尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家上午好!
首先，感謝大家給我一次這樣的機會。
今天，我演講的題目是《用“四化”管理促和諧》。
如果說，人類社會的主題是發展，承載著這樣一個目標，又需要什麼的環境?我認為最重要的是和諧。
交織著矛盾和衝突的世界共處需要和諧，建設小康社會的歷史使命需要和諧，維繫單位良好風尚和家庭和睦需要和諧，作為公路的延伸、活動橋樑的汽車輪渡就更離不開和諧了。音樂和諧，使人身心愉快;社會和諧，成就千秋偉業;機關和諧，築就事業輝煌。
作為交通人，我感到自豪，為擁有這樣一個崗位而感到欣慰。對今後的人生，這——將是我實現價值的平臺，是我走向更高的起點。
有人說它枯燥，但我知道單調的工作，是啟涉社會發展的源泉。
有人說它平淡，可那是促進社會和諧的重要力量，更需要這樣的平凡。
作為一名交通工作者，我感到的是榮耀，是一種沉甸甸的責任。
“一石激起千層浪”。所領導班子，用他們的智慧和人格魅力，在管理的.發展上大做文章，全所步入了和諧的快車道。
去年以來，所領導一班人高舉“和諧”的大旗，著力於“四化”管理，單位面貌發生了明顯變化，我們真正品嚐了和諧的味道。一是以人性化管理促和諧。針對船員業餘生活單調的實際，將有線電視架到了船上，豐富了職工文化生活;針對香溪河水質較差，將自來水架到河邊，徹底改變了幾十年吃長江水的歷史;安全警示語由“搶渡等於自殺”等生硬語言，變成了“為了您的安全，請減速慢行”等溫馨提示。二是以規範化管理促和諧。長期以來，碼頭秩序混亂，社會反響強烈，所領導果斷決策，多方籌資，增加隔離樁100個，減速30個，三角鐵20個。不僅如此，還配備了3名路政管理人員維護碼頭秩序，一年來，公安交警到輪渡的出警率為零，贏得了全社會的一致好評。
今年，我所在資金極其有限的情況下，擠資10萬元修建北岸售票亭，規範化程度大幅提高。同時，針對不同崗位的實際，制定並印發了每個職工工作的行為準則，與年度考核緊密掛鉤，形成了人人有崗位，人人有準則的工作格局。三是以民主化管理促和諧。所領導一班人精誠團結，遇事早商量，早通氣，對於重大事項，還邀請一線時光參與決策。四是以制度化管理促和諧。近年來，我所修訂完善了財務管理等5個制度，有章可循，按章辦事，已經成為大家工作的習慣。
這一切的一切，只能說明兩個——“和諧”，我們需要的是“和——諧”，我們盼望的是“和——諧”。
和諧的力量是無窮的。你瞧，車輛插隊的沒有了，剎車失靈的車輛沒衝下河了，派出所的幹警沒來了，職工積極性高漲了，兩天做的事一天完成了，局裡組織的活動踴躍參加了，同事之間團結了，懶漢勤快了，住戶亂建拆除了，生活工作環境變好了，心情舒暢了，勁頭更足了……等等，等等。
隨著社會的不斷髮展，和諧的含義是廣義的，也是無止盡的，
但是，沒有小和諧，就沒有大和諧，讓我們共同努力吧，為交通系統的大和諧而奮鬥!
發展是永恆的主題，和諧是人類發展亙古不變的目標，只有科學發展才能走向和諧。什麼是和諧?和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態，也是一切美好事物的共同特點。實現和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和願望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業環境也將是一個永恆的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻;在美麗的企業裡，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業廣播裡輕快的音樂，都是如此的和諧。快樂時有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧。
構建和諧的企業我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關係、和諧的氛圍和和諧的企業文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環境。師者，傳道授業解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的'同志關係能夠打造和諧的人際關係。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業的溫馨。保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環境中成長。為了理想而努力拼搏。
最後，誠信、文明的能夠打造和諧的企業文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作;春暖花開的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操;春暖花開的季節，讓我們在和諧的人際關係中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助;是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅;和諧企業大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恆。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業的彼岸進發。
各位領導，各位同志們：
大家好!
