近日，市鶴湖學校第三屆教職工代表大會第一次會議在二樓會議廳舉行。本次教代會的主題是“加強規範管理，深入民主辦學”。
會上，回顧和總結了20xx~20xx學年的工作，介紹了工會換屆人員調整的提議及對本次教代會收集的提案作情況說明等。
在分組討論環節。大家各抒己見，紛紛就學校的發展從全域性的立場上發表自己的看法和建議。
校長兼黨支部書記李廬清說，本次教職工代表大會結構緊湊、功能齊全、成果顯著，是一場務實與高效的會議，各位代表很好地履行了自己的職責，為學校的高速持續發展積極獻言獻策。要求全校教職工繼續發揚主人翁精神，開拓進取，以昂揚的工作熱情、與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，抓住機遇、迎接挑戰，把學校的明天建設得更加美好。
8月22日，煙臺工程職業技術學院在圖書辦公樓學術報告廳召開教職工代表大會20xx年專題會議，審議《學院“十三五”事業發展規劃(草案)》。學院黨委副書記、副院長王德清，紀委書記、工會主席孫武令，學院規劃編制工作有關負責人，125名職工代表等參會。會議由孫武令主持。
學院“十三五”規劃編制領導小組辦公室負責人彙報了《學院“十三五”事業發展規劃(草案)》編制情況。她從規劃編制的過程、主要依據、基本原則、基本框架和主要內容幾個方面進行了說明，重點彙報了規劃的基本框架與主要內容。她解讀了規劃圍繞“質量與品牌提升工程”這一主線，結合學院辦學功能提出的10項任務舉措，即“依法治校，全面推進現代大學制度建設”、“特色辦學，全力提升學院核心競爭力”、“育人為本，全方位服務學生成長成才”、“開放辦學，多方匯聚學院發展合力”、“人才強校，著力打造高素質教師隊伍”、“優化環境，推動科研創新能力和科研水平提升”、“相容幷蓄，營造特色鮮明的校園文化品牌”、“賽教融合，進一步提升技能型人才培養水平”、“對接需求，構建全程化創新創業教育體系”和“科學診改，推動辦學質量螺旋提升”,以及“全面加強黨的建設”、“全力推進校園資訊化建設”、“深化人事管理制度改革”、“完善經費和資產的管理機制”、“加大辦學資源保障力度”和“切實加強校園安全管理”6項發展保障措施。
在投票表決環節，與會代表全體舉手同意《學院“十三五”事業發展規劃(草案)》通過。
王德清講話。他說，科學發展，規劃先行。一部符合實際、切實可行、特色鮮明的學院十三五規劃，對學院延續“”發展態勢，搶抓職教發展機遇、解決發展過程中的突出問題具有重要意義。學院“十三五”規劃的制定經過多輪論證，思路清晰、論證充分、內容全面、目標明確，符合學院改革發展的實際，充分體現了全院師生員工的智慧、心血與希望。
王德清對規劃的貫徹落實提出要求。第一，統一思想，凝聚共識。與會代表要深入學習、研究推進“質量和品牌提升工程”的發展主線和相應的10項建設舉措、6項保障措施，做好彙報;要將規劃的目標和自己的工作、工作的目標切實結合;要以身作則、積極行動，營造濃厚的“質量為上、質量強校、質量興校”的氛圍，樹立學院良好的品牌。第二，細化分工，抓好落實。在具體工作中，規劃還必須再分解、再細化。各單位要以規劃為引領，緊密聯絡工作實際，主動承擔工作任務，制定工作推進方案，明確責任分工和時間節點，確保各項任務一一落實。第三，強化保障，匯聚合力。要全面加強黨的建設，為規劃落實提供強有力的思想和組織保障;要深入推進高校綜合改革，強化體制機制創新和制度保障;要做好各個部門的協同配合，建立督促檢查機制，加強政策配套與條件保障，確保規劃高質量落實。
王德清希望教代會的代表對規劃的實施提出寶貴意見，對規劃的進展進行多層面監督，工會進一步完善教代會制度，為代表們高校履職創造良好環境。
