1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4. 对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5. 抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。
6. 组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7. 根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9. 负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
10. 组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
1、根据公司业务发展需求,分析行业人才结构,制定招聘实施方案并完成招聘目标,做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;
2、定期组织绩效考核,并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;
3、负责社保、公积金等福利管理,协调处理劳动争议和劳动纠纷;
4、组织分析同行业本地区薪酬水平,审核薪酬调查报告,拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;
5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作,并做好员工关系管理,及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;
6、负责制订各项管理制度和工作流程,并进行监督和执行,最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;
7、上级安排的其他工作。
1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;
4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、 负责公司全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责确定公司人力资源招聘需求,做好招聘计划及组织 5招聘工作,确保招聘成效
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责组织落实公司培训发展工作,确保团队长效学习机制
5、 负责员工劳动关系的处理
6、 公司企业文化的建设成效,推动各类文化活动的策划,向员工传达公司愿景
1、负责组织实施公司招聘计划,负责建立、开发和维护各类招聘渠道,保障公司用人之需。
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展,跟进培训效果,提高培训质量,合理安排培训资源。
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
5、领导安排的其他工作。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源政策,支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行
2) 全面负责办公室日常行政事务
3) 公司重要会议组织及跟踪
4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等
5) 协助处理员工关系及企业文化打造
6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好的政企关系
6) 上级领导安排其他工作等
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计,并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作,确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案,建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对,并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况,调整绩效考核指标,负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策,及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;
3、负责招聘渠道的维护与评估;
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并推动实施。
2、 根据公司阶段性目标,制定管理架构策略,优化人力资源管理。
3、 拟订人力资源整体成本预算,监督控制预算的有效执行。
4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、 组织筹建公司绩效考核体系,薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、 组织和推动企业文化建议,传递企业文化与核心价值。
8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行,培养优秀的储备人才。
1.主持人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8.负责职工的教育、培训工作;
9.负责临时劳务合同工的管理;
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
1、负责招聘、考勤和工资计算;
2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订,人事档案管理;
3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;
4、负责员工房管信息维护;
5、其他临时事务。
1.招聘工作开展、招聘渠道开发。
2.日常社保住公积金处理。
3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。
4.人事档案管理,宿舍的管理。
5.负责员工劳动关系的管理,劳动合的签订。
6.日常人事行政管理工作。
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。
3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。
4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6.负责公司各项人事管理工作。
7.完成领导交办的其他工作任务。
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
1、负责日常行政工作;
2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;
3、公司公文的撰写,起草和修改报告、文稿等;
4、完成上级领导安排的其他工作;
5、有办理社保人力工作经验.;
1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。
1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;
2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;
3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;
4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;
5、开发课程、组建内部讲师团队;
6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;
7、其他人力资源相关工作等。