夏日炎炎，微風送爽。在這夏日陽光火辣辣的時刻，街道辦事處打造社群品牌，構建和諧社群，在社群大眾心中得到了一致的認可，我是從事社群管理隊伍中的一分子，謹代表街道辦事處向一直以來為社群事業鞠躬盡瘁日理萬機的領導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為社群管理工作而辛勤奔波勞累、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在此，我作為社群管理就打造社群品牌，構建和諧社群進行專題發言，我的心情十分激動。下面就社群管理談談我個人的工作體會與想法。
一、打造社群品牌，成為典型風標
為營造文明、溫馨的社群氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，社群管理組織每年都要召開多次社群文化工作聯席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區各單位領導、居民代表參加，安排部署本社群的群眾文化工作。同時，社群管理還提出了全新的理念，那就是打造一居一品做法與想法：一居是指居委會，一品是指品牌，特色，亮點。
我們從事社群管理，工作中，本著“立足區情、體現特色、敢於創新、大膽實踐”的原則，在社群中廣泛開展“一居一特”品牌社群建立活動。通過典型引導、以點帶面、榜樣示範、重點幫扶，先後樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業型、黨員示範型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型和學習創新型等為代表的特色品牌社群，“一居一特”建立活動成為社群黨組織、黨員和社群內各種力量發揮作用的有形舞臺，成為加強社群黨建工作的有效載體，成為建立和諧社群的有力舉措，為建設和諧社群奠定了堅實的基礎。
在服務物件上，進一步放大社群黨組織和社群黨員的服務功能，由為社群弱勢群體服務拓展到為全社群、全體居民、駐地企業、機關事業單位服務。在服務內容上，實行“社群搭臺，行業唱戲，無償聯絡”的管理模式，圍繞豐富品牌建立內容，廣泛開展“黨旗飄揚在社群”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社群建立、平安社群建立和科普進社群建設等工作力度。
打造社群品牌，成為典型風標，想法與做法效果良好，得到了上級領導的一致好評與肯定。
二、構建和諧社群，成就和諧社會。
在構建和諧社群中，涉及到四大和諧要點。那就是領導班子、幹群關係、社會秩序、社群環境等方面，只有把這四個社群和諧要素把握好了，才能更好的構建和諧社群。
領導班子方面，社群注重加強領導班子建設，所有社群管理人員要求，不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的xx大、xx屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發展觀，增長才幹，另一方面努力做好工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛鍊自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好和諧社群管理工作，使自己成為一名政治素質過硬的優秀社群管理人員。
幹群關係方面，社群居民存在離退休人員、下崗失業人員、貧困人口、殘疾人、享受低保人員等不同服務物件的問題。社群管理人員提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社群志願者服務隊伍，為社群的孤寡老人、殘疾人義務服務，經常為他們打掃衛生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活。
同時，為社群下崗失業人員發放就業服務卡，積極推薦介紹就業崗位，舉辦下崗失業技能培訓班，採取“三個主動”幫助下崗失業人員再就業。主動深入下崗失業人員家中，全面瞭解情況，掌握他們的思想動態和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。主動幫助有自謀職業願望的人在社群創辦各類便民服務網點，實現靈活就業，幫助他們協調辦理有關事項，提供服務。主動深入轄區單位進行就業形勢和就業政策宣傳，使他們積極配合社群搞好再就業工作。
