論國人素質演講稿

孔子曾經說過：“君子喻於義，小人喻於利。”素質修養，是一個人判斷另一個人的第一標準。而素質的好壞，只有自己的內心知道。下面是小編為大家收集關於論國人素質演講稿，歡迎借鑑參考。

大國國民應具有的素質

今天的話題是大國國民應具有的素質。

那什麼是大國國民呢?顧名思義，就是大國的國民，所以首先得有大國，然後才有大國，就像先有老媽，後才有兒子一樣。

那什麼樣的國家才算大國呢?顯然不是地域廣闊，如果是的話，中國早就是大國了，世界上比中國大的國家只有俄羅斯，美國，加拿大，可自清朝末年，尤其是鴉片戰爭之後中國就不再被稱為大國，相反的，日本自明治維新之後卻成了大國，所以，大國肯定有其標準，標準是什麼?

其實這個問題是仁者見仁，智者見智的。我上網查了一下，也是各唱個的調，這裡，我選了一種較長的說法，因為長的話，可以說的內容較多。

大國的標準其實是隨著時代的變化而變化的。

在古代，判斷是否是大國，主要取決於是否有眾多的人口、遼闊的土地、強大的軍隊和巨大的歷史功績。所以，中國古代應該可以算的上是大國的。

18、19世紀時的大國已不再限於領土、人口、軍隊或者殖民掠奪，還要看它在國際體系中的地位和作用。按照這一標準，中國在經過幾百年的閉關鎖國之後，對於國際是知之甚少，更不要說地位和影響了。所以自然就喪失了大國的地位了。同樣這也是日本成為大國的原因。

文明化程序催生了不同的大國標準，21世紀的國際社會對大國提出了更高的要求。現在的大國，不僅是GDP總量在全球名列前茅，不僅是能在國際政治中左右局勢，更重要的，他的社會政治制度是世界的典範，符合人類文明的進步標準，是他的文化具有巨大的魅力，影響全球主流價值觀。

按照這一標準，我們來看看中國算不算大國。

一，經濟

20xx 116693.6 9.1

20xx 136515 9.5

20xx 182321 9.9

20xx 210871 11.1

20xx年上半年 106768億元 11.5

20xx年，我們與GDP總量位居第三位的德國只有一步之遙，有關人士估計，我們今年就望超過德國。

二，國際地位

接著是中國國際地位。中國是聯合國常任理事國之一，中國是多級化世界中的一級，美國是一級，歐盟是一級，中國應該因該可算一級。蘇聯解體之後，俄羅斯政治力和前蘇聯無法相擔並論，但仍有很大的影響力，並積極參與世界各類事件的協調，中國近年擴大了對東盟等周邊國家的影響，伴隨著經濟實力的增加，政治影響上升很快，但仍居俄羅斯之後，居世界第三。

三，中國的政治制度

中國是社會主義國家，並且堅持走有中國特色的社會主義之路。在這個資本主義國家環立的世界，你要說他是世界的典範，我想一定會飽受爭議。所以是與不是，不好說，還是大家自己看辦吧。就我個人觀點來說，我認為現在還不是，從現在層出不窮的社會弊端就可見一斑了。一個典範的社會政治制度應該是完美的，這樣他才能成為典範。隨著中國的改革，不知道中國的社會政治制度以後會不會成為典範。

四，中國的文化

說到這個話題，還是那句老生常談的話：中國是一個有著五千年文化的歷史大國，中國人發明了火藥，指南針，印刷術，造紙術，推動了世界文明的進步，中國先秦，百家爭鳴，各種學說相互碰撞，撞出了燦爛的火花;唐朝，詩歌盛極一時，書畫也是一絕，宋朝，詞，散文也輝煌一時，唐宋八大家就佔了六個;元朝，推陳出新，元曲也驚豔了一回，及至明清小說，中國古代的文化的確是博大精深。

但，這只是歷史，看看當今，有哪一項理論是國人提出的，有哪一種學說是國人創立的，就連國人自己都看不起自己的文化，儒家文化在日韓發揚光大，茶道，中醫在日本倍受推崇，圍棋在韓國也長盛不衰，就來中國的傳統節日——端午節也被韓國給申遺了，難怪人都說，中國文化日韓傳承，而我們自己卻在玩著西方人玩剩下的東西，可笑的是有些城市還自稱是歷史文化名城，我看他可能只有歷史而缺少文化，即使有文化，也只是一些快餐文化。

文化這東西，不像你種牛痘，一旦種了就可以終生免疫。其實，它較像是嬰兒，需要你去細心的呵護，維持，並使他不斷的壯大。

綜上，我們可見，我們離標準的大國還是有一定的距離的，但我們應該可以算是一個準大國了，這個結論是CCTV式的。

提高員工素質

今天，我要講的是： 提高員工素質!

