大家好！！我是來自07級32班的，我所競選的是組織部長一職，我很高興今天能夠站在複賽的演講臺上，看到下面這麼多熟悉的面孔啊，讓我想到了一個字，家。大家不覺得，我們這樣坐在一起，更像是一家人麼！！
其實在剛開始構思演講稿的時候真的不知道該說些什麼，在我認為宣傳部當然就是要把學校的各項工作告訴同學們，讓他們清楚明白。所以說學生就是最重要的，那麼如果我當上這個宣傳部長，當然要全心全意的為每一位同學服務，有一首歌開頭是這樣的：
每種色彩都應該盛開
別讓陽光背後只剩下黑白
每一個人都有權利期待
愛放在手心跟我來
所以，這就需要我們把所有的愛奉獻給同學們，把所有的愛傳遞給同學們，讓每種色彩都能夠盛開在屬於自己的舞臺上這俗話說：“三人行，必有我師。”在座的各位都是我的老師，在你們的身上會學到很多，近而來彌補我的不足，在工作中，我會更加註重團體的力量，因為兄弟齊心，其力斷金麼。我相信只要我們有心去做，任何事情都會成功！
記得在初賽上我說過是自信和實力支撐著我站在這裡的，那麼現在除了這兩點，我覺得就是勇氣讓我站在這裡跟大家說出我的心聲，所以，我希望大家能給我這個機會，我會給大家一個驚喜，更會讓學校和同學們看到一分滿意的答卷。
尊敬的各位領導，親愛的同學們：
大家好!我是xx學院x班的，今天能夠站在這裡，我感到十分地榮幸。我來這裡競選學生會組織部幹事並不是為了追逐一個學生會職位的頭銜，而是為了能主動地承擔起一份責任，一份為學校建設而貢獻自己力量的責任。
假如我當上了學生會組織部幹事，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。 假如我當上了學生會組織部幹事，我會對我的工作做到“日日清，週週結”，每週都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。還要協調好各部門之間的關係，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威。 假如我當上了學生會組織部幹事，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體
不管幹什麼工作，都要時刻想到“在其位，謀其政”，我會本著“為學生服務，為學校服務”的宗旨，做好學生會的每一項工作。身為一位領導者，就應具備好的德行，事事都應自己做到最好，才可以去領導別人，加強內部團結。當然，作為一名合格的華大學子，關鍵的就是學習，這也是對我的一大考驗，我的學習時間也許會比別人少，但是隻要我合理安排，嚴格要求自己，在學習上我也不會落後於人，從另一方面來說，這也可以提高自己的綜合素質，我相信，當我從華大校園走出後，也一定不會被他人所打倒。願我的加入，能夠使學生會辦得更好。
拿破崙曾說過：“不願當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
最後，希望大家能夠支援我，與我一起將華大變得更加美麗!
我首先感謝部領導、同事們的信任和支援，給了我這個機會來參加競職演講。今天我演講的主線是“13445”，即：圍繞一個目標（競職部辦公室主任），回顧三個階段，體現四點優勢、反映四個認識，實現五個工作目標。 舉行部機關中層幹部競職演講，是部領導班子以人為本、銳意改革的創新精神，也是“打造一流組工幹部，創一流工作業績”的決心和信心。正是這種精神、這種決心、這種信心，必將造就xx市委組織部無比的生機和活力。
我今年26歲，中共黨員，江西農業大學本科畢業，獲工程學士學位、國家英語四級證書，20xx年省委組織部、省人事廳面向農村基層工作的選拔生。“時光飛逝，日月如梭”。參加工作恰好滿四年，回首近四年來的工作和學習，可以清楚的分為三個階段。
第三個階段：創新突破階段。從20xx年5月至20xx年6月止，歷時一年零二個月。在xx市委組織部組織股任科員。這一階段，我將在農村基層積累的工作能力及認真踏實的精神運用到部裡的`工作中，以創新的思維及工作方式取得了“三項建立”及非公有制企業黨建等工作的突破。作為一名組工幹部，要做到部風“六句話”要求，政治素質和業務能力要求很高，同時，去年的黨建工作任務重、要求高。為了紮實做好工作，經常加班加點，為了開拓創新，經常冥思苦想。在部領導的正確領導下，我協助股長，與“三創辦”同事一道先後組織開展了全市“三項建立”活動，在全市基層黨組織中基本達到了“四有”目標以及“五個一”要求，一些鄉鎮（街道）領導班子、基層黨組織得到省、景市委的表彰。
為深化非公有制企業黨建工作，我協助股長抓住組建、管理和發揮作用三個環節，使全市非公有制企業黨的工作覆蓋面得到進一步擴大。03年11月xx市非公有制企業黨建工作在全省“兩新”組織現場會上得到了交流。xx市“一會一聯選派兩員”的工作模式得到了景德鎮市部領導及兄弟單位的肯定，並得到了推廣。
通過以上三個階段歷經四年的學習、工作鍛鍊，現在站在大家面前有點瘦弱的我，年經而不失穩重，溫和而不會懦弱， 認真而不呆板， 謙虛而不自卑，自信而不自負。
這次部裡拿出部辦公室主任、幹部二股股長、資訊管理中心主任的職位競爭上崗。這是部領導班子的英明決策，是人事制度改革的必然趨勢，更是提高部機關幹部素質和能力的重要舉措。對我來說則是一次展示才華、接受評判、得到鍛鍊的好機會。今天我競聘的崗位是部辦公室主任，這是因為我具有以下優勢：
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能參加這次學生會的競選，我競選的職務是“組織部部長”。首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建築系環藝專業的薛豔玲，在前不久的大學軍訓中擔任副連長。
在短短的軍訓的時間裡，我自覺培養了我的合作與協調能力，我能真誠的與別人合作，並且協調 好同學們之間的關係，對不良行為敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。這一切證明：我有能力成為學生會的一員。
假如我能成為學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。
假如我能成為學生會的一員，我會經常與學生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學習的看法，努力做好學生會的各項工作。
假如我能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為興蒙的發展盡心盡力。在學生會利益前，我會堅持以學校、大多數同學的利益為重。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的承諾。 最後，我真誠希望大家支援我、鼓勵我，給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!
我的演講完畢，謝謝大家!
