部門獎勵通告
獎勵是對人的某種行為給予肯定與表揚,使人保持這種行為。下面本站小編給大家帶來部門獎勵通告,供大家參考!
部門獎勵通告範文一
杜春明先生:
祝賀您!
在20xx年10月份工作中積極肯幹服從領導,圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務,工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,希望在以後的工作中再創佳績。
特此通知
獎金領取人:
注:(持此通知到財務領取獎金)
瀋陽慧於真空技術有限公司
年 10 月 29日
部門獎勵通告範文二
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部:
截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我***中心支公司共收取非農險保費****萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裡,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裡,全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神,迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要鬆懈,繼續奮鬥,為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神,促進展業較好的單位更快、更好的發展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:
1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為
8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效,獎金將盡快發放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低於20%,剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放),希望各部門積極展業,已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費,為公司業務全面發展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,儘快完成全年非農險保費收繳計劃。
****中心支公司
年7月1日
部門獎勵通告範文三
各位員工:
年 月 日 時 分,我廠保衛科保安xxx同志在巡邏過程中,認真仔細。明察秋毫,及時發現我廠廚房嚴重漏水,及時向上級報告並參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災,減少了經濟損失。
xxx 同志這種高尚的職業和愛廠敬業的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優良傳統,經廠領導班子研究決定:給予xxx同志通報表彰,並獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx同志,學習他認真負責的工作態度,學習他敬崗愛業的精神,學習他愛廠如家的精神,為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻!
特此通告!
xxx廠宣傳部(科)或廠辦公室
年 月 日
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