鄭州一中四季都是花開的時節：迎春花開了，紫荊花開了，杏花開了，桃花開了，牡丹花開了……時間相接，香氤滿園。我知道你們最喜歡的還是石榴花，早就祈盼著、等待著她的綻放。而今她已經開的一園芬芳。猶如你們18歲的青春，紅花綠葉，滿樹流彩。
石榴，有著如火如荼的青春、有著飽滿甘甜的果籽。16，有著逢六大順的吉祥、有著水闊帆滿的風頭。所以你們稱自己為鄭州一中石榴屆（16屆）校友。
三年是人生的一個片段，當閱盡滄桑的時候，當耄耋之年的時候，三年或許成了模模糊糊的歲月膠片，也或許仍是銘刻難忘的清晰記憶：同桌的一注目光，師長的三言兩語。在雨打芭蕉、茶室小憩、月明星稀的時候，你突然捕捉到那一縷眼神，那一掬情長。
最近我在校園網上看到了13屆校友任冠南的一篇文章，題目是：《我與一中——關乎生命、愛情和自由》。不僅有一種體味人生的成熟，一片披肝瀝膽的率真，更有“基於自由的自律、基於自由的自然、基於自由的自信、基於自由的自立、基於自由的自愛”，冠南的文字乃是對鄭州一中精神的解讀。解讀有眾多版本，同學們各有自己的版本，這些版本之間有相同相似的地方，正因為相同相似，才有了鄭州一中人的風骨。也有相反相異的地方，正因為相反相異，才有了鄭州一中精神的博大和活力。
“自主、自強、自省”構成了鄭州一中精神。它建立在“喚醒自主意識、提高自主能力、培養自主精神”的教育理念之上。自主從意識開始，到成長為能力再到形成精神，應該是中國小階段中青少年的成長史。但當下自主卻成了教育的最大缺失！當學校以掌握知識技能為主要目標，教師以設計出訓練路徑和方法為任務，學生以記誦、訓練為學習方式，學生的心智世界中，就只能留下消化了的和未消化了的知識記憶。沒有作業就不會學習，就不會上自習課，成了高中一年級新生的共同問題！鄭州一中主體課堂以最大化的個性學習和最精要的教師指導相結合為設計思想，通過重建教學關係和學習方式，重新分配學習時間，為學生提供了最好的教學過程。鄭州一中反對餵豬般的催肥增重式教育。孰不知，創造力和學習興趣的幼苗，只能在自主精神的沃土裡長出來。沒有了自主，學習的小船說翻就翻。
自主難，自強更難。自主的行進中有更多的狂風暴雨、黑暗孤單。自主的火焰會被狂風吹滅，會被暴雨澆熄，會被黑暗的孤單吞噬。要想走的遠、走的穩就要有自信和頑強。從自主走向自強，是精神成長的第二次蛻變。自省是最難達到的境界。此時與彼時，此地與彼地，情況會千變萬化，需要人們調整修為，才能臻與完善。這個世界資訊很多，道理很多，理解的人也很多，但堅持實幹的人很少，勇於自省的人很少，敢於修正的人很少。“人貴有自知之明”說的就是自省之難，難能可貴在解剖自己的勇氣！醜陋之處要敢於正視，疼痛之處要勇於忍受，只有直面醜陋與疼痛才會有大擔當，大格局，大作為！所以自省是建立在自強之上的，它是精神成長的第三次蛻變。自省還要懂得示弱和謙卑、知道進退和權變，識顧大體和大局。沒有自省，就沒有“又新、日日新”的長盛不衰。自省的精神就是進步的精神，就是中華民族脊樑的精神！
南開之父張伯苓先生在一次抗戰勝利的茶話會上，當得知平津兩市被懲處的漢奸中，沒有一個戰前南開的畢業生，他得意的說：這比接受任何勳章都讓我高興。這句話點燃了我對你們最奢侈的希望：做未來的科學家和領袖，做各行各業的傑出代表，即便做一個公民，也都是不辱家風的孝子，都是嵌著“自主、自強、自省”基因片段的一中校友！