各位老師，同學們大家好。我是國貿系組織部幹事仁青鬧吾。我競選的職位也是組織部部長。
我想有的人第一次接觸到學生會，應該就是新生報道的時候，學校大門前那些做接待工作的學長學姐吧。熱情，認真，負責，服務同學。這就是大學學生會給我的第一印象。後來我也參加了迎新活動，也在這次的迎新活動中得到了一份本來不屬於我的一份榮譽，被評為<優秀迎新工作者》，這份榮譽應該屬於那些默默無聞無私奮獻的學長學姐們我也就在那時暗自的決定，今年那個時候，我也要再次站在那裡，帶著熱情和關愛來接待下一屆的學弟學妹們。
因為受到那些學長學姐的鼓舞，因此，我加入了學生會，我進了組織部。依然記得當初剛進學生會的種種情景，第一次開部門會議，第一次開學生會例會，第一次去考察團日、團會活動等等，如今想起也忘不了當時那心頭激動的心情。
如今已經當了一學期的幹事，這一學期在組織部，在學生會的工作中，收穫也不只是一點點。組織部的工作，大多都是比較普通平凡的，比如管理團員資料，收繳團費，組織開展團日活動等等。但也正因為這些，磨掉了我的浮躁，教會我踏踏實實做事。同時在學生會中，也讓我多了很多朋友，比如我們部門的成員，尤其是我們部長，她讓我學會了怎樣從平凡中創造偉大。我想如果，我沒有加入學生會，可能也不會認識他們。不會認識他們，我的大學生活也肯定會減色不少。
既然，我競選的是組織部部長，這基本要求就是，必須對組織部各項工作熟悉。我想我敢拍著胸脯說，這一點我沒問題。對於組織部得各項工作，做法開展流程早已爛熟於心。這應該也是我今天敢站在這裡競選部長的信心支援之一。雖然我們的工作很平凡，但是，平凡不代表平庸，不顯眼不代表不重要。比如我們部門的對各團支書要求開展的團日活動，這對團員們思想認識的養成，大學的生活都有著不小的意義。但是我們民院的各個系部中的大多數班級把團日活動辦的好像給我們組織部，團委學生會完任務一樣，一點都沒有重視情形。如果我成功競選成為組織部部長我就會以這些為工作重點，重點治理這種現象!還有就是每次的團日活動都沒有什麼創新意識，只有創新才能做的比別的班級更好，做的比以前的團日活動更好!組織部也是學生會組織部，既然是學生會幹部，就要有為同學們服務的工作態度。同時也得在同學之中樹立一個榜樣作用。不管是思想道德上，還是學習生活上，不能落後於普通的同學。對於學生會的兄弟部門也得加強溝通合作。也要服從主席團的安排指示。
機會是留給有準備的人，我今天競選的是組織部部長，所以如果我當選了組織部部長，對於組織部的發展，工作安排也得有所準備和計劃。
如果，我當選了組織部部長，對於即將面對的工作重點就是招新。我覺得這也是我的部長工作的重中之重。招新，就是為部門灌輸新的血液，部門能否在往後的工作中做的出色，能否具有戰鬥力，部門的興衰與這密切相關。在注重能力的同時，還得注重幹事們得品德素質。對於我們部門的幹事，我會盡快把他們工作的軌道，儘快讓他們上手我部工作。同時也會大膽又不失謹慎的，把一些工作逐漸安排給他們做。我想，我們學生會還得一個鍛鍊的平臺。知識是學出來的，能力是鍛煉出來的，我覺得我作為部長，我的工作不僅管理好部門事宜，更得鍛鍊我部幹事的能力。給他們一個鍛鍊的平臺，鍛鍊的機會。將來有機會讓他們坐的比我高，做的比我強!
同時，我會淡化我部門幹事們得部門意識。就是說，組織部不僅僅只是一個組織部，它更是學生會的組織部。幹事他們不單僅屬於組織部幹事，更屬於學生會幹事。淡化他們的部門意識。要他們對待不管是組織部的工作，還是兄弟部門舉辦的活動。只要是學生會的，都要積極認真的參與對待。這也是他們鍛鍊自己，擴充套件自己人際關係的一個機會。
當然，競選有可能成功也有可能失敗。但是我依然會在我們國貿系組織部裡乾的更好更出色，如果有機會，或者有能力我會在下一年的院團委換屆時再次競選，但是我下次競選的就不一定是組織部部長而是往更高的位置邁進，因為水往低處流，人往高處走!
謝謝大家。我是競選組織部部長的仁青鬧吾。
各位老師、學長們大家好
我是來自西北農林科技大學經管學院的汪明。很高興能夠站在這裡參加學生會的競選。在進入大學之前就想著能夠得到更多的鍛鍊，來到大學之後感覺大學確實不僅是一個學習的場合，他還是一個讓自己能力得到展示和深入鍛鍊的地方。所以，在開始的時候我選擇了學生會，希望我的能力能夠在這裡得到更好的提高!
首先，對於學生會這個組織，我想先談談我的認識。學生會就是站在學生的立場上，組織和管理我們的平時的學生工作，是一個體現學生自主的組織。他規範我們的日常生活，也給同學爭取很多的利益。在這裡，大家都是為了讓同學更好的在這個校園的生活、學習。這個就是我對學生會的大致認識。可能不是很全面，但是我希望可以有機會深入的瞭解學生會。
再來說說我個人的資料好了。在高中的時候，我擔任了班級的班幹部，在高中三年中，積極的參與了班級的活動，對學生和老師的協調工作做得不錯。在班幹部的位置上，給了我很大的鍛鍊，也使我的交際能力還有組織能力得到了很大的提高，同時能夠為同學服務，我也覺得很高興。高中的三年，我學到了很多，也得到了很多。
最後，我非常的希望我能夠有機會進入學生會的組織部。因為我覺得這個是最適合我的位置。我也會盡我所有的能力去做學生會的工作，為同學們服務，同時達到鍛鍊自己的目的。這也是我為什麼如此希望可以進入學生會的原因。
假如我能夠加入學生會組織部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中虛心地向別人學習;做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我能夠加入學生會組織部，我將真正做到為同學們服務，堅持以學校、大多數同學的利益為重，認真完成學生會中的各項工作，保證工作的到位。讓同學們真正感覺到學生會為學生服務的宗旨所在。
我知道，再好的語言也只是說出來的，關鍵的是我們怎麼去用實際行動去做。我會在以後的過程中一直用行動去說話。希望我能夠得到大家的支援!如果這次我沒能如願，我會保持這份激情，在其他位置繼續用我的行動服務大家!