談到如何提高員工的素質， 認為，很長一段時間以來，這個問題只是一種表象，在 們這個行業中，現階段員工素質的提高固然重要，但是，更深層和更重要的 覺得在於決策者和經營管理者自身素質的提高。為什麼這麼說呢?首先，有一個事實不能迴避，那就是 們的經營者，特別是在這個行業摸爬滾打多年並積累了一定經驗的創業者，在過去特定的行業環境中同樣為生存而適應這個行業，在 們身上也帶有部分行業的思維習慣和行為特徵，這一點需要 們認識並重視。同時要儘可能的擺脫某些消極的習慣在決策和管理中的出現，用現代工商管理思想的方法全面武裝和充實自己。因為“此時非彼時。”其次，在管理理論中有一種說法，一個企業就象一個人一樣，同樣有性格，個人的性格類比於企業的企業文化。一個企業決策者的思維和行為特徵將直接決定和影響下屬和企業在公眾中的行為印象。打個比方，如果一個企業的決策者或管理者的性格在平時更多的表現為一種急躁的成分，那麼， 們可以想象，這個企業的各級管理層和執行層的特徵和行為表象會出現穩重的特徵嗎?再者，想必 們都知道，“一隻虎帶領一群羊”和“一隻羊帶領一群虎”的含義。這些都直接說明，提高員工素質的前提必須是 們的決策者以及經營管理者首先全面提高自身的素質。

在決策者自身素質提高的同時， 覺得提高員工的素質和一個企業人力資源的管理水平關係最為密切。 們平時聽得較多的是如何提高“顧客滿意度”，然而，片面的追求“顧客滿意度”很容易導致對“員工滿意度”的忽視，要知道，企業市場行為的全部過程自始至終都體現著員工參與的主導作用。在這種思想的主導下，把激發員工的忠心和進取心放在首位，給大家營造出一個快樂舒心的工作環境，進而產生最佳的工作成果，已經成為企業長遠競爭並取得優勢的首要因素。但時，現實是在一些企業的決策者看來，中國現在是一個人力資源嚴重過剩的國家。他們認為中國什麼都缺，惟獨人才不缺，因為一方面市場上有大量“伺機而動”的熟練員工可供挑選;另一方面，企業如果對員工投資培訓，員工長了本事就遠走高飛，企業豈不成了其他企業的培訓部?於是，很多企業只希望從別處挖來能人，卻不願自己培養頂樑柱，而能人既然可以從別處挖來，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走。與企業對人才缺乏信任相對應的，必然是造成人才對企業缺乏忠誠。在歐美高gdp國家的企業裡，人力資源管理的重點是怎樣留住人才，亞太地區的一些低gdp國家的企業，則把過多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業太不重視對員工的培訓，在留住員工方面的投入十分不足。比如，很多企業的員工沒有交流的平臺，企業的資訊缺乏透明度，員工很難參與決策，很難將自己的命運與企業的長遠發展相結合。

根據 們熟知的“人是生產力中最活躍的因素”原理。企業人力資本投入指數與企業效益成正比，說明企業通過對人力資本的加大投入，最終促成了一個“企業人力資本投入加大——員工素質提高——對企業的忠誠度和貢獻率提高——企業效益提高——企業人力資本投入繼續加大”的良性迴圈。反之，如果企業都擔心成為其他企業的培訓部，又都巴不得把其他企業變成自己的培訓部，整天只想著怎麼把其他同行好不容易培養出來的人才挖過來，其結果必然是形成一個“企業人力資本投入不積極——員工素質提升不快——對員工缺乏忠誠和貢獻率低——企業效益低——對員工缺乏吸引力——企業患上人才投資恐懼症”的惡性迴圈。

素質演講稿

尊敬的老師們，親愛的同學們：

大家好!

素質形成於成長環境。不同的環境，可以造就不同的人，成長的環境便是改變人們素質的一個重要的組成部分。權威機構對世界部分國家競爭力的評價中，中國的國民素質排在第35位。中國7000萬技術工人，高階技工僅佔3。5%，而西方發達國家佔40%以上。中國人均勞動生產率為日本的1/26、美國的1/25。我們的國家靠什麼提高國際競爭力?就是要從細節入手，紮紮實實提高國民的素質。在德國，很多學校的辦學方向就是“培養第一流的勞動力大軍”，這就是我們學習的榜樣。晚清王朝大臣李鴻章，在出使俄國時，在一個公共場合，惡習發作，隨地吐了一口痰，結果被外國記者作為笑料，大肆渲染，加以嘲弄，丟了中國人的臉。由此可見，成長的環境對素質的好壞有多麼大的影響。

素質不能盲從。“隨大流”這大家都不會陌生，而造成的原因是什麼呢?在美國，交通路口右轉車輛必須優先避讓行人，即使是綠燈車輛可通行也要如此。司機看到有行人過馬路，離著老遠擺手讓你先過。而在中國，大多數人的心理是：別人幹，我也幹。別人不幹，我憑什麼要幹?所以才造成了“隨大流”的出現。它歸根結底就是盲從。對於一些“隨大流”的事，他們從來都不會冷靜的想想對於錯，國人素質低下讓許多人認為：我們只要“隨大流”錯了，也沒什麼大不了的。盲目的跟從，會造成嚴重的後果，可卻始終沒有人去站出來阻止這種行為的繼續發生。父親做兒子學，等兒子大了還是這樣做，一代代傳下去，所以國人素質才會越來越低下。

素質結果於內心。國民素質是一個綜合的概念，它包括了很多方面，像是文化素質、道德素質、身體素質等等，提高國民素質是一個偉大的工程，需要全體國民的共同努力。首先應該有明確的素質標準可以參照，形成普遍共識，讓這種標準成為習慣，努力向著標準靠近的過程就是素質不斷提高的過程。改變國民素質應該從學生開始。“少年強，則國強;少年智，則國智;少年富，則國富。”素質，是一個人內心的東西，改變國民素質的最根本，是改變我們這一代少年人。

素質，只有自己的內心才知道，改變它，應該從每一個人內心開始。