如何提高自己表達能力和溝通能力
很多人存在這種觀念:話多的人就是表達能力強的人,這種人在社會競爭中有優 勢。於是乎,話少的人便自慚形穢,覺得自己先天不足競爭乏力。事實真是如此 嗎?自己又怎麼提高自己的表達能力和溝通能力呢?下面本站小編整理了提高自己表達能力和溝通能力的方法,供你閱讀參考。
提高自己表達能力方法所謂『表達能力』,是一個寬泛的概念。你需要提高哪方面的表達能力?如果你不能準確地回答這個問題,就會老鼠拉龜無從下手。因此,縮小範圍,找準方向,把精力和資源集中在最值得或者最急需投入的地方才是明智之舉。你可以通過回答下面兩個問題來找到自己的結症所在:
你在工作中最需要表達的是什麼內容,是資料、現象、流程、制度還是觀點?
你瞭解這些內容的產生過程、運作機制和適用範圍嗎?
舉個例子說,在職能部門中經常可以看到這樣一幕。一名員工因對某項制度不理解前來諮詢,職能部門中的普通職員生搬硬套地向他解釋。員工越聽越糊塗,於是主動提出見經理。經理一出現三言兩語就把制度說清楚了,員工釋然並滿意地離開。沒過多久,午休時間到了。這位普通職員來到Pantry,一遍吃飯一遍和同事聊娛樂圈的八卦新聞。她說得聲情並茂,好像那些明星就住她家隔壁似的。這時的她與先前判若兩人。
對於這個把部門制度講得不清不楚,卻把明星緋聞說得頭頭是道的職員,我們不能武斷地說她表達能力不行。那她的問題出在哪裡呢?顯然,她沒有想過前面的兩個問題。對部門制度吃不透,只能照本宣科地向員工解釋,這種粗淺的表達方式根本不能解決問題。
那麼,提高表達能力的鑰匙在哪裡?
職場中的表達能力,是指對崗位職責、業務性質、行業規律等專業資訊的闡述和解釋能力。這種能力與平常意義上的表達不同,它側重於對專業詞彙、專業操作的領會和演繹。通俗一點來說,就是看你懂不懂行。懂行的人能用三言兩語把工作中複雜問題講解清楚。不懂行的人就麻煩了,別說講解了,就連聽別人說都費勁。
因此,提高職場表達能力的根本途徑在於——讓自己儘快提高溝通能力。
提高溝通能力的方法溝通能力主要有三種:
語言溝通能力 【包括當眾發言,開會討論、口頭彙報等口頭表達力,以及傾聽別人說話時的理解力、領悟力】
文字溝通能力 【包括對檔案公函的撰寫、編輯修訂、閱讀理解能力,以及對各種資料的編制和展示能力】
非語言溝通能力 【同理心和肢體語言】
職場中人需要靈活運用上述三種能力,以產生成效達到目的。不能產生成效的溝通就是無效溝通,不管你說得多好聽、寫得多漂亮,都是徒勞無功。
因此,在著手提高自己的溝通能力之前,你需要搞清楚自己的溝通目的是什麼。在我的探詢下,這位網友說:
我需要解決的問題是:向客戶提問時,有時要分幾次問才能把所有的事問清楚。當客戶故意隱瞞時,不知如何問出答案。或者客戶不明白我在問什麼或者說什麼。
也就是說,他急需提高的溝通能力是『提問』。『提問』是常用的商務溝通技巧。不僅在審計、諮詢、銷售、服務等行業中廣泛使用,在專業性不強的工作崗位上也是經常用到。不會提問,就不能發現對方的需求,不能把握事情的重點。
日常生活中,提問技巧也是相當有用的。例如,當你與某人發生意見分歧時,你無需丟擲一大堆理據來支援自己的觀點,只需要巧妙地問對方几個問題。說不定,對方就被你問住了。這場爭論的結果立見分曉,你不戰而勝之。
在我與審計接觸的過程中,發現審計們有這麼一個特點:他們以為稽核物件對操作流程和相關制度的認知與他們一樣。這種現象內審尤甚。如果把它展開來說,又是長篇大論的故事了,這裡不浪費筆墨和大家的閱讀時間。我建議從事審計工作或者在工作中需要向別人瞭解情況的人注意——不要假設對方知道的東西和你一樣,你手裡面拿著的那本SOP,可能對方根本沒翻過,因為那不是他的主要職責。即使是其職責之一,他也未必瞭如指掌。不要先入為主、自以為是地判斷對方,是一種詢問者應該具備的基本常識。
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