尊敬的各位領導、各位嘉賓,女士們、先生們:
大家下午好!
喜看今朝,大地復甦東風起,杏林轉暖春已來;展望未來,枝繁葉茂夏似火,碩果飄香秋勝金。
今天,我們抖擻精神,帶著澎湃的激情與遠大的理想,彙集於祖國首都,召開20xx年中國中醫藥工作者聯盟發起人會議,增強彼此的凝聚力,提供相互學習與交流的平臺。為了激勵督導中醫藥工作者堅持方向,牢記使命,搶抓機遇,開拓進取,砥礪前行;為了中醫藥文明的繼承創新,優缺互補,完善不絕,初心不改,服務於民;為了充分發揮聯盟這個平臺的獨特優勢與功能作用,我們會同心同德群策群力,更好的利用政策資源,調動社會資源,強化行業資源,展示技術資源,擴充套件人力資源,組成一個多功能綜合性一體化發展平臺。聚沙成塔,積少成多,由單一的力量形成強有力的聚合,起到併發揮“四兩撥千斤”的牽引全域性之效用,中國中醫藥工作者聯盟最終將會成為拉動中醫藥農業、工業、商業、服務業的產業鏈條而引領中醫藥發展的行業巨首。我們就是如此堅信,如此自信。
在這次會議上,我們深入分析了中國中醫藥發展所處的歷史方位、階段性特徵和未來需求,並系統總結經驗,研究部署當前和今後一個時期裡的中醫藥工作,增強了中醫藥振興發展的使命感和責任感,堅定了中醫藥振興發展的信心和決心,明確了中醫藥振興發展的思路和任務。必須以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念引領發展新常態,抓住天時、地利、人和的大好時機,全力推進中醫藥振興發展,為經濟社會發展做出新貢獻。
讓我們站在復興民族大業的更高起點上,高舉中國中醫藥工作者聯盟的鮮明旗幟,以中醫藥行業標準為規範,以服務當代服務人民為操守,發揮團隊群體強大優勢,樹立中醫藥工作者職業自信,適應時代發展需求,共同搭建中醫藥發展“大平臺”,聚力參加中醫藥發展“大合唱”,同謀共進中醫藥發展“大事業”,中國中醫藥工作者聯盟的未來,不僅是要弘揚中醫文化,開展中醫藥服務,推廣中醫藥成果,發掘中醫藥精華,為有關部門提供技術諮詢,促進中醫藥科研成果的轉化和應用,更是要開展發掘、整理、總結、推廣、開發中醫藥專家個性化經驗和成果的版塊,在防病治病、養生保健等方面開展科學研究,組織攻克疑難病、慢性病,要為國民健康提供更多的有力保障……在不久的將來,這個平臺會是我們中醫藥工作者強有力的後盾,定會為我們的未來起航揚帆!
最後,本次會議到此已經接近尾聲!祝各位嘉賓工作順利、身體健康!相信大家在本次會議上也是有所收穫,謝謝大家!
20xx月4月26日
17日下午，市行政服務中心工會召開工作總結會議，會議由市行政服務中心工會主席王蘭靜主持，全體工會委員參加了會議，市行政服務中心分管工會的黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋出席了會議並作了講話。
會上，中心工會主席王蘭靜對工會自去年5月成立至今的工作情況做了簡短報告，從工會組織建設、職工幫困關懷、建功建業和活躍幹部職工文化生活等多個方面進行了認真的回顧和總結，並提出中心工會下一步工作計劃。工會副主席張平公佈了中心工會20xx年度財務收支情況。隨後，委員們就中心工會下一步工作重點以及如何更好地讓工會成為全體幹部職工可信賴的“職工之家”進行了討論。
最後，市行政服務中心黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋作了講話，他充分肯定中心工會一年多來開展的工作和成績，要求中心工會組織和廣大工會幹部一是要正確認識當前形勢，加強學習，提高對工會組織的認知度，進一步增強新形勢下做好工會工作的責任感和使命感;二是從中心主要工作大局出發，認真履行職責和義務，關注職工思想和工作，服務職工生活，幫助解決職工家庭遇到的實際困難和問題;三是廣泛開展各項有利幹部職工身心健康的工作，認真抓好中心工會文化建設，開展豐富多彩的文化娛樂活動;四是不斷提高維權能力和維權責任，切實加強工會自身建設。
葉縣聯社在四樓會議室召開20xx年度首季開門紅工作總結會議。會議總結了開門紅工作，安排部署下階段任務，動員全體幹部員工儘快投入到新的工作中去。參加大會的有聯社領導班子、信用社班子、網點負責人、機關部門經理等。
聯社黨委書記、理事長賈紅偉同志作重要講話。他首先讚揚了全縣信用社在開門紅工作中所付出的努力，肯定了當前所取得的成績。一季度全縣信用社各項存款餘額741039萬元，各項貸款餘額384974萬元，存貸款市場份額均居全縣首位。各項收入11595萬元，實現經營利潤3497萬元，電子銀行替代率53.29%。
賈紅偉指出，一定要準確把握形勢，充分抓住機遇，堅定信心決心，增強做好工作的緊迫感和責任感，不斷強化營銷意識，今後的重點工作有以下幾點：一是在全面達標的基礎上，儘早實現組建農商行改革掛牌開業任務。二是始終把資金組織工作放在首要位置，進一步解放思想、創新思路，在鞏固前期成果的基礎上取得更大突破。三是堅定不移推動信貸結構調整。四是以電子化業務發展嘗試信用社網際網路金融佈局。五是加大不良貸款清收盤活力度。六是強化風險管理，提高機關人員效能。七是全面貫徹黨的全會精神，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。
聯社黨委副書記、主任黃朔同志主持會議，並宣讀20xx年2季度業務經營考核方案。
焦作市消毒供應質量控制中心成立暨醫院感染控制及消毒供應中心規範化管理研討班於20xx年x月x日在焦作市人民醫院行政樓四樓會議室隆重召開。會議由焦作市人民醫院護理部曹君玲主任主持，焦作市衛生局醫政科王建民科長宣讀焦作市衛生局對質控中心的批覆檔案，標誌著我市醫療機構消毒供應質控中心正式成立。河南省消毒供應質控中心姚卓婭主任對焦作市質控中心的成立表示祝賀，並對下一階段如何開展工作進行了指示。焦作市人民醫院靳雙週副院長在會議上進行致辭，感謝衛生局和省專家對我們的信任和支援。各縣（市、區）醫療工作機構的消毒供應室護士長及骨幹、護理部主任、感染管理人員等171人蔘加了會議。
