員工休假返崗通知書（通用5篇）

員工休假返崗通知書 篇1

各部門：

春節長假已過，為進一步收心聚力，加強作風建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現將節後作風建設、收心等工作提出如下要求。

一要加強作風建設，嚴格各項制度規定。春節過後上班的第一天，省、市委就開展了作風紀律整頓，組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪，此項工作仍在進行中，並要求全省各單位各部門儘快恢復節後的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育，使全院幹警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風建設，嚴格遵守工作制度和請銷假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

二要抓緊工作時間，認真做好審判工作。由於年初安排大家休假，我院審判執行工作受到一定影響。截止x年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠後。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時間辦案，實現x年度首季審判執行工作開門紅。我院的結案率、執結率都非常低。為此，各業務庭，每名審判執行人員要抓緊時間，抓緊辦案，千方百計提高審判質效，提高結案率。同時，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項，我們的亮點工作x年決不能滯後。審監庭要加強對審判進度，司法公開工作進行督導檢查，並及時通報。

三要緊盯當前形勢，全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即，各部門在做好審判工作的同時，也要做好信訪穩控工作，要切實提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的事業心，加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數清、責任明、措施到位，確保不發生越級、進京、赴省上訪案件，確保工作萬無一失，確保不發生任何問題。各業務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關資訊，於2月18日前報信訪辦。

四要加強輿情監控，紮實做好宣傳工作。各級兩會期間，是社會關注審判工作的重要時期，也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、資訊工作部門一方面要加強網路輿情監控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過院官方的網站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經驗及好人好事。各部門要積極配合，主動提供素材，主動提供好案例和突出事蹟，抓住重要時期，大力宣傳反饋我院的經驗做法，樹立我院良好形象。

政治處

X年二月十五日

員工休假返崗通知書 篇2

陳 （員工編號：）：

閣下於x年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。

鑑於閣下的假期已經結束，請於x年9月6日前恢復正常上班。

特此通知！

有限公司

x年9月7日

員工休假返崗通知書 篇3

（身份證號碼： ）： 您好！

根據您提供的相關證明您的請假種類為： ，休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日到 報到返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。

特此通知!

限公司

年 月 日

員工休假返崗通知書 篇4

依照國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知，結合公司實際情況，經研究決定20xx年春節休假計劃安排如下：

2月15日至2月21日放假調休，共7天

2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

員工休假返崗通知書 篇5

各科室：

為維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局財政局轉發通知》，經研究，現對公司員工帶薪年休假有關問題通知如下：

一、員工連續工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導稽核報局長批准後安排休假。局領導年休假由辦公室徵求領導意見後安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；

（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；

（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；

（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。

七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現上述規定情形之一，不享受下年度年休假。

八、員工享受年休假不得抵消病、事假。

九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續性。

十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。

十一、本通知自二O一二年一月一日起執行。

XX市菸草專賣局（營銷部）

20xx年x月二日