謝謝!
親愛的老師，各位學生會領導，到場的'化院同學們：
大家下午好！我是來，今天想競選學生會組織部部長這一聖神的職務！
我想先簡單介紹一下我與組織部的那些事兒！我在組織部將近待了兩年了，從青澀的踏入大學校門，到現在站在這裡從容不迫，以一個革命者的心態坦然面對在座的你們，實屬不易！組織部是我大學唯一加入的部門，所以一直堅守得比較頑強！不是因為怕失去後無所事事，而是怕的的確確少了一種內在的精神寄託！
我喜歡做海報時的感覺，總是在完成自己的靈感，為別人傳達資訊。大一時，一群熟悉的工作搭檔，默契漸成，一個眼神暗示，一句簡短對話，就能瞭解對方對海報有了怎麼樣的靈感，一拍即合！現在只要稍微想想，就欣然嚮往那種感覺，我想這就是合作！大二了，，組織部成員也銳減到三個，慧敏，芋傑和我。
但又多了一群可愛的充滿朝氣活力的接班人，心中更是歡喜！辦講座，開例會，做海報，辦迎新，運動會，我們又開始了新的征程。只要是組織部的工作，總能調動我全身的細胞。不怕你們笑話，其實每次例會前一天晚上，我都會不自覺就想到明天該跟我們可愛的部員們說些什麼。說說海報？談談感受？他們現在還是不是依然喜歡組織部的工作？五一到底怎麼安排才完美？就是這種熱愛讓我堅定在組織部繼續待下去的決心，我想這就是熱情！工作中，只要擁有了合作精神，就能體會到最大的快樂；只要有了熱情，就能最大的發揮人的主觀能動性！我想我很適合在組織部待著。
再來談談我對組織部的理解。組織部官方點的話是各部門之間的樞紐，及時傳遞一個組織的資訊，做好本職的宣傳工作。這兩年來，我感受到的組織部其實是以其他部門的各項活動為載體，在做海報的過程中發展並展示自己的文化和特點。組織部絕非一個輔助部門，它是一個以自己為本體，以自己的創作靈感為核心，每一張海報的製作都是為實現自己的想法而做出的行為。我想對我的`部員說：每一張海報都是自己做的，屬於你們！只要用心，就能做好，只要熱愛，就是完美！
如果我當選了組織部部長，我將從兩個詞來建設組織部。第一個詞是質量。因為我們組織部的工作主要是製作海報，而每一張海報在一定程度上決定了整個學院的精神風貌。要提高一張海報的質量，主要從部員們的專業技能著手。
我們可以從辦講座來拓寬新進部員們做海報的基本功；可以通過例會展示來鼓勵部員學有專長；可以通過海報總結來為下一次做海報積累經驗。第二個詞是合作。合作對一個部門至關重要。可以從一下細節來建設：
1工作安排。我會將工作儘量細節化，具體化，讓每一個部員明確自己的職責，在各項工作的銜接過程中培養其合作能力。
2平時例會多舉辦些小活動，來在潛移默化中增加部員的默契。
3定期出去遊玩。出去一次最能增加他們的凝聚力。我將會盡職盡責，做好每一份工作。人生需要在適合自己的崗位上多磨練自己，就讓我為組織部多失幾次眠吧！我將倍感幸福！我以喜歡組織部的方式寫完這篇演講稿，希望大家投我一票！
各位評委、同學們：
大家好!
我是，來自。
拿破崙有句名言，不想當將軍的士兵不是好士兵，在師兄師姐們的支援和栽培下，今天我來競選校學生會組織部部長一職。
在過去一年組織部的日常工作裡，讓我學到了很多，對自己的為人處事能力有了較大的提高，在實際工作中的.我是相當自信的。是的，對待工作我充滿激情，最重要的是，我會努力，努力做到更好，自信的我相信可以勝任這個職務。當然，一個人的能力也很重要，我是一個喜歡競爭的人，對我來說，競爭是我前進的最好動力。我也深知自己有很多需要改進的地方。我希望借組織委員這個職務一來是盡我最大努力為學生會做點事情，為廣大同學服務，二來是可以進一步鍛鍊自己，完善自己，為今後自身發展打下一個良好的基礎。
此時此刻，我沒有太多華麗的承諾，華麗只是表面，組織部需要的踏實，而站在講臺上的我需要的卻是你們的支援，需要你們的信賴，請各位評委投我一票，我會在實際工作中告訴你們，你們這一票沒有投錯，謝謝!
首先，對於學生會這個組織，我想先談談我的認識。學生會就是站在學生的立場上，組織和管理我們的平時的學生工作，是一個體現學生自主的組織。他規範我們的日常生活，也給同學爭取很多的利益。在這裡，大家都是為了讓同學更好的在這個校園的生活、學習。這個就是我對學生會的大致認識。可能不是很全面，但是我希望可以有機會深入的瞭解學生會。
再來說說我個人的資料好了。在高中的時候，我擔任了班級的班幹部，在高中三年中，積極的參與了班級的活動，對學生和老師的協調工作做得不錯。在班幹部的位置上，給了我很大的鍛鍊，也使我的交際能力還有組織能力得到了很大的提高，同時能夠為同學服務，我也覺得很高興。高中的三年，我學到了很多，也得到了很多。
最後，我非常的希望我能夠有機會進入學生會的組織部。因為我覺得這個是最適合我的位置。我也會盡我所有的能力去做學生會的工作，為同學們服務，同時達到鍛鍊自己的目的。這也是我為什麼如此希望可以進入學生會的原因。
假如我能夠加入學生會組織部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中虛心地向別人學習;做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我能夠加入學生會組織部，我將真正做到為同學們服務，堅持以學校、大多數同學的利益為重，認真完成學生會中的各項工作，保證工作的到位。讓同學們真正感覺到學生會為學生服務的宗旨所在。
我知道，再好的語言也只是說出來的，關鍵的是我們怎麼去用實際行動去做。我會在以後的過程中一直用行動去說話。希望我能夠得到大家的支援!如果這次我沒能如願，我會保持這份激情，在其他位置繼續用我的行動服務大家!