為了認真貫徹執行衛生部有關消毒供應中心的“三個強行性行業標準”規範全市消毒供應中心工作，提高消毒供應工作質量。焦作市消毒供應質控中心掛靠在焦作市人民醫院，由全市各醫院消毒供應中心的專家組成，承擔焦作市消毒供應中心的質量控制工作，負責制定全市消毒供應中心質量控制的指標體系，控制標準和評價方法，並對全市醫療機構消毒供應中心進行督促工作和考核評價。
焦作市消毒供應質控中心主任申瑤做了質控中心三年規劃及工作計劃報告的講解。成立大會結束後，進行了醫院感染控制與消毒供應規範化管理的學術研討。姚卓婭主任的如何消毒供應規範管理對消毒供應中心行業標準實施中的崗位設施、溝通管理、質控等做了深入的講解，同時對我市消毒供應質控中心專家組成員寄予殷切期望，在
專業探索的路上奉獻一份力量,為我市消毒供應工作的規範及提升起了巨大推動作用。美國魯沃夫公司講師崔傑對硬式腔鏡器械及動力工具材質、處理的流程進行了詳細的講解。
焦作質控中心成立將為加強我市消毒供應質量管理，提高消毒供應整體水平發展積極的作用。為以後消毒供應的工作更科學化、規範化、資訊化、專業化、標準化、精細化。為醫院提供質量合格的無菌物品。
1.長春現狀:在中國19個副省級城市中,長春的人口,面積等各項指標均處於比較落後的位次.表現為層次不高,錯過了發展機遇.
2.發改委已經批准了5個低碳省區，8個低碳城市（大興安嶺、太湖）
3.目的：應該說出長春建立低碳示範區的優勢或對全國來說有什麼意義，站在全國層面有什麼示範作用，特殊性，如何能夠獲批？
4.對長春優勢看法：
（1）淨月潭，100平方千米，全國最大，與伊通河相互結合形成自然景觀，全國少有。
（2）老工業基地的改造方面：長春以加工業為主，對資源的依賴性弱，由傳統型工業向低碳行工業轉換約束性較小，有可能成為成功轉型的典型。
（3）智力資源：為轉型提供有力的支撐。
5.建立低碳示範區，要以發展現代產業為主，使其成為主導產業。長春在這方面有巨大的潛力：文化產業較為先進，影視產業（長影）、動漫產業等初具規模。這都為產業結構的轉型提供有力的支撐。
6.理論支撐：
（1）低碳的概念，理念。已經成為全球政治經濟主旋律。這主要是應對全球氣候變化、能源緊張、化石等傳統資源的有限性而提提出的。
（2）綠色宜居。
（3）產業結構升級。
學生髮言
1.長春是一個水資源短缺的城市，把長春建設成為宜居城市，對其他類似城市具有較好的示範性作用。
2.理論：生態城市
3.建設生態城市應從第二產業的低碳化著手，逐步發展現代服務業，並使其成為主導
4.長春市儘管經濟水平在全國排名靠後，但如果其成功建設成為宜居示範區，那麼對其他欠發達城市的建設具有一定的借鑑意義
5.長春市作為中國在東北亞圈中的重要節點，有建設成為宜居城市的必要，以此來展示我國社會發展的成果
6.在東北四中心城市來看，長春水平有待提高
7.長春市是長吉圖開發開放先導區的龍頭城市，可建設成為綠色宜居腹地，成為綠色增長極
8.綠色一汽
9.從歷史來看，長春是偽滿國都，有成為示範城市的先例
10.伊通河位於松花江上游，可以從國際角度考慮大國責任
總結
建設低碳城市，可以從三個方面考慮：
1.低碳工業化
2.高新技術產業
3.現代服務業
具體來說，建設低碳城市、低碳產業園、低碳社群、低碳交通、低碳建築 主要理論：
1.低碳
可持續發展理論、生態城市理論、人居環境理論
3.產業結構升級
4.生態城市
生態位理論、物質迴圈與再生利用理論、複合生態系統理論、協調有序平衡與適應理論
這篇文章以檔案的形式表達，主要包括五個方面：
1.把長春建設成為綠色宜居示範區的必要性
2.理論支撐，包括國內外實踐總結
3.如何將理論與長春市實際相結合
4.如何進行具體的園區建設
5.長春與伊通河之間的關係
IHPC-IHPS20xx會議的全稱是Joint 18th International Heat Pipe Conference and 12th International Heat Pipe Symposium(第18屆國際熱管會議暨第12屆國際熱管研討會)，本屆會議在韓國濟州市的華美達酒店舉辦，大會主席為韓國航空大學的Joon Hong Boo教授，會議主要包括：常規熱管、兩相流熱虹吸、環路熱管、脈動熱管、蒸汽腔、微熱管及新型熱管7個主題，會議旨在為國內外學者和專家提供學術交流的機會，共同研討熱管及熱虹吸的發展，針對新技術進行研討，同時提供專業技術支援。
會議自20xx年06月12日至06月16日召開，提交了1篇論文，題目為“一種使用低熔點合金密封微熱管的新型封裝方法”， 論文主要針對現有微熱管密封中有機工質對環氧樹脂密封膠造成的密封失效、進而造成熱管效能降低等問題，提出採用低熔點合金密封的方法，設計了三種密封溝道，並對灌注實驗和密封結果進行了分析和討論。論文引起多位學者和專家的關注，與謝里夫理工大學的i-Borujerdi教授和華為公司的某工程師就採用MEMS工藝製作的微熱管及低熔點合金密封方法開展了交流，同時對不同的看法和見解，進行了交流和討論。另外，與韓國能量轉換裝置研究部的主任S.H. Moon教授在鋁材料熱管在100W大功率LED路燈中的應用及實現方法進行了探討。
通過這次國際會議對本領域的研究動態和趨勢有了進一步的瞭解和認識，對日後的科研起到一定的指導作用。通過面對面的交流與研討，不僅發現同行的優勢，為下一步的專案進展提供新思路，而且為與國內外同行進行合作研究打下基礎。
通過對XX年工作會議兩個檔案的學習，張文江總裁就XX年工作做了簡要回顧，並就未來三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署;徐升書記就XX黨委工作做了簡要回顧和XX年黨委工作講了幾點意見。
