財務部長競聘策劃書

財務部部長競聘策劃書

一、目的：

從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。

二、物件：所有競聘人員

三、流程

㈠釋出競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘範圍、時間和地點安排等）

⒈時間：5月17日

⒉地點：公司內部宣傳欄

⒊負責部門：人力資源部

㈡競聘宣傳

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉範圍：公司內部

⒊負責部門：人力資源部、總經辦

㈢接受報名：

⒈時間：5月17日至6月1日

⒉地點：人力資源部

⒊負責部門：人力資源部

⒋流程:領取報名表格填寫後連同資格證書的影印件一起交人力資源部。

㈣資格審查：

⒈時間：6月1日以前

⒉負責部門：人力資源部

⒊目的：根據競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

㈤競聘人公示

⒈時間：6月2日-6月15日

⒉地點：公司內部宣傳欄

⒊負責部門：人力資源部

⒋目的：徵集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

㈥設定競聘意見箱，徵集員工對競聘者的評價。

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉負責部門：人力資源部

⒊流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部彙集員工意見，交公司領導和麵試考官參考。

㈦接受報名者工作計劃書

⒈時間：5月17日至6月10日

⒉地點：人力資源部

⒊負責部門：人力資源部

㈧成立評聘小組：

⒈時間：6月10日至6月14日

⒉負責部門：人力資源部

⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

⑶面試主考官必須具備的素質：有洞察力、愛才惜才、善於把握人們的情緒和巨集觀駕馭面試考場環境的能力。

㈨評聘

⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

⒉地點：技術中心展廳

⒊負責部門：人力資源部

⒋評聘人：評聘小組成員

⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

⒍評聘形式：採用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

⒎評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。

⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

⒐評聘流程：

時間

面試內容安排

2:30-2:40

人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

2:40-2:45

競聘人員抽籤決定面試順序,併到休息區候試

2:45-3:15

1號競聘者競聘（競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價）

3:15-3:45

2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

3:45-4:15

3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

4:15-4:25

中場休息

4:25-4:55

4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

4:55-5:20

評聘小組對競聘者進行綜合會商並按德、才、能、識、體進行全面衡量，並對競聘者作出綜合評價。

⒑旁聽：公司員工自願參加或由部門選派代表參加

㈩競聘結果競猜

⒈時間：6月16日

⒉負責部門：人力資源部

⒊流程：員工自願到人事意見箱旁取選票，並對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎（未記名的不參與抽獎）。

（十一）公佈競聘結果

⒈時間：6月17日

⒉地點：技術中心展廳

⒊公佈形式：中層幹部擴大會議

⒋公佈人：總經理或其授權人

（十二）競猜抽獎

⒈時間：6月18日下午2:30

⒉地點：技術中心展廳

⒊負責部門：人力資源部

⒋抽獎人：總經理或其授權人

⒌參加人：公司員工自願參加

⒍中獎人數：3人