同志們：
這次全市組織部長工作會議是市委研究決定召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的*精神，學習貫徹省轄市委組織部部長座談會精神，對*年的組織工作簡要總結，對*年的工作進行安排部署。市委對這次會議非常重視，市委常委會專題聽取了彙報，市委書記靳綏東同志提出了明確要求，並作出了重要批示，充分體現了市委對組織工作的關心和支援，我們要認真學習、深刻領會，貫徹落實到實際工作中去。下面圍繞學習貫徹黨的*精神，以改革創新精神推進組織工作，我講兩個方面的意見：
一、*年我市組織工作情況
*年，在市委的領導和省委組織部的直接指導下，我市組織工作緊緊圍繞全市工作大局，按照“堅持一個統領，圍繞一條主線，突出三個重點，做好九項工作”的總體思路，統籌兼顧，開拓創新，求真務實，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務，取得了明顯成效。
(一)貫穿一條主線，幹部培訓有新突破。緊緊圍繞迎接*召開和學習貫徹*精神這條主線，認真總結了近幾年我市黨的建設和組織工作取得的新成就、新經驗;大力宣傳基層黨組織和黨員隊伍中的先進典型。市委組織部直接舉辦各級各類培訓班31期，培訓幹部5*1人次，各縣(市、區)、市直各單位舉辦科級以下幹部培訓班2551期，培訓99744人次，舉辦基層黨員群眾培訓班31*期，培訓17*34人次。黨的*閉幕後，市委組織部隨即在市委黨校分5期對市管領導幹部、鄉鎮(街道)正職、縣(市、區)委組織部副部長進行了集中培訓，市委組織部機關幹部參加了培訓。共培訓1528人，其中市管領導幹部1266人，各縣(市、區)委組織部副部長25人，鄉鎮(街道)正職149人，其他幹部88人。這次培訓，制定了嚴格的學習紀律，對每位受訓人員實行跟蹤考勤，保證了學習效果。省委常委、組織部長葉冬鬆對我市“突出特色、注重實效，紮實開展黨的*精神集中培訓工作”的做法作出重要批示，給予高度評價。截至去年底，各縣(市、區)、市直各單位對本單位幹部、黨員全部進行了集中培訓。
(二)縣(市、區)人大、政府、政協換屆圓滿完成。我們認真貫徹中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》，成功地進行了縣(市、區)人大、政府、政協換屆，在領導班子配備改革、幹部年輕化、黨政交叉任職以及幹部交流等方面都取得了新進展。這次換屆，市委提出的候選人均以全票或高票當選。縣(市、區)人大、政府、政協領導班子共精簡29人，其中，人大班子精簡11人，政府班子精簡12人，政協班子精簡6人。女幹部增加7人。人大班子成員平均年齡51.5歲，降低2.4歲，政府班子成員平均年齡43.3歲，降低1.4歲，政協班子成員平均年齡50.2歲，降低4.4歲。3個班子中，研究生文化程度14人，大學文化程度81人，大專文化程度54人。
(三)領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。配合有關部門紮實開展“講正氣、樹新風”主題教育活動和“落實科學發展觀大討論”活動。結合x年年度考核，對部分市管領導班子和領導幹部進行了調整充實，對部分單位後備幹部隊伍進行了補充。切實加強了幹部監督工作。堅持《幹部任用條例》定期檢查制度，對我市9個縣(市、區)及12個市直單位貫徹執行《幹部任用條例》情況和幹部選拔任用工作情況進行了檢查。充分發揮“12380”舉報電話作用，認真受理舉報，接受群眾監督。委託市審計局對10個單位的行政責任人進行了任期經濟責任審計。截至*年12月底，共查出違規違紀金額28043萬元，管理不規範資金25xx2.16萬元。會同有關部門，認真做好公務員登記和參照管理工作。
(四)人才隊伍建設有新提高。市委對人才工作非常重視，出臺了《關於進一步發揮優秀專業技術人才作用的意見(試行)》等檔案，加大了對各類優秀人才選拔和管理力度。召開了安陽市第六批優秀專業技術人才(市管專家)命名錶彰大會。126名優秀專業技術人才受到市委、市政府的隆重表彰。選拔表彰了48名優秀高技能人才。目前，我市優秀專業技術人才(市管專家)達到275名，優秀高技能人才48名，名師98名。在吸引引進人才的同時，積極實施“走出去”戰略，和華東師範大學簽訂了高中校長赴華東師範大學附屬中學掛職的協議，並選派了三名校長赴華東師範大學附屬中學進行掛職學習。
(五)基層組織和黨員隊伍建設有新成效。開展了農村民主管理集中活動、建立“五個好”基層黨組織集中活動、整頓後進村和解決多年不發展黨員問題、農村基層黨建集中調研活動等，認真開展“三級聯創”考評，全年共培養“雙強”村黨支部書記278名，整頓後進村303個，消除了連續3年未發展黨員村，進一步深化了“三級聯創”活動。在省召開的深化“三級聯創”活動工作會議上，林州市被省委表彰為農村基層組織建設先進市;安陽縣水冶鎮等5個鄉鎮被表彰為“五個好”鄉鎮黨委;有68個村被表彰為“五個好”農村黨支部。省委副書記陳全國同志在講話中對我市推行村級組織規範化建設的做法給予了充分肯定。結合建黨86週年，我市召開了慶祝建黨86週年暨黨建工作會議，表彰了一批先進基層黨組織。在農村基層黨建集中調研活動中，共收到調研文章283篇，評出優秀調研文章60篇。市委抽調50多名同志組成7個檢查組，對各單位貫徹落實長效機制情況進行了檢查。“七一”前夕，在中央、省黨費未下撥的情況下，市黨費下撥9.25萬元，市財政下撥154.5萬元，提前為2635名建國前入黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員發放了生活補貼。為130名受市表彰的基層優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織負責人進行了健康體檢。在全省率先完成了515個村級組織活動場所建設任務，切實加強活動場所及配套設施的管理使用。去年3月份省委組織部在我市召開了全省村級組織活動場所建設工作現場會。努力擴大基層黨組織覆蓋面，按照省委要求，全市444家規模以上非公有制企業提前三個月全部單獨建立了黨組織。市委組織部部務會成員帶隊分7組赴全國14個流動黨員集中務工城市檢查《流動黨員活動證》發放情況，積極探索流出地與流入地“雙向共管”的機制，在全市推廣流動黨員智慧化管理系統。開展了外出務工人員黨組織集中組建和規範化建設活動，目前，全市共組建外建黨組織178個，管理外出務工黨員5805名，《流動黨員活動證》發放率達到99.7%。