孫武令希望各位代表帶頭做好會議精神和規劃文字的學習宣傳貫徹工作，引導廣大師生堅定建設高水平特色職業院校的信念和決心，並切實轉化為在實際工作中的奮鬥目標、精神動力與工作業績，為實現學院的建設目標作出新的更大的貢獻。
日前，儀徵中學召開教職工代表大會，審議《江蘇省儀徵中學“十三五”發展規劃》和《江蘇省儀徵中學教師職稱評定量化考核細則》(修訂)，49位教代會代表出席會議。
學校的“十三五”規劃是學校未來五年的行動指南，規劃的編制是學校提質量、增優勢、揚特色的重要契機。為此，學校高度重視，於20xx年底開始啟動該項工作，充分徵求廣大師生員工的意見，並形成了初步文稿。4月6日，學校召開“十三五”發展規劃專題討論會，定出時間表，並就文稿的結構專業、表達規範等方面提出了意見。在各職能部門的通力協作下，規劃五易其稿，於8月底最終定稿。
為了進一步公開、公平、公正地做好教師職稱評定工作，使教師職稱評定工作成為激勵教師努力工作、爭先進位的有力舉措，學校制定了《江蘇省儀徵中學教師職稱評定量化考核細則》，並於20xx年1月經教代會代表討論通過。3年多來，隨著教育形勢的發展，其中一些細則需要重新修訂，為更公平公正、科學合理的做好職評工作，使之成為推動學校事業發展和促進教師專業發展的助推器，學校職評領導小組在廣泛徵詢一線教師意見的基礎上，於9月初對《細則》進行了重新修訂。
與會代表認真審閱了《江蘇省儀徵中學“十三五”發展規劃》和《江蘇省儀徵中學教師職稱評定量化考核細則》(修訂)，均以高票順利通過。
近年來，儀徵中學不斷強化教代會制度建設，實現學校管理的民主化。教代會組織健全、機構落實，教代會代表認真履行民主管理、民主監督的職責。學校以落實教代會的審議通過權和民主評議權為重點，全面推進校務公開。把教代會建設、校務公開與學校管理有機結合，並上升為學校管理的基本制度和工作方式，保證言路暢通，維護廣大教職工的利益，促進了學校教育事業健康和諧發展。
1月5日晚，浮山中學六屆四次教職工代表大會在大會議室舉行。會議聽取了唐曉發校長的工作報告，對《安徽省浮山中學教育發展基金會獎勵優秀教師實施方案(草案)》、《浮山中學班主任考評方案(草案)》、《浮山中學房秩五“園丁獎”評選方案(草案)》和《浮山中學獎勵性績效工資考核分配方案(草案)》的修訂進行表決。
報告總結了過去一年的學校工作，提出了新學年的工作思路和主要任務，明確了工作重點和具體措施。報告指出：20xx年，中國共產黨將召開第十九次全國代表大會，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的重要之年。新的一年將會有許多機遇需要浮中人去捕捉，更會有許多挑戰需要浮中人去面對，一份耕耘，一份收穫，唯有浮中人努力奮鬥才能夢想成真。會議對四個方案修訂形草案的過程進行了詳細地說明，對修訂方案內容作了重點解讀。經代表們充分討論和協商，會議以票決方式通過了《安徽省浮山中學教育發展基金會獎勵優秀教師實施方案(草案)》、《浮山中學班主任考評方案(草案)》、《浮山中學房秩五“園丁獎”評選方案(草案)》、《浮山中學獎勵性績效工資考核分配方案(草案)》。
為更好地完成和實現這次大會提出的各項工作任務和奮鬥目標，會議最後強調：一、發展要成為全體浮中人的價值追求，二、改革創新是學校事業發展的基本途徑，三、和諧穩定是學校發展的基本保障。
日前，根據《中國工會章程》，經上級教育工會批覆，嘉興高階中學召開工會第六屆會員代表大會。會議由學校黨支部書記張益民同志主持。大會選舉產生了新一屆工會主席、副主席、工會委員、經費審查委員會委員，指定了女職工委員會委員。
