競爭上崗面試答辯應注意的問題
競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功,還必須注意如下幾個問題:
一、要注意淡化答辯的成敗意識
面試答辯者對於答辯的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種對成功不驚喜,對失敗不沮喪的心態。如果在答辯中有這樣的心態,那麼就會應付各種局面,既使在答辯中遇到了意想不到的情況,也會情緒穩定。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在答辯中一遇到意外情況,就會驚慌失措,情緒沮喪。例如,一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優越,因此,答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題,頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到後來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時,他再也無法回答了。由此可見,如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識,顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答後面提出的問題,仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅強的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心,那麼在面試答辯中要始終保持堅強的自信心,因為自信心建立在豐富的學識的基礎上,建立在頑強的毅力的基礎上,建立在良好心理素質的基礎上。所以,只有保持了堅強的自信心,就有可能在答辯中始終保持高度的注意力,敏銳的思維力,充沛的精力,奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態
愉快的精神狀態,能夠充分地反映出人的精神風貌。所以,作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態,那麼面部表情就會和諧自然,語言也會顯得得體流暢。反之,就會給人一種低沉,缺乏朝氣相活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態,給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
四、要注意樹立對方意識
面試答辯者始終處於被動地位,考官或面試主持人始終處於主動地位。他問,你答,一問一答。正因為如此,面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官和主持人要有禮貌,尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時,答辯者臉上不要露出難看的表情,甚至報怨考官或主持人。如果這樣,考官或主持人會認為你沒有修養或缺乏修養。當然,尊重對方並不是要一味地奉迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是指人格上的尊重。其次,在答辯中不要一味地“我”字當頭,、“我”的能力, “我”的水平, “我”的學識, “我”的文憑,“我”的抱負,“我”的要求等等。“我”字太多,會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此,要儘量減少“我”字,要儘可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種語言既得體,又確立了強烈的對方意識,考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問,你才回答,不要沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,答辯完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
五、要注意答辯語言的簡潔流暢性
答辯有著嚴格的時間限制,因此,答辯語言要儘可能簡潔,要抓住試題或問題的要害答辯,可說可不說的話堅決不說,要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時,語言要富有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無力。如果語言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無力,一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性;另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象,從而有可能導致答辯的失敗。因此,答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者儘管在答辯前已做好了充分的心理準備,但是一進面試答辯室,心情就緊張起來;有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,答辯者一進面試答辯室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人也一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減輕一大半,隨著答辯進人角色,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而神情緊張的問題,如果抱著“能取勝則取勝,不能勝也無妨”的態度,緊張的情緒就會即刻消失,很快又進入正常的答辯狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以,答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
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