社群兩個林帶沒人澆灌，社群管理人員自發的給林帶澆水，對林帶進行管理;社群的水管線漏水，黨員們立即行動，查詢漏水處，及時的修理;社群的衛生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環境。在社群普查中，社群管理人員積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了普查工作的順利完成。通過一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社群幹部群眾的關係得到了進一步的增強，社群管理幹部與人員真正的成了居民群眾實實在在的貼心人。
社會秩序與社群環境方面，社群通過打造社群品牌活動法，形成了社群月月有活動，重大節日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。
我們社群管理人員還根據社群特點，成立了戲劇、舞蹈、棋牌等群眾性業餘文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業餘團隊進行輔導，通過舉辦高水準的社群活動激發了廣大居民參與社群活動熱情，同時也為提高社群整體文明素質、建立和諧社群營造了良好的輿論氛圍。
同時，還可以利用這些文化活動載體，把對社群居民的社會公德、職業道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”建立活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社群蔚然成風。社群各項建設得到了長足發展，社群呈現出治安良好、社會穩定、環境優美，安定祥和以及人際關係和諧的良好發展態勢。
三、社群社團建設的想法與做法
社群社團建設的工作中，還產生了許多創新的想法與做法，配套完善的辦公用房為打造一流品牌、構建和諧社群奠定了良好的基礎。社群實質性的工作是服務，久安社群始終把為老百姓提供熱情、周到、全面的優質服務做為社群工作的重點。
一是充分發揮社群“一站四室”的服務功能，打造老百姓信得過的服務品牌。落實崗位責任制，工作人員佩胸卡上崗，便於辨識。居民來辦事，只要手續齊全，一律要求一次性辦妥，不讓居民跑第二趟。讓“一站式服務大廳”真正做到“一站清”，不能形同虛設。同時，我們設有電話預約上門服務專案，讓不方便出門的老百姓坐在家裡就把事給辦成了。
二是充分發揮社群自願者隊伍的作用。久安社群總人口近萬人，專職社群幹部不足20人，僅靠社群工作者難以完成一些細節服務。為此，廣泛發動群眾，吸納駐社群單位、社群居民參加志願者隊伍，實現居民自治、共駐共建、資源共享，經過不斷建設，目前社群已擁有數量不少的志願者隊伍，服務內容從生活服務到大環境的護綠養人，無所不至。志願者隊伍與社群工作者相輔相成，互為補充，形成了一個覆蓋全社群的服務網路。
三是擴大服務範圍，完善細節服務。社群的每一名成員都有不同的服務需求，社群根據不同人群的不同需求制定了詳盡的工作方案，為需要提供特殊服務的弱勢群體建立了服務檔案。開設了24小時社群服務熱線，設立值班值宿人員，保證全線暢通。
四是樹立典型，以點帶面。社群每年都要表彰一批先進人物。對優秀的志願者進行表彰;對為社群建設做出突出貢獻的先鋒黨員進行表彰;這些先進人物極大的激發了群眾學先進、趕先進的熱情，正氣得到弘揚。
五是挖掘資源、籌集資金，加強社群文化的硬體建設。通過上級調配、單位贊助、個人捐贈等渠道，籌集圖書，配備了多功能音響和電化教學裝置。爭取修建大型宣傳畫廊和綠草環繞的社群文化休閒廣場，配備了舒適優雅的休閒座椅等硬體資金。這些硬體的投入，將保證了社群文化活動的正常開展。
社群管理人員堅持以黨的xx大精神為行動指南，全面落實科學發展觀。以打造社群品牌，建設和諧社群為主題，以各種文化活動為載體，以滿足廣大群眾的需求為目標，以加強硬體建設為服務保障，全面開展社群建設。在工作中，堅持以人為本，堅持為老百姓辦實事，不斷提高社群科學管理水平和服務水平，
面對20__年新的任務與挑戰，我們社群管理人員將以“團結、實幹、有為、向上”的精神為引領，超越自我，追求卓越，為打造社群一流品牌，構建和諧社群而努力拼搏。
我的發言完了，謝謝大家!