通過學習行使我深刻認識到XX年，集團領導團隊團結和帶領全體員工，全力加快發展建設，努力擴大經營成果，搶抓機遇，埋頭苦幹，各方面工作再上新臺階，張文江總裁在簡要回顧和充分肯定集團XX年成績、認真分析集團“”面臨的形勢與戰略任務的同時，著重就未來集團三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署。XX年工作的指導思想是：以“”重要思想和xx屆五中全會、
中央及自治區經濟工作會議精神為指導，堅持以科學發展觀統纜全域性，緊緊圍繞加快發展建設和擴大經營成果兩條主線，以提高經濟效益和員工生活質量為目標，推進戰略管理，深化內部改革，加快企業發展，搶抓機遇，埋頭苦幹，為實施三年發展戰略和“”規劃開好局、起好步。他強調，明年的任務非常繁重，必須重點抓好九個方面的工作：一是堅持發展是第一要務，加快專案建設，保持良好的發展勢頭;二是堅持“五句話”原則，大力調整經濟結構，加快增長方式轉變，提高經營效益和質量;三是進一步轉變管理方式，提高綜合管理水平，增強管理效力;四是實施安全管理戰略，打牢安全生產根基，努力構建本質安全型礦山;五是增強技術創新能力，推動技術進步，提升競爭能力;六是繼續深化內部改革，優化結構，提高執行效率;七是加大人才引進和培訓力度，建立員工成才導向機制，提高員工隊伍素質;八是堅持以人為本的經營指導思想，著力提高員工生活質量;九是加強企業文化建設。
徐升書記在回顧和肯定XX年集團黨委工作的同時，
著重就XX年集團黨委工作進行了安排。指導思想是：以鄧小平理論和“”重要思想為指導，以貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委九屆十二次全體(擴大)會議和自治區經濟工作會議精神為動力，堅持以人為本，把握科學發展觀，按照深化改革、加快發展、統籌兼顧、穩定大局的方針，以“加快發展建設、擴大經營成果、提高員工生活質量”為主線，大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質量和效果，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，為強力推進戰略管理，全面完成XX年的各專案標任務，打好規劃第一仗，加速寧東能源化工基地建設步伐，建設文明、×××、和諧礦區，提供強有力的思想、組織和作風保證，全面推進集團“三個文明”建設健康協調發展。工作目標和主要任務是：實施“五個一”工程，即營造一種新氛圍、建立一套新機制、開創一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。強化“三項建設”，即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”，即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。
重點抓好六項工作，即把學習貫徹xx屆五中全會精神引向深入，為實現集團跨越式發展提供堅實的思想基礎;進一步鞏固擴大先進性教育成果，健全完善永葆黨的先進性的長效機制;圍繞中心工作，進一步加強和改進黨的建設，為集團改革發展提供堅強的組織保證和人才保證;創新宣傳思想政治工作和精神文明建設，努力構建文明、×××、和諧的一流礦區;抓好黨建帶工帶團建，充分發揮好群眾組織的作用;黨政工團齊抓共管，做好工作，加速發展，堅決打好“”發展規劃第一仗。
一、實際行程
會議時間：20xx。6。24—6。26
會議地點：Sapporo Convention Center， Sapporo， Japan
札幌會展中心，札幌，日本
主辦單位：Nagoya Institute of Technology
名古屋工業大學
主題：Ocean Engineering分會場為相關研究人員交流和討論海洋工程領域中的理論和實際應用問題。
會議規模：大會收到論文超過100篇，其中海洋工程領域分會場論文17篇，包含海工結構穩定性、海浪相互作用等研究主題。
二、參會收穫
通過此次會議個人做的學術報告“Full Coupled Effects Analysis of a Semi—submersible Platform and Mooring Model in Time Domain”，與不同國家的學者進行了交流和討論，專家從事於不同的領域，通過了解工業界的需求和需要解決的問題，對於個人後續開展研究工作以及拓寬研究方向具有不少借鑑意義。我們的研究主要側重於應用不同的頻域和時域方法預報浮式平臺的整體運動響應，在具體的建模過程中做了很多的簡化，而工業界有時候會更關注於具體的設計細節，這將在我們的後續研究中需要進行側重。
5月19日下午，學院在綜合樓804會議室召開教學工作會議，總結期中教學檢查工作。副院長汪上出席會議，教務處、督導室、實訓中心等職能處室的負責同志及各系部的主任、祕書參加會議，會議由教務處副處長周多道主持。
汪上指出，教學秩序總體上平穩有序，但相關部門要針對檢查中發現的問題及時迴應，跟蹤解決。他強調要求各系部要積極發揮教學基本建設、教學改革、教學管理的主體作用;堅持問題導向，高度重視存在的問題並建立臺賬，力求在整改問題中改進，優化工作，提高工作;要切實提高規則制度的執行力。
教務處教務科科長陳琳就期中教學檢查進行了情況通報。
會議還針對公共課專業課課表編排、實驗室建設等問題展開了討論。
為了進一步加強學院教風學風建設，提高應用型人才培養質量。4月14日、15日下午，學院召開教風學風建設總結會議，隴橋學院董事會領導、學院領導，中層及以上幹部參加了會議。會議由執行院長路文江教授主持。
會上，全院各部門圍繞推進20xx年教風學風建設工作情況分別作了發言，分別從具體措施、取得成效、存在問題、今後考慮等方面作了彙報。
