處理通報範文格式

你見過關於處理的通報嗎?你知道關於處理通報的格式是怎樣的嗎?下面本站小編給大家帶來處理通報範文，供大家參考!

各部門、科室：

xx年7月28日下午3點多鐘，組立36米東行車廠家正在安裝除錯20t新行車，由於高處作業過程中未採取安全監護和警戒措施，內業科拼板劃線人員在下面作業，行車上一直徑大約在18cm的軸承突然從該行車高處發生墜落，我作業人員距離墜落點約80cm左右，情況十分危險，行車安裝交叉作業，我部門強調必須對作業點進行警戒並落實地面人員進行監護，但裝置科對這一要求沒有與安裝單位很好地予以落實，與員工生命安全而不顧，險些釀成大禍，為了加強對公司的安全生產管理，保護員工生命和公司財產安全，根據安全生產責任制的規定要求，安環部責成裝置科立即停止外單位的裝置安裝工作，待條件成熟後由安環部裝置科共同組織驗收，符合條件後再進行施工安裝，同時，對裝置科主要負責人趙小炎給予100元的經濟處罰，並要求裝置科對安裝單位落實相應處罰。通過本次事故，希望公司各部門以安全為天職，牢記安全責任，工作不忘安全，認真履行安全職責，為確保公司財產安全和員工生命安全盡心盡職，為公司安全發展多做貢獻。

安環部

xx.7.28

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人XXX5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯絡當事人XXX無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯絡到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理

關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：

1、對駕駛員XXX處以500元罰款。

2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一週。

3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施

對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯絡方式要及時向大家公佈。

20xx年x月x日

(個人簡歷)王**，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室，從事**崗位，現任**職務。

(錯誤事實)**年*月*日*午，***單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發現王**同志在工作時間…………。

(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規定，經研究決定，給予王**同志通報批評處理，當年度考核不得定為優秀，並責令其作出書面檢查。

本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向******(作出處理決定的單位)提出書面申辯。

************(蓋章)

年 月 日