同學們升入大學或直接到職場上去，會平添許多新的感受：周圍某些人的傲慢和輕侮，同學或同事們的擠壓和競爭，學習或工作的單調和勞苦，生活消費的清貧和窘迫，學業的艱深和沉重。在這種時候，你想退卻了嗎？你陷入絕望了嗎？你不能退卻！你不能絕望！人生都會體嚐到千滋百味，若你十二分的努力了，你就等待吧。人生很多時候真的需要等待，熬過冬季春天就來了，熬過黑夜旭日就來了！四季交替、日夜相間，善與惡、美與醜、快樂與痛苦、雄性與雌性……上帝總是把對立的東西打包給人類。
所以自然界告訴我們：咖啡苦中有甘，茶湯澀中有香。前人告訴我們：苦盡就會甘來。“讓你難過的事情，有一天你一定會笑著說出來。”這是電影《肖申克的救贖》中的經典臺詞。不管什麼情況，不管什麼階段，你們一定要有目標，要義無反顧的向著目標大踏步前進，目標越遠大，路途會越長，不要企圖朝發夕至，很多人的失敗就敗在了耐力上。生活是一種過程，生命的意義其實就是體驗出過程中的酸甜苦辣，並在一種幸福酶的催化下慢慢咀嚼出幸福來。“好事多磨”，磨的就是過程，人在逼近目標而未達到目標的時刻，才體會到那個涅槃的境界。
羅曼·羅蘭說一個人應有的生活哲學是“能唸書時你念書，能做事時你做事，能戀愛時你戀愛，不可強為，不可放棄。”盤點三年的一中生活，不知道你做了哪些該做和不該做的事，留下了哪些該留和不該留的遺憾！一位上大學的校友說：校長，我給你說兩句話，第一句是一中三年該做的我都努力做了，唯一遺憾的是沒有談場戀愛。第二句是如果讓我回鄭州一中重來，我覺得還要把這個遺憾留下。話說的意味深長，頗有禪意。記得我在有些場合悄悄給你們說過，高中不要早戀，因為這是把書念好的時期。現在和你們要分手了，我要大聲告訴你們：大學既是讀書又是戀愛的時期，你們不要放棄這個機會！
金庸的小說裡有一個故事：一個少年遇到一個姑娘，姑娘的母親拜託少年，送姑娘去崑崙山找父親。崑崙山萬里之遠，但少年真的跋山涉水，歷經艱難險阻在崑崙山找到了她父親。父親要感謝少年，少年說：我是送你女兒的，送到了我就該走了。這個少年叫張無忌，少女叫楊不悔。我不知道張無忌是否畢業於鄭州一中，但他表現了鄭州一中教育的兩點品質：一、“受人之託，忠人之事”的教育責任感。二、做了就做了，做完就走人，不藏一點私心。鄭州一中師生三年成兄弟，有許多感人的事情和暖人的語言，現在要分手了，都不要說感恩。既然是兄弟，所有的好都是兄弟間應該做的事！相遇與作別有很多種場面，俠客們的作別就這麼簡簡單單：“送到了，我該走了！”多好！
該分手時就分手，風風火火闖九洲！天下沒有不散的宴席，今天我們相濡以沫，明天我們守望於江湖！記住這方藍天，記住這片湖面，記住這對黑天鵝！今年的雨水是適合石榴成長的年份，到了九月，果籽飽滿甜美，到那時你我揮手再見！小石榴們，說再見的時候不許哭！無論那一年那一季是哪一年哪一季，當你們回來找到那棵結出你們這些小石榴的石榴樹時，再流出那行像石榴籽一樣晶瑩璀燦的淚花！
感激我的導師x教授，他們嚴謹細緻、一絲不苟的作風一向是我工作、學習中的榜樣；他們循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
感激我的小白教師，這片論文的每個實驗細節和每個資料，都離不開你的'細心指導。而你開朗的個性和寬容的態度，幫忙我能夠很快的融入我們這個新的實驗室
