全體員工：
茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1. 按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
有限公司 辦公室
8月23日
20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋資訊至副總譚春明處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯絡溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!
年月日
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關於20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規定，現就考核工作的有關事項通知如下：
一、考核物件及組織實施
1.二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導幹部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
二、考核依據
1.二級單位考核的內容、標準、方法、程式和結果運用按照《xx學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規定執行。
2.處級幹部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程式和結果運用分別按《xx學院處級領導幹部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《xx學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規定執行。
三、優秀等次
1.教學單位位列考核前25%的為優秀，機關部門位列考核前20%的為優秀。
2.個人考核優秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優秀等次名額分配見附件一。
四、時間安排
1.1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，並對照考核表進行自評打分，於1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發至人事工作郵箱：。
教職工個人撰寫述職報告，並填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業務登記表》。處級幹部的個人述職報告及評分表電子稿於1月28日上午下班前發至組織工作郵箱：。
2.1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級幹部述職報告在校園網公佈。
3.3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級幹部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職並進行考核測評。
4.3月12—13日，統計並上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級幹部的測評結果進行統計，並遵照有關回避規定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，並填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業務登記表》一併報送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結果審定。
學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果，並進行公示與反饋。
五、考核要求及有關事項
1.各單位要認真組織學習考核相關檔案，提高認識，統一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，並注意把握時間節點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業績可申請獎勵加分的專案可在述職報告中重點列出，並在自評打分時填報，同時，學校將統一公佈各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織並客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法並組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優秀指標不高於15%。
6.考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
特此通知。
中共xx學院委員會 xx學院
20xx年1月23日
根據，現將由原部門崗位調至部門崗位。接到通知後，請本人做好轉崗前的移交工作，於年月日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
-----股份有限公司辦公室
年月日
1. 負責辦公室日常接待工作。
2. 負責擬寫公司各類檔案、文稿、報告、總結、規劃、賀電、 大事記及其他文字材料。
3. 列印公司檔案，並負責辦公室電話、傳真、影印機等裝置設 施的使用與管理。
4. 負責處理公司領導籤批的檔案、函電等，對公司各部門起草 的檔案嚴把公文格式關，並按公文程式進行修改、編號、印發。
5. 負責有關檔案、資料、信函等材料的收發、轉送及歸檔工作， 做到手續完備、及時準確。
6. 保證各部門聯絡暢通，瞭解和收集各部門工作動態、工作內 容及活動情況，並及時反饋。
7. 佈置公司會議的會場，負責通知參會人員、會議時間、地點， 並做好會議記錄，整理會議紀要，瞭解會後的貫徹執行情況。
( 勵志天下 )
8. 熱情接待來訪人員，做好信訪工作。
9. 積極參與各項活動，協助辦公室主任處理應急事件。
10. 協助保管和正確使用公司印章，開具介紹信或出具證明，做 好登記，做到有據可查、不出差錯。
11. 蒐集、整理各類檔案、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工 作。
12. 配合有關部門搞好媒體、網路資訊的收集、宣傳、釋出及反饋工作。
13. 做好辦公室每週工作計劃的彙總工作。
14. 完成領導交辦的其他工作。
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