在黨的xx屆四中全會提出了“構建和諧社會”的新命題。民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處。28個字，寥寥數語，卻囊括了國家與公民、人與人、人與自然之間諸多方面的辯證關係。這一和諧社會理論，為我們從生存到生活，從精神到現實，從思想到靈魂的蛻變，指引了前進的方向。
在中國思想，早有和諧思想的萌芽。孔子認為“君子和而不同”;孟子提出“天人合一”。人是構成社會的分子，只有人與人之間達到和諧，整個社會才能和諧。作為一名機關幹部，努力為建立和諧機關做貢獻，就是在為和諧社會的發展添磚加瓦。
和諧是一種平凡，賦予著我們對待工作的責任，彰顯著領導的人格魅力，蘊含著誠信友愛的同志關係。
一個人作為構成社會的一份子，從成人開始便扮演著各種不同的角色，並承擔著不同的責任。在生活上，作為兒女，要承擔起贍養老人的責任;作為父母，要承擔起養育兒女的責任;在工作中，作為領導，要承擔統率和決策的責任;作為職工，要承擔完成自身工作的職責。和諧是一種責任，平凡到就在我們生活和工作的每一個細節裡。和諧是一種品格，他是“桃李不言，下自成蹊”的領悟;他是領導能力與人格魅力相依相融的契合;他是同事之間誠信友愛、團結互助的收穫。
和諧是一次考驗，他站在個人與集體、感性與理性、道德與私慾的天平上，測量我們戰勝自己的勇氣。
一位哲人曾經說過，人性的偉大在於他的社會性。誠然，人在社會中的競爭，比起動物界生存的弱肉強食，多的不是智慧和強悍，而更多的是理性和文明。立足於社會，我們每個人都無法逃避面對現實生活殘酷的競爭，升學、就業、加薪、競聘、提職等等。在我們付出努力，結果成功亦或是失敗的同時，正是在完成著一道道人生的課題，經受著一次次人性的考驗。
請讓我們都冷靜地反思一下自己，每當有這樣的時候，當個人利益與集體利益，他人利益發生矛盾時，我們選擇了維護大局還是滿足私慾?當需要自己站在公平、正義的天平上，做一顆砝碼時，我們選擇了客觀理性的無私還是主觀感性的偏袒?是啊，就是在許多這樣的時候，我們經受著人格與道德無聲的考驗，正是在這樣的考驗裡，我們一次次地戰勝自我，因為即使在競爭中失敗，那也只是暫時的失去，而得到的卻是厚積薄發的競爭力。
和諧是一股溫暖，那就是一個微笑的眼神，一句鼓勵的話語，一次跌倒的扶起，一聲誠懇的歉意。
曾經在雜誌上看到過一個有趣的推算，裡面說到按照人口和時間比例來計算，人與人之間能夠成為同事關係的概率是千萬分之一，而在人的一生有效的時間裡，大約有二分之一的時間，是和單位同事一起度過的。所以，在這裡我想說，很幸運能在一千萬的茫茫人海中和大家相識，並將同各位一起度過我一半的人生時光。所以，珍惜這樣的相逢吧。
請不要吝嗇你的微笑，把他送給你的周圍的每一個人，你會收穫更多的快樂。請不要緊緊關閉你的心扉，輕鬆地敞開自己，你會發覺對方並沒有敵意，我們需要的只是一聲再簡單不過的“對不起”、“沒關係”。請不要總是深陷於自己的失意，鼓起跌倒再爬起的勇氣，我們大家都會伸出一雙雙手，把你扶起。
鮮花，因有了綠葉的依偎，才顯得清純、鮮潤;天空，因有了白雲的打掃，才顯得靜穆、安詳;大地，因有了萬物的擁吻，才顯得平和、馨香。而一個人，一個家庭，一個社會，乃至一個國家，不也是因為相互依存，相互映襯，相互促進，共同發展，才呈現出五彩斑斕的和諧嗎?
和諧像一個調皮的孩子，時時和我們玩著捉迷藏。雖然它總是躲躲藏藏，但是細心的人也許會發現，它在生活中無處不在，就看你怎麼發現它。其實，在養育大家多年的學校裡，也有和諧留下的'歡快的腳步。
四年級的一天，是星期五，學校組織的大掃除正緊張而有序的進行著。同學們幹得熱火朝天。你看：一位同學拿著一塊抹布，正細心的擦著早已粘滿灰塵的可桌。只見他左手扶桌，右手拿抹布，在平滑的桌面上用力地擦著，一上一下，一下一上。有時碰到了擦不乾淨的東西，他便拿著從自家帶來的肥皂，在髒處小心塗抹，然後用著九牛二虎之力，終於，把那一塊小汙漬給“制服”了。擦電扇的同學站在堆著兩張桌子上面，頭向上仰著，小心翼翼的拿著扇葉，目不轉睛的盯著拿抹布的手。手在空中揮動著，讓人誤以為是一為有名的音樂家在表演。一滴滴晶瑩的汗珠興奮而有調皮的從同學的額頭上冒了出來，可同學們毫不理會，用手臂輕輕一擦，汗珠孩子們便無影無蹤了。老師不愧為一班之長，讓同學們在繁亂中卻能有條有序的幹著自己份內的工作。走在學校的大道上，看著從教室裡進進出出的同學，情不自禁的感嘆道：“這是一幅與美麗的校園多麼和諧的畫面啊!”
