公司各部門、各專案部：
為了體現公平競爭，充分發揮全員的積極性和創造性，公司決定擬在全公司範圍內對“湖北省漢陽監獄改擴建工程”專案工程代建一級專案執行經理和“省直機關綜合執法應急用車保障中心停車樓”專案工程代建二級專案執行經理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：
1、政治思想覺悟高，遵紀守法，遵守業主單位和公司管理制度，嚴格履行《建設工程委託工程代建合同》規定的責任、權利和義務。
2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業心與責任感。
3、按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執業，具有廉潔、正直的品質和科學認真的工作態度，處處維護業主與參建各方的合法權益和公司利益。
4、一專多能，具有技術、經濟、管理、法律方面綜合性的知識。
5、能帶頭學習，刻苦鑽研，熟練掌握並靈活運用現行工程建設的法律、法規、標準以及設計檔案。
6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴格要求自己，團結同志，組織協調能力強，能帶領專案代建部一班人按《建設專案管理規範》之規定以及《建設工程委託工程代建合同》規定的責任、權利和義務積極有效地開展工作。
希望有潛力的競聘者積極準備(九級專業工程師及以上)，從即日起至20xx年11月25日17:00以前，向項管事業部或行政事業部報名，認真準備好本專案崗位書面競聘材料。競聘時間為20xx年11月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。
特此通知!
武漢華勝工程建設科技有限公司
項管事業部
十一月十七日
各公司、集團各部室：
為進一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優秀、能力突出、員工認可的公司中層管理人員，為公司的發展提供人才保障，經研究決定對管理公司(含管理服務公司、財務管理公司這兩個公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開、競爭、擇優”的操作原則進行公開競聘。現將有關事宜通知如下：
一、競聘原則
(一)堅持注重實績、德才兼備、任人唯賢的原則。
(二)堅持公平、公開、競爭、擇優的原則。
(三)堅持年輕化、知識化、專業化的原則。
(四)堅持個人意願、群眾公認、組織安排與崗位需求相結合的原則。
二、組織機構
成立管理公司、物流公司中層管理崗位競聘上崗工作領導小組：全面負責競聘工作的指導和決策，其成員包括：
組 長：集團董事長 安躍彬
副組長：集團副總裁、管理服務公司與財務管理公司總經理 劉書雲
集團董事、管理服務公司與物流公司董事長 安要偉
集團董事長助理兼春豐購物總經理 王衛國
集團財務總監 周獻廷
成 員：集團人事部總經理 袁利民
集團綜合部副總經理 翟連旭
集團資訊部副總經理 王勝光
物流公司臨時負責人 曹鐵軍
三、競聘職位
(一)管理公司(含管理服務公司、財務管理公司，合併為一個機構)
1、總稽核1名
總稽核崗位職責：
(1)按照有關政策法規和制度規定對公司各項業務獨立進行稽核監督。
(2)根據實際需要制定稽核計劃和實施方案，瞭解掌握和評價業務執行質量，為保障安全高效服務。
(3)定期稽核和不定期抽查各業務崗位的流程手續和考評結果，對有關事項有權提出質詢評價和獎懲建議;經常深入實際，徵求客戶意見，為改進工作提供依據;一般問題要及時通知相關部門和崗位整改並跟蹤檢查，重大問題和嚴重風險直接向總經理或董事長報告。
(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴守商業祕密。
2、客戶服務部經理1名
客戶服務部經理崗位職責：
(1)帶領本部員工認真履行部門職能，積極發展業務客戶併為其提供全方位的優質服務，確保資金的安全增效，堅決完成業務發展和經營任務。
(2)自覺遵守法律法規，嚴格執行各項制度及業務操作規程，嚴審手續要件，管控工作質量，及時處理問題，防止風險事故;重大事項應及時報告。
(3)抓好業務人員的管理、培訓和考核工作。樹立廉潔從業，忠於職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團結協作，創新高效的工作作風。
3、風險控制部經理1名
風險控制部經理崗位職責：
(1)負責制定內部審批程式和操作規程，根據業務性質、規模、複雜程度和風險承受能力設定、定期審查和更新各級限額。
(2)在政策指導和工具支援之下識別、衡量和管理信貸風險，包括信貸風險分析、信貸(含貸款以及票據、保函等與信貸相關的業務)審批和信貸監控。
(3)負責彙總公司信貸資產分類，負責審查保全類不良資產。
(4)就有關市場風險分析向董事會和經營層彙報，並建議相關行動。
(5)制定和推進我行法人客戶信用評級工作。
(6)進行與信貸風險管理有關的培訓和指導。
4、辦公室主任1名
辦公室主任崗位職責：
(1)主持辦公室工作，負責處理公司日常行政、後勤等事務。
(2)負責公司規劃、報告、總結、規章制度等材料的起草、考核宣傳衛生等事務性工作，當好領導的參謀和助手。
(3)圍繞公司中心工作加強人事教育和車輛安全印章管理，堅持服務一線，服務業務，做好上傳下達綜合協調，營造公司和諧奮進的工作氛圍。
(4)做好領導交辦的其它各項工作任務。
(二)物流公司
1、招商部經理1名
招商部經理崗位職責：
(1)負責招商部全面工作，擬定完善招商部各項管理制度，確保招商部日常工作的正常運轉。
(2)負責大香山生態林果物聯城的策劃推廣和市場拓展方案的聯絡制訂，包括聯絡外腦、擬定方案、客戶邀請接待、專案策劃文字的製作。
(3)負責組織協調外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執行計劃、組織實施，並對執行結果負責。
(4)完成展貿中心一號樓、電子商務孵化中心一號樓的聯營銷售任務。
(5)完成領導交辦的其他工作任務。
2、倉儲部經理1名
倉儲部經理崗位職責：
(1)負責倉儲部的全面管理工作，負責擬定和完善倉庫管理各項作業規範，優化倉庫內部作業流程，以提高倉儲運作效率，降低倉儲物流成本。
(2)負責規劃和調整商品的庫存和庫位，合理利用倉庫空間，提出改進方案，爭庫容最優化、租賃收益最大化。
(3)負責編制倉儲臺賬：包括各種商品的入庫、出貨、退貨、流轉檯帳等。負責監控庫存產品的質量狀況，建立呆滯不良存貨協調處理機制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現象，確保庫存商品安全、有效。
