1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
1、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构;
3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;
4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;
5、人力行政及上级交办的其它任务。
1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;
4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
1、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
1.从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听 邀约应聘者
3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计
4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动
1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、公司安排的其他相关工作。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作,高效高质的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行业及人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题,优化招聘工作流程及方案。
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;
5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。