離職通告怎麼寫簡短

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動離職範圍。下面是離職通告，歡迎參考閱讀！

×××：

你於××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關係。

×××部門

××年×月×日

xxx：

你於x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無出勤記錄，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關係。

現通知你在X年X月X日前於工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切後果自負。

特此通知！

XX公司人力資源部門

X年X月X日

王穎:

你於20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有餘，但一直未辦理任何手續，此後公司多次聯絡你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯絡地址，特發本通知函，請在接到通知起一週內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

特此函告！

上海巨集豐能源科技有限公司

人力資源部

20xx年10月16日

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬於擅自離職，即xx於20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關係。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。

自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

xxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)後不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》釋出《限期返崗通知書》，通知***於****年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關係。

****公司人事部

*年*月*日