別具特色的競聘演講稿如何準備
競崗(聘)演說一般包括演說的準備、演說、答辯幾個部分,本節就演說準備(演說詞、心理準備)和演說進行論述。競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行,有時決定著成敗。因此,競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。
一、怎樣準備競崗(聘)演說詞
競崗(聘)演說詞,是我國人事制度改革中產生的一個新文種。現在,許多機關、企業和事業單位通過改革人事制度,公開向社會或本系統招聘需要的人才;為了真正選到優秀人才,他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下,堅持公開、公正、公平的競爭原則,採取考試、考核和發表演說等方法,綜合評分,擇優錄取。所以,參加應聘的物件,除了經過考試、考核外,在一定的範圍內發表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。
正因為如此,競崗或競聘的演說詞非常重要,它涉及到總分組合。如果在考試、考核分數同等的情況下,演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質量,除口頭表達外,演說詞又是關鍵。
競崗或競聘演說詞等於“競選演說”,發表自己的“施政綱領”。因此,如何把它寫好,贏得大家的好評,並非易事。通過競崗(聘)演說,起碼要顯露出自己的文才和口才,體現出你對這項工作(職務)的熱愛、情況熟悉和業務精通,以及幹好工作、辦好事業的辦法和決心,使評委和聽眾感到你是個人才,可以勝任此項工作。所以,在撰寫演說詞之前,應該有一個思考與準備的過程。
1、瞭解競崗(聘)職位
要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所瞭解,包括職能、職權、工作範圍、業務技能、周邊關係、權利義務等,還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設想,做到知己知彼、有的放矢。
2、要有創新意識
要有自己獨到的見解,這非常重要。因為競爭物件不是一人,人家也在思考自己的演說詞,如果你的演說詞同人家差不多,甚至不如人家,那就難以與人家競爭,至多打個平手,所以競爭演說詞一定要有新意。
3、文風樸實
要使用大眾化的樸實語言,不說大話空話,不漏說錯說,不能說外行話,不要有錯別字。使你的競爭演說詞,既有新的內容,又有好的語言表達,爭取評委和聽眾的讚揚。
二、競崗(聘)演說詞的一般結構
怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據多次參加競爭演說會的觀察和調查,覺得有這樣幾點,可供寫作時參考。
競崗(聘)演說詞的結構,一般可分為四個部分或者說四個段落:
1、競崗(聘)目的與態度
寫自己為什麼要參加競崗或競聘,以及競爭成功與否的態度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度,說明自己參加競爭的目的;同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華,發揮長處,實現自身應有的價值。接著應該表明參加競爭的態度,既要說明自己參加競爭的優勢和信心,又要說明如果競爭不上的正確態度。
這部分不能長,300字左右,也不能有“官”話,要給人以誠實感、信任感。
2、介紹簡歷
簡述自己的年齡、學歷、專業、工作經歷、特長、擔任主要職務的時間等。此段是介紹個人的內容,實實在在的東西,不應用議論的語言。
這部分也不能長,簡要地介紹,不要過細,二三百字即可。使人聽了知道你的知識情況、實踐經驗、主要業績如何,從而考慮你是否能擔任該職務,或者是否是擔任該項職務的最佳人選。
3、上崗(應聘)後的工作思路(計劃)
提出競爭成功後的打算。著重寫競爭成功後,在任職期間,怎樣開展工作和開創新的局面,其中包括任務、指標、各項工作的奮鬥目標,開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況,抓住主要特點,然後再提完成任務指標的設想。要層次分明,不可寫亂。這部分是重點,可適當展開一些,但不能嗦。內容既要實在、又要體現創新精神,使人聽了覺得你有雄心壯志、有辦法、有創新,任職後能夠勝任,必將取得出色成績。
4、上崗(應聘)後的工作方法和措施
寫工作方法和措施,是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個觀點寫,突出主要的幾條,不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性,不能做到,辦不到的事情不要寫。
這部分雖重要但不宜過長。內容應與第三部分有緊緊的聯絡,前後呼應。使聽眾感到你所提出的任務指標,是可以努力完成的,不會落空。
四部分構成一個整體。但也可以將一、二部分合並寫,將三、四部分合並寫。不管怎樣,總得要把四方面的內容包括進去,這樣才能算為完整的競崗演說詞。
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