醫院護理部主任競聘演講稿
尊敬的各位領導、評委,各位同事:
大家好!
今天,站在這裡,參加護理部主任的競聘,我更多的是想對自己多年來的護理管理工作加以總結,使自己的管理能力進一步提升,更好地為院領導當好參謀,為護理姐妹當好主管,為一線員工當好後盾。
我於20xx年4月任護理部主任以來,始終秉承著寬以待人,嚴於律己的作風,一直奉行“認真做好每件事,真誠對待每個人”的做人原則。在擔任護理部主任近7年的時間裡,我以敏捷的思維、嚴謹的作風、良好的業務素質及高度的敬業精神,努力踐行著護理部主任的職責。
我始終認為端正的品行、創新敏捷的思維、深厚的理論素養、科學化的管理是作為護理管理者必備的素質。我在繼承傳統護理管理工作經驗的同時,不斷地創新,總結了一套適合醫院發展的護理管理理念,並及時在工作中推行,較好地帶動了全院護理事業的發展。20xx年,護理部獲得了由國家衛生部和全國婦聯聯合授予的“全國巾幗文明崗”稱號,我院護理工作贏得了各族患者的信任和滿意,護士們也從平凡的工作中感知了護理工作的美好和價值。
我曾在中國護士網上寫過護士長工作八大忌,多年來,我也不斷地正視自己,探索護理管理工作的方式方法。如果競聘成功,我將繼續在以下方面做好工作:
一、其身正,不令而行;其身不正,有令不行。現代化護理隊伍的管理,只有身先士卒,具備超前意識、創新意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護理管理者才能勝任。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不捨地磨練、鞠躬盡瘁地服務,逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化,從而更有效地提高護理質量。
二、?堅持公正、公平原則,營造健康有序工作環境。戴有色眼鏡看人,厚此薄彼,是管理者的大忌。這樣最容易引起團隊的離心力,護理工作質量勢必受到影響。要充分運用激勵機制和激勵資源,善於發現每個人身上的閃光處,鼓勵每位護士實現自己的理想,提高她們的事業心和責任感,激發她們的工作熱情。
三、倡導人性化管理,創造嚴寬結合的環境。要善於抓“大”放“小”,鼓勵優點,克服缺點,在管理中付出真心真愛,對每一位護士進行全程的、動態的、整體的關注,使其始終保持正性情緒,以增強護士凝聚力,提高團隊精神。
涓涓細流,匯入長江,為建立群眾滿意醫院,為醫院的社會和經濟效益得到更大的雙贏,將自己的畢生精力融匯到這個使我引以為豪的團隊中,我將無怨無悔!
謝謝大家!
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