人力資源競聘演講稿大綱

公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，通過競聘重新接受公司的挑選和任用。那麼競聘演講稿應該怎麼寫呢?下面由小編為您整理的內容希望對您有幫助。

人力資源競職演講

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

相信大家對我並不陌生。本人***，今年****歲，中共-黨員，大學本科學歷，獲******學士學位，助理經濟師。自***年**月參加工作以來，在綜合部從事過文祕、oa管理、檔案管理、人事管理等工作;在營業部擔任過****職務;在財務資訊部擔任過*****，從事全轄費用的管理工作;現在業務發展部擔任*****。

這次是我第三次參加競聘，****年的競聘我沒有成功，但我並未放棄，努力充實自我;功夫不負有心人，在****年的第二次競聘中，我被聘為*******。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上，懷揣著一顆為聯社發展奉獻自己才智和力量的赤誠之心參加競聘，希望通過演講，領導和同事們能更多地瞭解我並支援我。

我這次參加競聘的職位是人力資源部經理，之所以競聘這一職位，主要是因為我具有以下優勢：

一、具有良好的思想政治素質。在工作中能自覺學習鄧-小-平理論、"xxxx"重要思想，認真實踐科學發展觀，能夠堅定不移地貫徹執行黨組織的決定，自覺維護黨組織的權威，嚴格遵守各項規章制度，做到了令行禁止，步調一致。

二、具有較強的工作進取心和責任心。一個人能力有大小，但對工作的進取心、責任心是不可缺的，這是做好工作的前提。在營業部從事會計工作時，雖然學過會計，有會計從業資格證，但光有理論，沒有實踐經驗的我開始時工作比較吃力，為了能迅速適應，我常常向同事請教，隨時拿著小筆記本，記下業務知識，通過兩個月的努力，基本能勝任會計工作;在財務資訊部工作期間，主要負責全轄費用的賬務處理工作，面對每天大金額的費用報賬、匯款等業務，都要仔細核對戶名、帳號、金額等，由於工作上的細心負責，在財務部工作期間未發生過大的業務差錯;在業務發展部工作時，對所負責的各項工作都盡職盡責幹好。*****年我所負責的企業徵信管理工作全區考核第一，被省聯社通報表彰。

三、具有較強的學習意識。自參加工作以來，我先後在辦公室、營業部、財務資訊部、業務發展部工作過，為了適應工作的需要，我利用閒暇時間加強專業知識學習，通過學習，先後考取了會計從業資格證、初級經濟師資格證、銀行業從業資格證、保險代理資格證等。各種知識的積累，提升了自身修養，提高了工作能力。

四、具有穩妥務實的工作作風。人力資源部是一個敏感部門，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經理具有穩妥務實的工作作風。自參加工作以來，我不管在哪個崗位上，都踏踏實實做人，穩穩當當做事。對於工作中涉密內容，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。

五、具備擔任人力資源部副經理的素質和能力。一是具備一定專業知識。我畢業於******大學******專業，人力資源管理是我所學的學科之一。*****年在綜合部從事人事管理工作時，參加了省聯社組織的人力資源師培訓，培訓內容涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等。全區十多個參訓員工，只有我與另一聯社員工通過考試取得了二級企業人力資源管理師證書;二是有一定的文字功底。*****年參與編寫****地區金融志*****地區農信社發展史，從收集、整理資料到完稿，共三個月的時間，此項工作得到了領導的肯定。****年在綜合部從事文祕工作時，積極向省聯社報送資訊，獲省聯社******年度資訊工作"先進個人";三是熟練掌握計算機操作技能。持有計算機二級證書，******年參加全市業務技能比賽，榮獲機關組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經驗。我曾在綜合部工作三年半時間，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算、社會保險、員工檔案管理等都非常熟悉，之後在營業部、財務部、業務發展部的工作都與工資核算息息相關。

這次競聘如果成功，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：

一、加強學習，豐富內涵。

現代人力資源管理要求創造性的開展工作，不再侷限於管管人事、發發工資，這就需要自身加強人力資源管理理論學習，不斷充實自己，有了理論支撐，工作才能有所創新和突破。

二、提升人力資源管理科技含量。

*****年至****年我在綜合部從事人事工作時，當時全社員工有****多人，現在員工總數差不多是當時的****倍，但人事檔案管理仍停留在紙質管理和簡單電子表格管理上，工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機，增加了工作的難度，降低了工作效率。