感激我的室友們，從遙遠的家來到這個陌生的城市裡，是你們和我共同維繫著彼此之間兄弟般的感情，維繫著寢室那份家的融洽。四年了，彷彿就在昨日。四年裡，我們沒有紅過臉，沒有吵過嘴，沒有發生上大學前所擔心的任何不開心的事情。只是今後大家就難得再聚在一齊吃每年元旦那頓飯了吧，沒關係，各奔前程，大家珍重。但願遠赴米國的c平平安安，留守復旦的d，e&f快歡樂樂，揮師北上的g順順利利，也願離開我們寢室的h&i開開心心。我們在一齊的日子，我會記一輩子的。
感激我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養育之恩，無以回報，你們永遠健康歡樂是我最大的心願。
在論文即將完成之際，我的心境無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫忙，在那裡請理解我誠摯的謝意！
莊浪縣良邑鄉滴水崖幼兒園其前身為滴水崖國小，改建於20__年，全園佔地面積約為3920平方米，建築面積344平方米。現有教職工6人，正式教師6人（其中幼教專業1人）。全園共2個教學班，分別為小中班和大班，幼兒共81人。開園來，嚴格按照《幼兒園工作規程》的要求，規範教育管理以特色引領教學，我園始終堅持“以人為本”的教育理念。擁有一支素質高，愛心濃的教師隊伍，“一切為了孩子，讓孩子接受更好的學前教育，滿足家長培養孩子成才的要求”是我們的辦園理念。我們的主要做法如下：
一、重制度建設，抓常規管理
為了使園務管理規範化、制度化，在莊浪縣教育局的指導下，在良邑學區各位領導的幫助下，我們選派老師，分批次，分責任，到縣城幼兒園進行業務學習，借鑑他們的相關資料，認真聽取教職工的意見與建議後，通過教職工大會的討論建立適合園情的合理制度，讓教職工享有知情權和表決權，使民主治園落到實處。先後建立了“園務會議制度”、“教工大會制度”、“全員崗位責任制”、“各崗位教職工考核制度”、“獎懲制度”等等。在對各項工作的檢查和考核過程中，如果我們發現那一條不符合實情，就立馬在園務會上進行修訂，使其更加合理、規範。在制度執行過程中，又以“人文性”思想為指導，營造以人為本的和諧氛圍，讓教職工感到建章立制是規範管理，並非“管”、“卡”、“壓”，強化的是教職工的自律性，有利於良好園風的形成。
二、重教師素養，提高保教質量
我園自辦園以來，在全面貫徹《幼兒園教育指導綱要》和《3至6週歲兒童學習與發展指南》的前提下，積極參加莊浪縣幼兒組的區域教研，開展園本教研，提升教師素養，促進了幼兒園可持續發展。具體體現在：
1、實施常規化和科學化的園本教研。
幼兒園裡教師隊伍建設是重中之重，幼兒園保教保育的好壞，主要要看教師的素質，好的教師才能帶出出色的孩子，因為孩子的模仿力很強，教師的一言一行都在時刻影響著孩子的品德、習慣，行為、意識。
為了讓不同教齡不同水平的教師有不同的展示和提高，我園通過開展“教師示範課”“教師基本功展示”、“講故事”等多種形式的教研探討，使得我園很好地提升了教師的專業水平。為了不斷激勵展示教師的教學成果，幼兒園便組織老師們將自己一個學期實施地最具特色，成果最豐富的主題進行展示，同時，將自己一學期製作的教玩具進行統一的展示，幼兒園組織展覽、交流、經驗介紹，這些途徑很好地為教師互相學習，展示成果搭建了平臺。
2、積極組織教師參加培訓，提高教師素質。
由於我們的.教師大多為轉崗教師，為了儘快轉變角色，做好學前教育工作，自辦園以來，在縣教育局的領導下，在學區的幫助下，園長和教師多次外出學習，積累經驗，分別在東北師範大學，北京師範大學，西北師範大學等地學習，各種培訓為教師的工作起到了推波助瀾的作用。