秀洲區教育工會主席仲美文同志在致辭中肯定了嘉高五屆工會委員會所做的工作，希望與會工會代表充分發揮工會的橋樑和紐帶作用，切實維護職工的合法權益，全面加強工會自身建設，樹立良好形象，贏得會員信賴。
61名參會代表帶著全體會員的信任和重託，認真總結了學校過去幾年的成功經驗，對學校未來的發展充滿了美好憧憬。與會代表認真聽取了王永平同志代表學校五屆工會委員會所作的工作報告。報告回顧了五屆工會委員會在貫徹落實黨的xx大四中、五中、六中全會精神，堅持以發展和諧勞動關係為主線，提升教職工隊伍整體素質，增強工會組織的凝聚力和影響力，加強服務工作，圍繞學校中心工作，增強民主意識、強化民主管理等方面取得的成績，也找出了工作中存在的不足，還明確了今後五年的工作任務。全體代表審議並通過了這個報告。代表們還聽取和審議嘉興高階中學工會第五屆委員會財務工作報告。
代表們在認真聽取《嘉興高階中學第六屆工會委員會委員選舉辦法》，進一步明確了工會委員候選人產生的程式之後，按照選舉程式和辦法認真選舉產生了嘉興高階中學新一屆工會委員會委員7名，選舉產生了嘉興高階中學工會經費審查委員會委員3名、女工委員會委員3名。新當選的工會主席王永平老師在表態發言中說，新一屆的工會委員會一定會更新工作思路，更多更好地開展工會活動，圍繞學校中心工作，服務每一位教工。
12月29日上午，廣饒縣大王鎮中心國中九屆四次教職工代表大會暨工會九屆四次代表大會順利舉行。
教職工代表大會是教職工行使民主權力，對學校工作進行民主管理、民主監督的基本形式。該校注重落實廣大教職工主人翁地位，充分調動教職工積極性，群策群力構建和諧校園。大會分三個議程：聽取並審議《學校教育工作報告》、《工會工作報告》、《財務工作報告》、《提案解答報告》。民主評議幹部。審議通過各項決議。
各與會代表以團結、民主、務實、創新的主人翁精神，認真聽取、重點討論並通過學校工作、工會工作報告，聽取學校財務工作報告、提案，審議、討論並通過學校決議，歷時一個多小時，各項議程圓滿完成。
本屆教職工代表大會深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實科學發展觀，進一步完善校務公開制度，實現校務公開與學校管理的有機融合，從而調動廣大教職工參與學校管理的積極性、主動性，推動學校各項建設事業的不斷前進，有利於提升學校的核心競爭力，促進學校各項工作的全面、協調、可持續發展。相信，在全體教職工的不懈努力下，一定能把學校建成管理規範、省內一流的農村知名學校。
20xx年12月30日上午9點，在這暖陽高照、碩果累累的好日子裡，上饒廣豐區幼兒園迎來了十屆五次教職工代表大會。參加本次會議的有學校領導班子和教職工代表以及退休教職工，大會在莊嚴嘹亮的國歌聲中拉開了序幕。會上，周曼萍園長首先作《做孩子一生的貴人——廣豐區幼兒園園務工作報告》，精彩細緻的報告贏得了大家的陣陣掌聲。接著陳愛英主席作了《廣豐區幼兒園工會工作報告》，總結了一年來工會的工作情況，同時也提出了20xx年工會的工作思路，讓大家感受到工會如家般的關愛和溫馨。
大會前，教職工代表們從學校管理、績效考核和教職工生活等方面提出了許多合理性的建議和意見，每一位領導對應本部門的提案向教職工們一一進行了詳細的解答，獲得了代表們的一致好評。最後，黃麗華園長宣讀了《倡議書》，對區幼兒園的發展提出了更高的目標和要求，倡議區幼兒園的全體教職工齊心協力，為建設區幼兒園的美好明天而努力奮鬥! 此次教職工代表大會的召開，充分發揮了學校工會組織的橋樑作用，成功為教職工搭建了一個參政議政，交流學習和真誠溝通的平臺。同時，也充分體現了民主化，規範化的辦學理念，為進一步把廣豐區幼兒園辦成一所以養成教育為主，弟子規教育為特色的師幼恬靜、安寧的家園。我們相信廣豐區幼兒園的明天一定更美好!