執行院長路文江對在聽取各部門彙報後，作了總結講話。他指出，一是以就業為導向，推進教風學風建設，全院各部門已形成共識。20xx年，是學院的教風學風建設年，各部門都應圍繞學院的中心工作有具體措施，有相應的舉措，有一定的顯示度。二是學生職業能力提升，應用型人才培養的抓手在實踐教學，要切實重視重點實驗室建設，結合大商科模擬實訓平臺，提高教師實踐教學水平。三是要堅持推進教學規範化管理。路院長也對各部門的彙報情況、PPT製作等作了點評。
最後，學院董事長、院長完顏弟作了講話。他說，教風學風是靈魂，也是學校的風氣，良好的教風學風需要隴橋人協同努力。這次教風學風建設總結會是為了讓大家找出差距，相互學習，從而進一步改進。他指出，重點工作要與常規工作協同推進，不可顧此失彼。同時他對各部門推進教風學風建設提出了具體要求，一是要加強實踐教學，培養應用型人才，教師要走出去，進一步提高課堂教學能力和實踐教學能力;二是強化學生工作，注重人格人品以及首先方面的培養，加強輔導員建設，激發學生的互動性，引導學生熱愛學習;三是緊抓就業工作，理論教學與實踐能力齊頭並進。
結合本屆會議精神和公司環保崗位的現狀，對環保工作有了重新的認識，為不斷地充實自己，提升自己的素質和能力，能夠做好自我管理工作，對自己提出幾點要求。
一、學習計劃的方法
做好日、周、月、季、年工作計劃，計劃是工作之先，一項工作，首先要具有計劃，才會有後續的實施、檢查和糾偏。只有有了計劃，工作才會有方向、有目標。計劃，在工作中具有預先性，同時，它對工作目標的達成又具有指導性。做好計劃，使自己的工作更加條理，能夠主動地報告工作進度，讓領導知道。
二、提升執行的能力
一個好的計劃需要具有執行力的人來完成，做好計劃後要馬上把計劃用於實踐過程中，不怕犯錯誤，犯錯誤後，一定要接受批評，爭取不犯二次錯誤，讓領導省事。對自己的工作負責，完成自己崗位的工作後，要主動幫助領導，讓領導有效。
三、在總結中學習
工作總結是個人或集體對某一階段的工作進行的回顧或評價，寫好工作總結，可以從中得到啟發，看到工作中的優點和不足，從而進一步明確今後的工作重點和任務。階段性地進行總結和分析，對自己的工作進行回顧，做到心中有數，對領導的提問，有問必答，而且清楚，讓領導放心。
四、在學習中提高
當今時代是一個飛速發展的時代。科學技術的迅猛發展、資訊與知識的急劇增長、知識更新週期的縮短、創新頻率的加快以及全球經濟一體化的趨勢，不斷孕育出新的生產方式、經濟執行機制和管理模式，不加強學習就難以跟上形勢的發展。。利用自己的空閒時間，不斷充實自己，努力學習各類知識，這樣才能瞭解領導的言語，讓領導輕鬆。
五、在否定中成長
在日常工作中要勤于思考，善於發現問題，並能及時想到解決問題的方法。不斷地否定自我、超越自我，從表層看，是個創新方法問題，往內裡想，卻是一個對事業的責任心問題。因此自我否定後要在適合自己和適應當時具體的環境中進行自我改善要，做到因己因時因地而宜，利於自我發展，不影響團隊的穩定性和當時的空間環境。工作中，對自己的業務主動提出改善計劃，讓領導進步。
作為最近五年最牽動人心的民生話題，房價問題已成眾矢之的，在群眾，往往是乾著急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於群眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的說法，“**年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味著20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和巨集觀經濟的根本矛盾緊密聯絡———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脫離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
“兩會”即將召開，代表、委員們實在該從總理和民眾都感受到的“蝸居之痛”出發，以此為一個關鍵詞來參政議政。傳統上，以往代表人民的“兩會”固然是年年召開，但其間不少的代表、委員的建議、提案限於各自領域，數量雖巨大，但重點難突出。還有些代表、委員則純屬“被代表”，不思進取、一言不發。與其如此，實在不如藉助在“兩會”前，即以網路平臺收集民生熱點主題，將之設定為當年或當屆“兩會”主題或關鍵詞，然後再請代表、委員們圍繞主題從各自角度發表看法，集中精力於主要矛盾，該是更有效率的做法。
再進一步，既然房價問題事關經濟轉型，且徹底解決該問題或不僅限於本屆政府，那麼不妨就從今年“兩會”開始，將解決人民“住者有其屋”的問題當作關鍵詞。
次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧
20xx年是我縣“第二個專案建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“專案立縣、專案強縣、專案富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委“6+1”檔案精神，全縣幹部工作實現新突破
一是領導班子和領導幹部隊伍建設得到加強。圍繞“抓專案，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導幹部動腦筋、抓專案、促發展。把基層科、室、站、所、村和15個單位納入“雙爭”活動範圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是幹部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔幹部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行幹部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導幹部變成專案專家，把專案專家變成領導幹部”，鼓勵各級幹部幹事創業，先後將12名抓專案建設成績突出的幹部提拔到重要領導崗位。制定了《規範黨群部門股級幹部任免程式》，規範了股級幹部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將17個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程式做好公開選撥工作，共有6名年青幹部走上副科級領導崗位，為選拔任用幹部積累了新經驗。