積極探索在個體私營經濟協會建立黨組織的做法，加強對個體工商戶中黨員的管理。積極探索黨代會閉會期間發揮黨代表作用的途徑，按照市委《關於黨代表大會閉會期間充分發揮黨代表作用的意見》要求，組織開展了以“學習精神，落實科學發展觀”為主題的黨代表視察活動，實地考察重點建設專案72個，提出意見建議310件。大力實施“大學生村幹部”計劃，面向社會選聘了第三批“大學生村幹部”1000名。到目前為止，全市“大學生村幹部”達到2700名，其中，林州市、安陽縣、湯陰縣、文峰區、北關區、殷都區、龍安區、開發區實現了“一村一名大學生村幹部”的目標。制定了《安陽市“大學生村幹部”管理辦法》，提高了“大學生村幹部”補貼標準。積極推進“大學生村幹部”創業，市、縣普遍建立“大學生村幹部”創業基金，通過縣鄉領導聯絡幫扶，制定扶持政策，提供技術指導等，鼓勵、引導、幫助他們積極創業。目前，全市“大學生村幹部”創辦領辦致富專案198個。省委常委、組織部長葉冬鬆對我市“大學生村幹部”工作作出批示，要求在全省進行經驗推廣。提前三個月在全省率先完成了農村黨員幹部現代遠端教育終端站點建設任務，實現了遠端教育網路全面覆蓋。目前，我市共建成接收站點3703個，其中鄉鎮92個、涉農街道29個、行政村3311個、城市社群157個、新型經濟組織114個。遠端教育學用工作紮實穩步推進，成效顯著。
(六)組工宣傳、資訊工作有新進展。我市組織系統幹部職工撰寫的反映我市組織工作和黨的建設的稿件(新聞)在省級以上新聞媒體和組工刊物共刊登(播發)1002篇(國家級504篇、省級498篇)，其中：縣(市、區)884篇(國家級478篇、省級4xx篇);市委組織部機關118篇(國家級27篇、省級91篇)。其中，《人民日報》“基層黨建的偉大創新”、《河南日報》頭版“安陽：把群眾的事交給群眾辦”、《科技日報》“大學生村幹部安陽‘執政’實錄”、《河南日報》“安陽市探索完善黨代表任期制”等文章發表後，在社會上產生了較大的影響，取得了非常好的宣傳效果。全市組織系統上報資訊被中組部《組工資訊》採用21條，省委組織部《河南組工資訊》採用90餘條，其中在中組部《組工資訊》刊發的《河南安陽市集中開展四項工作推動“三級聯創”活動深入開展》，省委書記徐光春、副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬鬆同志分別作了批示。
(七)組織部門自身建設有新形象。開展了“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動;加大組工幹部教育培訓力度，有效提高了組工幹部綜合素質和能力;組織部機關幹部分批到先進地區學習考察;成功舉辦了全市組織系統聯歡晚會，展示了全市組工幹部精神風貌。同時，老幹部工作、組工信訪、駐村工作、機關建設、黨員電化教育、軍轉幹部安置、幹部檔案管理等各項工作，也都取得了新的成績。
但是，我們的工作中也存在著一些問題和不足，主要是：一些領導幹部的執政能力不強;一些同志對組織工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏預見性和主動性;少數幹部銳意進取精神、爭先創新意識還不夠強;農村基層組織、新經濟、新社會組織黨建工作還存在薄弱環節;農村幹部年齡偏大、知識偏低的現象依然存在;年輕幹部和科級以下幹部的教育培訓應進一步加強;幹部日常教育、管理、監督還不夠完善;人才總量性矛盾、結構性矛盾較為突出，整體素質還不夠高;有的工作抓落實的力度還不夠大，等等。這些問題和不足，需要我們在今後的工作中高度重視，認真加以解決。
二、關於*年組織工作安排
*年是貫徹落實*精神的第一年，開好頭、起好步至關重要。*年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的*精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、爭先創優，進一步加強和改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，堅定不移地推進幹部人事制度改革和組織制度創新，樹立組工幹部新形象，努力提高幹部群眾對組織工作的滿意度，為奪取全面建設小康社會新勝利、建設豫北區域性中心強市提供堅強的組織保證和人才支援。按照這一總體要求，具體要做到“圍繞一條主線，推進七項工作創新，樹立組工幹部新形象”。
(一)圍繞一條主線
就是要緊緊圍繞“全面貫徹黨的*精神”這條主線。黨的*提出許多新思想、新論斷、新部署、新要求，為新時期的組織工作指明瞭方向。*召開後，我們堅持把學習貫徹*精神作為首要的政治任務，高度重視、統籌安排，通過舉辦專題培訓班、輪訓班，開展各種形式的討論等，深入學習宣傳貫徹*精神。我們要在前段學習貫徹的基礎上，進一步深化認識、強化措施，把學習貫徹*精神引向深入，領會*提出的新思想，落實*推出的新舉措，樹立*要求的新形象，推動組織工作不斷邁上新臺階。
一要樹立新理念。*報告指出，當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革，黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。我們要自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視、放在黨和國家及我省我市經濟社會發展大局下來謀劃，堅持在大局下思考、在大局下行動，牢固樹立服務的理念、公正的理念、民主的理念、法治的理念、統籌的理念、和諧的理念、開放的理念、創新的理念，以理念創新推進工作創新，使組織工作在圍繞中心、服務大局中增強創造性、針對性和實效性。
二要推出新舉措。*報告指出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，並作出了“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務”的總體部署。我們要深刻領會黨的*對組織工作提出的新任務、新要求，努力把黨的*精神轉化為推進組織工作的新思路、新舉措。堅持解放思想、實事求是，勇於改革、銳意創新，重點在深入學習實踐科學發展觀、深化幹部人事制度改革、推進黨內民主建設、為黨集聚培養人才、提高幹部群眾對組織工作的滿意度等方面實現新突破。