20xx年10月28日，九江市中心幼兒園第三屆一次教職工代表大會在該園甘棠園區會議室隆重召開，本次教代會有幼兒園一線教師、行政後勤人員約30人蔘加。此次大會，是該園新老園區攜手並進、共同發展中的一件大事，也是該園政治生活中的一件大事。
大會聽取了《幼兒園園務工作》等報告，選舉出了新一屆工會委員，審議並通過了《幼兒園教師考勤補充制度》等議案，以及教代會召開前期在全園徵集的提案。全體與會代表本著認真負責的態度，積極參與各項議程，圍繞議題提出了許多富有建設性的合理化建議。充分體現了教代會民主團結、求真務實、卓有成效的會議精神，大會取得了圓滿的成功。
作為園務公開的重要形式，教代會是推進幼兒園民主管理的重要渠道。九江市中心幼兒園教代會的成功召開，進一步增強了該園教職工的主人翁意識，充分發揮了教代會民主決策、民主管理、民主監督的作用，對進一步統一全體教職工的思想，樹立教職工的責任意識奠定了堅實的基礎。
經過緊張而周密的籌備，5月17日，伴隨著莊嚴的國歌，天津大學小幼醫第二屆教代會暨工會會員代表大會在附小電化教室召開，來自附屬國小、幼兒園、校醫院的40餘位代表參加了大會，上一屆工會、教代會代表列席了會議，會議由小幼醫工會副主席兼教代會副主任王端主持。
會上，小幼醫工會主席兼教代會主任張文茹代表上屆工會教代會作了題為《匯聚教職工智慧與能量，服務小幼醫和學校發展》的工作報告。她從健全組織制度，分層規範服務;實施全員建功立業工程，促進服務水平提升;強化代表參政議政，推進民主政治建設;配合黨政中心工作，服務學校雙校區辦學;豐富文化體育幫扶內涵，創造和諧向上氛圍;挖掘女性主體優勢，引領全員幹事創業; 搭建青年成長平臺，助力非編職工發展七個方面全面回顧了小幼醫工會教代會六年來所作的工作和取得的成效。她還公佈了工會會費收支和使用情況，總結了六年來的工作經驗與不足，並提出了六個方面的工作設想：一是進一步挖掘女性優勢與潛力，建立先進女教職工集體，二是關注青年和非固定編制群體的職業發展,助力青年成長成才，三是發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為小幼醫發展建功立業，四是豐富文化體育幫扶等活動，提升隊伍聚合力，五是積極參與民主管理，維護員工的民主權力與權益，六是以建立“職工小家”為重點，加強工會自身建設。
小幼醫黨總支書記趙翠雲在會上講話。她對第二屆“雙代會”的召開表示祝賀，表示這是小幼醫政治生活中的一件大事，體現了小幼醫工作的新成效，展現了團結、務實、民主、和諧的新氣象，形成了教職工參政議政、民主管理的濃厚氛圍，達到了總結工作、發揚民主、明確任務、再鼓幹勁的目的，相信這次大會的成功召開，必將進一步統一小幼醫人的思想認識、振奮精神，堅定信心，攻堅克難，拼搏奉獻，對實現小幼醫及學校新發展將起到積極的推動作用。她對上屆教代會工會所做的大量工作和所取得的突出成績表示高度贊同，對工會教代會及上屆全體代表在推進小幼醫黨總支工作及促進三個單位發展中所發揮的積極作用給予了充分肯定並表示誠摯感謝，對新一屆40餘名代表提出了具體要求，希望他們以高度的政治責任感和使命感，認真履行職責，不負師生期待，以自己的實際行動和作為，推動小幼醫各項工作再上新臺階。她強調，今年是十三五開局之年，建設與世界一流大學相匹配的小幼醫，更需要廣泛動員和緊緊依靠全體小幼醫人，進一步解放思想，開拓創新，積極致力於提升小幼醫內涵質量和超常規服務師生的能力和水平，努力辦師生滿意小幼醫，助力實現天津大學夢。
大會嚴格按照程式，在基層單位兩上兩下差額選舉候選人的基礎上，以無記名投票的方式選舉產生了小幼醫新一屆工會委員會、教代會主任和副主任以及12名校級工會、教代會代表。小幼醫第二屆教代會主任、工會主席及教代會副主任、副主席分別由張文茹、王端當選。
在大會統計選票的一個多小時時間裡，趙翠雲在精心準備的基礎上給與會的40餘位新一屆代表進行了工會教代會知識專題培訓，使代表們明確了自己的職責、權力與義務，進一步增強了光榮感、責任感和使命感。
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