企业招聘专员岗位职责范围(精选19篇)
企业招聘专员岗位职责范围 篇1
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;
5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇2
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
企业招聘专员岗位职责范围 篇3
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。
企业招聘专员岗位职责范围 篇4
1、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求;
3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇5
1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
企业招聘专员岗位职责范围 篇6
1、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
企业招聘专员岗位职责范围 篇7
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。
企业招聘专员岗位职责范围 篇8
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
企业招聘专员岗位职责范围 篇9
根据招聘需求, 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道, 保证招聘渠道与公司需求的匹配度, 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库, 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;
企业招聘专员岗位职责范围 篇10
1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈
企业招聘专员岗位职责范围 篇11
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇12
1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;
3.开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;
4.进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;
5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇13
1. 负责集团总部及旗下超市业态的招聘工作。
2. 开发和维护各招聘渠道,负责简历筛选,人员初试,面试通知及面试安排。
3. 完成领导安排的其他工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇14
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
企业招聘专员岗位职责范围 篇15
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇16
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇17
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
企业招聘专员岗位职责范围 篇18
1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施,对招聘达成率做数据总结分析;
3、开发、维护各类招聘渠道端口,保持可持续性沟通;
4、发布招聘信息,收集并管理应聘者相关资料,对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系,建立人才库做相应储备。
企业招聘专员岗位职责范围 篇19
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、具有2年以上同岗位经验;
2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
3、抗压能力较强,合理利用各种招聘资源。
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