(4)負責編制本部門的物料消耗、倉儲裝置的預算計劃。負責叉車、液壓車、托盤、貨架等倉儲裝置的管理、執行、控制與排程。
(5)負責倉庫的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。
(6)完成領導交辦的其他工作任務。
四、報名條件
1、以上崗位，集團各部室、各公司的員工均可報名應聘;
2、參加競聘人員須為20xx年12月10日前入司的正式員工;
3、有能夠勝任崗位工作的知識技能、業務素質及身體條件;
4、保證應聘後在公司工作2年以上。
五、報名辦法
採取組織推薦與自薦相結合的方法，在20xx年2月10日前完成組織報名推薦工作，在規定時間內報集團人事部。
各單位推薦人選，報名表分別經單位領導簽字後上報;自薦人選直接上報集團人事部。
員工報名時須向公司或人事部門遞交報名申請和履職規劃(履職規劃包含擬任崗位的工作目標、工作計劃、方法措施等，內容要求詳實、具體;履職規劃字數不少於20xx字)。
六、競聘程式
1、集團財務口(含管理服務公司、財務管理公司、財務部)及物流公司要召開全體人員會議，進行部署、動員;其他單位根據具體情況決定傳達形式，要將競聘通知內容傳達到全體員工。
2、組織推薦、員工自薦，候選人準備競聘資料。
3、報名人員需撰寫競聘演說稿。競聘演說要做到言之有物，避免空話套話，字數要求要在20xx字以上。
4、分別舉行管理服務公司(含財務管理公司)和物流公司公開競聘會議。參加投票人員分別為集團財務口人員、人事部綜合部物流公司員工。
5、競聘人員在大會上逐個發表競聘演說，與會人員分別對其進行投票選舉，並當場統計得票情況。
6、依據投票結果，領導班子研究，公佈任命。
特殊情況下，若需領導小組成員投票決定結果，小組成員一票抵三票。
七、其他規定
公開競聘工作時間安排在20xx年2月13號左右進行，具體時間以另行通知為準。
按照相關規定，競聘工作結束後，管理服務公司、財務管理公司、物流公司原來任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來擔任相關職務中層管理人員積極報名應聘、做好競聘準備。
各有關單位接通知後，要切實做好宣傳發動和報名組織工作，在競聘上崗工作領導小組的組織領導下把此次活動抓實抓好。
校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內各單位：
根據新修訂的《西南交通大學中層領導幹部選拔任用工作規定》有關規定，經20xx年4月14日學校黨委第67次會研究決定，在全校範圍內進行計劃財務處處長、審計處處長、檔案館館長等10箇中層領導幹部崗位公開競聘工作，現將有關事項通知如下：
一、指導思想
認真貫徹執行黨的精神和黨的幹部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機活力、有利於優秀人才脫穎而出的幹部選拔任用機制，按照公開、平等、競爭、擇優的方針，堅持黨管幹部、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，認真做好中層領導幹部公開競聘工作。
二、競聘崗位及職數
三、競聘條件
符合《西南交通大學中層領導幹部選拔任用工作規定》中的任職基本條件。
四、競聘資格
(一)各崗位競聘資格見下表
備註：
1.現任正處級幹部競聘正處級崗位，現任副處職幹部競聘副處級崗位，不受上述條件限制;
2.特別優秀者條件可適當放寬。
(二)參與競聘者應是本校在職教職工。
五、競聘程式、時間安排及注意事項
(一)公佈競聘崗位(4月15日)
(二)報名(4月15日—4月21日)
1.自我推薦。凡符合競聘條件和競聘資格者均可自薦，每人最多可填報2個崗位。
2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機關黨委範圍內以各部門為單位)，在集體研究並徵得本人同意的情況下進行推薦。
3.群眾推薦。本校教職工根據競聘崗位要求可進行署名推薦。
競聘報名表和競聘推薦表在組織部網站下載。
報名截止時間為4月21日下午17：00。各單位和個人務必於截止時間前將紙質報名表送黨委組織部(犀浦校區圖書館C630)，同時報送個人的學歷學位證書、專業技術職務和行政職務任職書，並將電子版一寸證件照和報名表格發公選郵箱：。
(三)資格審查(4月21日—4月24日)
依據競聘條件和競聘資格對報名競聘人員進行資格審查，確定並公佈面試人選。
經資格審查，凡一個崗位有3人及以上符合條件的競聘者，將組織面試答辯。
(四)面試(時間、地點另行通知)
1.競聘者準備20xx字左右的競聘演講提綱，內容包括自我介紹、主要工作業績、對競聘崗位的工作設想等。正職崗位演講時間不超過15分鐘，副職崗位演講時間不超過10分鐘，可以使用多媒體演示(請使用office20xx版本)。
演講後進行答辯，答辯時間不超過10分鐘。
2.競聘答辯評議組對競聘者演講和答辯情況以無記名方式進行評議。
(五)公開競聘工作領導小組研究面試情況，確定差額考察人選。
(六)公示考察人選，組織考察，黨委會確定擬任人選。
(七)任前公示。
(八)黨委會研究決定，正式任職。
六、本通知由黨委組織部負責解釋。
諮詢電話：
黨委組織部
年4月15日
為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在集團範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘的範圍：
本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
二、競聘的原則：
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;
2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;
3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：
1、競聘崗位：預算科副科長
2、工作職責：
①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。
②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。
③、對預算員所做的工程預決算進行稽核。
