企業安全文化演講稿精選

企業安全文化是需要慢慢培養的，讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆識。下面本站小編為大家帶來企業安全文化演講稿，歡迎大家參考!

各位領導，評委，同志們，大家好。

抱拳禮是中國傳統的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對這中西禮儀的區別有沒有注意?西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國武術，在和對手較量前保持一定的距離，防範對方，心存戒備，同時作為一種禮儀。並且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國文化中關於禮的最高境界就是孔子宣揚的仁愛，仁愛用句俗語說就是害人之心不可有，防人之心不可無，就好像在行抱拳禮的時候嘴上說兄弟好啊，可心裡卻在嘀咕哥們兒，防著點吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。所以從禮儀上也能體現出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國文化的含蓄。

因為今天演講的主題是安全文化，一說到文化，覺得是一個很深奧、很抽象的概念，其實文化是無處不在、無時不在的，譬如說剛才講到的禮儀。我還舉個例子：有人做過這麼一個試驗，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個孤島上，看看會發生什麼事情。三天以後，這個試驗者來到了英國人的島上，看見這三個英國人都坐在那兒不動。於是這個人就問：三天了，你們之間都沒發生點什麼事?我們連話都沒有說。這個試驗者就很奇怪，說：為什麼?英國人很生氣地抱怨說：你臨走的時候忘了給我們介紹。因為英國人是講紳士風度的，陌生人之間未經介紹不能說話，所以他們就苦坐了三天。這個人又來到了西班牙人的島上，看見兩個男的不見了，剩下一個女的在跳舞，就問：那兩個男的呢?她說那兩個男人為了爭奪我而去決鬥，他們都死了。然後這個人來到法國人的島上，只看見一個男的拿把剪刀在修剪樹枝，吹著口哨，很快活。這個試驗者就問他那兩個人到哪兒去了。他說：我們一上島就商量好了，我們兩個男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個正在那樹林子裡面快樂。而且他還說得很清楚，他們正在樹林子裡做一件與社會、與他人無關的兩個人快樂的事情。最後他來到俄國人的島上，看見兩個男的，女的不見了。兩個男的在幹什麼呢?在喝伏特加，在打牌。他就問：那個女的呢?俄國人醉醺醺地回答：

啊，你問女同志啊?勞動婦女在集體農莊建設社會主義。然後這個先生問：那你們兩個在幹什麼呢?你難道沒有看到領導在開會嗎?也許這些例子作為對文化的闡述並不十分形象，但它表現的一些特徵卻能讓我們把一些國家對號入座，譬如英國的紳士，法國的浪漫，這些特點在我們腦海中已經是根深蒂固。可見生活的環境氛圍對人類的影響已經到了無意識狀態，這種無意識就是文化。

此次事故間接導致了一次重大政治事件—蘇聯的瓦解，事故發生後，蘇聯政府不但沒有向群眾及時釋出事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散佈虛假資訊，直到事故發生兩週後戈爾巴喬夫政府才迫於國際輿論的壓力(主要來自美國等西方國家)公佈了核洩漏訊息，並且公佈訊息採取區別對待，蘇聯公民和其他兄弟國家獲知有關此事的最低程度的訊息，而美國和西方國家則可以獲知全部資訊。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了蘇聯老大哥的形象。

吸取事故教訓，核工業界最先在核領域提出了安全文化的概念，後來衍生到各行各業。從蘇聯政府對切爾諾貝利事故的處置來看，我們完全可以把安全站在這樣的一個高度來看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國家近幾年新聞媒介對礦難等安全事故的報道力度較以往加大，保證安全資訊透明度也是安全文化的一種表現。我們不是天天喊安全要以人為本嗎?如果人民連獲取安全資訊的起碼權利都無法保障，還談什麼以人為本呢?可見安全文化將隨著人類文明的發展而成為不可或缺的一股文化力量。

有次我參加市安委會的季度安全例會，報告人做全市安全工作總結，第一句話是本季度我市安全形勢平穩，這主要得力於以下三點，一、感謝老天爺。對這個我印象特別深刻，這個報告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時也能感受到對安全工作的重視，甚至是敬畏。因為在我們中國文化中，天——是至高無上的象徵，把安全擺到了天的高度足以說明安全工作的重要性。但是天彷彿是看不見，摸不著，很神聖卻又虛無縹緲，我們怎樣才能讓大家切實感受到這個天呢?其實天離我們也很近，凡是我們認為在自己人生中重要的東西，我們都會把它當做自己的天來看待。那什麼是天?我們的飯碗是天!什麼是天?我們家庭的幸福是天!什麼是天?我們每個人承擔的責任是天!當你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂融融的時候，你就會明白安全是天!

今天我們交流了三個方面內容，一、我們例舉了什麼是文化。二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我們思考了中國文化和安全文化的契合點，我們要用大文化的觀念去引導安全文化的建設，真正做到以人為本。謝謝大家!