在歡樂的校園環境中，不只是同學們熱火朝天地大掃除，美麗的校園風光也是和諧的圖畫中一到亮麗而有必不可少的點睛之筆。
我學習在一個詩情畫意的校園裡，那裡風景如話。走在校園中間的人工湖畔，柳樹讓風兒輕輕地撫摸著秀麗的長髮，柳枝隨風飄揚，那點綴在枝上的片片嫩葉，讓人誤以為是頭戴祖母綠的端莊少女;一群群歸來報春的燕子，站在枝頭嘰嘰喳喳，像似在為人們傳送春的訊息;魚兒在水裡嬉戲玩耍，不時地濺起陣陣漣漪。春風輕撫我的臉，帶著陣陣花的幽香，是不是春姑娘穿著花群輕輕悄悄地走來了?一旁的教室裡傳出琅琅書聲，清脆而又洪亮。
看，不論在哪，不論在何是，都有著和諧歡樂的步伐。美麗的學校裡，也無不散發著和諧的魅力。要做到和諧，首先要使同學與同學關係融洽，讓美麗的校園環境一塵不染。讓我們在學校細心觀察，努力發現，就一定能發現和諧的身影!
敬愛的老師，親愛的同學：
朋友們，今天站在這裡，我為大家帶來的演講題目是青年在建立和諧社會中所擔負的責任。
穩定是和諧的前提，穩定壓倒一切。作為青年，在建立和諧社會中，要做到創造安定有序的環境。安定有序的環境，就石油企業來說，可以解釋為生產安全、隊伍穩定。作為青年，如何創造安全的環境，在安全生產中發揮生力軍作用，這需要我們站在發展的高度，充分認識到抓好安全的重要性，牢固樹立起安全理念，切實擔負起本崗位、本班組的安全責任，認真研究制定安全的具體辦法，研究南部油田安全生產規律，對新情況、新問題，能夠主動的思考對策，築起一道牢固的安全屏障。沒有社會穩定，就沒有社會和諧。身為青年，要在隊伍的穩定中發揮出骨幹作用，在維護穩定上下功夫。我們石油企業是國有企業的龍頭，鐵人王進喜又是全國工人學習的楷模。因此，我們要注重青年形象，保持青年形象，千方百計想方設法地為身邊的同事和群眾著想，幫助他們化解矛盾、排憂解難，保持我們隊伍的穩定。我想，只有安全、穩定，正是我們石油企業最和諧的音符。
如何建立和諧社會，又使我想到了團結。古人說的好：人心齊，泰山移。_也曾經說過：團結就是力量。社會是由群體組成，而群體是由一個個的人組成。因此，可以這麼說，社會和諧的基礎，那就是人與人之間的團結。團結就是勝利。新中國石油工業的發展歷程，譜寫的就是一曲曲艱苦創業、團結奮進之歌。作為新時期下的石油企業青年，無論是在崗位上，還是在生活中，要注重團結，做到創造人與人之間的和諧;要尊重同事，要理解同事，要幫助同事，待人真誠、為人守信、與人為善;要團結人，尊重人，使自己在利益訴求多樣化的社會中擺正位置，率先建立一種新型的人際關係，積極實踐科學、健康、文明的交往方式，爭做一代團結向上的好青年，讓團結之歌高昂嘹亮。
科學發展觀就是統籌人與自然的和諧發展，彰顯人與自然的和諧。這讓我想到了古人孟嘗君的合浦還珠的典故，其實這就是講的天人合一的和諧觀。就我們石油企業而言，人與自然和諧相處，就是尊重自然規律，生產發展、環保達標、環境優良。在我們的南部油田，近年來的一系列政策正是都體現出了尊重自然規律。採油站興建、井場達標、汙水排放為零、綠色井站建設以及多年的小區治理等等，讓大地重新自然修復，讓生活的環境日趨完美。如今，南部油田顯現出站新景靚、水淨路暢、樹綠花香的新景象，讓人與自然真正得到融洽相處。