三要解決新問題。*報告指出，黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。當前，黨的建設和組織工作面臨著不少新情況、新問題，要認真研究解決當前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。這就要求我們從新的實際出發，堅持用改革創新的思路和辦法破解組織工作不符合不適應形勢任務要求的問題、幹部群眾反映強烈的問題、組織工作實踐中遇到的矛盾和問題，在解決問題、狠抓落實中推動組織工作不斷向前發展。
四要健全新機制。*報告指出，要以健全民主集中制為重點，加強黨的制度建設。我們要對近年來基層黨的建設和組織工作的新探索新實踐進行科學總結，把創新實踐的成功經驗制度化、規範化、科學化。用制度建設來促進黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設的深入開展，用制度建設來鞏固黨的建設取得的成果，切實做到用制度管權、管事、管人，在創新體制、完善機制中推動和保證黨的事業不斷髮展。
(二)推進七項工作創新
1、著眼於用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部，推進幹部教育培訓工作創新。根據各級各類幹部的特點和需求，制定新一輪大規模培訓幹部計劃，大幅度提升幹部素質。按照中央和省委、市委的要求，舉辦不少於6期、時間2—3月的脫產培訓班，培訓市管幹部不少於300人，科級以下幹部培訓不少於12天。一要明確培訓重點。要突出安排好*精神的學習培訓，在對市管幹部和鄉科級幹部、村“兩委”成員集中培訓的基礎上，市、縣(市、區)要採取組建報告團、宣講團等形式，抓好對企業、村組普通黨員幹部的培訓，讓各級領導幹部，特別是最基層、具體幹事的基層黨員幹部學習好、落實好*精神，引導廣大幹部深刻理解和掌握馬克思主義理論發展的最新成果，不斷提高貫徹執行黨的基本理論和基本路線的自覺性。二要轉變培訓方式。堅持把幹部培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次的特殊性需要結合起來，進一步完善課程設定，採取“必修課”與“選修課”相結合的方式，有針對性地培訓。做到因人施教，因材施教。注重把理論學習與提高實際工作能力相結合，針對當前幹部實際工作特點，在加強理論學習的同時，增加執政實務課程。在運用傳統教學方法和手段的基礎上，積極探索研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方式。整合培訓資源，指導縣(市、區)和市直單位搞好科級以下幹部的教育培訓。三要拓寬培訓渠道。積極完成上級下達的培訓任務，認真抓好市管幹部進修班、鄉科級幹部進修班、中青年幹部培訓班等培訓任務的落實。在利用和鞏固好原有培訓基地的同時，積極開闢新的外埠培訓基地。四要完善培訓機制。探索建立幹部述學、評學、考學制度，把幹部參加學習培訓的情況作為幹部考核的重要依據之一。建立完善幹部教育培訓檔案，如實記載幹部參加教育培訓的情況，把考評貫穿於學習培訓的全過程，在健全乾部教育培訓約束、激勵機制上取得新突破。五要開展實踐鍛鍊活動。堅持各級黨校培訓與社會實踐相結合，著眼於培養企業家的要求，選派有培養前途的年輕機關幹部到企業掛職鍛鍊;擇優選派市、縣(市、區)直機關中青年幹部到信訪部門進行實踐鍛鍊，到鄉鎮、街道、農村、居委會掛職鍛鍊。
2、著眼於提高領導水平和執政能力，推進領導班子和幹部隊伍建設創新。一要加強領導班子思想政治建設。根據新情況、新特點，探索建立領導班子思想政治建設定期分析制度，領導幹部談話制度、警示制度，強化日常管理。對市管領導班子思想政治建設情況進行調研，研究制定具體意見，適時開展市直單位領導班子思想政治建設集中活動，對後進班子進行整頓、限期整改，不斷提高領導班子建設水平。二要加強領導班子能力建設。繼續抓好領導集體決策重大問題議事規則的落實。進一步增強各級領導班子科學決策的能力，領導科學發展的能力，總攬全域性、協調各方的能力，以及解決自身問題、防止消極腐敗的能力。三要對領導班子實行分類管理。根據年度考核測評情況、行風評議情況、年度工作目標完成情況和平時掌握的情況等，將領導班子分類，對不同類別的領導班子實施不同的管理辦法，增強領導班子建設的針對性和有效性。四要加強後備幹部隊伍建設。根據領導班子建設的實際，加強後備幹部補充調整工作。通過組織推薦、公開選拔等方式，選拔一批35歲以下優秀青年幹部進入後備幹部隊伍。落實後備幹部定期分析、定期談話、動態管理制度，促進後備幹部管理工作的規範化、制度化。加大年輕幹部培養選拔的力度，按照有關要求，對縣(市、區)黨政班子配備35歲以下年輕幹部;通過公開選拔、競爭上崗、重點培養等方式，每個縣(市)選配2—3名、區選配1—2名30歲左右的鄉鎮(街道)黨(工)委書記或鄉鎮長(辦事處主任)。繼續面向高校選調優秀大學畢業生到基層工作。五要做好乾部隊伍巨集觀管理工作。配合有關部門，進一步做好《公務員法》的實施工作。做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作，實行年度工作報告和工作通報制度。進一步做好離退休幹部工作。
3、著眼於提高選人用人公信度，推進幹部人事制度改革創新。要堅持民主、公開、競爭、擇優“八字”方針，大力推進幹部人事制度改革，建立完善幹部選拔任用和監督管理的科學機制。一要樹立正確用人導向。做到“六個樹立、六個注重”，要樹立科學發展的導向，注重選拔堅持科學發展、善於領導科學發展的幹部;要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀幹部;要樹立崇尚實幹的導向，注重選拔埋頭幹事的幹部;要樹立鼓勵奉獻的導向，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部;要樹立注重公論的導向，注重選拔口碑好、群眾擁護的幹部;要樹立重視品行的導向，注重選拔道德品行好、作風過硬的幹部。二要規範幹部任用提名制度。探索試行會議推薦、個別談話推薦、黨組織推薦、年度考核、素能測試等方式，量化確定考察物件，防止跑要、拉票現象，防止個人或少數人說了算。三要完善幹部考核評價體系。在系統總結以往領導班子和領導幹部考核經驗的基礎上，針對各類班子特點，探索完善體現科學發展觀要求的幹部綜合考核評價體系。四要創新干部選拔任用方式。堅持和完善幹部任前公示制、幹部試用期制、幹部考察預告制等制度，引入差額選拔機制，採取差額推薦、差額考察、差額表決的辦法選拔黨政領導幹部;改進和完善公開選拔領導幹部工作，加大黨政機關中層幹部競爭上崗和輪崗的力度。