3、用敬業和樂觀打造教師隊伍。
俗話說“人心齊，泰山移。”教師是保教工作的主人，打造一支優秀的教師隊伍，才能有效開展我們的快樂教育課程。我們地處農村，各方面條件與縣城相比有一定的差距，為此，我們定期都會組織教師學習快樂教育的相關理論，讓老師們瞭解保持快樂，是教育的需要，是孩子的需要，更是自身的需要。同時讓老師掌握如何保持快樂積極向上的心態，知道和諧是快樂的基礎，在實際生活中，要做到與單位和諧，與同事和諧，與家長和諧，與幼兒和諧。通過不斷實踐，老師們共同總結出了快樂教師的十個標準：如，每天經常保持微笑；批評帶著幽默；講課生動有趣；喜歡體育運動；願意讀書學習；凡事積極進取；有一點閒情雅緻；有一大幫朋友；擁有一顆童心；瞭解孩子熟悉流行的事情。在大家的共同努力下，老師們積極調整心態，工作雖然很忙很苦，但也會開懷地去工作，欣然地去生活。
三、充分發揮校園文化的育人功能，以校園環境的佈置促進教師學習
幼兒的學習是在與環境的相互作用中進行的，教師正是通過對環境的利用與創設，來引導並促進幼兒的主體性等多方面得以發展。我園園舍整體設計具有科學化、兒童化特點。
自辦園以來，全體教師利用閒暇時間，對校園內外牆面進行布臵，並定期更換牆面內容。開學初，幼兒園每個班級都根據課程實施的主題、班級的文化及特色，進行班級環境創設。利用這些機會，促使我們幼兒園的轉崗老師，依照“快樂、和諧”兩大主題，通過與別人交流，網路學習和閱讀相關資料，提升個人素養。
四、重家園共育，營造和諧共同體
1、親子攜手，共同體驗愛的教育。
幼兒園每學期都會組織不同的親子活動，來營造愛的氛圍。通過開展“植樹節栽種”、“清明節思念”、“勞動節體驗”、“親子運動會”、“慶聖誕，迎元旦”等多種特色活動，營造家園、親子間濃濃的情，深深的愛。
2、實現家園共育。
為了更好地讓家長了解孩子在園的生活、學習情況，幼兒園建立了家園QQ群、微信群等多種形式。展示幼兒在園及在家的生活、學習情況。開展多元化家園共育工作。
五、用本地資源，豐富保教活動
1、活動多樣的課堂教學。
課堂學習是幼兒成長的重要途徑，為避免教學形式的國小化，在課堂上，我們根據各段年齡特點，以形式多樣的遊戲為基本活動，採用情景化教學方式，將遊戲貫穿在整個教學活動之中，有目的、有計劃地引導幼兒主動參與，積極活動，在遊戲中注重幼兒動手能力的培養，關注幼兒個體差異，始終保持孩子高盎的學習興趣。
2、自編自導的早操活動。
早操是幼兒一天生活的開始，既要達到鍛鍊身體、提高機體的活動能力、培養良好的體育鍛煉習慣的目的，又要讓幼兒樂於參加。我們根據幼兒年齡特點，自行編排早操，配以活潑明快的音樂，並根據幼兒的喜好及時個更換音樂，編排動作，豐富多彩的早操活動倍受孩子喜愛。例如這學期的早操音樂為：
選擇了《感覺自己萌萌噠》《小蘋果》作為熱身運動的音樂，（這個環節音樂就是在幼兒強烈反應後更換的，教師及時又編排了動作）
3、豐富的遊戲部分。
每個班，每個小組利用不同材料進行遊戲。活動器械購買跳繩、小型玩具，用紙塊做成的小腳印、用沙和布做成的沙包、用泡沫做成的飛盤，還有農村流傳已久的跳方遊戲、跨大步遊戲、轉圈方遊戲等等，幼兒充分利用這些器械和遊戲進行走、跑、跳、鑽、爬、投等基本動作的練習，既鍛鍊幼兒的體質，又開發智力，更重要的的是幼兒始終快樂著。
在幼教事業雨後春筍之際，我們堅信，在各級領導的關心和支援下，在全園教職工的共同努力下，我們一定會再上一個新的臺階。
三優範文網