三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛鍊的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛鍊;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是後備幹部隊伍建設有了新進展。對後備幹部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族幹部、女幹部和黨外幹部，保證“三方面”幹部在後備幹部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有後備幹部296人，其中正科級後備幹部91人、副科級後備幹部205人，分別佔30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別佔65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別佔80%和20%。
五是幹部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《幹部任用條例》，加強任前監督，完善幹部監督“聯席會議制度”，促進領導幹部勤政廉政建設。堅持黨政領導幹部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有迴音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點專案建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，並通過縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設定表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上專案、服務專案和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣幹部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”檔案的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。採取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規範執行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資摺合人民幣675萬元;投入資金4萬餘元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)幹部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)幹部發放補助金13萬餘元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織17個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款617萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社群黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社群黨組織與駐街道社群成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業資訊174條，扶持創業專案23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。
五是黨組織覆蓋工程紮實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規範黨組織設定和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務幹部工作激勵機制，採取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，並對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬餘元。新晨範文網
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員幹部5000餘人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級後備幹部培訓班9期，培訓村級後備幹部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員資訊庫，確保黨組織和流動黨員之間資訊暢通。汶川地震後，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，並與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工幹部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工幹部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
另外、幹部檔案管理、調研、資訊、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
二、充分肯定成績的同時，清晰地認識到工作中的問題和不足
回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在幹部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工幹部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，並在今年的工作中努力解決。
為了貫徹山西省紅十字會第六次會員代表大會精神，安排佈置20xx年全市紅十字會工作，5月19日朔州市紅十字會召開了“20xx年朔州市紅十字會工作會議”，參加會議的人員有朔州市紅十字會常務副會長樑玉英、朔州市紅十字會祕書長趙霞、所轄區的專職副會長。會議由市紅十字會祕書長趙霞同志主持。
會議傳達了山西省第六次會員代表大會和全省紅十字工作會議精神，聽取了各縣(區)紅十字會第一季度工作彙報，對縣(區)紅十字會20xx年目標管理考核工作、黨風廉政建設和行風建設工作做出部署，關於20xx年博愛一日捐活動的相關工作等。
會議要求，要認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真貫徹總會十大和省會六大會議精神，按照省會的統一佈置，省市委《關於加強和改進群團工作實施方案》和省政府《關於促進紅十字事業發展的實施意見》，真抓實幹，改革創新，紮實完成省市下達的各項工作任務，努力開拓全市紅十字工作新局面。
6月20日，市長王立偉主持召開市政府全體會議，總結交流半年工作，研究分析當前形勢，梳理彙總存在問題，安排部署重點工作。會議指出，各級各部門各單位要堅定信心決心，咬定工作目標，採取更具針對性、更加強有力的措施，進一步鞏固發展積極因素，推動各項重點工作繼續在克服困難中奮力前行，衝刺半年目標任務，為圓滿完成全年目標奠定堅實基礎。副市長李俊平、李建國、楊巨才，市委常委、副市長竟暉，市長助理李月勤，市政府黨組成員、市公安局黨委書記李安林，市政府祕書長樑斌等參加會議。
會上，市政府各分管領導分別就分管領域重點工作進行了全面彙報，並對下一步工作進行了安排部署。會議指出，今年以來，面對錯綜複雜的經濟形勢，全市上下深入貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，真抓實幹、攻堅克難，全市經濟社會奮力前行。一是經濟指標逐月趨好，工作亮點不斷顯現。固定資產投資較快增長，工業增加值等主要指標全省排位前移，財政收入降幅收窄;空氣質量繼續保持全省第一，護工護理打出了品牌，棚戶區改造、政策性銀行貸款、交通建設融資等走在了全省前列。二是真抓實幹、馬上就辦的工作氛圍日益濃厚。廣大幹部夙夜在公、敬業吃苦，保持了昂揚向上的精神狀態，有力推動了各項工作的開展。三是全市大局保持穩定，積極因素不斷累積。會議強調，在肯定成績的同時，要看到我們面臨的任務仍然艱鉅繁重，經濟下行壓力仍然較大，尤其是部分幹部不敢為、不願為、不會為問題還有待解決。
王立偉強調，當前，各級各部門要保持飽滿的工作熱情，衝刺半年目標，為全年任務奠定堅實基礎。一要緊緊瞄準目標任務，梳理各項工作。指標就是目標、就是任務、就是責任，更是經濟社會發展的要求。要咬住各項考核指標、目標任務不放鬆，重點任務重點包，周密部署、科學排程，分解任務、落實責任。二要緊緊盯住重點工作，形成合力，全力推進。要盯住招商引資、“三大突破”、棚戶區改造、新區建設、工業解困等重點工作，密切配合形成合力，全員動員全力推進，突出特色抓出典型。三要緊緊抓住存在問題，深入一線研究解決。以問題為工作導向，以解決問題為努力方向，梳理查詢新區安置、房地產去庫存等工作中存在的問題，深入研究拿出解決辦法，在解決問題中推動工作、提升能力，對行動遲緩、拖著不動的要督查問責。四要創新方法手段，實現無縫銜接高效運轉。要用好重點工作微信圈等新的方法手段，不斷創新推進工作的新機制，實現各項重點工作的無縫銜接，提高推進的速度效率。五要堅決落實好安全發展廉潔發展。要切實做好煤礦、非煤礦山、安全度汛、道路交通等各個方面的安全生產，警鐘長鳴，常抓不懈。要在廉潔發展上始終保持清醒頭腦，嚴格按程式按制度辦事，探索工程專案“兩搖號一評審”“專家抽取雙隨機”等機制，真正讓工程搞上去、幹部立起來。六要以脫貧攻堅統領經濟社會發展全域性，調動一切資源，堅決打好打勝。要將脫貧攻堅放在特殊重要的位置和全域性發展的高度，做到政策措施到位，人財物匹配到位。各級幹部要以扶貧攻堅為己任，帶頭進村帶頭駐村，制定規劃精準幫扶，發展生產提供資訊，保證群眾持續穩定增收。要在確保貧困群眾“兩不愁三保障”的基礎上，大力加強水利水保、公共服務、交通道路等基礎設施建設，真正讓貧困群眾享受到優質公共服務，增強脫貧攻堅的實效，努力推動呂梁市各項工作再上新臺階。
3月17日，青海省交通通訊中心與西寧市交通運輸局就省市交通運輸資訊化建設發展合作共享進行了座談。
會上，省交通通訊中心首先就《青海省交通運輸資訊化“十三五”發展規劃》及20xx年省廳正在開展的資訊化重點建設專案相關情況進行了介紹，西寧市交通運輸局對省廳在西寧市智慧交通系統(一期)工程建設中給予的大力支援表示感謝。與會人員還對即將開展的西寧市智慧交通系統二期工程建設內容進行了深入的交流和探討。
經過交流討論，雙方一致認為，我省交通運輸資訊化專案一是要本著 “頂層設計、資源共享”的宗旨，以“十三五”資訊化發展規劃為指導，充分利用和發展好已有軟硬體平臺，避免重複建設。二是要積極加強與資訊化建設各牽頭部門的溝通協作，通過資訊化建設專案的整合，完善交通運輸行業各大應用系統，鼓勵西寧市資訊化建設專案共建共用，從而進一步實現資訊資料資源互動共享。
