尊敬的各位領導、青年朋友們：
大家好!
今天，我們在此舉辦'54“青年節座談，感謝領導對我們的重視，同時，我能代表一批優秀的青年員工進行發言，倍感榮幸!我想簡單談談以下三個方面的內容，以求與在座的各位交流並共勉。
一是關於學習。學習是我們不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說'夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學“，這裡的'志“我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。結合今年我公司'細化、優化“活動，要有激情，積極將此項活動推行到我們的實際工作中去，增強我們青年人的責任意識、奉獻意識和紀律意識。始終要將學習列為一項長期的、持之以恆的目標，努力提升個人的思想境界、業務能力，將學習與實踐相結合，不斷提升工作業績。
二是責任與奉獻。作為我們青年人，在企業的發展中起到了一定的作用，如何發揮我們青年人在企業中的主導作用，我認為首先是思想認識要到位，二是責任意識要到位，三是要有積極奉獻，敢於拼搏的激情，四是要始終保持良好的工作作風，行為要規範，保持積極向上、愛崗敬業、奮發進取的精神，投入到工作中;
五是要講團結和諧。我認為不管是哪個人，你能力如何的好，效率如何的高，一個人是幹不了大事的，只有團結起來，才能有力量，才能促進我們的工作取得實效，還要有服務意識，工作不僅僅是完成，還要有質量、要有好評;
六是要有吃苦精神。不管是幹什麼工作，都要保持我們勤儉節約、吃苦耐勞的優良傳統，發揮青年人蓬勃向上的朝氣，開拓創新的勇氣，清正廉潔的正氣，為我公司的發展作出積極的貢獻。
五四青年節之際，縣委主持召開年輕幹部座談會，有幸參與，倍感榮幸。即發幾點感言：
一、是樹立主人翁意識。
隨著市縣人才工作開啟新局面，來自五湖四海的年輕幹部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下，外來幹部首先要把鐘山當作第二故鄉，主動融入這裡的風水習俗和工作中來，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看，許多事情可以推進的更好，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。
二、是提高自我認識的能力。
年輕幹部普遍呈現學歷高、經驗少，有朝氣、缺靜氣，個性強、磨練少等特點。至少，在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今後工作中對照短板不斷改正才最為重要。
三、是要有一點精神和信仰。
這應該是年輕幹部獨特性質，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。
四、是要懂得珍惜平臺，培養基層感情。
不論是年輕幹部培養還是人才引進後的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予，是組織培養、領導關心、同志們支援和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近，離真理越近，離群眾越近，越容易體會真善美。在基層的幾年，是增長才幹、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和群眾感情培養，以及接地氣營養、處理複雜問題方面有所提高。
五、是要加強學習和總結。
在處理日常事務之外，需要靜下心來總結所聞所感，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現象追朔到規律層面，這樣的學習是一種享受。年輕幹部要把學歷和能力並駕，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達觀點，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作，切實完善不同的能力支點。
六、是要有工作魄力和敢於擔當的勇氣。
當前有些工作推進不盡人意，有客觀條件和政策環境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思，作為年輕幹部，不能成為領導口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的幹部，多辦幾件好事和民生實事，心裡最為舒坦了。
很高興今天有這個機會，在這裡代表年輕幹部發言。對於部裡召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的資訊，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談“五心”。
感恩心
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。
我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上
的幹部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢於啟用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裡一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶湧澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，臵於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭臵放在船裡渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體裡，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，湧泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。
進取心
達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
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