X年XX月X日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
X有限公司
X年X月X日
部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評並警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年月日
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
各相關單位：
xx區國民經濟和社會資訊化推進中心已於20xx年6月23日從xx區雲山路1080弄1號樓604搬遷至xx區川橋路575號7號樓3樓，以後辦理各項業務請至新地點。周邊交通線路：777、987、1026。
特此通知。
相關業務聯絡人：
沈
郭
蒯
傳真
國民經濟和社會資訊化推進中心
20xx年6月23日
公司所屬各單位：
經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發放範圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發工資人員、內部退養職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發放標準
1.各專業公司、專案部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級係數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低於20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。
2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。
4.原休長假人員及產假後休假人員按1000元/人標準分段計發。
四、發放原則及考核辦法
1. 因個人原因不在崗人員不予發放。
2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
於本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年月日
尊敬的各位家長朋友：
您好！我園定於9月30日（星期五）下午14：30在市民廣場開展秋季親子運動會，下面列出本次活動一些要求及注意事項：
一、活動時間：20xx年9月30日（星期五）下午14：30（如遇雨天，活動改期，時間另行通知）
二、活動地點：市民廣場（兒童公園） 具體地址最下方有圖示；
三、活動安排及要求：
1、早上正常入園，中午午飯後11：50接孩子離園；
2、下午14：30，由家長自己帶孩子前往市民廣場集合；
3、此次活動過程中需要使用空氣棒（一家一個），由體智慧老師提供，收取費用10元（幼兒園代收）；
4、為遊戲過程中安全與方便，家長請不要穿著高跟鞋、裙子等；
5、外出一定要注意孩子安全；活動現場，請家長視線不要離開幼兒，聽從現場老師或者工作人員管理與指揮，不得不打招呼擅自離開。
6、“保護環境 從我做起”，活動過程中一定要注意環境保護，從小樹立孩子環保意識。
**幼兒園
201x年1x月2x日
A自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經公司研究決定，自20xx 年7月1 日起，A由醫務代表升任公司 高階醫務代表 職務。
我們希望A再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。
年月日
20xx年2月24日和20xx年2月27日，接員工反映職工食堂使用剩菜、剩飯現象，經調查情況屬實。根據公司《食堂管理考核制度》，現決定對食堂承包人予以處罰20xx元的罰款。
望承包人改相關責任人引以為戒，特此通知
股份有限公司
年3月5日
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
生產部
根據國務院辦公廳通知精神，現將x年清明節放假安排通知如下：
4月4日(星期一，清明節)放假，與週末連休。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾平安度過節日假期。
x市人民政府辦公廳
x年3月11日
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)於**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於**年*月*日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
行政部
*年*月*
各部門領導同事:
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，本公司國慶節放假調休日期的具體安排如下:
10月1日(星期四)至7日(星期三)放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
為做好國慶節期間我行安全防範工作，確保大家度過一個歡樂祥和的節日，現就有關事項通知如下:
一、樹立責任意識，統籌安排節假日期間安全工作。各單位負責人作為第一責任人，要切實提高安全防範工作意識，進一步落實"一把手負責制"和重大事項報告制度，加強對本部門員工的安全意識教育，防止安全事故發生。
二、樹立安全意識，切實落實好安全工作。"國慶"節前各部門應認真組織開展一次全面安全檢查。一是進一步加強對重點崗位、重點場所的安全防範，確保財產和員工生命安全。二是要警示員工確保節日出行安全，避免在惡劣天氣情況下冒險出遊，防止出現人身傷害和財產損失。三是要規範公車管理，我不知道3.8放假通知怎麼寫。不得利用公務外出之便，攜帶個人親朋隨行，或將公務用車隨意轉交非專職駕駛員。要進一步提高駕駛人員的交通安全意識，避免發生交通意外事故。
三、嚴格執行節假日安全管理制度，做好出入行的管理及登記。因"國慶"休假較長，不提倡加班工作，除特殊情況，要徵得部門負責人的意見，由部門負責人給值班人員打電話外，加班人員還須在門衛處登記並出示身份證件方可，其他人員一律不得進入辦公場所。同時，各單位要加強預警和報告機制，遇有重大情況和敏感問題應即時報送，消除事故苗頭和安全隱患，做好維護穩定和社會治安綜合治理的矛盾排查及有效處置。
四、各單位應自覺加強安全防火工作，嚴禁放置易燃易爆物品，指派專人在離行前認真檢查各種電器(電腦、印表機、傳真機等)是否關閉，電源是否切斷，電線是否完好，燃氣閥門是否關閉，門窗是否鎖好，並嚴格執行行內禁菸規定。
五、當前電信詐騙類案件呈高發態勢，且詐騙手段層出不窮，大家要在各種場合自覺開展宣傳及警示教育工作，提高客戶安全防範意識，並要求一線員工對匯款客戶進行安全提醒，避免此類案件發生。
六、各負責人在節日期間要保證手機24小時暢通。
七、分行資訊科技部應加強和落實對計算機機房、災備中心等敏感要害部位的安全防護管理，確保不發生任何責任問題。
祝大家節日愉快!
特此通知
x年xx月xx日
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經
發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
生產部
20xx-3-19
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的用心作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的用心性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：
業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她用心主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!
網站美工楊柳：她總是用心進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任修改工作的同時，善於利用業餘時光自主學習，最後透過自我的努力由修改轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自我的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自我的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是用心主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際潛力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
網站修改陶湘傑：他性格活潑開朗，工作用心主動，認真負責;他利用公司帶給的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的修改;應對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著用心的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
因10號超強颱風“”的影響，教育局釋出通知，所有學校10月8號停課一天，請家長做好防颱家長，注意安全!有部分家長還沒回復簡訊，如有看到通知，麻煩請儘快回覆。
新生家長因通訊錄上暫時還沒有記錄，因此如果有看到此篇日誌，也請留言回覆，謝謝!
“小朋友們，颱風來咯，小心別亂跑哦!”
年月日
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
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