面對領導批評記住這“6不要”
領導批評幾句,心裡就受了巨大的委屈,要死要活的,還是回家找媽媽去吧!職場真不是適合這樣的人,這是成人的世界。下面是小編為大家收集關於面對領導批評記住這“6不要”,歡迎借鑑參考。
一、不要把領導的批評看得太重
很多人,尤其是職場新人,把領導批評看得很重,領導批評那麼一兩次,認為領導不重視自己,看不上自己,把自己的職場前途聯絡起來,放大了領導批評的壞處,從此一蹶不振了,工作也沒有以前的激情了。這樣的表現,只會讓領導更加失望,領導以後可能不會再批評你指責你了,同時,這也意味著領導不會再重用你和培養你了,徹底放棄你了!所以,面對領導的批評,第一件事就是不要放大影響,就事論事,有錯就改。
二、受到批評後,不要不服氣和滿腹牢騷
很多人從小到大沒受過什麼委屈,受到批評後,不服氣,到處抱怨,發牢騷,這也是不可取的。你說的每一句負面的話,都可能會傳到領導那裡,不要小看職場的牆,它是四處透風的。領導會怎麼看你?這人用不起、提拔不起,只會讓你和領導的關係惡化。所以,如果領導批評了你,不要不服氣不要發牢騷,先讓自己平靜下來,然後分析領導批評你的原因。
三、領導批評時,不要當面、當眾頂撞領導
說實話,現在靠公開場合批評下屬來裝逼、耍威風的領導不多了,這樣做,跌面子的只會是他,不是下屬。所以,如果領導在公眾場所批評了你,先不管誰對誰錯,一定要先接受領導的批評,領導一定有理由的。如果你當眾頂撞領導,領導會在眾人面前下不來臺,別人會認為領導管理無方,你甚至會激怒他,哪怕他當面不發作,你可能以後少不了小鞋穿。所以,領導批評時,不要頂撞領導,先保持不爭執,他才會心平氣和地跟你談。
四、受到批評後,不要做過多的解釋
很多人受到領導批評後,反覆爭辯,非要弄個一清二白,領導你為什麼批評我?你為什麼不批評別人?領導你誤解我了,得給我一個解釋。這樣的人,反覆爭辯、糾纏的多是推卸責任,非要弄個是非曲直的,無理也要辯一辯,爭一爭的,多是斤斤計較的。領導往往被這類人折騰的夠嗆,好事肯定不會輪到他們。所以,如果領導批評的對,不要解釋太多,對就是對,錯就是錯,如果領導錯怪了你,你跟領導解釋一下即可,不要過多糾纏,非要讓領導給你低個頭,有意思嗎?
五、受到批評時,不要表現出滿不在乎的樣子
還有一種人,受到領導的批評,滿不在乎,隨便你怎麼說,他翻白眼,眼睛往天花板上看,故意不看領導,把領導的話當成耳旁風。
要知道,沒有哪個領導把批評別人當成愛好的,領導批評一定有道理的,站不住腳就批評下屬的領導早混不下去了。所以,面對領導的批評,不要不當回事,滿不在乎,這樣只會讓領導覺得你不可救藥,肯定不會認為你特立獨行值得大力培養的!
六、受到批評,不要不清不楚地挨訓
很多人受到領導批評,然後過一段時間就過去了,這樣的處理其實是不對的。
領導的批評有很多種:
領導發現了問題,批評你一下,讓你提起重視,不要犯錯——為你好!
領匯出於對關係的調整,你最近跟他走得有點遠了,他很看重你,你卻疏遠他,不一定是你做錯了什麼;還有就是你跟他走得太近了,他要跟你保持點距離,可能要提拔你或者給你加薪,先避嫌。
領導批評你,可能是別人做錯了什麼,但是他不便批評那人,你不過是代人受過。
還有很多意圖,值得你結合近期情況,自己多多分析,這裡就不一一列出,自己不要不清不楚地挨訓,如果是領導的好意,你回頭還得私下感謝一下,哪怕是口頭感謝,讓領導知道你心領了。
總之,跟領導交往是一門藝術,領導批評你,未必是壞事,記住這六不要,避免走彎路錯路,你才能在職場混得風生水起。
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