④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。
⑤、完成公司領導交辦的其它工作。
3、應聘要求：
①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神;
②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;
③、在以往的考核期內，工作表現優異，並能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇於承擔責任。
④、具有較強的管理、溝通、協調能力;
四、競聘程式：
①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇傑集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少於1500字。)。
②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，並出具綜合評價結果。
③、根據綜合評價結果，在集團範圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批准任命。
④、公示結束後，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日
宇傑集團股份有限公司
年四月二十四日
各部(室)：
為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：
一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼備原則; 2.群眾公認、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優原則; 4.民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件 1.身體健康，品行端正，作風正派; 2.中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬; 3.具有較強的組織協調能力及一定的領導才能; 4.專業技術紮實; 5.熟悉監理工作程式和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司資訊化系統的應用; 7.具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審後，進行面試及複試; 4.根據複試及面試成績擇優推薦相關崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。
X公司
20xx年XX月XX日
各位員工：
根據礦領導班子調整，生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性，培養優秀人才，礦委會研究決定通過內部競聘產生,現將有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。
二、競聘範圍
礦全體員工
三、競聘程式
1、參與競聘的員工於20xx年6月23日前到礦辦公室報名;
2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少於3人，否則由礦委會商討指定員工參與;
3、競聘候選人確定後，做好相關競聘事項準備;
4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別佔總得分的30%、50%、20%，三個環節的得分相加為最終得分，得分最高者當選;
5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。
專此通知。
礦辦公室
年6月20日
各單位：
為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利於員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘範圍：公司全體在職員工。
二、競聘規則1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責：(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作，保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求：(1)男性，25-48週歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項效能和公司生產情況，能夠統籌安排車隊任務，具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全執行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。
四、競聘程式：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料：說明自己的優勢和上崗後將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，並出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果，報公司領導批准，並在公司範圍內公示三天。4、公示結束後，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及影印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料
六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯絡電話：人力資源部5533660
河北新金鋼鐵有限公司
年5月20日
根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點：瀋陽)
2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20-30歲;
2、店面儲備幹部及以上級別，瀋陽本地戶口優先考慮;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟體、口才好、形象佳;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;