4月14日，南部新區召開安全生產工作緊急會。南部新區黨工委委員、管委會副主任冉非出席會議並講話。
冉非要求，做好安全生產相關工作關鍵是要處理好“三個關係”，一是要處理好安全和效益的關係。安全是基礎，效益是基於安全之上的發展;二是要處理好自律和他律的關係。企業的主體責任是自律，要通過自律約束管好自己的生產安全，主管部門要通過頻繁的檢查和高壓形成有效監督，保障安全生產;三是要處理好管理和服務的關係。安全監管部門和企業是管理和被管理的關係，和企業家做朋友不可怕，但要搞清楚管理和服務的邊界，不能忘了管理職責。
冉非強調，安全工作絕不是一陣風，要以堅決的態度守住生命紅線，以嚴格的要求強化責任落實。要緊繃安全生產這根弦，強化安全措施，企業家要在安全的基礎上把企業開辦好，保證員工安安全全生產、高高興興回家。
會上，南部新區安全生產辦公室傳達省、市安全生產工作會議精神，安排部署省十二次黨代會期間及近期安全生產工作;交通運輸籌備處安排部署交通運輸安全相關工作;交警四大隊安排部署道路交通安全相關工作。
南部新區直相關部門主要負責人，各鎮(街道)分管負責人、安監站長，轄區內危化企業、非煤礦山企業、重點建築企業、重點工貿企業負責人蔘加會議。
新學期開學準備工作專題會議旨在：為確保新學期新生開學各項工作順利開展，做好開學各項準備工作，各部門要做到資訊相互溝通，工作相互協調，及時上報資訊，及時作出反映，順利推進各項工作。此次新學期開學準備工作專題會議，陳光潮校長就新學期開學各項工作所做的準備情況，分別聽取了建設辦顏文彬副處長、總務處李科達副處長、招就辦朱燕萍副主任、學工處盧智勇處長的專題彙報。此次彙報事項和陳光潮校長所作的指示紀要如下：
一、 關於北校區在建工程進度情況。
問題：近期天氣下雨，一定程度上影響了工程進度。
計劃：預計北校區新食堂可於9月初正式啟用，電子實訓樓7月20日封頂10月初啟用，金工實訓樓8月初封頂11月初正式啟用，工程進度與預定時間基本吻合。
措施：1、建設辦要繼續抓緊工程進度，合理安排施工，既要保證工程進度，又要確保工程質量和施工安全。2、10月6日新生開學前，對於未竣工工程要注意做好清理施工痕跡，保證道路、外牆及外圍場地環境整潔乾淨，給新生留下一個乾淨、整潔的良好校園形象。
二、關於後勤保障工作情況。
問題：1、北校區飯堂首層因原先沒有預作辦公使用，其弱電、強電配備都不足;2、北校區政務中心8月24日開學時還不能正常啟用;3、北校區煤氣管道改造工程，包括落實工程施工時間、方案等還未最終落實。
計劃：北校區學生宿舍相關設施配置工作8月24日前可完成，南校區學生宿舍維修暑假期間可按時完工;北校區飯堂、南校區一飯堂招標工作已順利完成，南校區二飯堂招標工作近期可以完成;北校區課室多媒體安裝工程10月7日前可完工。
措施：1、8月份有約800名學生在南校區住宿，要確保南校區一飯堂8月初正式啟用;2、為確保北校區飯堂按時啟用，要抓緊落實北校區煤氣管道改造工程，包括落實工程施工時間、方案等;3、北校區飯堂首層因原先沒有預作辦公使用，其弱電、強電配備都不足，要考慮增加弱電、強電配置，以保障政務中心的正常運作;4、預計北校區政務中心8月24日開學時還不能正常啟用，因此南校區相關職能部門暫定國慶後搬遷;5、開學初，為保障計財處、招就辦在北校區的正常辦公，黨政辦須協調安排兩部門在北校區臨時辦公場地。
三、關於招生工作相關問題。問題：8月8日至12日網上招生期間，擔心停電、停網。措施：1、為確保招生工作順利，請網信中心保證南校區網路暢通，供電正常，相關部門各負其責;2、學工處招就辦要把招生準備工作做好做足，摸清生源情況，確保招夠生;3、國慶節後，招就辦的三條電話線併為一條電話線，另在北校區增設一對招生熱線，請網路與資訊科技中心協調解決。
四、關於新生開學報到準備工作。問題：8月份有近800名學生住校，須做好相應管理和服務工作。措施：1、為保證8月底學生數學建模競賽順利進行，要確保第14棟學生宿舍的網路改造按時完成;2、10月6、7兩日為北校區學生報到時間，10月7日為南校區學生報到時間，要及早安排好學生宿舍，食堂和後勤保障工作要到位;3、請總務處、財務處在北校區食堂首層的新生報到現場安裝好電話線、POSS機，以便新生報到時刷卡繳費使用。
12月27日，浙江省委經濟工作會議在杭州召開，天能集團董事長張天任受邀參會。與會的還有南存輝、馬雲、陳愛蓮、宗慶後等共計15位民營企業家。據悉，這是省委經濟工作會議首次邀請民營企業家代表參會。
省委書記夏寶龍出席會議並做重要講話，代省長車俊就明年經濟工作作具體部署。27日下午，張天任等與會人員和省領導面對面進行了分組討論，直抒胸臆，暢談轉型升級中的喜與樂，憂和愁。
討論會上，省委領導表明，振興實體經濟今年首次在中央經濟工作會議上單獨列出，作為一件大事來抓，這絕不是空話，體現了省委對振興實體經濟的高度重視。
天能集團董事長張天任表示，這是我們民營企業家第一次受邀參加浙江省經濟工作會議，充分體現了浙江省委、省政府對民營經濟的重視，這讓我們倍受鼓舞。在聽取了省委書記夏寶龍和代省長車俊上午的報告後，我們對20xx供給側改革深化之年有了更深的認識，也對振興實體經濟有了更強的信心。
省委省政府這次發出了強烈訊號，我們要帶頭幹，為促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定做出更多貢獻。有省委省政府作堅強後盾，企業更增添了幾分克難攻堅的勇氣和信心。
據《浙江日報》報道：在談到降成本的話題時，天能集團董事長張天任表示，政府確實在降成本方面出臺了不少政策，然而企業卻仍感覺總體稅負偏高。就電池行業來講，從去年起，電池被列入消費稅徵收範圍，徵收4%的消費稅，而電池行業的平均利潤率僅有3%至5%，稅負的大幅增長勢必會阻礙整個行業的發展。