身為青年，我們還要以自己實際行動，無論在工作崗位上，還是日常生活中，要尊重自然，親近自然，養護自然，不讓一滴原油落入土壤，不讓一滴清水浪費，走出一條無愧於前人、也不負於後人的人與自然的和諧發展的石油企業發展之路，為我們和我們的下一代創造著美好的生活圖景。中國要真正強大，走構建和諧社會是當務之急，也是必由之路。面對新的世紀，面對新的挑戰，建立和諧社會，這不僅僅是青年的一種責任，更是青年一種肩負的使命，而且任重道遠，是青年必須不懈追求的目標，讓我們繼續高唱我為祖國獻石油，共同努力，描繪出和諧共存的美好願景
“和諧”是我國的傳統文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳形態，是一切美好事物的共同特點.而建立和諧校園應是一個永恆題.。
一個學校如何培養出一批批優秀的人才，離不開好的學風，好的校風.我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地地精神，將學風建設的目標指向”理想，團結，自強，成才”.一種團結奮進的班風和勤奮好學的學風能促使個人在良好的環境中成長.同時由於每個人都有注重維護這種環境，使得這種好的班風和學風持續下去，從而形成良好的迴圈.而好的校風如春風化雨，潤物無聲，不聲不想地吸引學子奮勇前行，校風好，使不怎麼愛學習的`學生也會跟著努力;校風建設需要大家共同努力.所以我們要遵紀首法，用法律法規來約束我們的行為，使我們不會偏離軌道，向好的方面不斷的發展.
在這些基礎上，我們要打照和諧的學生群體，打照和諧的人際關係，打照和諧的校園文化，讓我們在和諧的教育氛圍中愉快的學習，在和諧的興趣樂園中陶治情操，在和諧的人際關係中成長!
願我們的學校越來越好!
尊敬的老師、同學們：
大家好!
和諧，自古，誰不追崇它。和諧是美麗的，是馬路紅燈下停止腳步，是垃圾箱前不在有的臭味，在社會中，最美麗的一道風景線。
但是，和諧，是靠每一個人藏在心中的，那可美德的種子。像一個沉睡的孩子，隨時都會被驚動。我們就需要悄悄指引它生長的方向。有人說，種子剛發芽時，是不能澆水的，哪怕，是善意。熱情的開水。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。和諧社會，需要一個優秀領導人。一群愛國，愛地球的人。有一群孩子，給省長寫了一封信，呼籲人們保護環境。接到信後生長立即向下級作出指示。這個是例讓我久久不能忘。那是怎麼樣的一群孩子啊，我在心底幻出一雙雙稚氣末出的臉，大大的眼睛就像兩汪清泉。他們熱愛地球，熱愛這個人類共同的家園。給孩子一片碧火藍天!
和諧社會，要我們共同創造。如果只靠幾個人在哪喊“我們要報復地球!”那可想而知，世界上的動植物，早就滅絕光了。但如果大家一起呼籲保護地球，我們的家園依然可以成為人們歡樂的天堂!我們愛地球，那就不能讓他在幾百年過後成為和月球一樣，一片荒漠!
和諧社會，人們要懂得誠信友愛。現如今，連國小生都已懂得要團結友愛，可有些人卻為了雞毛蒜皮而喋喋不休地爭吵。這個樣子，中國怎麼能奮發向上?我們不能只顧自己，要互相互助!我們不能害人利己，要為國為民!我們要創造全新的社會風氣，不讓留言破壞美好的世界!
我們深知：大地不屬於人類，我們不能為保全自己而傷害我們的大地!人類是屬於大地的!我們要愛護這生我們，養我們的大地母親!要保護大地母親的兒女那珍貴的大自然!
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