尊敬的各位領導，各位同事：

我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的裝置、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠裡時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著裝置和儀器，心裡多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以後工作的負責，於是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有HSE培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮鬥，我的腦袋裡出現最多的就只有兩個字——安全。終於盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到HSE辦公室進行安全培訓，在為期一週的安全教育後，終於來到了工作的井站，這次我見著了笨重的裝置、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活後，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些裝置和儀器，但是在這段有領導精彩的講義和同事共同學習的時光裡，我享受到的是一種文化的薰陶，這就是安全文化。

安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的思想就是“安全第一”當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。

發展才是硬道理。科學的發展、安全的發展是我們企業的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由於它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在於單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強調構造、理解、規範安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題，又是體制問題;既和單位有關，又和個人有關;同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什麼、安全靠什麼的一條主線。

目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規章制度、健全的監管網路，但仍然無法杜絕事故的發生。重要的是我們廠現在正處於元壩大會戰的前沿，只有通過安全文化的培養與薰陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩;必須把安全養成一種行為習慣;安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。

各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。

謝謝大家。

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好，我演講的題目是：安全責任落實，盡在細微之間

每每提到安全責任，一直是一名企業員工熱議的話題。還記得剛入廠時我們所上的第一課，便是除了崗位技能培訓外的對安全責任的理解，那麼什麼是安全責任，而又如何理解而又在日常的生產生活中牢記在心呢?就著這個問題同事們展開了一場討論：客運的同事說：“安全責任是高高興興上班來，平平安安回家去。園林的同事說：安全是一排排白楊拔地起，一朵朵鮮花爭開放，化工的同事說，安全是塔林高聳，天藍水碧，煉油的同事說：安全是油龍飛舞，浩氣當歌!而培訓的老師卻用這樣的詩句來形容它：安全與責任並肩攜手，安全與團隊不離左右，決策是安全之巔的巨石，激情是執行之蓮的嫩偶!其實，安全責任的落實盡在你我工作的細微之間!

那麼又怎樣很好的理解、並在日常工作中落實安全責任呢?老師的回答令我深思，令我困惑。後來有幸來到了大慶石化開發公司工作，由一名實習生逐漸成長為一名裝置技術員!帶著疑問在車間工作了幾年，漸漸的我找到了答案：這裡的責任意識，安全生產早已深入人心，員工與企業的協調發展已經成為了一種新的工作模式，走進生產現場首先映入眼簾的是安全責任重於泰山幾個大字，工友們一邊忙著手裡的活一邊對我說：人靠衣裝，馬靠鞍，這小小的編織袋雖小，可它就像這化工產品的衣衫，代表著咱石化的形象呢，決不能叫一條次品袋從咱眼皮底下溜走，這既是咱的工作，也是咱的責任哩!是啊，每年4000萬條的塑料編織袋就是這樣一針一線縫製出來，沒有過一條次品出廠，沒有過一次質量事故發生，每當看到一輛輛汽車，滿載著雪龍人的驕傲，這些小小的編織袋承載著的不僅是自豪，更多的是雪龍包裝人沉甸甸的責任!有了責任感更要有良好的決策和完美的團隊協作，再龐大的船隊也需要優秀的領航，滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，個人與團隊關係就如水滴與大海。個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的主觀能動性，這樣的理念在雪龍包裝公司早已深入人心，你看那管理人員將工作任務表格化、程式化、規範化，明確自己的崗位職責和工作內容，應該下達什麼命令、執行什麼任務，達到什麼效果，這樣的任務下達方式一目瞭然;你看那技術人員列出每年、每月、每週、每天辦理的事情，規章制度上牆、責任權利明晰，各司其職，團結協作，細微的小事辦的出色，細小的工作做的完美。

朝朝暮暮，暮暮朝朝，我在苦苦尋找，側耳聆聽，梭子飛舞，那上下翻飛的紗線告訴我：這種責任、團隊、決策與激情不就是對提高執行能力最基本詮釋嗎?

現如今石化公司號召我們改進工作作風、提高執行能力，公司領導更是要求我們從生產工作的點滴做起，提升品牌、提高效率。原來我的同事和老師說的都對，執行能力的提高，需要的是員工的責任、團隊的協作，企業的決策和隊友的激情。我們雪龍包裝公司積極引導廣大幹部員工樹立“不要問公司能為你做什麼，應該問你能為公司做什麼!”的思想，每一名員工在工作中都充分地發揮主觀能動性。20xx年3月份公司購進了一套印切縫機組，切刀溫度不能恆定，一直不能滿足工藝要求而頻繁更換刺皮，造成了原材料的極大浪費。公司制袋班的維護人員就在網上搜索參照對比了多種保溫材料，並自己掏腰包購買碳氈和玻璃絲棉，在3#切縫機上做起了試驗。他們在現場反覆的做著對比，常常忘記了下班的時間。經過一個月時間的試驗，切刀溫度由300℃降到225℃，刺皮的使用壽命也延長至一個月以上，每天還節約用電8攝氏度。我相信只要我們每一個人從小事做起，從點滴做起，從細節做起，石化的明天就會更美好。現如今120萬噸乙烯併線工程正在如火如荼的建設之中，正是我們年輕一代建功立業的時候，面臨新的機遇、新的起點、新的征程，我們大慶石化人”一定會在新一屆黨政班子的正確領導下，從點滴之間著手，從細微之處做起，向著更加輝煌的目標前進!

提高執行能力，盡在細微之間!