“今年，天能集團的納稅額明顯高於淨利潤。”張天任表示，民營經濟是典型的候鳥經濟，如果企業持續感受到成本壓力，那便只能無奈地選擇轉移。
1月16日下午，嶽塘區紅旗街道組織各社群主任、衛計專幹就人感染H7N9禽流感疫情及防控工作進行安排部署。
會上，該街道衛計辦要求各社群充分認識人感染H7N9禽流感防控工作的重要性、緊迫性和複雜性，認真落實上級疫情防控要求，明確責任分工，落實活禽市場一日一清洗一消毒，一週一大掃除;加強宣傳，將海報張貼在農貿市場及人口密集處，向市場附近商戶發放H7N9禽流感預防知識宣傳手冊;要求生禽市場商販帶好口罩手套防止病菌感染，防範於未然，全力以赴做好人感染H7N9禽流感防控工作。
會議要求，落實工作任務，強化協作，及時溝通訊息，形成合力聯防聯控;加強宣傳，引導居民保持健康心態，提高居民自我保護意識和防病能力。
5月13日上午，江正保副市長在市勞動和社會保障局會議室主持召開會議，專題研究市區城鎮職工基本醫療保險制度改革工作。海陵區、高港區政府以及市勞動和社會保障局、市衛生局、市財政局、市經委、市物價局、市人行等部門的負責同志參加了會議。會議聽取了市勞動和社會保障局王加祥局長、盛鋼副局長關於市區醫改工作情況的彙報，對前期準備工作進行了充分肯定，著重圍繞6月1日正式實施前一些亟需解決的問題進行了認真研究。現將會議主要精神紀要如下：
1、關於醫保機構與各定點醫療機構醫保軟體的介面和費用問題。醫保軟體介面放置在各定點醫療機構醫保收費系統之後，與醫院本身的有關費用由各定點醫療機構承擔。衛生與勞動和社會保障部門要共同磋商，劃定醫保資訊與醫院資訊資源共享區域，充分利用現有資源。
2、關於公費醫療向基本醫療保險制度過渡的問題。
(1)自6月1日醫改方案實施後，對財政負擔費用的單位，由財政部門按職工工資總額的7%撥付到各參保單位，醫保機構按會計單位託收，6月份醫保基金應在5月25日前撥付到各參保單位，以後每月15日之前撥付到各單位。職工工資總額的口徑以勞社發[20xx]68號文為準。
(2)6月1日醫改方案實施後，各單位所發生的醫療費用原則上全部按新制度執行，並將截止5月31日的醫療費用按照公費醫療有關規定結清;少數情況特殊，截至5月31日尚不能出院的人員醫療費，經市財政和公費醫療辦同意後可按老辦法處理(過渡期為一個月)。
3、關於屬地參保問題。按省政府檔案規定，特殊行業必須參加當地醫療保險。對目前仍未辦理醫保參保手續的單位，涉及到哪個部門的，主管部門要出面做工作，確保每個應參保單位按時參保。
4、關於三個目錄的制定、IC卡和病歷的收費問題。藥品目錄按照國家和省定目錄執行，在國家和省定目錄未下發前，可在公費醫療藥品目錄的基礎上制定泰州市醫療保險藥品目錄，四市兩區統一執行。診療專案、服務設施專案參照試點城市做法，與物價部門共同商定，四市兩區儘量統一執行一個標準，為下一步市級統籌做準備。病歷費用由參保人員自己承擔，IC卡費用由各參保單位支付。
5、關於大病統籌問題。原則同意目前定稿的《泰州市大病醫療救助基金籌集和使用暫行辦法》，其中籌集標準改為每年每人36元;今年的支付標準暫定為：超過基本醫療保險最高支付限額以上的醫療費用，大病救助基金支付其中的70%，最高支付限額為10萬元，另外的30%由參保單位和個人支付。
6、關於定點醫療機構醫療費用的結算問題。實行總額控制，確保不出險，具體辦法由市財政局牽頭，會同市勞動和社會保障、衛生、物價部門專題商量後再定。
7、關於醫保基金同城託收問題。醫保基金與養老保險基金一樣，採取同城託收辦法，請市人行儘快與上級行聯絡，幫助辦理有關手續，確保5月25日前醫保基金託收工作順利開展。
8、關於配套檔案的制發問題。《泰州市大病救助基金的籌集和使用暫行辦法》由市政府辦頒發，《泰州市市區城鎮職工基本醫療保險費用結算管理暫行辦法》由市勞動、衛生、財政、物價等部門聯合頒發，其它配套檔案由涉及到的相關部門聯合頒發。
現在距6月1日醫改正式實施時間已經很緊，任務很重，會議要求各相關部門要積極做好以下工作：
1、5月25日左右召開市區醫改工作會議。
2、凡需出臺的配套檔案，各相關部門要及時會籤，力爭在5月19日之前出臺，最遲在市區醫改會議前出臺。市醫保中心與各醫療機構的聯網工作，在5月20日之前完成，5月20日後開始試執行。
3、市、區勞動保障部門要認真、細緻地排出6月1日前需要做好的各項準備工作，並確保在5月25日前完成。
4、市、區勞動保障部門要研究落實宣傳方案，加大宣傳力度，集中10天左右時間突擊宣傳，營造輿論氛圍，以取得社會各界的共識和理解，確保醫改制度的順利實施。
5、海陵區、高港區及相關部門要密切配合，及時處理實施過程中可能出現在的問題，共同搞好市區醫改制度的實施工作。
在第107個“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際，6日上午，“展巾幗風采促鶴城發展”齊齊哈爾市工商聯慶“三八”女企業家座談會在市黨政機關辦公中心召開。
齊齊哈爾市領導李洪國、姚卿、劉豔芳出席座談會。
座談會由齊齊哈爾市政協副主席、市工商聯主席劉豔芳主持。
座談會以各企業宣傳視訊和典型發言相結合的形式召開。與會的女企業家代表結合自身發展實際，圍繞企業發展遇到的瓶頸、成功創業的經歷、企業發展的藍圖等，進行了積極而有探討意義的發言。
市委常委、市委祕書長、市委統戰部部長李洪國在講話中希望女企業家們在企業做大做強上實現新突破，在我市全面轉型、加速崛起、富民強市的實踐中，推動企業進一步做大做強;不斷增強社會責任感，在促進社會和諧中實現更大作為，進一步樹立我市女企業家群體義利兼顧、德行並重的良好社會形象;完善自我，在素養提升上實現新的進步，充分發揮示範帶動作用，引領更多的女性投身創業大潮，不斷壯大我市女企業家群體。希望大家始終以“巾幗不讓鬚眉”的風采，為我市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。
三優範文網