探索市直機關中層幹部跨系統、跨部門、跨行業交流的新途徑。五要加強幹部選拔任用全過程監督。繼續加大對貫徹執行《幹部任用條例》和選拔任用幹部工作的檢查監督力度。研究制定《科級幹部選拔任用全過程監督實施辦法》，建立全過程記實制度和用人失察失誤責任追究制度。探索建立幹部監督員制度，選擇部分單位進行試點，派出幹部監督員，全過程參與選拔任用幹部工作。實行幹部選拔任用公告制度，落實廣大幹部群眾對幹部工作的知情權和監督權。充分發揮“12380”舉報電話的作用。加大對違規用人行為的查處力度，對群眾公認度低、會議投票推薦和個別談話推薦雙不過半的不得提拔使用;對於私自塗改檔案材料的，要堅決糾正;對於違反《幹部任用條例》任用幹部的，要堅決查處。研究制定《經濟責任審計結果利用辦法》，完善領導幹部任期經濟責任審計制度。健全組織部門與執紀執法、審計、計生、信訪、新聞輿論等部門的工作聯絡制度，形成監督體系，進一步強化對幹部選拔任用工作的監督。
4、著眼於為經濟社會發展提供人才支援，推進人才隊伍建設創新。認真落實人才強市戰略，加大人才培養、引進力度，用好用活人才，不斷推進人才工作。一要制定好人才發展規劃。根據中組部、省委組織部有關要求和我市經濟社會發展對人才的需求，研究制定安陽市《—x年人才隊伍建設規劃》和《—xx20xx年人才發展目標》，力爭到*年底全市人才總量比*年提高5—7個百分點。二要做好人才培養選拔工作。著重抓好高層次、緊缺性人才隊伍建設，高技能人才隊伍建設，農村實用人才隊伍建設。組織實施科技創新型人才培養工程，深化“名師工程”，啟動“名校長工程”，採取各種形式培養職業校長型人才。三要抓好人才的引進和使用工作。健全完善培養、吸引、留住、使用人才等政策，激發各類人才的創造活力和創業熱情。採取各種形式和方法，充分發揮企事業單位在市場經濟中引才、用才的主要載體作用，有針對性地引進各方面優秀人才。積極引進省“博士服務團”成員和科技副職到我市掛職。
5、著眼於落實黨員主體地位，推進基層黨內民主建設創新。要進一步深化認識，落實舉措，積極探索發展黨內民主的新路子。一要全面推行黨務公開。制定和完善黨務公開的內容、形式和程式，增強黨組織工作的透明度。完善和落實黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策徵求意見制度，探索黨員列席黨委會、黨員議事會等多種形式，保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。二要積極推行黨代表任期制。認真落實市委《關於黨代表大會閉會期間充分發揮黨代表作用的意見》，落實好黨代表視察、黨代表建議辦理、“雙聯絡”等制度，選擇1個縣開展黨代會常任制試點工作，組織形式多樣的黨代表活動，充分發揮黨代表作用。三要擴大基層黨內民主。在村黨組織換屆工作中普遍實行“兩推一選”，擴大村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職的比例。選擇部分鄉鎮(街道)、農村(社群)、機關、企業、學校等基層黨組織開展公推直選黨組織書記試點工作。
6、著眼於夯實黨執政的組織基礎，推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設創新。要適應新的形勢要求，優化組織設定，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一要認真落實中央四個長效機制檔案和省委“雙七”制度。堅持用科學發展觀指導和衡量黨建工作，健全黨建工作目標責任制，完善黨建工作與其他業務工作統一考核、綜合評價的措施，注重考核幹部群眾對黨建工作的公認度和滿意度。加強黨務幹部隊伍建設，抓好教育培訓、崗位鍛鍊以及與其他方面幹部的崗位交流，保證黨務幹部數量的相對穩定和素質的不斷提高。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，組建市、縣、鄉三級黨員服務中心，逐步提高農村幹部的生活待遇，抓好建國前農村老黨員補貼發放工作，繼續組織農村、社群和企業基層先進模範人物體檢，廣泛開展黨內關懷活動，讓廣大黨員感受到黨組織的關懷和溫暖。健全城鄉一體的黨員動態管理機制，做好《流動黨員活動證》發放使用、流動黨員資訊採集及“雙向共管”試點工作，健全流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接、“雙向共管”的管理機制。二要著力提高基層黨組織建設整體水平。以農村黨建“三級聯創”星級競賽活動為抓手，積極推進“強基富民”、“雙強”工程、“大學生村幹部”創業和以“一制四化”為主要內容的村級組織規範化建設，抓好村“兩委”換屆工作，整體推進農村基層黨組織建設。以城市社群黨建“三級四方共建”活動為載體，加強街道社群黨建規範化建設，不斷增強街道社群黨組織的服務功能，構建社群黨建工作新格局。按照“五有兩保”的要求，繼續抓好國有企業和規模以上非公有制企業黨建工作，積極探索在規模以下非公有制企業中開展黨建工作的有效形式，不斷擴大黨的組織和黨的工作的覆蓋面。深入開展城市分行業創“五好”活動，抓好機關、學校、科研院所、其他社會組織等領域的黨建工作，“七一”前夕對全市城市分行業創“五好”活動進行考評表彰。創新基層黨組織設定方式，積極探索把黨支部、黨小組設在產業鏈上、市場上、專案上、樓宇上、路段上、協會商會上的新路子。注重加強基層黨組織陣地建設，進一步解決好村級組織無活動場所問題，重視做好社群、非公有制經濟組織活動場所建設工作。做好選聘第四批“大學生村幹部”工作，達到全市每個行政村都有1名“大學生村幹部”，後進村2名“大學生村幹部”。加強對“大學生村幹部”的管理教育，市委組織部要明確一名同志專抓此項工作，各縣(市、區)組織部也要有專人負責抓“大學生村幹部”工作。繼續推進“大學生村幹部”創業。用好“大學生村幹部”創業幫扶資金，成立專家服務團，落實各項幫扶措施，每月通報一次“大學生村幹部”創業辦專案情況，促使“大學生村幹部”創業有較大進展。今年上半年組織各縣(市、區)組織部長對“大學生村幹部”創業情況進行觀摩，下半年要召開“大學生村幹部”創業先進典型表彰大會。三要切實抓好黨員發展和教育管理工作。認真落實《中國共產黨發展黨員工作條例》，廣泛推行發展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，重點做好在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員工作，重視做好在各領域具有較大社會影響人員中發展黨員工作。