的落地推行。
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收,归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
1、 根据公司发展战略和经营计划,制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作,对结果负责;
3、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
4、 管理公司团队 ,及日常事务
5、 计划和审核人力资源管理成本;
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。
3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。
4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。
5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。
6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。
7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。
8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。
9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。
- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;
- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;
- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;
- 完成领导交办的其他工作