____先生/女士：
鑑於您在擔任本公司營銷部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司辦公室
20xx年XX月XX日
各有關單位:
z,女,1965 年4月生,江蘇鹽城人,我校原圖書館職工.該同志 1997 年7月作為我校引進人才配偶,隨調來我校工作.同年 9 月,其配偶私自離校後,z同志即未上崗工作至今.我校 20xx 年校長辦公會議曾研究決定,對其作辭職或辭退處理,但該同志至今未辦理相關手續.經校長辦公會議研究,對其作自動離職處理。
二ΟXX年六月三十日
本單位職工屈大力，身份證號碼z，因擅自離開工作崗位超過五個月，根據國家法律、法規規定，我院對屈大力已按自動離職處理。特此宣告。
中南大學z醫院
20xx年9月20日
________先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
本單位職工屈大力，身份證號碼z，因擅自離開工作崗位超過五個月，根據國家法律、法規規定，我院對屈大力已按自動離職處理。特此宣告。
中南大學z醫院
20xx年9月20日
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
員工：
知
您於*年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動 關係的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
*年**月**日
車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
各有關單位:
z,女,1965 年4月生,江蘇鹽城人,我校原圖書館職工.該同志 1997 年7月作為我校引進人才配偶,隨調來我校工作.同年 9 月,其配偶私自離校後,z同志即未上崗工作至今.我校 20xx 年校長辦公會議曾研究決定,對其作辭職或辭退處理,但該同志至今未辦理相關手續.經校長辦公會議研究,對其作自動離職處理.
二Ο
=年六月三十日
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日
：
因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經理：
總經理審批：
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