6、工作範圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20-30歲;
2、店面服務員及儲備幹部、訓練員級別;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟體;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
5、具有較強的組織與協調能力;
6、工作範圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資稽核等;
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯絡人事部殷經理，電話，31917771-8801
或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_，
競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將於1月15日前公示錄用名單。
為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，就合肥“靜安新天地”專案工程經理崗位開展內部競聘，本次競聘採取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現將具體事宜通知如下：
一、競聘範圍
本次競聘在公司(含各子公司)範圍內進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。
二、競聘原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。
2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。
3、堅持志力於公司發展，弘揚公司優秀文化，勤勉盡責。
三、本次競聘職位及人數
“新天地”專案工程部 經理 一名
四、競聘職位職責
1、制度建設與執行
依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度，並組織執行、監督、確保本工程專案順利進行。
2、工程計劃的制定與調整
依據工程專案規劃和總體計劃，提出專案建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況，必要時調整工程進度計劃。
3、招投標管理
根據專案工程的規劃方案，參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作，保證工程及時啟動。
4、工程排程管理
定期主持召開現場工程排程會議，對參與專案施工的各承包商實施統一的調整與排程，以及組織對進入現場的人員、材料、裝置進統一調配。
5、現場工程測量管理
協助規劃局測量大隊進行現場測量，負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。
6、現場管理與文明施工
開工前組織現場佈置工作，統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定，建立各種文明施工的制度，設定文明施工的各類標誌、標牌，並落實文明施工的各項措施。
7、安全管理
執行各項安全管理制度，擔任專案工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發人才的目的。
五、競聘條件
1、學歷：大專(含)以上學歷，並已被公司正式聘用的員工。
2、經驗：5年以上本行業相關工作經驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經理經歷者優先。
3、專業知識：工民建、建築結構、企業管理、專案管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。
六、競聘程式
1、釋出競聘公告：通過公司內部發文、公司網站等形式公佈競聘崗位、競聘條件、競聘程式等資訊，鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。
2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公佈的工作崗位結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告(包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，並於20xx年9月18日(週五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內部競聘報名表》。
報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報郵箱地址：
4、資格審查
(1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，並在公司網站上公開。
(2)資格審查在9月19日前結束。
5、競聘評審組組員名單
組長：單超
組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競聘面試
(1)競聘者按照抽籤順序決定面試先後。
(2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述(包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。
(3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。
(4)競聘時間：20xx年9月23日下午2：30
(5)競聘地點：集團公司會議室
七、考核與公示
1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。
2、集團公司總經理辦公會討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示，公示期為3個工作日。
4、崗前培訓與考核。
安徽省靜安實業(集團)有限公司
行政人事部
年九月十五日
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