要認真落實“每個行政村每年至少發展一名青年農民黨員”的要求，積極做好在“兩新”組織中發展黨員工作。研究制定我市《—xx20xx年黨員教育培訓工作規劃》，認真落實基層幹部“”培訓規劃，開展學黨章、學理論、學政策、學技能、學先進、學方法“六學”活動，不斷提高基層黨員幹部整體素質。廣泛開展爭先創優活動，完善和落實黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶等制度，指導基層黨組織做好關愛幫扶農村留守兒童工作，構建基層黨組織和黨員聯絡和服務群眾工作機制。探索建立黨員定期分析制度，做好及時處置不合格黨員工作，切實加強對黨員的日常管理。四要抓好遠端教育工作。充分發揮現代遠端教育作用，積極創造條件，推動現代遠端教育向事業單位、規模以下非公企業和國有(控股)企業延伸，實現各行各業都有遠端教育。同時，向農村合作經濟組織、各類科技示範基地和黨員骨幹、種養大戶等延伸，力爭今年新增500個站點，使我市現代遠端教育覆蓋面在全省最廣。整合好各方資源，辦好遠端教育市級平臺，挖掘製作一批反映我市先進基層黨組織和優秀黨員事蹟的電教片。推出10名優秀企業家、10名優秀村委會主任、10名農業致富大戶、10名“大學生村幹部”等先進典型。大力開展學用活動，以遠端教育網路為依託，成立農村黨員幹部現代遠端教育學校，縣(市、區)設立分校，加強對全市農村黨員和幹部的培訓。
7、著眼於建立開放型組織系統，推進組工宣傳、資訊工作創新。加大對我市重點工作的跟蹤調研和總結宣傳力度，及時總結和發現基層黨建工作的好經驗、好做法和好典型，並在推出有影響的典型上下功夫。繼續圍繞我市組織工作的中心，通過每月通報、季度講評、年終總結等措施加大對外宣傳工作力度，特別是要抓好在省級以上主流媒體的宣傳，進一步擴大我市組織工作在全國、全省的影響。切實抓好資訊工作，不斷提高資訊工作的質量和水平。繼續抓好“安陽黨建”網站的建設與管理，充分發揮“安陽黨建”網站在加強黨建工作中的作用。
(三)樹立組工幹部新形象
要高標準、高質量開展好中組部部署的“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”主題實踐活動，嚴格程式，嚴格步驟，紮紮實實，不走過場，務求實效。通過開展這次實踐活動，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘於奉獻——可靠，創新求實、銳意改革——可敬，團結和諧、真誠待人——可親的新形象。落實省委組織部提出的“四個三”、“六個要”的要求，“四個三”，即“三勤”(勤學習、勤思考、勤工作)、“三嚴”(嚴教育、嚴管理、嚴要求)、“三實”(講實話、辦實事、求實效)、“三高”(高標準、高質量、高效率);“六個要”，即政治要強、境界要高、思想要新、工作要實、作風要正、為政要廉，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模範。結合安陽組織工作實際，今年在組工幹部中要大興六種風氣：
一要大興學習之風。深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步建立完善行之有效的學習方法、學習制度和學習講評機制。在學習內容上，把政策理論的學習，組工業務知識的學習，新知識高技能的學習等同主題實踐活動有效結合起來;在學習方法上，把自學、研討學、演講比賽結合起來;在學習效果上，要把督學、評學、考學等有效結合起來。深入開展學習《黨章》活動，舉辦組工幹部學習《黨章》電視競賽。二要大興求真務實之風。教育引導廣大組工幹部把精力用在幹事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏踏實實，埋頭苦幹，甘於奉獻。建立完善目標責任制、重點工作集中督察制等制度，把重點工作進一步細化、量化，任務到人，責任到人，對每一項工作都要有安排、有措施、有總結，確保取得實效。三要大興調查研究之風。繼續落實組工幹部深入基層調查研究制度。圍繞解決農村軟弱渙散黨組織、規模以下非公有制企業黨組織組建等難點問題開展調研活動。通過對每一個專題的調研，把基層的一些創新做法上升為理性思維;積極探索出有利於進一步提高組織工作質量和水平的新思路、新辦法、新途徑。四要大興爭先創優之風。各級組織部門和組工幹部要強化幹一流工作，創一流業績，樹一流形象的競爭意識，在工作中銳意進取，開拓創新，真抓實幹，確保各項工作取得新成效。建立完善相應的考評制度，年終進行考評，獎優罰劣，真正形成比干勁、爭先進、創一流的良好氛圍。今年要以建立文明單位為抓手，進一步深化建立文明單位工作。已建立省級文明單位的，要向建立全國文明單位努力;已建立市級文明單位的，要建立市級文明單位標兵;已建立市級文明單位標兵的，要建立省級文明單位;已建立縣區級文明單位的，要建立市級文明單位。要積極建立文明組織系統。五要大興創新之風。不斷加大組織工作的創新力度，按照突出重點、突出特色、突出創新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現的新情況、新問題，大膽探索，勇於突破。要創新觀念，不斷拓寬組織工作思路;要創新載體，不斷豐富黨組織活動內容;要創新管理，不斷提高組織工作水平。大力開展“為組織工作建言獻策”活動，積極鼓勵廣大組工幹部創新思想、創新思路、創新機制，在全市組織系統形成鼓勵創新、激勵創新的濃厚氛圍。六要大興和諧之風。堅持落實以人為本的理念。繼續落實好組工幹部帶薪休假、到黨建工作先進地區考察、到中組部兩院校學習、組工幹部健康體檢等制度，積極營造有利於組工幹部身心健康發展，組織部門民主祥和，同事之間協作進取的良好環境。加強組織系統資訊化建設。認真落實“三個留人”的要求，進一步增強黨員之家、幹部之家、知識分子之家的親和力。
同志們，做好今年的組織工作，責任重大，任務艱鉅。大家都是黨員、組織系統的領導幹部，要認清肩負的使命和職責，在推進組織工作的實踐中，緊緊圍繞全市工作大局，緊緊圍繞全市人民群眾的需要，深入貫徹落實科學發展觀，確立新的理念，理出新的思路，拿出新的舉措，展示新的形象，以改革創新精神努力開創組織工作科學發展的新局面，為全面建設小康社會，建設豫北區域性中心強市做出積極貢獻。
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